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Heures supplémentaires : conditions, calcul et rémunération

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Heures supplémentaires : conditions, calcul et rémunération

Salarie

Particulier

photo de Bartlomiej Dul

Rédigé par Bartlomiej Dul

Mis à jour le 01 septembre 2022


Comprendre le cadre légal des heures supplémentaires

Gagnez du temps et en efficacité grâce à notre dossier complet à jour des dernières lois !

En tant que salarié, vous êtes parfois amené, de votre propre initiative, à travailler au-delà des horaires de travail collectif, afin de respecter les délais qui vous sont imposés, ou de faire face à une surcharge de travail. Ces heures seront-elles payées bien que votre employeur ne vous ait pas formellement demandé de les...

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Comprendre le cadre légal des heures supplémentaires

Gagnez du temps et en efficacité grâce à notre dossier complet à jour des dernières lois !

En tant que salarié, vous êtes parfois amené, de votre propre initiative, à travailler au-delà des horaires de travail collectif, afin de respecter les délais qui vous sont imposés, ou de faire face à une surcharge de travail. Ces heures seront-elles payées bien que votre employeur ne vous ait pas formellement demandé de les réaliser ?

Lorsque votre employeur vous demande ponctuellement, voire fréquemment, d’effectuer des heures supplémentaires, pouvez-vous les refuser ? 

Ce dossier vous présente le cadre légal qui entoure la notion d’heures supplémentaires.

9,60€ TTC


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Dans quels cas utiliser ce dossier ?

Votre temps de travail est tributaire des impératifs de l’activité de l'entreprise. Bien que votre contrat prévoit une durée de travail de 35 heures, vous réalisez fréquemment 40 heures par semaine. 

Comment calculer vos heures supplémentaires ? A quelle contrepartie pouvez-vous prétendre en échange de cet investissement ? En tant que salarié à temps partiel, quels sont vos droits en la matière ? Existe-t-il un seuil d'heures supplémentaires que l’employeur ne doit pas dépasser ? 

A la fin ou en cours de vie de votre contrat de travail, vous constatez que votre employeur ne rémunère pas vos heures supplémentaires. Quel est le délai légal pour en réclamer le paiement ? Comment apporter la preuve de leur accomplissement ? Qu’en est-il s’il n’existe aucun outil d’enregistrement du temps de travail ? 

Contenu du dossier :

Voici un aperçu des questions abordées :

  • le contingent annuel d’heures supplémentaires ;
  • le décompte et l’initiative des heures supplémentaires ;
  • la majoration des heures supplémentaires ;
  • le repos compensateur de remplacement
  • la contrepartie obligatoire en repos ;
  • les régimes fiscal et social des heures supplémentaires ;
  • les cas légitimes de refus d'effectuer des heures supplémentaires ;
  • la preuve des heures supplémentaires ;
  • l’accord formel ou implicite de l'employeur.

Les notions clés abordées dans ce dossier :

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Heures supplémentaires

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Repos

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Temps de travail

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Preuve des heures supplémentaires

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Refus

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Congés payés

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Contingent

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Contentieux

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Majoration de salaire

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Rémunération et salaire

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Sanctions

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Heures complémentaires

Le plan du dossier

  • I. Les heures supplémentaires

  • Quand se déclenchent les heures supplémentaires ?

  • Comment calculer mes heures supplémentaires ?

  • Quelle est la durée maximale de travail ?

  • Puis-je refuser d'effectuer des heures supplémentaires ?

  • Travail à temps partagé : quel régime pour les heures supplémentaires ?

  • Peut-on me demander de rester au travail alors que mon temps de travail est fini ?

  • Y a-t-il modification du contrat de travail lorsque l’employeur met en place des heures supplémentaires ?

  • II. Le contingent d'heures supplémentaires

  • Quel est le nombre d'heures compris dans le contingent d’heures supplémentaires ?

  • Qu’est-ce qu’un contingent d’heures supplémentaires ?

  • III. Le repos compensateur

  • Ma rémunération est-elle diminuée si je prends mes repos compensateurs ?

  • Quand ai-je droit au repos compensateur ?

  • IV. La rémunération des heures supplémentaires

  • Je suis payé(e) au forfait, comment sont calculées mes heures supplémentaires ?

  • L’employeur peut-il payer les heures supplémentaires tous les 6 mois ?

  • Mon employeur a-t-il le droit de retenir directement sur mon salaire des heures supplémentaires indûment payées ?

  • V. Contentieux : saisir le juge sur la rémunération des heures supplémentaires

  • En cas de litige, qui doit prouver l’existence des heures supplémentaires ?

  • Puis-je réclamer le paiement d'heures supplémentaires accomplies mais non demandées par l'employeur ?

  • Je travaille plus de 35h par semaine. J'ai appris que j'avais droit à des repos compensateurs mais mon employeur ne m'en a jamais informé. Que puis-je faire ?

  • Le fait de noter les horaires supplémentaires que j'effectue est-il une preuve suffisante pour réclamer le paiement de ces heures ?

  • Dans quels cas les juges ont-ils considéré que la preuve des heures supplémentaires était apportée ?

  • Dans quels cas les juges ont-ils refusé au salarié le paiement de ses prétendues heures supplémentaires ?

  • Pendant combien de temps puis-je demander le paiement de mes heures supplémentaires ?

Ce dossier contient également

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3 Modèles de Lettres

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2 Fiches express

La question du moment

Travail à temps partagé : quel régime pour les heures supplémentaires ?

Le temps partagé est une forme d'organisation du travail permettant au salarié d'exercer son activité au service de plusieurs entreprises.

Le régime des heures supplémentaires n'est pas applicable à un salarié à temps partagé. Le régime des heures complémentaires s'y substitue.

Un salarié à temps partiel, y compris s'il est titulaire de plusieurs contrats à temps partiel, peut effectuer des heures complémentaires, c'est à dire les heures dépassant la durée fixée par son contrat de travail,  mais dans la limite de la durée légale du travail (il doit faire moins de 35 heures par semaine).

Le nombre d'heures complémentaires accomplies par un salarié à temps partiel au cours d'une même semaine ou d'un même mois ou sur la période prévue par une convention ou un accord d'entreprise ou d'établissement ou, à défaut, une convention ou un accord de branche étendu, ne peut être supérieur au tiers de la durée hebdomadaire ou mensuelle de travail prévue dans son contrat (1).

La durée minimale hebdomadaire de travail pour un salarié à temps partiel est fixée à 24 heures par semaine ou, le cas échéant, à l'équivalent mensuel de cette durée (2). Cette durée peut faire l'objet d'une dérogation par accord (3).

Le mot de l'auteur

Le 01/09/2022

Vous êtes salarié et votre charge de travail ou votre employeur vous amène à effectuer souvent des heures supplémentaires ? Vous ne savez pas si ces heures peuvent être rémunérées ? Dans ce dossier complet. Juritravail vous donne les clés de compréhension nécessaires pour saisir la notion d'heures supplémentaires et toutes les notions connexes.

Le 02/12/2020

Depuis le 1er janvier 2019, les rémunérations versées au titre des heures supplémentaires sont exonérées dans la limite de 11,31%. Les heures effectuées dans le cadre de l'état d'urgence sanitaire sont exonérées de l'impôt sur le revenu dans la limite de 7 500 euros pour l'année 2020.

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Ce que pensent nos clients :

5

Note moyenne sur 13 avis

  • le 18/06/2021

    Dossier complet et bien détaillé

  • le 19/11/2019

    Il est précis et utile edmond ambos

  • le 10/02/2016

    Clarté des articles. concis et précis.

  • le 18/01/2016

    Les informations sont actualisées et présentées de façon claires et précises.

  • le 30/10/2015

    J ai bien trouvé tout ce que je cherchais,dans un langage clair et précis,merci beaucoup

  • le 04/07/2015

    Il me manques la réglementation pour les heures supplémentaires de nuit

  • le 09/12/2014

    Retraité depuis 2000, ex drh, j'avais besoin de revoir les 35h, h supp et rc pour conseill Lire plus

    Retraité depuis 2000, ex drh, j'avais besoin de revoir les 35h, h supp et rc pour conseiller un jeune syndicaliste qui doit affronter son pdg pour un passage de 35 à 39h.....

  • le 30/11/2014

    Aucune remarque §

  • le 29/11/2014

    Explications claires, bon choix des questions(et des réponses). n'oubliez pas les exemples Lire plus

    Explications claires, bon choix des questions(et des réponses). n'oubliez pas les exemples, vous élargirez vos possibilités de clients potentiels aux gestionnaires de paie.

  • le 28/11/2014

    Cela ma permis de répondre aux salariés avec les articles du code du travail

  • le 03/11/2014

    Ce dossier me permet en tant que salariée de mieux comprendre les mécanismes des heures su Lire plus

    Ce dossier me permet en tant que salariée de mieux comprendre les mécanismes des heures supplémentaires et surtout d'éviter une faute lourde

  • le 01/11/2014

    Le dossier m'a repondu a toutes mes attentes.

  • le 31/10/2014

    Excellent dossier!!

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