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Congé pour création d'entreprise

Bénéficier d'un congé pour création d'entreprise

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Garanti à jour - Rédigé par des juristes

Vous avez l'opportunité de créer ou de reprendre une entreprise, mais vous souhaitez conserver votre emploi actuel ? Sachez que vous pouvez bénéficier d'un congé pour création ou reprise d'entreprise, ou encore d’un passage à temps partiel. Toutefois, il vous faudra remplir certaines conditions et respecter une procédure stricte. Voici toutes les informations à connaître avant de formaliser votre demande, et obtenir une réponse favorable de votre employeur.


Dans quel cas utiliser ce dossier ?

Votre projet de création d'entreprise commence à prendre forme et vous avez besoin de rentrées d'argent avant de vous lancer ? Vous pouvez opter pour un temps partiel dans votre structure actuelle, afin de cumuler une partie de votre salaire avec les revenus de votre nouvelle activité. Vous avez au contraire besoin de vous consacrer pleinement à votre nouvelle activité mais souhaitez une garantie d'emploi en cas d'échec ? Vous pouvez faire le choix d'un congé à durée fixe. Au terme de l’une ou l’autre de ces périodes, vous pourrez soit démissionner sans avoir à respecter de préavis et vous consacrer définitivement à votre passion, soit reprendre votre poste initial avec une rémunération équivalente. Attention, votre employeur peut, dans certaines hypothèses, reporter votre départ ou votre temps partiel, voire refuser votre demande. Comment bénéficier du congé création d’entreprise ou du temps partiel ? Quels salariés peuvent formaliser ces demandes ? Quel est le statut du salarié au cours de ce congé ? Des droits au chômage sont-ils prévus ? Notre dossier vous accompagne pas à pas pour faire valoir au mieux vos droits dans le cadre de votre projet de création ou de reprise d’entreprise.

Contenu du dossier :

Ce dossier aborde les notions suivantes :

  • les conditions du bénéfice du congé ou de la réduction du temps de travail ;
  • la procédure à respecter côté salarié et côté employeur ;
  • la prolongation du congé ;
  • les cas de refus ou de report de l’employeur ;
  • le statut du salarié pendant le congé et ses droits ;
  • les droits au chômage en cas de congé création d’entreprise.

Un modèle de lettre de demande de congé ou de temps partiel est inclus pour s'assurer de ne rien oublier.

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La question du moment

Quelles sont les conditions d’un passage à temps partiel pour création d’entreprise ?

La réponse

Le travail à temps partiel pour création d'entreprise permet à un salarié de se consacrer à son projet de création ou de reprise d'entreprise, tout en conservant une activité professionnelle réduite au sein de l'entreprise qui l'emploie.

Cette réduction du temps de travail bénéficie au salarié qui a au moins 24 mois d'ancienneté consécutifs ou non (1), dans l'entreprise ou dans le groupe (2).

Le salarié doit informer son employeur idéalement par lettre recommandée avec accusé de réception, ou par tout moyen conférant date certaine. Cette lettre doit être reçue au moins 2 mois avant le début de la période de temps partiel (3).

Le salarié indique :

  • la date à laquelle il souhaite travailler à temps partiel ;
  • la durée envisagée ;
  • l'amplitude de la réduction du temps de travail souhaitée.


Il faut également préciser l'activité de l'entreprise créée ou reprise, ou celle de l'entreprise dans laquelle il prévoit d'exercer des responsabilités de direction.

La durée du congé est en principe d'un an mais elle peut être prolongée d'une année supplémentaire (1). Le salarié doit alors informer son employeur de la prolongation du congé deux mois au moins avant la fin de la première année (4).

Un accord d'entreprise ou à défaut de branche peut prévoir des conditions, des modalités de la demande de prolongation ainsi que des durées différentes (5).


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