Dans quel cas utiliser ce dossier ?
Vous êtes salarié dans le secteur privé, et votre employeur souhaite vous imposer des heures supplémentaires ou un aménagement de votre temps de travail ? Vous souhaitez savoir si votre temps d'habillage doit être rémunéré ? Votre employeur souhaite vous faire travailler le dimanche, et vous comptez refuser ? Vous souhaitez en savoir plus sur les modalités de mise en place des temps d'astreinte ?
Ce dossier est fait pour vous !
Contenu du dossier :
Ce dossier conteint divers contenus notamment relatifs :
- à la durée légale de travail (définition, temps de travail maximal quotidien et hebdomadaire, etc.) ;
- aux heures supplémentaires (décompte, contingent d'heures supplémentaires) ;
- à la notion de temps de travail effectif (définition, temps de pause et d'habillage, temps de trajet, etc.) ;
- aux dispositifs de réduction du temps de travail (RTT) (salariés éligibles, évolution de la réglementation, etc.) ;
- au temps de travail des cadres (dirigeants ou non dirigeants, occupés selon l'horaire collectif, etc.) ;
- aux conventions de forfait ;
- au cumul d'emplois salariés ;
- aux règles encadrant le changement des conditions de travail et la modification du contrat de travail (pouvoir discrétionnaire de l'employeur, obligation d'obtenir l'accord du salarié) ;
- aux astreintes (principe et modalités de mise en oeuvre) ;
- au travail à temps partagé ;
- à la prise d'acte de la rupture du contrat de travail en cas de manquements de l'employeur ;
- aux sanctions applicables à l'employeur fautif en matière de durée de travail.
Ce que pensent nos clients :
Note moyenne sur 5 avis
Christine, Marcelle, Marie-France D.
le 27/07/2021
Les exemples concrets sont très intéressants.
PASCALE G.
le 01/05/2019
Téléchargement rapide ras
Jérôme M.
le 01/02/2017
Permet de faire des prévisions et évaluer sa fiche de paye avant de la recevoir et si doute ,il y a avec sa direction lui montrer.car elle oubli souvent des heures ....
Béatrice J.
le 06/10/2016
Rédaction claire et précise
Alvaro N.
le 05/09/2014
Je suis satisfait des réponses que vous apportés à mes questions merci