Les notions de "durée quotidienne de travail" et d'"amplitude journalière" sont 2 notions différentes :
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la durée quotidienne de travail : correspond à du temps de travail effectif, c'est-à-dire du temps sur lequel le salarié est à la disposition de son employeur et se conforme à ses directives sans pouvoir vaquer librement à ses occupations personnelles (1) ;
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l'amplitude journalière : correspond au temps écoulé entre la prise du poste du salarié et son départ de l’entreprise.
L’amplitude inclut donc les temps de travail effectif, mais aussi les temps de pause et autres interruptions de travail (2).
L’amplitude journalière maximale est de 13 heures, sauf dispositions conventionnelles contraires (le temps de repos quotidien étant de 11 heures) (3).
La durée quotidienne maximale de travail, quant à elle, est en principe de 10 heures et s'entend comme du travail effectif (4).
Exemple :
Un salarié dont l'horaire de travail est 8h - 12h et 15h - 18h :
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a une amplitude journalière de travail de 10 heures, ce qui correspond à sa prise de poste à 8h, jusqu'à 18h, heure à laquelle il quitte son travail ;
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a une durée quotidienne de travail de 7 heures, puisqu'il travaille 4 heures le matin et 3 heures l'après-midi.
Ce que pensent nos clients :
Elisabeth M.
le 06-11-2024
Comme toujours, grande satisfaction quant à l’information communiquée par mon interlocutrice juritravail. une super équipe, à l’écoute, comprenant le besoin et y répondent avec précision. merci à tous. a recommander
Christine, Marcelle, Marie-France D.
le 27-07-2021
Les exemples concrets sont très intéressants.
PASCALE G.
le 01-05-2019
Téléchargement rapide ras
Jérôme M.
le 01-02-2017
Permet de faire des prévisions et évaluer sa fiche de paye avant de la recevoir et si doute ,il y a avec sa direction lui montrer.car elle oubli souvent des heures ....
Béatrice J.
le 06-10-2016
Rédaction claire et précise
Alvaro N.
le 05-09-2014
Je suis satisfait des réponses que vous apportés à mes questions merci