Congés payés : comment sont-ils calculés ?
Garanti à jour - Rédigé par des juristes
- Rédigé par AliceLachaise
- Mis à jour le 04 Mars 2019
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📌 Calcul des congés payés : ce qu'il faut savoir
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Vous souhaitez savoir comment sont calculés vos congés payés ? Combien de jours de congés payés peuvent être posés à la suite ? Qu'est-ce que le fractionnement ? Acquiert-on des congés payés en période d'arrêt maladie ? Nous allons faire le point sur vos droits et vous expliquer les règles encadrant le calcul et l'acquisition de jours de congés payés. Ainsi, vous aurez toutes les cartes en main pour faire valoir vos droits en cas d'abus ou d'omission de la part de votre employeur.
Les notions clés abordées dans ce dossier
- Calcul & fractionnement
- Nombre de jours
- Congés en CDD
- Paiement des congés payés
- Congés BTP
- Acquisition & décompte
- Indemnité compensatrice
- Solde des congés payés
- Maladie
Plan détaillé du dossier
27 Questions Essentielles
- I. Ouverture du droit à congés payés et durée
- À combien de jours de congés payés ai-je droit ?
- Tous les salariés ont-ils droit à des congés payés ?
- Pour pouvoir bénéficier de congés payés, combien de jours dois-je avoir travaillé ?
- Dans quels cas puis-je bénéficier de congés supplémentaires ?
- A temps partiel, ai-je droit aux congés payés dans les mêmes conditions qu'un salarié à temps plein ?
- Qu'est-ce que le fractionnement des congés payés ?
- Quelle est la période de référence pour l’acquisition des congés payés ?
- II. Incidence de certains évènements sur l’acquisition des congés payés
- Puis-je bénéficier des congés payés au retour de mon congé maternité ou d’adoption ?
- Puis-je bénéficier des congés payés si mon contrat de travail est rompu pendant ma période d’essai ?
- Quelles sont les périodes d’absence assimilées à du travail effectif ?
- Puis-je bénéficier d’une journée de congé et d’une indemnité supplémentaire si je me trouve en congé au moment d'un jour férié ?
- J'ai eu des arrêts de travail consécutifs. Mon employeur peut-il me réduire mes droits à congés payés proportionnellement à mes absences ?
- La période d'activité partielle est-elle prise en compte pour le calcul des congés payés ?
- Lorsque je suis en congé parental d’éducation, est-ce que j’acquiers des congés payés ?
- Ai-je droit à des jours de congés légaux supplémentaires en raison de ma situation particulière ?
- Mon contrat de travail a été transféré à un autre employeur, est-ce que je perds mes congés payés ?
- En arrêt de travail pendant 12 mois, à mon retour dans l’entreprise, ai-je droit à des congés ?
- Mère de famille, j'ai des enfants à charge, puis-je bénéficier de jours de congés supplémentaires ?
- A quoi correspond la notion de travail effectif pour le calcul des congés payés ?
- Le salarié doit-il remplir une condition d'ancienneté minimale pour avoir droit aux congés payés ?
- De combien de jours de congés payés un salarié bénéficie-t-il chaque mois ?
- Comment décompter un mois de travail effectif pour le calcul du droit à congés payés ?
- Quelles sont les absences non prises en compte pour le calcul des congés payés ?
- Quelle est la période légale d'acquisition des congés payés ?
1 Fiche(s) express
Ce que vous trouverez dans ce dossier
Dans quel cas utiliser ce dossier ?
Pour chaque mois travaillé, tout salarié acquiert des jours de congés payés. Ce qui signifie que vous allez bénéficier de jours de repos sans perte de rémunération. Votre salaire sera donc maintenu pendant vos vacances. L'acquisition des congés payés n’est pas identique pour tout le monde et le nombre de jours acquis annuellement diffère selon les salariés.
Vous vous demandez alors à combien de jours de congés payés vous avez droit ? Pouvez-vous bénéficier de congés supplémentaires, en raison de votre situation particulière ? Vous travaillez à temps partiel, en CDD, en contrat de travail temporaire, vous êtes au chômage partiel, avez-vous droit aux congés payés ? Un arrêt de travail pour maladie a t-il des conséquences sur le calcul des congés payés ? Quelle est la période de référence à prendre en compte pour calculer vos congés annuels ? Qu'est-ce que le fractionnement des congés et quels avantages vous accorde t-il ?
Ce dossier vous donne toutes les réponses pour faire valoir vos droits !
Contenu du dossier :
Ce dossier vous apporte des explications pour vérifier et calculer précisément le nombre de jours auquel vous pouvez prétendre pour partir en vacances :
- conditions d’ouverture du droit aux congés payés ;
- période de référence pour l'acquisition des jours de congés ;
- durée des congés payés en fonction de votre temps de travail ;
- situation des salariés à temps partiel ;
- notion de travail effectif ;
- incidence de vos absences sur vos congés payés ;
- distinction entre jours ouvrés et jours ouvrables ;
- vos droits aux congés supplémentaires.
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La question du moment
Quelle est la période de référence pour l’acquisition des congés payés ?
L'année de référence correspond à la période pendant laquelle le salarié doit avoir travaillé pour avoir droit aux congés payés. Cette période ne coïncide pas forcément avec l'année civile.
Le début de la période de référence pour l'acquisition des congés peut être fixé par un accord d'entreprise ou d'établissement ou, à défaut, une convention ou un accord de branche (1), sauf exceptions (2).
L'accord peut très bien fixer la période de référence du 1er juin au 31 mai de l'année suivante ou du 1er janvier au 31 décembre de l'année en cours.
À défaut d'accord, le point de départ de la période prise en compte pour le calcul du droit au congé est fixé au 1er juin de chaque année (3). Ainsi, à défaut d'accord, pour les congés payés 2019, la période d'acquisition est celle du 1er juin 2018 au 31 mai 2019.
Toutefois, dans les professions où l'employeur est tenu de s'affilier à une caisse de congé (2), le point de départ de l'année de référence est fixé au 1er avril. Il s'agit notamment des entreprises du secteur du BTP.
le 04/03/2019
En 2019, les congés payés ont 83 ans ! Créés par la loi du 20 juin 1936, les salariés ont dû attendre une ordonnance du 13 janvier 1982 avant que ne soit instaurée la cinquième semaine de congés payés.