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Ancienneté : quels avantages à être fidèle ?

Droit du Travail Salarié

Particulier

Page 0 du dossier Ancienneté : quels avantages à être fidèle ?
Page 1 du dossier Ancienneté : quels avantages à être fidèle ?

Rédigé par RédactionJuritravail - Mis à jour le 02 Juillet 2019

4.7 (3 avis)

Avez-vous déjà pensé que l’ancienneté acquise dans votre entreprise peut vous permettre de bénéficier d’une prime ou d’un avantage particulier ? En effet, la loi ou encore votre convention collective peut prévoir un complément de salaire ou des conditions de travail plus favorables. Qu’en est-il pour vous ? Grâce à ce dossier, nous vous expliquons comment l’ancienneté peut être prise en compte tout au long de votre carrière professionnelle pour bénéficier d’avantages divers.



*Conformément aux dispositions du code de la consommation, on entend par professionnel : toute personne physique ou morale, publique ou privée, qui agit à des fins entrant dans le cadre de son activité commerciale, industrielle, artisanale, libérale ou agricole, y compris lorsqu'elle agit au nom ou pour le compte d'un autre professionnel.

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Les notions clés abordées dans ce dossier

  • Point de départ de l’ancienneté
  • Calcul de l’ancienneté
  • Indemnités
  • Majoration de salaire
  • Prime d’ancienneté
  • Indemnité maladie
  • Indemnité de licenciement
  • Congés supplémentaires
  • Préavis de licenciement
  • Médaille d’honneur

Plan détaillé du dossier

19 Questions Essentielles

  • I - Définition de l'ancienneté

  • Comment déterminer l'ancienneté ?

  • Quel est le point de départ de l'ancienneté ?

  • En cas de transfert d’entreprise mon ancienneté est-elle reprise ?

  • L'ancienneté d'un salarié en CDD embauché en CDI est-elle prise en compte?

  • II - Les avantages pécuniaires liés à l'ancienneté

  • L’employeur a-t-il l’obligation de vous verser une prime d’ancienneté ?

  • Comment se calcule le montant de la prime d’ancienneté ?

  • La prime d’ancienneté bénéficie-t-elle de la majoration pour heures supplémentaires ?

  • La prime d’ancienneté doit-elle être mentionnée sur le bulletin de paie ?

  • La prime d’ancienneté peut-elle être réduite ou supprimée si mon employeur me reproche des agissements fautifs ?

  • La prime d’ancienneté peut-elle être réduite ou supprimée si je fais grève ?

  • Quelle est la différence entre une prime d’ancienneté et une prime d’assiduité ?

  • Si je suis licencié, mon ancienneté aura-t-elle un impact sur le montant de mon indemnité ?

  • Peut-on bénéficier d'une majoration de salaire pour ancienneté ?

  • III - Les autres avantages liés à l'ancienneté

  • Peut-on bénéficier de congés supplémentaires au titre de son ancienneté ?

  • En cas de rupture de mon CDI, quel effet mon ancienneté a-t-elle sur la durée de mon préavis ?

  • Quelles sont les conditions à remplir pour demander l’obtention de la médaille d’honneur du travail ?

Voir les autres questions essentielles

1 Fiche(s) express

  • Les 7 avantages du salarié liés à l’ancienneté

1 Formulaires CERFA

  • Cerfa n°11796*01 Demande de médaille d'honneur du travail


Ce que vous trouverez dans ce dossier

Dans quel cas utiliser ce dossier ?

Salarié au service d’un même employeur depuis de nombreuses années, vous souhaitez savoir si vous avez droit, au titre de votre ancienneté, à des primes en plus de votre salaire ? Le Code du travail prévoit en effet certains avantages visant à récompenser votre ancienneté et votre fidélité. Néanmoins, votre convention collective peut prévoir des dispositions plus favorables. Il peut s’agir, par exemple, de prime d’ancienneté ou encore d’une gratification suite à l’obtention d’une médaille d’honneur du travail. Il est donc important de consulter ce document. Une convention peut également vous accorder des avantages tels que des congés supplémentaires. 

Aucune de ces faveurs n’est prévue dans la convention applicable à votre activité ? Vous êtes en droit de les demander à votre employeur, par exemple au cours de l’entretien annuel d’évaluation. C’est l’occasion de faire valoir votre expérience et la qualité de votre travail.

Contenu du dossier :

Ce dossier contient toutes les informations de nature à vous permettre de tirer le meilleur profit de votre ancienneté. Nous abordons les sujets suivants :

  • la détermination de l’ancienneté ;

  • le calcul de l’ancienneté ;

  • les majorations de salaires et primes existantes ;

  • la prise en compte de l’ancienneté pour l’indemnisation de la maladie ;

  • la prise en compte de l’ancienneté pour le calcul de l’indemnité de licenciement ;

  • les conditions d’attribution de ces avantages ;

  • etc.

Nous mettons également à votre disposition un formulaire Cerfa pour demander l’obtention de la médaille d’honneur du travail.



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La question du moment

La prime d’ancienneté peut-elle être réduite ou supprimée si je fais grève ?

En principe, réduire ou supprimer une prime à un salarié en raison de sa participation à un mouvement de grève est discriminatoire (1).

Cependant, l'employeur peut réduire ou supprimer une prime pour fait de grève si d'autres absences, autres que celles que la loi assimile à du temps de travail effectif, entraînent  la même réduction ou suppression (2).

Par exemple, l'employeur pourra réduire ou supprimer la prime d'ancienneté pour fait de grève s'il en est de même pour une absence pour maladie non professionnelle. Ainsi, une différence de traitement pour l'attribution d'une prime entre les absences pour fait de grève et les absences pour maladie non professionnelle est discriminatoire.


Les avis des internautes

4.7

Note moyenne sur 3 avis

  • 4

    le 16/03/2017

  • 5

    TOUJOURS PAS RECU LA COMMANDE

    le 08/08/2016

  • 5

    le 25/05/2016

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