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Repos hebdomadaire, jours fériés, etc. : comprendre vos droits et votre rémunération

Rédigé par Clémence Gosset

Mis à jour le 05 décembre 2025

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Vous vous sentez perdu concernant vos droits en matière de repos, de temps de pause, de RTT, de jours fériés, etc. ? Pas d'inquiétude ! Nos juristes ont décrypté pour vous au travers de ce dossier, les règles en vigueur, les obligations de votre employeur, et bien d'autre encore.... Lire la suite

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En bref

Salariés, faites-le point sur vos droits afin de les faire valoir en cas de manquement

Les périodes de repos, les temps de pause, les RTT, les jours fériés, ou encore la journée de solidarité répondent chacun à des règles qui leur sont propres.

⚠ Ayant tous un objectif différent à remplir, ne pas connaître précisément leur fonctionnement, et surtout vos droits en la matière, pourrait vous faire passer à côté de manquements éventuels de la part de votre employeur.

👉 C'est pourquoi, il est plus que nécessaire de maîtriser l'ensemble de ces notions afin qu'elles ne vous soient plus étrangères et que vous puissiez agir si besoin !

Notre dossier juridique pour vous aider à maîtriser les jours fériés et le repos hebdomadaire

💡 Parce qu'il n'est pas toujours évident de s'y retrouver parmi ces moments qui interviennent tout au long de votre vie professionnelle, nos juristes experts ont conçu ce dossier.

Avec ce dernier, vous allez par exemple pouvoir :

connaître avec précision vos droits aux repos, aux pauses, aux RTT, etc. ;
découvrir ce à quoi vous pouvez prétendre à l'occasion d'un jour férié ;
être informé du fonctionnement de la journée de solidarité.

Dans quel cas utiliser ce dossier ?

Vous êtes salarié dans une entreprise et vous vous questionnez sur le repos, sur les temps de pause, sur les RTT, sur les jours fériés, ou encore sur la journée de solidarité ? Téléchargez notre dossier pour faire valoir vos droits et vérifiez que votre employeur respecte bien ses obligations, notamment en matière de rémunération !

Ce dossier juridique dédié contient :

33 Questions essentielles

I. Les temps de repos et les temps de pause
Quelle est la durée du repos quotidien minimal dont je dois bénéficier ?
Y a-t-il des conditions à remplir pour bénéficier du repos hebdomadaire ?
Un salarié travaillant à temps partiel bénéficie-t-il du repos hebdomadaire ?
À quelle condition le repos hebdomadaire d'un salarié en CDD saisonnier peut-il être reporté ?
Comment mon temps de pause est-il rémunéré ?
Mon employeur peut-il m’appeler sur mon portable en dehors de mes heures de travail ?
II. Les jours de RTT
Puis-je acquérir des jours de RTT en plus de mes congés ?
Les jours de RTT sont-ils assimilés à du temps de travail effectif ?
Peut-on m’imposer mes dates de RTT ?
Puis-je fractionner mes jours de RTT ?
Puis-je prendre mes RTT en heures ?
Est-ce possible que je perde mes jours de RTT ?
Les jours de RTT posés sont-ils perdus si je tombe malade ?
III. Les jours fériés
Quels sont les jours fériés légaux ?
Ai-je droit à des jours fériés supplémentaires grâce à ma convention collective ?
Mon employeur peut-il me contraindre à venir travailler un jour férié ?
Mon employeur peut-il me faire travailler tous les jours fériés ?
Suis-je rémunéré les jours fériés ?
Ma rémunération est-elle doublée lorsque je travaille un jour férié ?
Le Code du travail prévoit-il que je serai payé double si je travaille le 8 mai ?
Quelle est la rémunération versée pour le chômage d’un jour férié ordinaire (autre que le 1er mai) ?
J’ai été embauché il y a 1 mois, mon employeur peut-il déduire de ma paie un jour férié au motif que je n’ai pas 3 mois d’ancienneté ?
Quelle est l'incidence de jours fériés pendant mes congés ? Sont-ils décomptés ?
IV. La journée de solidarité : de quoi s'agit-il ?
Quelles sont les règles si le salarié a déjà accompli une journée de solidarité lors d'un précédent emploi ?
Je suis en CDD, dois-je accomplir la journée de solidarité ?
Je suis stagiaire, en apprentissage ou intérimaire, suis-je obligé d’accomplir la journée de solidarité ?
En tant que salarié à temps partiel, suis-je obligé de faire la journée de la solidarité ?
Quelles sont les conséquences de l'absence du salarié pour grève le jour de la journée de solidarité ?
Un salarié peut-il poser un jour de congé payé ou un RTT sur le jour fixé pour l’accomplissement de la journée de solidarité ?

3 Fiches express

Les jours fériés en France : définition, règles et fonctionnement
Le cas particulier du 1er mai
Tout savoir sur la journée de solidarité

Les notions clés abordées dans ce dossier juridique :

Code du travail

Accord d'entreprise

Convention collective

Dispositions conventionnelles

Pause journalière

Repos quotidien

Repos le week-end

Repos hebdomadaire

RTT

Jour férié

1er Mai

Jours fériés ordinaires

Jours fériés chômés

Jour de repos supplémentaire

Pont & jour férié

Journée de la solidarité

Rémunération

Majoration de salaire

Extrait de notre dossier

Les jours de RTT sont-ils assimilés à du temps de travail effectif ?

Non, les jours de réduction du temps de travail (RTT) ne sont pas assimilés à du temps de travail effectif, sauf accord contraire (1).

Rappel : le travail effectif est le temps pendant lequel le salarié est à la disposition de l'employeur et se conforme à ses directives, sans pouvoir vaquer librement à ses occupations personnelles (2).

Les RTT sont destinés à compenser les heures effectuées en surplus par le salarié.

Si les RTT étaient considérés comme du temps de travail effectif, cela signifierait que le salarié n'aurait pas eu droit au respect des durées minimum de repos légales.

Les questions fréquemment posées

Tout salarié bénéficie-t-il obligatoirement d'un repos quotidien ? Qu'en est-il du temps de pause ?

Tout salarié bénéficie, en principe, d'un repos quotidien d'une durée minimale.

Concernant le temps de pause, vous devez en bénéficier dès que votre temps de travail quotidien atteint 6 heures.
Quels sont les jours fériés en France (lundi de Pâques, 1er mai, etc.) ?
La liste des jours fériés légaux est fixée par le Code du travail. Il peut s'agir de jours de fêtes religieuses, laïques, de commémoration, ou de fête nationale comme :
- le 1er janvier ;
- le lundi de Pâques ;
- le 1er mai ;
- le 8 mai ;
- l'Ascension ;
- etc.
Pour certaines régions (Alsace-Moselle, Saint-Barthélemy, Saint-Martin, etc.) ou professions, cette liste est complétée par d'autres dates.

🔍 Si vous souhaitez les connaître, téléchargez notre dossier.
A-t-on le droit de travailler un jour férié ? Est-ce que les jours fériés sont payés ?

Votre employeur peut vous faire travailler lors d'un jour férié.

Toutefois, selon le Code du travail, seul le 1er mai doit obligatoirement être chômé et payé, sauf exceptions.

🔍 Pour en savoir plus, téléchargez notre dossier dédié !
À quoi sert un RTT ?

Les RTT (= réduction du temps de travail) vous permettent de compenser un temps de travail supérieur à 35 heures par semaine, sous forme de journées ou de demi-journées de repos.
La journée de solidarité est-elle rémunérée ?

Non. En effet, il s'agit d'une journée de travail supplémentaire, non rémunérée.

🔍 Pour comprendre en détail la journée de solidarité, utilisez sans attendre notre dossier.

Les dernières informations de Clémence Gosset, juriste experte

La mise à jour du 05 décembre 2025 concerne :

Le 13 novembre 2025, la Cour de cassation est venue mettre fin à un débat en rendant une décision importante : il est désormais possible qu'un salarié effectue jusqu'à 12 jours de travail consécutifs, sous réserve qu'un repos hebdomadaire complet ait été positionné à l’intérieur de chaque semaine civile. Si vous souhaitez en savoir davantage, téléchargez notre dossier !

La mise à jour du 04 avril 2025 concerne :

Un projet est en cours d'examen dans le cadre du Projet de Loi de Financement de la Sécurité Sociale (PLFSS) pour 2025, afin de doubler la durée de la journée de solidarité. Concrètement, cela consisterait, pour les salariés, à travailler une journée de solidarité supplémentaire (soit 14 heures de travail non rémunérées).

La mise à jour du 05 mars 2024 concerne :

La journée de solidarité a été instaurée dans le but d'assurer le financement des actions en faveur de l'autonomie des personnes âgées ou handicapées. Cette journée consiste en une journée de travail supplémentaire non rémunérée de 7 heures pour les salariés. Pour ceux à temps partiel, cette durée est proportionnelle à leur temps de travail.

Ce dossier a été rédigé par notre juriste

Clémence Gosset Juriste rédactrice Web depuis 2024

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Mirielle C.

le 07-02-2025

Très bien
Christophe P.

le 15-01-2024

Diversité et profondeur des sujets traités.
Odile C.

le 21-08-2023

J'ai obtenu les réponses à mes questions.
Evelyne C.

le 09-03-2022

Beaucoup d’informations sur tous les sujets
Vanessa D.

le 09-03-2022

Très bien conçu. il y a des précisions et également des lettres rédigées, prêtes à l'emploi. merci pour le travail que vous faites
Michel M.

le 05-03-2022

Correspond à mes attentes
Jacques D.

le 28-04-2020

Thématique clairement exposée, réponses claires.
Bernard P.

le 23-04-2016

Documents clairs, précis; nombreux cas de figure évoqués et expliqués. fiches très explicites. merci

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Les jours de RTT sont-ils assimilés à du temps de travail effectif ?

Les questions fréquemment posées

Tout salarié bénéficie-t-il obligatoirement d'un repos quotidien ? Qu'en est-il du temps de pause ?

Quels sont les jours fériés en France (lundi de Pâques, 1er mai, etc.) ?

A-t-on le droit de travailler un jour férié ? Est-ce que les jours fériés sont payés ?

À quoi sert un RTT ?

La journée de solidarité est-elle rémunérée ?

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Clémence Gosset Juriste rédactrice Web depuis 2024

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