Vous êtes abonné ? identifiez-vous pour accéder à l'ensemble de nos contenus
Rédigé par Alice Lachaise - Mis à jour le 28 Mai 2020
Les jours fériés, les repos hebdomadaire et les temps de pause vous permettent de vous reposer et même de prendre de petites vacances en faisant le pont par exemple. Vous devez toutefois savoir que jour férié ne signifie pas forcément jour non travaillé.
Votre employeur peut-il vous obliger à travailler un jour férié ? Quelle sera votre rémunération ? Pouvez-vous faire le pont ? Qu'en est-il du 1er mai et de la journée de solidarité ?
✔ Découvrez comment faire valoir vos droits au repos et vérifiez les obligations de votre employeur vis-à-vis de votre rémunération !
*Conformément aux dispositions du code de la consommation, on entend par professionnel : toute personne physique ou morale, publique ou privée, qui agit à des fins entrant dans le cadre de son activité commerciale, industrielle, artisanale, libérale ou agricole, y compris lorsqu'elle agit au nom ou pour le compte d'un autre professionnel.
Déjà abonné ? Identifiez-vousLes questions essentielles sont les parties qui compose un dossier, nos juristes répondent aux questions les plus fréquentes sur ce sujet pour vous accompagner dans vos problématiques juridiques.
I. Les jours fériés
Quels sont les jours fériés légaux ?
Mon employeur peut-il me contraindre à venir travailler un jour férié ?
Suis-je rémunéré les jours fériés ?
Ma rémunération est-elle doublée lorsque je travaille un jour férié ?
Ai-je droit à des jours fériés supplémentaires grâce à ma convention collective ?
Quelle est l'incidence de jours fériés pendant mes congés, sont-ils décomptés ?
Mon employeur peut-il me faire travailler tous les jours fériés ?
J’ai été embauché il y a un mois, mon employeur peut-il me déduire de ma paie un jour férié au motif que je n’ai pas 3 mois d’ancienneté ?
Quelle est la rémunération versée pour le chômage d’un jour férié ordinaire (autre que le 1er mai) ?
Je travaille le 8 mai. Le Code du travail prévoit-il que je serai payé double ?
II. Repos et temps de pause
Comment mon temps de pause est-il rémunéré ?
A quelle condition le repos hebdomadaire d'un salarié en CDD saisonnier peut-il être reporté ?
Un salarié travaillant à temps partiel bénéficie-t-il du repos hebdomadaire ?
Quelle est la durée du repos quotidien minimal dont je dois bénéficier ?
Existe-t-il une condition pour bénéficier du repos hebdomadaire ?
Mon employeur peut-il m’appeler sur mon portable en dehors de mes heures de travail ?
III. La journée de solidarité
Est-ce que la journée de solidarité existe toujours ?
Salarié à temps partiel, suis-je obligé de faire la journée de la solidarité ?
IV - Les RTT
Peut-on m’imposer mes dates de RTT ?
Puis-je prendre mes RTT en heures ?
Puis-je fractionner mes RTT ?
Puis-je perdre mes RTT ?
Puis-je acquérir des RTT en plus de mes congés ?
Les RTT posés sont-ils perdus si je tombe malade ?
Les RTT sont-ils assimilés à du temps de travail effectif ?
Voir les autres questions essentielles
Complètes et pratiques, nos fiches express vous fournissent toutes les informations juridiques dont vous avez besoin.
La journée de solidarité
Jours fériés, tout savoir
1er mai : jour férié et chômé (non travaillé), tout savoir
Notre équipe de juriste décrypte les derniers avis des juges émis.
Coïncidence de deux jours fériés : paiement d'une indemnité ?
Coïncidence de 2 jours fériés et bénéfice d’un jour de congé en plus
Qu’advient-il quand deux jours fériés tombent le même jour ?
Jour non travaillé d’un cycle tombant un jour férié : droit à un jour de repos
Les travailleurs de nuit ont droit à un repos supplémentaire en plus du repos quotidien de 11 heures
Un accord RTT ne peut fixer les jours accordés en même temps qu’un jour férié
En cas d’annualisation, le travail un jour férié légal peut être compensé par un jour de congés
Quand deux jours fériés tombent le même jour
Privation du repos hebdomadaire : le préjudice est caractérisé
Lorsque deux jours fériés tombent le même jour
Les règles encadrant la rémunération de deux jours fériés coïncidant le même jour
L’égalité entre salariés à temps plein et à temps partiel face à un accord collectif peut parfois créer… des inégalités
Accord d’entreprise et Convention collective : les avantages se cumulent
La prime de grand déplacement ne prend pas de repos
Travailler le dimanche : un préjudice reconnu
Jour férié : majorez votre rémunération sans travailler
La violation du repos dominical est un trouble manifestement illicite
Jours fériés : quels sont vos droits ?
Coïncidence entre jours de RTT et jours fériés chômés dans l’entreprise : la récupération est-elle possible ?
L’employeur doit respecter les périodes de repos de ses salariés.
Un salarié peut-il demander le paiement de dommages et intérêts pour des repos compensateurs non pris pendant 9 ans ?
Salariés privés du repos dominical : repos compensateur dû
Accord d’entreprise et Convention collective : les avantages se cumulent
La suppression d’avantage résultant d’un usage de l’entreprise.
Les temps de pause qui peuvent être considérés comme du temps de travail effectif
Le salarié qui ne veut pas prendre ses temps de pause
Les effets de la résolution judiciaire prononcée aux torts de l'employeur.
Le 1er mai comptabilisé comme un jour de RTT.
La rémunération d'un jour férié
La pause prise obligatoirement sur le lieu de travail
Voir les autres avis des juges
Parfois, il faut savoir déconnecter et se reposer. En faire trop, c’est prendre le risque de faire un burn-out. Il est donc important de profiter de ce droit au repos.
Qu’il s’agisse d’une pause dans la journée, entre deux jours de travail, du repos hebdomadaire ou encore d’un jour férié, il faut en profiter pour recharger ses batteries. Pour ce faire : connaissez-vous la réglementation en la matière (rémunération, durée) et vos obligations ? Afin de vous éviter toute mauvaise surprise, on vous dit tout.
Les jours fériés sont l’occasion de vaquer à ses occupations personnelles et de profiter de sa vie de famille. Vous devez toutefois savoir que jour férié ne signifie pas forcément jour chômé, c'est-à-dire non travaillé.
En tant que salarié, vous vous posez sûrement certaines questions légitimes comme : votre employeur peut-il vous imposer de travailler un jour férié ? Comment est rémunéré un jour férié, qu’il soit ou non travaillé ?
Notre dossier vous permet de connaitre vos droits au repos, aux pause et d'être incollable sur ce à quoi vous pouvez prétendre à l'occasion d'un jour férié. Nous vous informons également sur le fonctionnement de la journée de solidarité.
Si rien n'empêche votre employeur de vous joindre sur votre téléphone portable en dehors de votre temps de travail, rien ne vous oblige à lui répondre ! Vous avez le droit de vous "déconnecter" du travail.
Cette absence de réponse n'est pas être constitutive d'une faute puisqu'en dehors du temps de travail vous n'êtes plus sous la subordination de l'employeur. Toutefois, cette règle ne vaut pas en cas d'astreinte.
C'est pourquoi, pour les professions exigeant un recours régulier au téléphone portable en dehors des heures habituelles de bureau, il est préférable de traiter cette situation par une convention de forfait, ou par la rémunération d'une astreinte.
* En inscrivant votre adresse email ci-dessus, vous acceptez de recevoir les newsletters promotionnelles de Juritravail. Votre adresse de messagerie est uniquement utilisée pour vous envoyer les lettres d'information de Juritravail. Vous pouvez à tout moment utiliser le lien de désabonnement intégré dans la newsletter. En savoir plus sur la gestion de vos données et vos droits.
Rédigé par des juristes dans un language clair
Complet et mis à jour régulièrement
Téléchargement immédiat
Tout au long de l'année, plusieurs jours fériés se succèdent. Si certains salariés apprécient de ne pas travailler ces jours-là, pour d'autres, jour férié ne rime pas avec jour chômé ! Quels sont les jours fériés de 2021 ? Mon employeur peut-il...
Cette année encore, les jours fériés vous permettront d'avoir un avant-goût de vacances ! En 2021, 3 jours fériés tombent en milieu de semaine, une occasion rêvée pour s'octroyer des weekends prolongés. Mais alors, quels ponts faire en 2021 ? Votre...
Dans votre entreprise, vous avez droit à des RTT qui se traduisent par des jours de repos. Vous vous demandez : qu'est-ce qu'un RTT ? Qui peut en bénéficier ? A combien de RTT avez-vous droit ? Quelle est la différence entre RTT et congés payés ?...