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Ce dossier : 

Heures supplémentaires : conditions, calcul et rémunération

a été rédigé par L'équipe Juritravail, Juriste rédacteur web

4.6 (23 avis clients)

Droit du Travail Salarié

Particulier

personnages illustrant Juritravail

Heures supplémentaires : conditions, calcul et rémunération

aperçu du sommaire du dossier Heures supplémentaires : conditions, calcul et rémunération

Rédigé par la Rédaction Juritravail - Mis à jour le 03 Décembre 2020

4.6 (23 avis)

Descriptif du dossier

En tant que salarié, vous êtes parfois amené, de votre propre initiative, à travailler au-delà des horaires de travail collectif, afin de respecter les délais qui vous sont imposés, ou de faire face à une surcharge de travail. Ces heures seront-elles payées bien que votre employeur ne vous ait pas formellement demandé de les réaliser ?


Lorsque votre employeur vous demande ponctuellement, voire fréquemment, d’effectuer des heures supplémentaires, pouvez-vous les refuser


Ce dossier vous présente le cadre légal qui entoure la notion d’heures supplémentaires.


En tant que salarié, vous êtes parfois amené, de votre propre initiative, à travailler au-delà des horaires de travail collectif, afin de respecter les délais qui vous sont imposés, ou de faire face à une surcharge de travail. Ces heures seront-elles payées bien que votre employeur ne vous ait pas formellement demandé de les réaliser ?


Lorsque votre employeur vous demande ponctuellement, voire fréquemment, d’effectuer des heures supplémentaires, pouvez-vous les refuser


Ce dossier vous présente le cadre légal qui entoure la notion d’heures supplémentaires...

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Droit du Travail Salarié

Particulier


Descriptif du dossier

En tant que salarié, vous êtes parfois amené, de votre propre initiative, à travailler au-delà des horaires de travail collectif, afin de respecter les délais qui vous sont imposés, ou de faire face à une surcharge de travail. Ces heures seront-elles payées bien que votre employeur ne vous ait pas formellement demandé de les réaliser ?


Lorsque votre employeur vous demande ponctuellement, voire fréquemment, d’effectuer des heures supplémentaires, pouvez-vous les refuser


Ce dossier vous présente le cadre légal qui entoure la notion d’heures supplémentaires.



Les notions clés abordées dans ce dossier

  • Heures supplémentaires

  • Refus

  • Majoration de salaire

  • Repos

  • Congés payés

  • Rémunération et salaire

  • Temps de travail

  • Contingent

  • Sanctions


Plan détaillé du dossier

Nos dossiers sont composés de plusieurs questions essentielles. Il s'agit des questions les plus fréquemment posées sur le thème du dossier. Nos juristes répondent à ces questions de manière précise et succincte pour vous faciliter la compréhension du droit.

26 Questions Essentielles

  • I. Les heures supplémentaires

  • Quand se déclenchent les heures supplémentaires ?

  • Comment calculer mes heures supplémentaires ?

  • Quelle est la durée maximale de travail ?

  • Puis-je refuser d'effectuer des heures supplémentaires ?

  • Travail à temps partagé : quel régime pour les heures supplémentaires ?

  • Peut-on me demander de rester au travail alors que mon temps de travail est fini ?

  • Y a-t-il modification du contrat de travail lorsque l’employeur met en place des heures supplémentaires ?

  • II. Le contingent d'heures supplémentaires

  • Quel est le nombre d'heures compris dans le contingent d’heures supplémentaires ?

  • Qu’est-ce qu’un contingent d’heures supplémentaires ?

  • III. Le repos compensateur

  • Ma rémunération est-elle diminuée si je prends mes repos compensateurs ?

  • Quand ai-je droit au repos compensateur ?

  • IV. La rémunération des heures supplémentaires

  • Je suis payé(e) au forfait, comment sont calculées mes heures supplémentaires ?

  • L’employeur peut-il payer les heures supplémentaires tous les 6 mois ?

  • Mon employeur a-t-il le droit de retenir directement sur mon salaire des heures supplémentaires indûment payées ?

  • V. Contentieux : saisir le juge sur la rémunération des heures supplémentaires

  • En cas de litige, qui doit prouver l’existence des heures supplémentaires ?

  • Puis-je réclamer le paiement d'heures supplémentaires accomplies mais non demandées par l'employeur ?

  • Je travaille plus de 35h par semaine. J'ai appris que j'avais droit à des repos compensateurs mais mon employeur ne m'en a jamais informé. Que puis-je faire ?

  • Le fait de noter les horaires supplémentaires que j'effectue est-il une preuve suffisante pour réclamer le paiement de ces heures ?

  • Dans quels cas les juges ont-ils considéré que la preuve des heures supplémentaires était apportée ?

  • Dans quels cas les juges ont-ils refusé au salarié le paiement de ses prétendues heures supplémentaires ?

  • Pendant combien de temps puis-je demander le paiement de mes heures supplémentaires ?

Voir les autres questions essentielles


Ce dossier contient également

2 Fiche(s) express

Complètes et pratiques, nos fiches express vous fournissent toutes les informations juridiques dont vous avez besoin.

  • La rémunération et les contreparties des heures supplémentaires

  • Initiative, refus, preuve des heures supplémentaires

3 Modèle(s) de Lettre(s)

Gagnez du temps en utilisant nos modèles de lettre. Grâce aux commentaires et précisions de nos juristes, personnalisez votre modèle puis imprimez-le : c'est prêt !

  • Lettre de demande du paiement de vos heures supplémentaires

  • Lettre de demande de majoration des jours travaillés au-delà du forfait jours

  • Demande de contrepartie obligatoire en repos pour les heures effectuées au-delà du contingent


Ce que vous trouverez dans ce dossier

Dans quels cas utiliser ce dossier ?

Votre temps de travail est tributaire des impératifs de l’activité de l'entreprise. Bien que votre contrat prévoit une durée de travail de 35 heures, vous réalisez fréquemment 40 heures par semaine. 

Comment calculer vos heures supplémentaires ? A quelle contrepartie pouvez-vous prétendre en échange de cet investissement ? En tant que salarié à temps partiel, quels sont vos droits en la matière ? Existe-t-il un seuil d'heures supplémentaires que l’employeur ne doit pas dépasser ? 

A la fin ou en cours de vie de votre contrat de travail, vous constatez que votre employeur ne rémunère pas vos heures supplémentaires. Quel est le délai légal pour en réclamer le paiement ? Comment apporter la preuve de leur accomplissement ? Qu’en est-il s’il n’existe aucun outil d’enregistrement du temps de travail ? 


Contenu du dossier :

Voici un aperçu des questions abordées :

  • le contingent annuel d’heures supplémentaires ;
  • le décompte et l’initiative des heures supplémentaires ;
  • la majoration des heures supplémentaires ;
  • le repos compensateur de remplacement
  • la contrepartie obligatoire en repos ;
  • les régimes fiscal et social des heures supplémentaires ;
  • les cas légitimes de refus d'effectuer des heures supplémentaires ;
  • la preuve des heures supplémentaires ;
  • l’accord formel ou implicite de l'employeur.

La question du moment

Peut-on me demander de rester au travail alors que mon temps de travail est fini ?

La décision d'effectuer des heures supplémentaires relève du pouvoir de direction de l'employeur, et ne constitue donc pas une modification du contrat de travail du salarié. 

Aucun délai de prévenance n'est légalement prévu lorsque l'employeur souhaite faire effectuer à son salarié des heures supplémentaires. Cependant, les juges estiment que le fait pour un salarié de refuser exceptionnellement l'exécution d'heures supplémentaires commandées par son employeur au motif qu'il ne l'avait pas prévenu suffisamment tôt, ne constitue pas une cause réelle et sérieuse de licenciement (1). Il faut que le salarié puisse faire face à ses impératifs personnels. 

En ce qui concerne les heures complémentaires des salariés à temps partiel, le refus d'accomplir les heures complémentaires proposées par l'employeur au delà des limites fixées par le contrat ne constitue ni une faute ni un motif de licenciement. Il en est de même, à l'intérieur de ces limites, lorsque le salarié est informé moins de trois jours avant la date à laquelle les heures complémentaires sont prévues (2)


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Le mot de l'auteur

Depuis le 1er janvier 2019, les rémunérations versées au titre des heures supplémentaires sont exonérées dans la limite de 11,31%. Les heures effectuées dans le cadre de l'état d'urgence sanitaire sont exonérées de l'impôt sur le revenu dans la limite de 7 500 euros pour l'année 2020.

L'équipe Juritravail Juriste rédacteur web

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Les avis des internautes

4.6

Note moyenne sur 23 avis

  • 5

    Dossier complet et bien détaillé

    le 18/06/2021

  • 5

    IL EST PRÉCIS ET UTILE EDMOND AMBOS

    le 19/11/2019

  • 5

    le 18/11/2016

  • 4

    le 15/11/2016

  • 5

    le 02/11/2016

  • 4

    Clarté des articles. Concis et précis.

    le 10/02/2016

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