Congés payés : comment sont-ils calculés ?

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📌 Calcul des congés payés : ce qu'il faut savoir

  • Tous les salariés ont droit à des congés payés
  • Vous avez droit à 2,5 jours de congés payés par mois
  • En cas de fractionnement de votre congé principal, vous avez droit à des congés supplémentaires
  • Certaines absences ne sont pas prises en compte pour calculer les congés payés
  • Le calcul du nombre de jours de congés payés obéit à des conditions particulières
Pour en savoir plus, consultez le dossier !    












Vous souhaitez savoir comment sont calculés vos 
congés payés ? Combien de jours de congés payés peuvent être posés à la suite ? Qu'est-ce que le fractionnement ? Acquiert-on des congés payés en période d'arrêt maladie ? Nous allons faire le point sur vos droits et vous expliquer les règles encadrant le calcul et l'acquisition de jours de congés payés. Ainsi, vous aurez toutes les cartes en main pour faire valoir vos droits en cas d'abus ou d'omission de la part de votre employeur.

Voir le dossier dédié aux Employeurs


Les notions clés abordées dans ce dossier

  • Calcul & fractionnement
  • Nombre de jours
  • Congés en CDD
  • Paiement des congés payés
  • Congés BTP
  • Acquisition & décompte
  • Indemnité compensatrice
  • Solde des congés payés
  • Maladie

Plan détaillé du dossier

28 Questions Essentielles

  • I. Ouverture du droit à congés payés et durée

  • À combien de jours de congés payés ai-je droit ?

  • Tous les salariés ont-ils droit à des congés payés ?

  • Pour pouvoir bénéficier de congés payés, combien de jours dois-je avoir travaillé ?

  • Dans quels cas puis-je bénéficier de congés supplémentaires ?

  • A temps partiel, ai-je droit aux congés payés dans les mêmes conditions qu'un salarié à temps plein ?

  • Qu'est-ce que le fractionnement des congés payés ?

  • Quelle est la période de référence pour l’acquisition des congés payés ?

  • II. Incidence de certains évènements sur l’acquisition des congés payés

  • Puis-je bénéficier des congés payés au retour de mon congé maternité ou d’adoption ?

  • Puis-je bénéficier des congés payés si mon contrat de travail est rompu pendant ma période d’essai ?

  • Quelles sont les périodes d’absence assimilées à du travail effectif ?

  • Puis-je bénéficier d’une journée de congé et d’une indemnité supplémentaire si je me trouve en congé au moment d'un jour férié ?

  • J'ai eu des arrêts de travail consécutifs. Mon employeur peut-il me réduire mes droits à congés payés proportionnellement à mes absences ?

  • La période d'activité partielle est-elle prise en compte pour le calcul des congés payés ?

  • Lorsque je suis en congé parental d’éducation, est-ce que j’acquiers des congés payés ?

  • Ai-je droit à des jours de congés légaux supplémentaires en raison de ma situation particulière ?

  • Mon contrat de travail a été transféré à un autre employeur, est-ce que je perds mes congés payés ?

  • En arrêt de travail pendant 12 mois, à mon retour dans l’entreprise, ai-je droit à des congés ?

  • Mère de famille, j'ai des enfants à charge, puis-je bénéficier de jours de congés supplémentaires ?

  • A quoi correspond la notion de travail effectif pour le calcul des congés payés ?

  • Le salarié doit-il remplir une condition d'ancienneté minimale pour avoir droit aux congés payés ?

  • De combien de jours de congés payés un salarié bénéficie-t-il chaque mois ?

  • Comment décompter un mois de travail effectif pour le calcul du droit à congés payés ?

  • Quelles sont les absences non prises en compte pour le calcul des congés payés ?

  • Quelle est la période légale d'acquisition des congés payés ?

  • II. L'ordre des départs en congés

Voir les autres questions essentielles

1 Fiche(s) express

  • Calculer son droit à congés payés

3 Modèle(s) de Lettre(s)

  • Lettre de renonciation aux jours de congés payés pour fractionnement

  • Lettre de demande de congés payés supplémentaires après fractionnement de vos congés

  • Lettre de contestation du nombre de jours de congés payés


Ce que vous trouverez dans ce dossier

Dans quel cas utiliser ce dossier ?

Pour chaque mois travaillé, tout salarié acquiert des jours de congés payés. Ce qui signifie que vous allez bénéficier de jours de repos sans perte de rémunération. Votre salaire sera donc maintenu pendant vos vacances. L'acquisition des congés payés n’est pas identique pour tout le monde et le nombre de jours acquis annuellement diffère selon les salariés.

Vous vous demandez alors à combien de jours de congés payés vous avez droit ? Pouvez-vous bénéficier de congés supplémentaires, en raison de votre situation particulière ? Vous travaillez à temps partiel, en CDD, en contrat de travail temporaire, vous êtes au chômage partiel, avez-vous droit aux congés payés ? Un arrêt de travail pour maladie a t-il des conséquences sur le calcul des congés payés ? Quelle est la période de référence à prendre en compte pour calculer vos congés annuels ? Qu'est-ce que le fractionnement des congés et quels avantages vous accorde t-il ?

Ce dossier vous donne toutes les réponses pour faire valoir vos droits !

Contenu du dossier :

Ce dossier vous apporte des explications pour vérifier et calculer précisément le nombre de jours auquel vous pouvez prétendre pour partir en vacances :

  • conditions d’ouverture du droit aux congés payés ;
  • période de référence pour l'acquisition des jours de congés ;
  • durée des congés payés en fonction de votre temps de travail ;
  • situation des salariés à temps partiel ;
  • notion de travail effectif ;
  • incidence de vos absences sur vos congés payés ;
  • distinction entre jours ouvrés et jours ouvrables ;
  • vos droits aux congés supplémentaires.

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Le mot de l'auteur

En 2019, les congés payés ont 83 ans ! Créés par la loi du 20 juin 1936, les salariés ont dû attendre une ordonnance du 13 janvier 1982 avant que ne soit instaurée la cinquième semaine de congés payés.

La Loi du 8 août 2016, dite Loi Travail, a changé les règles de fractionnement des jours de congés lorsque ce fractionnement résulte de la fermeture de l'entreprise. A présent les délégués du personnel ne sont plus sollicités et l'accord du salarié plus nécessaire. (Nouvelle rédaction de l'article L3141-19 du Code du travail)

Alice Lachaise Juriste rédactrice web

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La question du moment

La période d'activité partielle est-elle prise en compte pour le calcul des congés payés ?

Le contrat de travail des salariés placés en activité partielle est suspendu pendant les périodes où ils ne sont pas en activité (1).

Cependant, le salarié qui est placé en activité partielle (anciennement chômage partiel) continue d'acquérir des droits à congés payés (2).

En effet, les heures chômées au cours des périodes d'activité partielle, qu'elles ouvrent droit ou non pour le salarié au versement de l'allocation d'activité partielle, sont intégralement prises en compte pour le calcul des droits à congés payés.

Il s'agit donc d'une exception au fait, qu'en principe, seules permettent d'acquérir des jours de repos les périodes effectivement travaillées par le salarié (3).


Les avis des internautes

4.0

Note moyenne sur 13 avis

  • 5

    patrick s.

    le 12/09/2017

  • 3

    Exemples mieux présentés donc plus pertinent. Sinon, RAS. Sincères salutations. Luc W.

    le 01/05/2016

  • 4

    Satisfaite bien détaillé et surtout clair mais je reste un peu sur ma "fain" j'aurais aimé plus d'informations sur les congés supplémentaires dus au fractionnement des congés. chantal d.

    le 27/04/2016

  • 4

    Rapidité d'exécution et choix correspondant aux attentes. Richard T.

    le 27/04/2016

  • 3

    Maxime C.

    le 14/04/2016

  • 5

    claudine r.

    le 08/03/2016

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