Licenciement pour insuffisance professionnelle ou de résultats : quels recours et indemnités ?

Votre employeur vous reproche une insuffisance professionnelle ou une insuffisance de résultats Que recouvrent ces termes ? Constituent-ils des motifs réels et sérieux de licenciement ? Dans quels cas les juges ont-ils considéré que le licenciement pour insuffisance de résultats était justifié ? Vous trouverez réponses à ces questions dans le dossier rédigé par un expert en droit du travail. Vous n’êtes pas salarié ? Voir le dossier dédié aux EmployeursPour toute question contentieuse un avocat en licenciement peut être consulté.
 

Mots-clés: Faute et insuffisance professionnelle, Faute et insuffisance de résultat, Objectifs et insuffisance professionnelle, Objectifs et insuffisance de résultat

Actualisation

Est légitime le licenciement pour insuffisance professionnelle intervenu à l'encontre d'un salarié, qui, en dépit des avertissements préalables de l'employeur, n'avait pas atteint les objectifs fixés, alors même qu'ils revêtaient un caractère réaliste. De plus, celui-ci n'a pas été en mesure de présenter un plan de travail afin de redresser ses ventes. Cass. Soc. 29 janvier 2014, n°12-21516


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Les Questions / Réponses Essentielles

Vous trouverez ici les questions les plus fréquemment posées dans chaque thématique. Juritravail vous apporte les réponses à ces questions dans un format rédactionnel volontairement clair et pratique. Ces questions / réponses sont rédigées par des professionnels du droit : juristes et avocats


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