La rémunération des jours fériés : 5 infos pour défendre vos droits

À retenir

• - Seul le 1er mai est obligatoirement chômé, sauf exceptions dans certains secteurs d'activité.
• - Le 1er mai travaillé est payé double ; pour les autres jours fériés, aucune majoration n'est prévue par la loi.
• - L'employeur peut imposer de travailler un jour férié autre que le 1er mai, sauf dispositions conventionnelles contraires.
• - Le pont n'est pas un droit : sa mise en place dépend de la décision de l'employeur.

Quels sont les jours fériés rémunérés en France ?

En France, il existe 11 fêtes légales considérées comme des jours fériés. 

Les derniers jours fériés de l'année 2026

Deux jours fériés restent encore à venir d'ici la fin de l'année 2026 (1) :

• l'Armistice de 1918 (mercredi 11 novembre 2026) ;
• le jour de Noël (vendredi 25 décembre 2026).

Calendrier 2027

Le calendrier des jours fériés 2026 est le suivant :

• le jour de l'An (vendredi 1er janvier 2027) ;
• le lundi de Pâques (lundi 29 mars 2027) ;
• la Fête du Travail (samedi 1er mai 2027) ;
• l'Ascension (jeudi 6 mai 2027) ;
• la Victoire des Alliés de 1945 (samedi 8 mai 2027) ;
• le lundi de Pentecôte (lundi 17 mai 2027) ;
• la Fête nationale (mercredi 14 juillet 2027) ;
• l'Assomption (dimanche 15 août 2027) ;
• la Toussaint (lundi 1er novembre 2027) ;
• l'Armistice 1918 (jeudi 11 novembre 2027) ;
• le jour de Noël (samedi 25 décembre 2027).

Cette liste est exhaustive : si l'entreprise n'a mis en place aucun usage ou accord collectif instaurant d'autres jours fériés, le salarié ne peut prétendre en avoir des supplémentaires. Pour en savoir plus, consultez : Jours fériés : la liste des jours et les règles selon le Code du travail

L'Outre-mer dispose de jours fériés supplémentaires, il s'agit des journées commémorant l'abolition de l'esclavage (dont l'année de fin est 1848 en France). Cependant, la date de commémoration n'est pas fixe, elle varie selon le Département, la Région ou la Collectivité.
D'autres jours fériés peuvent exister dans certaines régions, localités ou professions comme dans le Haut-Rhin, le Bas-Rhin ainsi qu'en Alsace-Moselle.

Jours fériés et repos hebdomdaire : les droits des salariés

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Inclus : 33 questions essentielles et 3 fiches explicatives.

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1. L'employeur peut-il obliger le salarié à travailler les jours fériés ? Pâques, 1er mai, lundi de Pentecôte... 

L'employeur peut contraindre le salarié à travailler un jour férié, mais cela dépend de la nature du jour férié en question.

Le 1er mai (la fête du travail)

En principe, le repos est obligatoire (2).

Mais il peut y avoir des exceptions. En effet, le repos n'est pas obligatoire pour les établissements et les services qui, en raison de la nature de leur activité, ne peuvent interrompre le travail (transports publics, hôpitaux, hôtels, etc.) (3).

Les autres jours fériés

En principe, le repos n'est pas légalement obligatoire. Autrement dit, l'employeur peut imposer au salarié de travailler. Hormis le 1er mai, les autres fêtes légales ne sont donc pas des jours fériés obligatoirement chômés.

Toutefois, il y a certaines exceptions à prendre en compte :

• le repos est obligatoire pour les jeunes travailleurs de moins de 18 ans (4). Des dérogations sont possibles pour les secteurs dans lesquels les caractéristiques particulières de l'activité le justifient (restauration, hôtellerie, etc.) (5) ;
• les conventions collectives/usages professionnels peuvent prévoir le repos de ces jours fériés.

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Les jours fériés chômés en Alsace Moselle

Dans ces territoires, les jours fériés sont obligatoirement chômés (= non travaillés) dans les entreprises industrielles, commerciales ou artisanales (6).

Toutefois, les jours fériés chômés ne s'appliquent pas aux (7) :

• professions agricoles et de la pêche ;
• aux entreprises de chemin de fer ;
• aux concessions de bacs publics ;
• à l'éducation des enfants et à l'enseignement ;
• aux professions libérales ;
• aux entreprises d'assurance ;
• aux emplois à domicile par une personne physique ;
• aux professions artistiques ;
• aux professions médicales et paramédicales ;
• ainsi qu'à la vente de médicaments.

Aux yeux de la loi, seul le 1er mai (Fête du travail) est obligatoirement chômé (= non travaillé) : cette disposition est d'ordre public. En 2026, la Fête du travail tombe un vendredi.

📌 Les heures de travail perdues par suite de chômage des jours fériés (donc les heures non travaillées en raison du jour férié et chômé) ne donnent pas lieu à récupération (8).

Attention !

Refuser de travailler pendant un jour férié non chômé (c'est-à-dire un jour férié, mais qui doit être travaillé) constitue une absence injustifiée qui peut être sanctionnée disciplinairement. Votre employeur a la possibilité de retenir sur votre rémunération mensuelle, la fraction correspondant aux heures non effectuées en raison de votre absence non autorisée.

2. Code du travail : comment sont payés les salariés pendant les jours fériés ? Quel jour férié est payé double ?

La rémunération le 1er mai

Lorsque le jour est chômé (= repos)

Le salarié reçoit sa rémunération habituelle (9). Le chômage du 1er mai ne peut pas être une cause de réduction de salaire. En effet, la Fête du travail est un jour férié non travaillé et payé.

Lorsque le jour est travaillé

Le salarié reçoit son salaire correspondant au travail accompli + une indemnité égale au montant de ce salaire (10). On peut ainsi dire que le 1er mai est un jour férié payé double.

La rémunération les autres jours fériés

Lorsque le jour est chômé (= repos)

Lorsque le salarié est mensualisé : pas de perte de rémunération s'il est au service de l'employeur depuis au moins 3 mois (11). Dans ce cas, le salarié reçoit sa rémunération habituelle.

Lorsque le jour est travaillé : 2 cas possibles

• aucune majoration de salaire n'est prévue par la loi. Cependant, certaines conventions collectives peuvent prévoir des dispositions plus favorables ;
• s'il s'agit de la journée de solidarité, celle-ci est travaillée (sauf exception) et non rémunérée.

📌 Quelle que soit la nature de votre contrat de travail, vous bénéficiez de la règle du maintien de salaire en cas de repos lors d'un jour férié légal.

Ceci s'applique aussi aux salariés avec des contrats saisonniers si, du fait de divers contrats successifs ou non, ils cumulent une ancienneté totale d'au moins 3 mois dans l'entreprise (11).

En revanche, cette règle du paiement des jours fériés ne s'applique pas pour les travailleurs à domicile, intermittents ou salariés temporaires, à l'exception de l'indemnisation du 1er mai.

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3. Quand le salarié peut-il faire le pont ?

Le chômage d'un jour férié peut être l'occasion de faire une journée de pont.

Correspond à une journée de pont, le repos de 1 ou 2 jours ouvrables précédant ou suivant le jour férié, et situé(s) entre cette date et celle du repos hebdomadaire (voire un autre jour férié).

💡 Par exemple, pour le jeudi 14 mai (jeudi de l'Ascension) qui est férié, il était possible de faire le pont en demandant 1 jour de congé payé ou de RTT pour la journée du vendredi 15 mai, ce qui permettait d'obtenir 4 jours de repos.

Cette décision revient à l'employeur, vous ne pouvez pas décider de faire le pont de votre seule initiative.

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4. La journée de solidarité peut-elle coïncider avec un jour férié ?

Tous les jours fériés légaux peuvent être retenus comme journée de solidarité, et ce, à l'exception du 1er mai qui est, de par la loi, obligatoirement chômé.

Si vous êtes à temps partiel, vous êtes également tenu de faire la journée de solidarité, mais sa durée varie proportionnellement à votre durée de travail (12). 

5. Comment gagner des jours de congé ?

Congés fractionnés

Il n'existe pas de moyens de "gagner" des jours de congés supplémentaires, mais vous pouvez gagner à connaître certaines dispositions légales (à défaut de stipulation plus avantageuse dans votre convention collective ou accord d'entreprise) (13) :

• 2 jours ouvrables de congés supplémentaires sont attribués lorsque le nombre de jours de congé pris en dehors de la période du 1er mai au 31 octobre de chaque année est au moins égal à 6 ;
• et 1 jour seul lorsque ce nombre est compris entre 3 et 5 jours.

Attention !

Les jours de congé dus au-delà des 24 jours ouvrables (donc en dehors du congé principal) ne sont pas pris en compte pour l'ouverture du droit à ce supplément. Autrement dit, la 5ème semaine de congés payés n'ouvre aucunement droit à congés supplémentaires.

Pour en savoir plus, consultez Fractionnement des congés payés et droit à des jours supplémentaires

Congés et enfants à charge

• les salariés de moins de 21 ans au 30 avril de l'année précédente, bénéficient de 2 jours de congés supplémentaires par enfant à charge. Ce congé est réduit à 1 jour si le congé légal n'excède pas 6 jours ;
• les salariés âgés de plus de 21 ans à la date précitée, bénéficient également de 2 jours de congés supplémentaires par enfant à charge, sans que le cumul du nombre des jours de congés supplémentaires et des jours de congé annuel puisse excéder la durée maximale du congé annuel (30 jours ouvrables). Cette disposition s'applique en pratique pour les salariés parents arrivés en cours d'année dans l'entreprise (14).

💡S'agissant d'un congé "supplémentaire", celui-ci s'apprécie à la date du 31 mai (fin de la période d'acquisition). Il vient en supplément des congés acquis par le salarié pendant la période d'acquisition.

Est réputé enfant à charge, l'enfant qui vit au foyer et qui est âgé de moins de 15 ans au 30 avril de l'année en cours. Est également considéré comme enfant à charge, tout enfant sans condition d'âge dès lors qu'il vit au foyer et qu'il est en situation de handicap.

Congés supplémentaires prévus par des dispositions conventionnelles

Certaines conventions collectives peuvent prévoir des jours de congés supplémentaires en raison de l'ancienneté par exemple. Vérifiez votre accord d'entreprise !

Par exemple, la Convention collective Syntec octroie 1 à 4 jours ouvrés supplémentaires pour les salariés ayant entre 5 et 20 ans d'ancienneté minimum.

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