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Abandon de poste et absence injustifiée : maîtriser les conséquences

a été rédigé par L'équipe Juritravail, Juriste rédacteur web

Droit du Travail Salarié

Particulier

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Abandon de poste et absence injustifiée : maîtriser les conséquences

aperçu du sommaire du dossier Abandon de poste et absence injustifiée : maîtriser les conséquences

Rédigé par L'équipe Juritravail - Mis à jour le 27 juillet 2021

Les risques encourus en cas d'abandon de poste

Vous vous sentez de moins en moins épanoui dans votre travail, l’ambiance au sein de l’entreprise se dégrade et vous ne souhaitez pas revenir ? Vous pensez créer votre propre entreprise ou simplement trouver un nouvel emploi ? Pour y parvenir, vous envisagez même d'abandonner le poste que vous occupez.

Les conséquences d’un abandon de poste ou d’un cumul d’absences injustifiées peuvent être importantes...

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Descriptif du dossier

Les risques encourus en cas d'abandon de poste

Vous vous sentez de moins en moins épanoui dans votre travail, l’ambiance au sein de l’entreprise se dégrade et vous ne souhaitez pas revenir ? Vous pensez créer votre propre entreprise ou simplement trouver un nouvel emploi ? Pour y parvenir, vous envisagez même d'abandonner le poste que vous occupez.

Les conséquences d’un abandon de poste ou d’un cumul d’absences injustifiées peuvent être importantes. Il convient d’en apprécier la portée. À titre d’exemple, l’employeur n’étant pas dans l’obligation de vous licencier, cette situation peut vous faire perdre le bénéfice des allocations chômage.

Afin d’éviter toute erreur ou surprise, ce dossier vous apporte les renseignements nécessaires sur les conséquences d’une telle décision.



Les notions clés abordées dans ce dossier

  • Absence non-autorisée

  • Défaut de justificatif

  • Risques

  • Sanction disciplinaire

  • Licenciement

  • Faute grave

  • Pôle emploi

  • Droit de retrait

  • Contestation du licenciement

  • Abandon de poste

  • Fonction publique


Plan détaillé du dossier

Nos dossiers sont composés de plusieurs questions essentielles. Il s'agit des questions les plus fréquemment posées sur le thème du dossier. Nos juristes répondent à ces questions de manière précise et succincte pour vous faciliter la compréhension du droit.

26 Questions Essentielles

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Complètes et pratiques, nos fiches express vous fournissent toutes les informations juridiques dont vous avez besoin.


Ce que vous trouverez dans ce dossier

Dans quel cas utiliser ce dossier ?

Vous êtes en contrat à durée indéterminée (CDI), en contrat à durée déterminée (CDD), en emploi saisonnier ou encore agent dans la fonction publique et vous aspirez à d’autres projets professionnels. Cependant, votre employeur refuse la rupture conventionnelle. Vous ne pouvez pas vous permettre de démissionner, car cela vous ferait perdre les allocations de Pôle emploi. 

Un abandon de poste peut-il être qualifié de démission ? 

L’idée vous effleure de formellement quitter votre entreprise, voire de ne pas y retourner sans en informer votre employeur. Cependant, un abandon de poste n’est pas sans risques. D’importantes conséquences peuvent vous impacter : perte de revenus et de congés, absence de recommandation pour obtenir un nouvel emploi, démarches administratives compliquées, etc.

De plus, si vous ne donnez plus de nouvelles ou ne justifiez pas vos absences, votre employeur a la possibilité de prendre à votre encontre une sanction disciplinaire, pouvant aller jusqu’au licenciement pour faute, voire pour faute grave.

Contenu du dossier :

Quitter de façon soudaine son poste sans autorisation n’est pas un acte anodin. Afin d’éviter toute erreur ou surprise, nous vous renseignons sur les conséquences d’une telle décision. Nous aborderons les notions suivantes :

  • définition de l'abandon de poste ;

  • points à connaître avant d'abandonner son poste de travail ;

  • obligation du salarié de justifier son absence ;

  • abandon constitutif d'une faute grave justifiant un licenciement ;

  • abandon de poste justifiant une cause réelle et sérieuse de licenciement ;

  • abandon de poste ne justifiant pas un licenciement fautif ;

  • abandon de poste requalifié en démission ;

  • abandon de poste et documents de fin de contrat ;

  • définition de l'absence injustifiée ;

  • absences de courtes durées, prolongées ou répétées ;

  • impact sur la fin de la relation contractuelle ;

  • différences entre l'abandon de poste et l'absence injustifiée ;

  • la notion d’abandon de poste dans la fonction publique ;

  • etc.


La question du moment

J’abandonne mon poste de travail, mon employeur est-il obligé de me licencier ?

Le pouvoir disciplinaire de l'employeur implique la possibilité de ne pas sanctionner un salarié fautif.

L'abandon de poste se caractérise par le fait :

  • de quitter son poste de travail avant la fin de son service, de manière soudaine et sans raison apparente ou légitime, sans l'autorisation de son employeur ;
  • d'être absent à son poste de travail de manière répétée et sans justification.

Le fait pour un salarié de ne pas revenir travailler sans autorisation entraîne une désorganisation de l'entreprise et constitue un manquement grave à l'obligation de prestation de travail du salarié. Ainsi, abandonner son poste constitue presque toujours un motif de licenciement.

Toutefois, dans certaines circonstances, le salarié peut abandonner son poste sans que cela ne fasse l'objet d'une sanction disciplinaire.

Tel est le cas, par exemple, si le salarié quitte son travail sans autorisation en raison de :

  • son état de santé (1) ; 
  • du décès d'un proche (2) ;
  • ou d'un droit de retrait (3)

 

Dans d'autres circonstances, l'abandon de poste justifie un licenciement pour cause réelle et sérieuse. Tout dépend de l'impact de l'abandon de poste sur le fonctionnement de l'entreprise (4)

Les juges prennent en considération la durée de l'abandon de poste, ses conséquences sur le fonctionnement de l'entreprise, la qualification et le degré d'importance des missions confiées au salarié absent.

Néanmoins, l'employeur est libre de choisir la sanction qu'il juge adéquate et n'est aucunement obligé de procéder au licenciement de son salarié.

De surcroît, la jurisprudence admet parfois qu'un abandon de poste est constitutif d'une démission, mais cela est extrêmement rare. Tel a été le cas d'un salarié qui avait exprimé sa volonté de quitter l'entreprise et qui a ensuite cessé de se présenter sur les lieux de travail (5). En principe, les juges écartent l'hypothèse d'une démission en l'absence d'écrit du salarié manifestant sa volonté de démissionner.

Juridiquement, l'employeur n'a pas l'obligation de licencier un salarié qui a abandonné son poste de travail. Dans la pratique, l'employeur qui subit un abandon de poste de la part de son salarié diligente la procédure de licenciement rapidement en vue de démontrer au juge qu'il a subi de par cette absence une désorganisation de son activité. En effet, s'il tarde à réagir, le juge peut retenir le licenciement sans cause réelle et sérieuse puisque cette absence n'a pas eu d'impact sur le bon fonctionnement de l'entreprise (6). 


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Le mot de l'auteur

Le 19/07/2021

L'abandon de poste étant une violation du contrat de travail commise par le salarié, les conséquences peuvent être importantes pour ce dernier ; tant au niveau professionnel que financier.

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    Dossier clair precis facile à consulter

    le 28/07/2016

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    Globalement satisfait J'ai trouvé plusieurs fois la même réponse à sur questions différentes

    le 14/10/2016

  • 5

    très bon contenu, rien à redire

    le 02/02/2017

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    je connaissais déja certaines réponses mais maintenant j'en suis sur et j'ai une trace écrite merci

    le 26/02/2017

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    Elle répond aà mes questions.

    le 17/12/2019

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    Le dossier téléchargé était très complet, y compris avec des données de jurisprudence. Le thème du dossier était étayé tant sur le plan du droit privé que pour la fonction publique

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    Correspond parfaitement à mes attentes. Merci.

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