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Calcul des heures supplémentaires : comment calculer & se faire payer

Conditions et calcul de vos heures supplémentaires

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Garanti à jour - Rédigé par des juristes

4.5 (22 avis)

Il vous arrive de travailler au-delà des horaires de travail collectifs. Votre employeur vous demande ponctuellement voire systématiquement d’effectuer des heures supplémentaires en fin de journée ou le samedi. Parfois, également, votre charge de travail est telle que vous n’avez d’autre(s) choix que de travailler plus tard. Vous ne savez pas si ces heures vous seront payées, alors que l’employeur ne vous a pas formellement demandé de les réaliser. Découvrez comment calculer les heures supplémentaires et les contreparties auxquelles vous pouvez prétendre en échange de votre investissement.


Les notions clés abordées dans ce dossier :

  • Heures supplémentaires
  • Convention de forfait
  • Congés payés
  • Primes & indemnités
  • Rémunération & salaire
  • Temps de travail
  • Heures complémentaires
  • Tout travail mérite salaire

Dans quels cas utiliser ce dossier ?

Votre temps de travail dépend des impératifs de l’activité de votre entreprise. Il arrive assez fréquemment que vous fassiez 40 heures par semaine, voire plus.

Ne confondez pas heures supplémentaires et heures complémentaires. Ces dernières correspondent aux heures accomplies par un salarié à temps partiel au-delà de la durée fixée dans son contrat de travail.

Comment sont calculées les heures supplémentaires et quand sont elles versées ? Quels sont les droits qui découlent de l’accomplissement d’un tel supplément d’heures ? Quelle contrepartie est prévue en échange de cet investissement ? Existe-t-il une majoration pour ces heures supplémentaires ? Votre employeur peut-il refuser de vous les payer ? Pouvez-vous refuser de faire des heures supplémentaires et quels sont les risques d’un tel refus ? Existe-t-il un seuil d'heures supplémentaires à ne pas dépasser sur une année ?

Cette multitude de questions vous incite à vous pencher sur la réglementation applicable en matière d’heures supplémentaires.

Contenu du dossier :

Ce dossier vous permet de comprendre ce que sont réellement des heures supplémentaires, de savoir comment les décompter et d’en connaître le régime et les avantages. Voici un aperçu des questions traitées :

  • le contingent d’heures supplémentaires ;
  • le mode de paiement des heures supplémentaires ;
  • la majoration des heures supplémentaires ;
  • les cas légitimes de refus d'effectuer des heures supplémentaires ;
  • comment prouver les heures supplémentaires réalisées ;
  • l’accord formel ou implicite de l'employeur pour effectuer des heures supplémentaires.

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Le mot de l'auteur

20/10/2016

La Loi Travail laisse une plus grande souplesse à la négociation collective, puisqu'une convention ou un accord collectif d'entreprise ou d'établissement ou, à défaut, une convention ou un accord de branche peut prévoir des taux de majoration des heures supplémentaires différents de la durée légale, sans que ce taux ne puisse être inférieur à 10%. (Article L3121-33 du Code du travail)

Jefferson Marchal-Lachièze Juriste rédacteur web

  • 7 Articles publiés
  • 9 Documents rédigés

La question du moment

Ma rémunération est-elle diminuée si je prends mes repos compensateurs ?

La réponse

Le paiement des heures supplémentaires effectuées au-delà de 35 heures peut être remplacé, en tout ou partie, par l'octroi d'un repos équivalent (1).

La rémunération du salarié ne sera pas diminuée si le salarié prend ses jours de repos compensateur. Il remplacera le paiement de l'heure supplémentaire et de sa majoration. 

Le repos compensateur est considéré comme une période de travail effectif. Le salarié voit donc son salaire maintenu.

Ce repos de remplacement peut porter soit sur la majoration, soit sur le paiement de l'heure supplémentaire, soit sur ces deux éléments.

Tout ou partie du paiement des heures supplémentaires peut être remplacé par un repos compensateur équivalent/de remplacement si cela est prévu par la voie de la négociation collective (2) ou par l'employeur à condition que le comité social et économique s'il existe (anciennement le comité d'entreprise ou, à défaut, les délégués du personnel, s'ils existent) ne s'y oppose pas (3)Ce repos s'ajoute au repos compensateur obligatoire pour les heures supplémentaires y ouvrant droit (effectuées au-delà du contingent).

Plan détaillé du dossier

29 Questions Essentielles

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59 Avis des juges

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Avis des internautes sur : Conditions et calcul de vos heures supplémentaires

4.5 Note moyenne sur 22 avis

  • 3 Par Le 23-11-2016
    La mise en page des pages 7 et 8 n'est pas bonne. Il manque du texte sur la marge à droite. Pourriez-vous, s'il vous plaît, remédiez au problème ?
  • 5 Par Le 18-11-2016
  • 4 Par Le 15-11-2016
  • 5 Par Le 02-11-2016
  • 4 Par Le 10-02-2016
    Clarté des articles. Concis et précis.
  • 5 Par Le 18-01-2016
    Les informations sont actualisées et présentées de façon claires et précises.

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