Modèle(s) de Lettre(s) Comment contester un licenciement abusif pour faute grave ?
Lettre de contestation d'un licenciement (absence de cause réelle et sérieuse)
Dans quel cas utiliser ce modèle ?
Vous avez reçu votre lettre de licenciement, que vous entendez contester. En effet, selon vous :
- votre employeur ne disposait d'aucun motif pour vous licencier (absence de cause réelle et sérieuse) ;
- ou vous estimez que le motif invoqué ne justifiait pas un licenciement (la faute est insuffisamment grave pour fonder votre licenciement, le licenciement est disproportionné par rapport à la faute commise).
Vous décidez d'adresser une lettre de contestation de votre licenciement à votre employeur.
de votre licenciement à votre employeur.
Début du modèle
Nom Prénom du salarié
Adresse
Code Postal et Ville
Numéro de téléphone
Nom de l'entreprise
Adresse
Fait à ………………………….. , le ……………………..
Lettre recommandée avec accusé de réception
Objet : Contestation de mon licenciement
Madame, Monsieur,
J'ai bien reçu votre courrier du ……………….(indiquer la date inscrite sur le courrier de licenciement) me notifiant mon licenciement pour les motifs suivants : ………..(lister les motifs invoqués dans la lettre de licenciement).
Je vous informe, par la présente, que je conteste les motifs invoqués pour justifier mon licenciement car ...
Notre conseil :
Pour des raisons de preuve, privilégiez un envoi de votre courrier en recommandé avec accusé de réception.
A défaut de réponse de votre employeur (laissez-lui un délai raisonnable pour lui permettre de vous répondre, par exemple, une dizaine de jours), ou de réponse satisfaisante, saisissez le Conseil de Prud'hommes.
Depuis l'ordonnance du 22 septembre 2017 relative à la prévisibilité et la sécurisation des relations de travail, vous avez 12 mois pour contester votre licenciement devant le juge à compter de la notification de la rupture.
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