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Repos hebdomadaire & jours fériés : quels sont vos droits ?

Connaître & défendre vos jours de repos hebdomadaire & jours fériés

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Garanti à jour - Rédigé par des juristes

4.0 (5 avis)

Salariés, au cours d'une année, vous sont offertes plusieurs occasions de vous reposer et les jours fériés en font partie. Certains d'entre-eux sont l'occasion rêvée de s'octroyer plusieurs jours de repos consécutifs en faisant le pont. Avez-vous regardé le calendrier 2018 ?  Au-delà des jours fériés vous bénéficiez d'un temps de repos hebdomadaire et de temps de pauses. Découvrez quels sont vos droits en matière de repos, temps de pause, jours fériés et journée de solidarité.

Voir le dossier dédié aux Employeurs


Les notions clés abordées dans ce dossier :

  • Repos le week-end
  • Repos quotidien
  • Repos hebdomadaire
  • Pause la journée
  • Jour férié
  • 1er Mai
  • Pont & jour férié
  • Journée de la solidarité

Dans quel cas utiliser ce dossier ? 

En tant que salarié, pour être au top de votre productivité et pour éviter ainsi tout problème de burn-out ou d'épuisement professionnel, mais également pour profiter de votre vie personnelle et familiale, vous bénéficiez de droits à repos. 

Une petite pause rapide dans la journée vous permet de recharger vos batteries et d'être plus opérationnel : mais, connaissez-vous la règlementation en la matière (rémunération, durée) et vos obligations ? Afin de vous éviter toute mauvaise surprise, on vous dit tout. 

De plus, l'année est ponctuée de plusieurs temps de repos que sont les jours fériés. Pour votre plus grand plaisir, le calendrier 2018 devrait vous permettre de faire plusieurs ponts. Toute occasion de profiter de sa famille et de son entourage est bonne à prendre, n'est-ce-pas ? Vous devez toutefois savoir que jour férié ne signifie pas forcément jour chômé, c'est-à-dire non travaillé.

Comme tout salarié, vous vous posez certainement les questions suivantes : mon employeur peut-il m'imposer de travailler un jour férié ? Qu'en est-il du paiement des jours fériés, que ceux-ci soient ou non, travaillés ?

Contenu du dossier :

Notre dossier vous permet de connaitre vos droits à repos, pause et d'être incollable sur ce à quoi vous pouvez prétendre à l'occasion d'un jour férié. Nous vous informons en outre, sur la journée de solidarité.

  • jours fériés en France : nombre, liste, règlementation ;
  • jours fériés spécifiques à certaines régions, localités ou professions ;
  • rémunération des jours fériés travaillés et non travaillés ;
  • 1er mai, jour férié et chômé : rémunération ;
  • régime du jour férié tombant un dimanche, ou coïncidant avec un autre jour férié ;
  • faire le pont ;
  • journée de solidarité (date, durée, rémunération) ;
  • droits à repos (quotidien, hebdomadaire...) ;
  • temps de pause.

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La question du moment

Suis-je rémunéré les jours fériés ?

La réponse



 

Jour chômé

Jour travaillé

1er mai

 

Vous percevez votre rémunération habituelle (1).

 

 

Vous percevez en plus du salaire correspondant au travail accompli, une indemnité égale au montant de ce salaire (2).

 

Autres jours fériés (3)

 

Quelle que soit la nature du contrat, le salarié bénéficie de la règle du maintien de salaire en cas de chômage d'un jour férié légal dès 3 mois d'ancienneté (4).

Ces dispositions s'appliquent aux salariés saisonniers si, du fait de divers contrats successifs ou non, ils cumulent une ancienneté totale d'au moins trois mois dans l'entreprise.

Ces dispositions ne s'appliquent ni aux personnes travaillant à domicile, ni aux salariés intermittents, ni aux salariés temporaires.

 

 - Aucune majoration de salaire n'est prévue par la loi.

Cependant, certaines conventions collectives peuvent prévoir des dispositions plus favorables.

 

 

Les heures de travail perdues par suite de chômage des jours fériés ne donnent pas lieu à récupération (5).

Plan détaillé du dossier

44 Questions Essentielles

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30 Avis des juges

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Avis des internautes sur : Connaître & défendre vos jours de repos hebdomadaire & jours fériés

4.0 Note moyenne sur 5 avis

  • 5 Par Le 23-04-2016
    documents clairs, précis; nombreux cas de figure évoqués et expliqués. Fiches très explicites. Merci
  • 4 Par Le 16-11-2015
  • 4 Par Le 28-07-2015
    Les informations correspondent tout à fait à ma recherche. Je regrette cependant que sur quelques fiches apparaisse encore l'ancienne numérotation des articles du Code du Travail.
  • 4 Par Le 09-03-2015
  • 3 Par Le 23-11-2014
    J'ai une partie des réponses mais pas la réponse de la CCN51 d'où le besoin de précisions. Merci

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