Travail de nuit : définition, refus, majoration, tout savoir
Rédigé par RédactionJuritravail - Mis à jour le 17 Janvier 2019
Vous travaillez de nuit ou votre employeur l'envisage pour vous ? Des règles particulières en la matière existent. Les risques sur la santé, sur le sommeil, sur votre vie sociale sont nombreux. Planifier des rendez-vous avec des amis ou garder les enfants n’est alors pas toujours évident.
Pouvez-vous refuser un passage en horaire de nuit ? A partir de quelle heure travaille-t-on de nuit ? Le travail de nuit permet-il un départ anticipée à la retraite ? Qu'en est-il si vous êtes enceinte ?
Il est important de tout connaître sur le travail de nuit pour savoir si votre employeur vous accorde bien les contrepartie auxquelles vous pouvez prétendre. Repos compensateur, majoration de salaire... Vous avez le droit de ne pas tout comprendre ! Ce dossier vous aide à connaître et à faire valoir vos droits mais aussi à vous protéger de situations abusives.
Vous redoutez les confrontations avec votre employeur ? Vous ne savez pas comment lui faire part de vos demandes ? Ce dossier met à votre disposition des modèles de lettres personnalisés, adaptés à votre situation. N'attendez plus pour le découvrir !
Les notions clés abordées dans ce dossier
- Majoration de nuit
- Grille des salaires & primes
- Pénibilité & retraite
- Repos compensateur
- Convention collective
- Avantage repas
Plan détaillé du dossier
19 Questions Essentielles
-
I. Définition du travail de nuit et durée du travail
-
Qu’est-ce que le travail de nuit ?
-
A partir de quelle heure le travail de nuit commence-t-il ?
-
Quelle est la durée légale journalière du travail de nuit ?
-
Tous les salariés peuvent-ils travailler de nuit ?
-
Mon employeur peut-il m’imposer le travail de nuit ?
-
II. Contreparties du travail de nuit
-
Quelles sont les contreparties accordées aux travailleurs de nuit ?
-
Est-on mieux rémunéré lorsqu’on travaille de nuit ?
-
Puis-je bénéficier d’une majoration de salaire pour jour férié alors que je suis travailleur de nuit ?
-
Ai-je droit à des pauses plus importantes si je travaille la nuit ?
-
Le travail de nuit est-il un facteur de pénibilité pour la retraite ?
-
III. Passage d'un horaire de jour(ou de nuit) à un horaire de nuit(ou de jour)
-
Mon employeur peut-il refuser que je passe d’un horaire de nuit à un horaire de jour ?
-
Puis-je refuser le passage d’un horaire de jour à un horaire de nuit et inversement ?
-
Le salarié qui travaille de nuit est il prioritaire pour occuper un poste le jour ?
-
IV. Protection de la santé
-
Les personnes ayant des problèmes de santé ont-elles le droit de travailler de nuit ?
-
Enceinte : puis-je passer en horaire de jour ?
1 Fiche(s) express
-
La durée et la contrepartie du travail de nuit
5 Modèle(s) de Lettre(s)
-
Lettre de demande de passage d'un horaire de nuit à un horaire de jour
-
Lettre informant votre employeur que vous refusez de passer à un horaire de nuit pour obligations familiales impérieuses
-
Lettre de demande de passage d’un horaire de nuit à un horaire de jour en raison de l’état de grossesse
-
Lettre de refus d’un passage en horaire de nuit
-
Lettre de demande de contreparties au travail de nuit
11 Avis des juges
-
Travail de nuit : repos obligatoire en contrepartie
-
L’employeur peut-il obliger un salarié à passer d’un horaire de nuit à un horaire de jour ?
-
Calcul de la durée du travail par cycles : respect des termes de l’autorisation administrative
-
Travail de nuit : repos obligatoire en contrepartie
-
La modification de l’amplitude de l’horaire de nuit d’un salarié en CDD
-
Le respect de la procédure en cas de rupture d'un CDD
-
Le passage d'un horaire de nuit à un horaire de jour
-
Emploi similaire et passage partiel d'un horaire de jour à un horaire de nuit.
-
Le choix du salarié quant au travail de jour ou de nuit
-
Le passage partiel d’un horaire de jour à un horaire de nuit
-
La modification des horaires autorisée par une clause du contrat
Ce que vous trouverez dans ce dossier
Dans quel cas utiliser ce dossier ?
Vous travaillez habituellement en horaires de nuit, ou êtes susceptible d’être affecté à un poste de nuit suite à une proposition de votre employeur. Légitimement, vous vous interrogez sur vos droits en qualité de travailleur de nuit.
Quels sont les horaires de nuit ? Le travail de nuit est-il contraint ou volontaire ? Le travail de nuit est-il irrévocable ou pouvez-vous demander à réintégrer un poste de jour ? Bénéficiez-vous de majorations au titre de vos heures de nuit ? Qu’en est-il de votre repos hebdomadaire et de votre temps de pause ? Le travail de nuit peut-il être occasionnel ? Est-il un facteur de pénibilité susceptible de vous permettre de bénéficier d’un départ anticipé à la retraite ? Le travail de nuit est il ouvert à tous salariés ?
Notre dossier vous apporte les réponses à toutes les interrogations que vous vous posez sur le travail de nuit, sur ses conditions de mise en place, ainsi que sur les droits et contreparties dont vous bénéficiez en qualité de travailleur de nuit.
Contenu du dossier :
Ce dossier contient les éléments dont vous avez besoin pour comprendre les modalités du travail de nuit.
- définition du travail de nuit et durée du travail ;
- rémunération du travail de nuit ;
- contreparties au travail de nuit ;
- passage d'un horaire de jour à un horaire de nuit ;
- protection de la santé du travailleur de nuit.
N'attendez plus !Recevez gratuitement un extrait du dossier dans votre boite mail
* En inscrivant votre adresse email ci-dessus, vous acceptez de recevoir les newsletters promotionnelles de Juritravail. Votre adresse de messagerie est uniquement utilisée pour vous envoyer les lettres d'information de Juritravail. Vous pouvez à tout moment utiliser le lien de désabonnement intégré dans la newsletter. En savoir plus sur la gestion de vos données et vos droits.
Pourquoi choisir Juritravail ?
Rédigé par des juristes dans un language clair
Complet et mis à jour régulièrement
Téléchargement immédiat
Le mot de l'auteur
Les dernières actualités sur cette thématique
Temps de travail des salariés : 5 points à connaître
Vous faites des heures supplémentaires ? Vous êtes un travailleur de nuit ? Vous effectuez régulièrement des astreintes ? Vous avez des horaires individualisés ? Découvrez la réglementation applicable en matière de temps de travail pour défendre vos...
Travail de nuit : la présomption de légalité de l'accord collectif ne suffit pas
La présomption de légalité de l’accord collectif mettant en place le travail de nuit ne suffit pas à établir que les exigences des dispositions d’ordre public de l’article L. 3122-1 du code du travail sont remplies : il appartient...
Travailleurs de nuit : quels sont vos droits et conditions d'emploi ?
Votre employeur vous a demandé de travailler la nuit ou vous avez vous-même demandé un poste de nuit. Sachez que le travail de nuit est très encadré. Le statut de travailleur de nuit implique des conditions d'emploi particulières mais aussi des...
La question du moment
Puis-je bénéficier d’une majoration de salaire pour jour férié alors que je suis travailleur de nuit ?
Légalement, aucune majoration de salaire n'est prévue pour le salarié qui travaille un jour férié. Pour autant, les conventions collectives peuvent parfois prévoir une telle majoration de salaire. La question s'est posée de savoir si le travailleur de nuit, qui débute son travail la veille du jour férié, a le droit à cette majoration.
Si la convention collective prévoit une majoration de salaire en cas de travail lors d'un jour férié, la majoration salariale pour jour férié est normalement due pour toutes les heures de travail effectuées entre 00h et 24h. Ainsi, un travailleur de nuit a pu obtenir une majoration de salaire pour les heures de travail qu'il a effectué un jour férié, à compter de 00h, et jusqu'à la fin de son poste (1).
Les autres dossiers sur le même thème
- Temps partiel : connaître mes droits & obligations
- Heures supplémentaires : conditions, calcul et rémunération
- Astreinte : bien défendre vos droits et votre prime
le 07/12/2016
Le Décret n°2016-1551 du 18 novembre 2016 portant diverses mesures relatives à la durée du travail, aux repos et aux congés est paru le 18 novembre 2016. Il vient préciser les modalités d'application de la Loi Travail en matière de travail de nuit.