La recommandation de l'auteur
Votre employeur peut vous dispenser du préavis.
A défaut, le non-respect du délai de préavis vous expose au versement d'une indemnité au profit de votre employeur.
Lettre de rupture anticipée d’un CDD en cas d’embauche en CDI
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En bref
Engagé dans un contrat à durée déterminée (CDD), vous êtes embauché dans une autre entreprise en contrat à durée indéterminée (CDI).
Vous notifiez à votre employeur la rupture anticipée de votre CDD.
Votre employeur peut vous dispenser du préavis.
A défaut, le non-respect du délai de préavis vous expose au versement d'une indemnité au profit de votre employeur.
Le salarié justifiant d'une embauche en CDI peut solliciter la rupture anticipée de son CDD (L1243-2 du Code du travail).
Le cas échéant, le salarié est tenu de respecter un délai de préavis dans la limite de deux semaine de :
un jour par semaine prévue au contrat de travail si un terme est fixée précisément ;
un jour par semaine effectuée si le contrat ne prévoit pas de terme précis.
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Ils partagent leurs expériences
Informations juridiques très complètes
22/04/2024
Reactivité, compétences prof et amabilité des interlocutrices juridiques. Très bonne prise en compte et compréhension de mes demandes. Je recommande vivement JURITRAVAIL pour sa base documentaire et la relation CLIENT. Merci à toute l'équipe.
18/04/2024
Exactement ce qu'il me manquait, merci.
18/04/2024
Simple et complet ! Merci !
17/04/2024
les reformes successives nous mettent à mal et le besoin d'information est vraiment chez vous
16/04/2024
Très bien. Complet et instructif.
12/04/2024
Ce que pensent nos clients :
Note moyenne sur 3 avis
Jean-Pierre D.
le 19/10/2017
Document accessible à tous sans difficulté dans le vocabulaire employé
Frederic C.
le 24/09/2017
Bon renseignement tout c'est bien passé.
Séverine F.
le 19/04/2017
J'ai pu faire une rupture de contrat étant en cdd grâce à vous. sinon on me menaçait de m'envoyer des avocats... merci, car grâce à vous, les employés peuvent faire valoir leur dro