Lettre pour informer votre employeur que vous mettez fin à votre période d’essai

a été rédigé par L'équipe Juritravail, Juriste rédacteur web

Vous avez été engagé(e) en contrat à durée indéterminée (CDI) ou en contrat à durée déterminée (CDD) avec une période d'essai. Cependant, vous n'êtes pas satisfait de vos conditions de travail et vous décidez de mettre fin à votre période d'essai. Vous informez par la présente, votre employeur de votre décision.

Dernière mise à jour : 30 Septembre 2019

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Guide d'utilisation & Modèle de lettre (Lettre pour informer votre employeur que vous mettez fin à votre période d’essai)

Lettre pour informer votre employeur que vous mettez fin à votre période d’essai

Nom Prénom du salarié
Adresse

Nom de l'entreprise
Adresse

Fait à …………… (ville), le ………… (date)

Lettre recommandée avec accusé de réception

Objet : rupture de période d'essai

Madame, Monsieur,

Engagé(e) en qualité de ……………….. (précisez votre poste) au sein de votre entreprise depuis le ……………….. (indiquez la date de début de votre contrat de travail), mon embauche définitive est soumise à une période d'essai de ……………. jours / mois (précisez la durée de votre période d'essai).

Celle-ci ne m'ayan...

Cette lettre est incluse dans le dossierRupture de la Période d'Essai

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*Conformément aux dispositions du code de la consommation, on entend par professionnel : toute personne physique ou morale, publique ou privée, qui agit à des fins entrant dans le cadre de son activité commerciale, industrielle, artisanale, libérale ou agricole, y compris lorsqu'elle agit au nom ou pour le compte d'un autre professionnel.

La recommandation de l'auteur

Envoyez votre demande en lettre recommandée avec accusé de réception pour des raisons de preuve.

Vous n'avez pas l'obligation de motiver votre décision. Libre à vous d'exposer, ou non, dans votre courrier les raisons qui vous ont amenées à mettre un terme à votre période d'essai.

À propos de l'auteur

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La Rédaction de Juritravail est composée de juristes titulaires d'un Master II en Droit privé, ayant des spécialités, notamment en Droit du Travail, Droit immobilier, Droit de la Consommation, Droit de la Famille et Droit des Affaires.