Connaître les démarches à accomplir dans le cadre d'une Validation des Acquis de l'Expérience (VAE)
Garanti à jour - Rédigé par des juristes
- Rédigé par Valérie Lohat
- Mis à jour le 20 Décembre 2019
La Validation des Acquis de l'Expérience (VAE) est un dispositif de formation. Le Congé Individuel de Formation (CIF) et le Droit Individuel de Formation (DIF) ne s’appliquent plus : ces dispositifs ont été remplacés respectivement par le Projet de transition professionnelle et le Compte Personnel de Formation (CPF).
L'accès à la VAE est soumis à condition, et en tant que salarié, vous souhaitez connaître vos droits en la matière : comment aborder la VAE ? Quelles sont les démarches à engager, notamment auprès de l’employeur et de l’organisme certificateur ? Quelles aides peuvent être sollicitées ? Voici nos réponses.
Les notions clés abordées dans ce dossier
- VAE
- Validation des Acquis d’Expérience
- CPF
- Compte Personnel de Formation
- DIF
- Droit Individuel à la Formation
- Diplôme
- Congé pour VAE
- Aides Financières
- Jury
Plan détaillé du dossier
14 Questions Essentielles
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Qu’est-ce que la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) ?
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Quelles sont les conditions pour bénéficier d’une VAE ?
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Quels diplômes est-il possible d’acquérir avec la VAE ?
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Quelles formalités accomplir pour obtenir un VAE ?
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Mon employeur peut-il m’obliger à suivre un VAE ?
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Quelles sont les conditions pour bénéficier d’un congé pour VAE ?
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Comment puis-je bénéficier d’un congé pour VAE ?
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Comment puis-je faire prendre en charge financièrement ma formation si une VAE est impossible ?
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Je suis en CDD puis-je bénéficier d’un congé pour VAE ?
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Est-il possible de me faire accompagner pour préparer mon VAE ?
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Quelle est la procédure de validation des acquis ?
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Puis-je utiliser mon Compte Personnel de Formation (CPF) pour financer ma VAE ?
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Je suis désigné pour participer à un jury de validation des acquis de l’expérience. Est-ce que je peux m’absenter de mon poste ?
1 Modèle(s) de Lettre(s)
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Demande de congé pour une Validation des Acquis de l’Expérience (VAE)
11 Avis des juges
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La formation pendant le temps de travail et le maintien de la rémunération
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L’absence de réponse de l’employeur pour une demande de congé de formation
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La clause de dédit formation.
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L’accord de l’employeur pour le congé individuel de formation
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L’obligation de loyauté du salarié au cours du congé individuel de formation.
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L'indemnisation du salarié qui n'a pas été suffisamment formé
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L'obligation d'adaptation du salarié à son poste de travail
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La démission du salarié suite à une formation et le remboursement à l'employeur des frais de formation
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L' interruption non autorisée d'une formation par le salarié
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La rémunération du temps de trajet pour se rendre à une formation
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Refus d'assister à une formation et licenciement pour faute grave
Ce que vous trouverez dans ce dossier
Dans quel cas utiliser ce dossier ?
Vous êtes salarié et souhaitez suivre une formation.
Se former peut être un atout majeur pour évoluer au sein de votre entreprise ou simplement changer de métier, voire de domaine.
Néanmoins, vous ne savez pas comment aborder votre demande de VAE : délai de réponse à respecter, possibilité pour l’employeur de refuser, maintien ou non de votre rémunération, indemnisation des frais exposés pour engager la formation, prise en charge de votre salaire si vous êtes membres d’un jury de validation des acquis de l’expérience, etc.
Contenu du dossier :
Notre dossier vous permet de connaître les principes et le fonctionnement de la VAE :
- les salariés concernés ;
- le financement du dispositif ;
- la procédure à suivre auprès de l’organisme certificateur ou l’employeur ;
- la possibilité de mobiliser le CPF ;
- la prise en charge des frais de formation.
Nous mettons également un modèle de courrier à votre disposition pour demander à votre employeur un congé pour une VAE.
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La question du moment
Quelle est la procédure de validation des acquis ?
Votre demande de validation des acquis est étudiée par un jury composé de représentants qualifiés de la profession dont relève la certification visée. Le jury va vérifier si vous possédez les compétences, aptitudes et connaissances exigées pour l'obtention du diplôme, du certificat ou du titre concerné.
Les modalités de validation peuvent prendre deux formes :
- la validation sur dossier : l'évaluation est basée sur l'examen du dossier de présentation de l'expérience et peut être complété par un entretien avec le jury si nécessaire.
- la validation par une mise en situation professionnelle réelle ou reconstituée : elle peut être organisée par l'organisme certificateur ou valideur. Elle peut également être complétée par un entretien.
Le jury peut valider votre expérience soit totalement, soit partiellement. Dans ce dernier cas, il vous indique, quelles sont les aptitudes, compétences et connaissances devant faire l'objet d'un contrôle complémentaire en vue de l'obtention de la certification visée (1).
La décision du jury vous est notifiée par l'autorité qui délivre la certification (2). En cas d'obtention partielle de la certification, les parties de certification obtenues de manière définitive font l'objet d'attestations de compétences remises au candidat.
