photo de Rédaction Juritravail

Rédaction Juritravail

Juriste rédacteur web

La Rédaction de Juritravail est composée de juristes titulaires d'un Master II en Droit privé, ayant des spécialités, notamment en Droit du Travail, Droit immobilier, Droit de la Consommation, Droit de la Famille et Droit des Affaires.


Modèle de Lettre de justification d'absence pour maladie : Informer l'employeur

Dernère mise à jour : 28 Février 2020

Nombre de vues du documents : 549876

Vous êtes malade et votre médecin vous a prescrit un arrêt de travail. Vous informez votre employeur de votre maladie.

Contenu du téléchargement :

Guide d'utilisation & Modèle de lettre (Modèle de Lettre de justification d'absence pour maladie : Informer l'employeur)


Modèle de Lettre de justification d'absence pour maladie : Informer l'employeur


Nom Prénom du salarié

Adresse

 

 

 

Madame / Monsieur

Nom de l'entreprise

Adresse

 

 

Fait à ………………………….. (date), le …………………….. (lieu)

 

 

 

Objet : absence pour cause de maladie

 

 

 

Madame/Monsieur,

 

 

Salarié(e) de votre entreprise, je vous informe par la présente que je serai absent(e) à mon poste de travail du …………. (date) au …………… (date) inclus, pour cause de maladie.

 

Je reprendrai donc mon activité professionnelle au sein de l'entreprise le …….. (date).

 

...

Modèle de document

Télécharger le modèle de lettre


Format : WORD

Nombre de pages : 2

3.0 (1 avis clients)

Professionnel*

Particulier

*Conformément aux dispositions du code de la consommation, on entend par professionnel : toute personne physique ou morale, publique ou privée, qui agit à des fins entrant dans le cadre de son activité commerciale, industrielle, artisanale, libérale ou agricole, y compris lorsqu'elle agit au nom ou pour le compte d'un autre professionnel.

Le petit plus

Si le salarié omet de prévenir l'employeur ou de lui adresser un certificat médical, les tribunaux examinent les circonstances de fait, qu'un délai impératif de prévenance soit ou non fixé, pour conclure selon les cas, à l'absence de faute du salarié, à la faute simple, à la cause sérieuse de licenciement ou à la faute grave privative d'indemnité (Rép. Min. n°162, JOAN du 15 septembre 1997).

Ainsi, la Cour de cassation a déjà validé le licenciement pour faute grave d'un salarié qui avait transmis plus de 10 jours après son absence, son arrêt maladie (Cass. Soc. 11 janvier 2012, n°10-14153).

Les avis des internautes

3.0

Note moyenne sur 1 avis

  • 3

    le 13/03/2016


Autres documents sur le thème Arrêt maladie : vos droits & votre salaire pendant votre absence :


Nos publications sur le thème Arrêt maladie : vos droits & votre salaire pendant votre absence :

Maladie professionnelle ou accident du travail : montant des indemnités journalières

Vous avez été victime d'un accident du travail ou êtes en arrêt pour maladie professionnelle ? Pour compenser la perte de salaire liée à votre arrêt de travail, vous pouvez bénéficier d'indemnités journalières de Sécurité Sociale (IJSS). Comment...

Voir +

Arrêt de travail covid : conditions & modalités ?

Vous êtes obligé de rester à votre domicile car vous avez été en contact avec une personne testée positive au Covid ? Parce que vous êtes vous-même porteur du virus ou avez des symptômes de la maladie et attendez les résultats de votre test de...

Voir +

Prolongation d'un arrêt maladie : 5 points à connaître

Vous êtes en arrêt maladie depuis plusieurs jours, voire semaines, mais votre état de santé ne vous permet toujours pas de reprendre votre activité professionnelle. Vous envisagez de faire prolonger votre arrêt de travail. Démarches, délai de...

Voir +


Les modèles de lettre sur le même sujet :

Voir toutes les modèles de lettre sur le même sujet