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Promesse d'embauche : tout savoir pour faire valoir vos droits

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4.0 (4 avis)

Vous êtes à la recherche d’un emploi ou êtes déjà en poste. A ce titre, vous consultez activement les offres d’emploi pour une nouvelle opportunité correspondant mieux à vos attentes. Votre candidature a retenu l’attention d’un recruteur. A la suite de l'entretien, il vous fait part de son souhait de vous recruter, mais vous n’avez aucun document écrit attestant de son intention. Vous attendez un engagement ferme et définitif de sa part sur ce point, vous souhaitez donc la remise d’une promesse d'embauche.


Les notions clés abordées dans ce dossier

  • Nature et effets de la promesse d'embauche
  • Revenir sur une promesse d'embauche
  • Demander le respect d'une promesse d'embauche
  • Contenu de la lettre

Plan détaillé du dossier


Ce que vous trouverez dans ce dossier

Dans quels cas utiliser ce dossier ?

Vous avez franchi avec succès l'étape de l'entretien de recrutement et le recruteur vous annonce qu'il souhaite vous embaucher en CDD ou CDI.

Toutefois, la prise de poste n'est pas immédiate car le poste n’est pas immédiatement disponible ou vous êtes actuellement en poste et avez un préavis à respecter.

Vous n’avez pas signé de contrat de travail et vos espoirs ne tiennent qu’à une parole donnée.

Afin d'assurer vos arrières, il peut être très judicieux de demander à votre futur employeur de vous remettre une promesse d'embauche écrite, s'il ne le fait pas de lui même (par exemple, par courrier ou par mail).

Vous devez examiner cet écrit de près, afin d’en mesurer la véritable valeur juridique. Vous devez distinguer une simple déclaration d’intention dépourvu d’effet sur le plan juridique d’une authentique promesse assortie d’une sanction en cas de non-respect.

Pouvez-vous rompre la promesse d’embauche ? Quels sont les risques en cas de non-respect ? Que pouvez-vous faire face à une promesse d'embauche non respectée par l'entreprise ?

Contenu du dossier :

Le présent dossier aborde différents aspects tenant à la promesse d’embauche notamment :

  • le contenu de la promesse d’embauche ;
  • la validité d'une promesse d’embauche par courriel ;
  • la distinction entre promesse d'embauche et lettre d'engagement ;
  • Les risques de la rétractation ;
  • des exemples de promesse d'embauche non respectée ;
  • l’indemnité pour promesse d’embauche non tenue.

Nous mettons également divers modèles de lettre à votre disposition afin de vous accompagner dans vos réclamations : demander le respect d'une promesse d'embauche, etc.

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Le mot de l'auteur

Dans deux arrêt n°16-20103 et n°16-20104 du 21 septembre 2017, la Cour de cassation a opéré un revirement de jurisprudence. Elle a affirmé que l'acte par lequel un employeur propose un engagement précisant l'emploi, la rémunération et la date d'entrée en fonction et exprime la volonté de son auteur d'être lié en cas d'acceptation, constitue une offre de contrat de travail, qui peut être librement rétractée tant qu'elle n'est pas parvenue à son destinataire. La rétractation de l'offre avant l'expiration du délai fixé par son auteur ou, à défaut, l'issue d'un délai raisonnable, fait obstacle à la conclusion du contrat de travail et engage la responsabilité extra-contractuelle de son auteur. En revanche, la promesse unilatérale de contrat de travail est le contrat par lequel une partie, le promettant, accorde à l'autre, le bénéficiaire, le droit d'opter pour la conclusion d'un contrat de travail, dont l'emploi, la rémunération et la date d'entrée en fonction sont déterminés et pour la formation duquel ne manque que le consentement du bénéficiaire. La révocation de la promesse pendant le temps laissé au bénéficiaire pour opter n'empêche pas la formation du contrat de travail promis. Ainsi, la promesse d'embauche ne vaut plus systématiquement contrat de travail.

Rédaction Juritravail Juriste rédacteur web

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La question du moment

Mon futur employeur peut-il m’adresser une promesse d’embauche qui prévoit mon embauche sous condition ?

Une promesse d'embauche peut prévoir une embauche subordonnée à la réalisation d'une condition.

Cette condition à l'embauche définitive peut être :

  • l'obtention préalable d'une qualification ou d'un diplôme, nécessaire pour occuper le poste ;
  • l'ouverture d'un nouvel établissement par l'entreprise ;
  • l'obtention d'un marché par l'employeur (1).

Ainsi, si la condition ne se réalise pas, la promesse d'embauche pourra être rompue, sans qu'aucune indemnité ou dommages et intérêts ne soient dus au salarié.

Il est nécessaire que la condition soit objective et qu'elle ne laisse pas un pouvoir discrétionnaire au promettant lui permettant de se soustraire à la promesse souscrite, selon son gré. 


Les avis des internautes

4.0

Note moyenne sur 4 avis

  • 4

    Bonjour, La lecture de ce dossier m'a permis d'approfondir un problème de droit avec l'aide d'un avocat spécialisé en droit social par téléphone. Gisèle Josée P.

    le 24/10/2017

  • 4

    Les réponses à mes questions sont intégrées dedans. Frederick C.

    le 02/07/2017

  • 4

    informations générales tres satisfaisantes mais ne permets pas de transiger mon cas personnel thierry b.

    le 08/03/2016

  • 4

    contenu OK. Mais,il ne parait pas possible de retourner sur le dossier une fois la connexion perdue ou la page fermée. S'il y a un moyen ,merci de me l'indiquer en retour. nicolas B.

    le 03/12/2015

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