Comment travailler à temps partiel ?
Garanti à jour - Rédigé par des juristes
- Rédigé par Rédaction Juritravail
- Mis à jour le 01 Mars 2019
Le temps partiel concerne plus d'1/3 des salariés de certains secteurs d'activité. C'est notamment le cas de la grande distribution, de l'enseignement, la santé humaine ou encore l'action sociale. Il touche plus particulièrement les femmes (qui représentent environ 80% des salariés à temps partiel), mais également les jeunes ainsi que les seniors. La loi relative à la sécurisation de l'emploi est venue réformer les règles du travail à temps partiel, afin de permettre aux salariés de toucher de meilleurs revenus.
Les notions clés abordées dans ce dossier
- Contrat de travail à temps partiel
- Plancher de 24 heures
- Loi travail
- Heures complémentaires
- Heures supplémentaires
- Rémunération & majorations
- Temps partiel annualisé
- Salaire à temps partiel
Plan détaillé du dossier
44 Questions Essentielles
- I. Le contrat de travail à temps partiel
- Je n’ai jamais eu de contrat écrit, quelles sont les conséquences ?
- II. La répartition du temps de travail
- Ma durée hebdomadaire ou mensuelle de travail peut-elle varier sur l'année ?
- Je travaille à temps partiel, quelle incidence la réduction de l’horaire collectif a-t-elle sur la durée de mon temps de travail ?
- J’ai opté pour le temps partiel pour « travailler moins ». Puis-je refuser de faire des heures complémentaires ?
- III. Le statut et la rémunération du salarié à temps partiel
- Ai-je les mêmes droits qu’un salarié à temps complet ?
- Comment sont rémunérées les heures complémentaires ?
- Quels sont mes droits en matière de congés payés ?
- Suis-je prioritaire pour un poste à temps plein ?
- IV. Le passage du temps complet au temps partiel
- Salarié à temps complet, puis-je demander à passer à temps partiel ?
- Je souhaite consacrer plus de temps à ma vie de famille. Mon employeur peut-il me refuser un passage au temps partiel ?
- Je souhaite travailler à temps partiel après la naissance de mon enfant. Est-ce possible ?
- Salarié à temps partiel et délégué syndical : ai-je droit au même crédit d'heure qu'un salarié à temps complet ?
- Je travaille à temps partiel. Ai-je le droit d'avoir un mandat de représentant du personnel ?
- Que sont les heures complémentaires ?
- Je travaille à temps plein mais ai demandé à mon employeur de passer à temps partiel à 3/5ème. Quel va être le montant de mon salaire ?
- Je travaille à temps partiel et refuse de faire des heures complémentaires. Puis-je être licencié pour ce motif ?
- Je travaille à temps partiel, mon employeur désire me faire faire des heures complémentaires. Puis-je refuser s’il ne me prévient pas 3 jours à l’avance ?
- Je travaille à temps partiel et n’ai pas de contrat écrit. Si je saisis le juge, que vais-je obtenir ?
- Je travaille à temps partiel, pour quels motifs puis-je saisir le juge ?
- Je travaille à temps partiel, mon employeur a modifié mes horaires de travail. Si je saisis le juge que vais-je obtenir ?
- Je travaille à temps partiel, dans quelles limites mon employeur peut-il me demander de faire des heures complémentaires ?
- Je travaille à temps partiel. La durée de ma période d’essai est-elle réduite ou est-elle proportionnelle à ma durée de travail ?
- Je travaille à temps partiel. Mon contrat peut-il prévoir une clause d’exclusivité et m’interdire de travailler ailleurs ?
- Je travaille à temps partiel, mon employeur peut-il insérer dans mon contrat de travail une clause par laquelle il soumet à autorisation l’exercice d’une autre activité professionnelle ?
- Je travaille à temps partiel 5 heures par jour. De 9h à 14h. Ai-je droit à une pause ?
- Je travaille à temps partiel. 15 heures par semaine. Ai-je droit à la participation et à l’intéressement ?
- Je travaille à temps partiel tous les jours de 9h à 12h. Ai-je droit à des tickets restaurant ?
- Je travaille à temps partiel 2 jours dans la semaine. Ma carte de transport est-elle remboursée à moitié ?
- Puis-je disposer d'un mandat de représentant du personnel si je travaille à temps partiel ?
- Puis-je travailler moins qu’un mi temps ?
- Je suis à temps partiel, puis-je bénéficier des mêmes augmentations que les salariés à temps plein ?
- Travailleur à temps partiel, puis-je exiger de mon employeur qu’il concentre mes heures de travail sur 3 jours, au lieu des 5 jours prévus ?
- Combien d'interruption d'activité un salarié à temps partiel peut-il connaître dans une journée ?
- Peut-il être dérogé à la durée minimale fixée à 24 heures pour un contrat à temps partiel ?
- Sous quelles conditions est-il possible de réaliser des heures complémentaires ?
- Par quel biais le salarié peut-il être amené à réaliser un complément d'heures ?
- Je suis à temps partiel, sous quel délai dois-je être informé si mon employeur modifie la répartition de ma durée de travail ?
- A temps partiel, dans quels cas puis-je refuser un changement de la répartition de ma durée de travail alors que mon contrat prévoit une telle modification ?
- Dans quels cas puis-je demander la requalification de mon contrat de travail à temps partiel en temps complet ?
- Quelle conséquence le temps partiel a-t-il financièrement ?
3 Fiche(s) express
2 Modèle(s) de Lettre(s)
59 Avis des juges
- Temps partiel et temps complet temporaire ne font pas bon ménage !
- Salarié aide à domicile : votre temps est compté !
- La requalification du contrat à temps partiel en contrat à temps plein doit respecter la durée légale de travail
- Lorsque le contrat à temps partiel est requalifié en temps plein (Cass. soc. 17/12/2014 n°13-20627)
- Contrat de travail à temps partiel et absence d’écrit
- Modification de la durée de travail d’un salarié à temps partiel et absence d’écrit
- Temps partiel : demander la requalification en temps plein et un rappel de salaire
- Réduction du temps partiel : le salarié peut demander un rappel de salaire
- Temps partiel : il est requalifié dès le premier mois de travail à temps complet
- Conséquence du non-respect de la réglementation en matière d'interruption d'activité
- Mention obligatoire de la durée de travail dans le contrat à temps partiel
- Présomption de travail à temps complet en l’absence de contrat de travail écrit
- La requalification du contrat à temps partiel en contrat à temps plein
- Contrat à temps partiel : on ne fait pas les choses à moitié !
- Temps partiel : mention de la durée du travail ou... requalification
- Horaires stables et réguliers : la requalification à temps complet n'est pas justifiée
- Le salarié produit des fiches horaires qu’il a établies : les heures supplémentaires lui sont payées
- Dépassement de la durée contractuelle : requalification en temps plein
- Absence de contrat écrit : le temps plein est présumé mais pas avéré
- Quand l'augmentation des heures complémentaires transforme le temps partiel en temps plein
- Temps partiel : les horaires ne sont pas à la carte
- Requalification du contrat de travail à temps partiel
- Le passage de temps partiel à temps complet n'est soumis à aucun formalisme
- Temps partiel et RTT
- Temps partiel : la répartition de la durée du travail doit être précisée dans le contrat
- Le temps partiel n'exclut pas l'augmentation de salaire
- Travail à temps partiel : attention, la modification de vos horaires est soumise à délai
- Salarié à temps partiel : vous êtes prioritaire si vous demandez un temps complet
- Les effets de l’invalidité d’une clause de non concurrence pour un contrat à temps partiel.
- La requalification du contrat de travail à temps partiel
- Temps partiel : cas de requalification en contrat à temps complet
- Durée du travail du salarié à temps partiel et requalification
- Modification des horaires contractualisés : le refus est possible
- Le passage d’un contrat de travail à temps partiel à un contrat de travail à temps plein
- La prise d’acte de la rupture du contrat de travail d’un salarié à temps partiel pour modification unilatérale de sa durée de travail
- La limite des heures complémentaires en temps partiel
- Le Passage de temps partiel à temps complet
- Le nombre d’heures complémentaires effectuées par un salarié à temps partiel est limité par la loi
- Les primes de rémunération forfaitaires versées au salarié à temps partiel sont identiques à celles versées au salarié à temps plein
- Prime et Travail à temps partiel
- Le passage de temps partiel à temps complet
- Le paiement des heures de formation effectuées par le salarié à temps partiel, représentant du personnel
- L’égalité de traitement entre les salariés engagés à plein temps et les salariés engagés à temps partiel
- J’ai été engagé à temps partiel et une clause de mon contrat de travail m’impose d’obtenir l’autorisation de mon employeur avant de pouvoir exercer une autre activité professionnelle chez un autre employeur. Cette clause est-elle valable ?
- Absence de contrat écrit : le temps plein est présumé mais pas avéré
- Qui dit augmentation du temps de travail, dit augmentation de la rémunération
- Départ en retraite négocié, mise en retraite imposée, licenciement
- Le déroulement de l'entretien préalable
- La requalification du contrat de travail à temps partiel en contrat en temps complet
- Le travail à temps partiel et la clause d'exclusivité
- Le régime d’horaire d’équivalence n’est pas applicable aux salariés à temps partiel.
- Le contrat à temps partiel et la rémunération par chèque emploi service
- Le délai de prévenance concernant la modification de la répartition de la durée du travail d’une salariée à temps partiel
- Prise d'acte et modification des horaires du salarié à temps partiel
- Le passage d'un CDI à temps plein à un temps partiel en CDD
- L'augmentation de salaire pour les salariés à temps partiel
- La priorité d'embauche d'un salarié à temps partiel pour un temps complet
- Le délai de prévenance concernant la modification de la répartition des horaires
- La modification orale des horaires du contrat à temps partiel
Ce que vous trouverez dans ce dossier
Dans quel cas utiliser ce dossier ?
Qu'entend-on par travailler à temps partiel ? Vous travaillez 30 heures par semaine ou à 80% ? Alors vous exercez votre emploi à temps partiel ! Cette activité réduite impacte votre salaire, mais aussi vos droits au chômage en cas de perte d'emploi.
Le travail à temps partiel peut être choisi (dans le cadre d'un congé parental d'éducation notamment), ou bien subi (lorsqu'un poste en CDI à temps plein n'est pas disponible par exemple). Il peut aussi être annualisé. Du temps de travail à temps partiel dépend votre rémunération, et vous vous demandez comment calculer votre salaire à temps partiel par rapport au salaire brut à temps plein d'une offre d'embauche ?
Combien d’heures minimum devez-vous effectuer en temps partiel et êtes-vous concerné par le seuil plancher de 24 heures hebdomadaires ? Comment demander un temps partiel ? Pouvez-vous effectuer des heures complémentaires ? Comment ces heures doivent-elles être rémunérées ? Comment bénéficier d'un poste à temps plein ? Êtes-vous prioritaire pour passer d'un temps partiel à un temps plein ? Êtes-vous prioritaire pour passer d'un temps plein à un temps partiel ? Êtes-vous soumis à un préavis de démission ? Votre employeur peut-il modifier unilatéralement votre horaire de travail ?
Contenu du dossier :
Retrouvez des réponses pratiques sur des sujets importants relatifs à la vie de votre contrat de travail :
- répartition du temps de travail en CDD et CDI ;
- annualisation et modulation du temps de travail ;
- droits du salarié à temps partiel ;
- priorité d'embauche à temps plein ;
- congés ou RTT & temps partiel ;
- clause d'exclusivité & temps partiel ;
- lettre type de demande de passage à temps partiel.
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La question du moment
Je travaille à temps partiel, mon employeur a modifié mes horaires de travail. Si je saisis le juge que vais-je obtenir ?
Il faut distinguer selon que l'employeur propose au salarié une modification de sa durée hebdomadaire ou mensuelle de travail, la modification de la répartition de la durée du travail entre les jours de la semaine ou celle d'un changement de son horaire quotidien.
Augmentation ou diminution de la durée du travail:
L'employeur ne peut modifier de façon unilatérale la durée du travail prévue au contrat. A défaut, il peut prendre acte de la rupture aux torts de son employeur (1). A la suite de cette prise d'acte, le salarié devra saisir le juge d'une demande de requalification de sa prise d'acte en un licenciement sans cause réelle et sérieuse, en raison de la faute commise par l'employeur. A ce titre, il bénéficiera du versement d'une indemnité.
Modification des horaires quotidiens :
En présence d'une clause fixant les horaires de travail et leur répartition dans la journée et que le contrat de travail ne prévoit pas la possibilité de faire varier ces horaires, l'employeur ne peut pas les modifier de façon unilatérale. Il devra demander l'accord du salarié. Dans cette situation, le refus du salarié ne constitue pas une faute (2).
En l'absence d'une telle clause, le changement des horaires de travail relève du pouvoir de direction de l'employeur et s'impose donc au salarié (3) si l'employeur n'en modifie pas la durée globale du travail et s'il respecte les règles relatives à la modification de la répartition si le changement d'horaires entraîne une telle modification.
Le salarié ne peut donc pas saisir le juge pour obtenir des dommages et intérêts si l'employeur lui impose le changement malgré son refus.
Modification de la répartition de la durée du travail entre les jours de la semaine
La répartition entre les jours de la semaine ou entre les semaines du mois ne peut être modifiée sans obtenir l'accord du salarié. Celui-ci peut alors refuser la modification, le refus ne constituant ainsi ni une faute, ni un motif de licenciement.
Sauf si l'employeur respecte certaines conditions:
- le contrat de travail prévoit les cas dans lesquels une modification éventuelle de la répartition peut intervenir ainsi que la nature de cette modification ;
- le délai de prévenance de 7 jours ouvrés avant la date à laquelle la modification doit être effective est respecté (une convention collective ou un accord de branche pouvant réduire ce délai sans qu'il puisse être inférieur à 3 jours).
le 13/04/2016
Dans un arrêt n°14-17323 du 31 mars 2016, la Cour de cassation a décidé que le contrat de travail d'un salarié à temps partiel qui effectue des heures complémentaires en exécution d'avenants à son contrat ayant pour effet de porter sa durée hebdomadaire au niveau de la durée légale, doit être requalifié en contrat à temps complet.