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Ce dossier : 

Salaire de base et variable : comment est-il calculé ?

a été rédigé par L'équipe Juritravail, Juriste rédacteur web

4.2 (10 avis clients)

Droit du Travail Salarié

Particulier

personnages illustrant Juritravail

Salaire de base et variable : comment est-il calculé ?

aperçu du sommaire du dossier Salaire de base et variable : comment est-il calculé ?

Rédigé par L'équipe Juritravail - Mis à jour le 04 Juin 2020

4.2 (10 avis)

Descriptif du dossier

Obtenir la bonne rémunération

Vous avez passé toutes les étapes du processus d’embauche et venez d’apprendre que vous êtes recruté.
Le contrat de travail n'est pas encore signé : vous réfléchissez sur la fixation de votre rémunération. Pouvez-vous la négocier ? En poste depuis quelques temps au sein de la même entreprise, voire même depuis plusieurs années, vous n'avez jamais bénéficié d'augmentation de salaire et vous vous demandez si cela est normal. Votre employeur ne doit-il pas vous accorder certains avantages en lien avec votre ancienneté ?
Vous souhaitez faire la différence entre salaires brut, net et net imposable et connaître l'impact du prélèvement à la source (PAS) sur votre paye ?
Notre dossier, à jour des réformes sur le PAS, vous guide pas à pas afin de mieux appréhender la fixation de votre rémunération et son évolution au cours de votre carrière.


Obtenir la bonne rémunération

Vous avez passé toutes les étapes du processus d’embauche et venez d’apprendre que vous êtes recruté.
Le contrat de travail n'est pas encore signé : vous réfléchissez sur la fixation de votre rémunération...

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Droit du Travail Salarié

Particulier


Descriptif du dossier

Obtenir la bonne rémunération

Vous avez passé toutes les étapes du processus d’embauche et venez d’apprendre que vous êtes recruté.
Le contrat de travail n'est pas encore signé : vous réfléchissez sur la fixation de votre rémunération. Pouvez-vous la négocier ? En poste depuis quelques temps au sein de la même entreprise, voire même depuis plusieurs années, vous n'avez jamais bénéficié d'augmentation de salaire et vous vous demandez si cela est normal. Votre employeur ne doit-il pas vous accorder certains avantages en lien avec votre ancienneté ?
Vous souhaitez faire la différence entre salaires brut, net et net imposable et connaître l'impact du prélèvement à la source (PAS) sur votre paye ?
Notre dossier, à jour des réformes sur le PAS, vous guide pas à pas afin de mieux appréhender la fixation de votre rémunération et son évolution au cours de votre carrière.



Les notions clés abordées dans ce dossier

  • Minimum conventionnel

  • Salaire minimum de croissance

  • Salaire brut et net

  • Calcul & montant

  • Cadre

  • Paiement

  • Bulletin de paie

  • Primes & commissions

  • Avantages

  • Rémunération

  • Heures supplémentaires


Plan détaillé du dossier

Nos dossiers sont composés de plusieurs questions essentielles. Il s'agit des questions les plus fréquemment posées sur le thème du dossier. Nos juristes répondent à ces questions de manière précise et succincte pour vous faciliter la compréhension du droit.

29 Questions Essentielles

  • I. Calcul et montant du salaire

  • Puis-je décider de mon salaire ?

  • Que recouvre le principe "A travail égal, salaire égal" ?

  • Sur quels éléments mon employeur est-il obligé de se baser pour déterminer le montant de mon salaire ?

  • Quels éléments de rémunération prendre en compte pour vérifier que l'employeur respecte bien le salaire minimum ?

  • Comment mon salaire apparaît-il sur mon bulletin de paie ?

  • Qu’est-ce que le salaire brut ?

  • Sur mon bulletin de paie figurent un salaire brut et un salaire net. A quoi correspond le salaire net ?

  • Comment calculer mon salaire net d’après mon salaire brut ?

  • Qu’est-ce que le salaire net imposable ?

  • J’ai été embauché en cours de mois, comment sera calculé mon salaire pour le mois en cours ?

  • Salaire au temps et salaire au rendement, en quoi ça consiste ?

  • Je suis rémunéré à la commission, comment ça fonctionne ?

  • Mon employeur refuse de me communiquer l'ensemble des bases de calcul de ma rémunération. Que puis-je faire ?

  • Je touche des pourboires : quelles règles s'appliquent ?

  • Je suis apprenti : à quelle rémunération ai-je droit ?

  • Je m'absente souvent dans la journée pour fumer une cigarette. Les temps de pause sont-ils rémunérés ?

  • Je n'ai pas été promu depuis 8 ans. Est-ce normal ?

  • Mon salaire est-il imposable ?

  • Le salarié peut-il prétendre à une indemnisation pour occupation à des fins professionnelles de son domicile ?

  • Dans quelles circonstances les bons d’achat sont-ils soumis au paiement de cotisations sociales ?

  • II. Rémunération de jours particuliers

  • Je travaille le dimanche dans un commerce de détail alimentaire. Ai-je droit à une majoration de salaire ?

  • Suis-je rémunéré les jours fériés ?

  • Comment mon employeur doit-il rémunérer le 1er mai ?

  • Suis-je rémunéré quand je fais grève ?

  • Une absence due à une grève des transports peut-elle être décomptée de mon salaire ?

  • Mon employeur a des difficultés financières et ne peut plus payer mon salaire, que faire ?

  • Mon salaire a diminué depuis janvier 2019, qu'en est-il ?

Voir les autres questions essentielles


Ce dossier contient également

5 Modèle(s) de Lettre(s)

Gagnez du temps en utilisant nos modèles de lettre. Grâce aux commentaires et précisions de nos juristes, personnalisez votre modèle puis imprimez-le : c'est prêt !

  • Lettre à votre employeur pour bénéficier d'une augmentation de salaire

  • Lettre de demande de rappel de salaire à votre employeur qui s'est trompé dans le montant du SMIC

  • Lettre à votre employeur pour application de la grille des salaires de la Convention collective

  • Lettre pour demander le versement de votre salaire

  • Lettre demandant une augmentation de salaire par application du principe d'égalité homme/femme


Ce que vous trouverez dans ce dossier

Dans quel cas utiliser ce dossier ?

Salaire fixe, variable, salaire minimum de croissance (SMIC), minimum conventionnel, 13e mois, prime de rendement, prime d’ancienneté... La rémunération comprend divers éléments et son montant est à négocier avec votre employeur lors de votre recrutement ou en cours de carrière. Rien n’est figé, tout est affaire de discussion et d’entente. Certains principes, dictés par le Code du travail ou par votre convention collective, doivent cependant être respectés et s’imposent à l’employeur. S’il ne s’y conforme pas, des recours vous sont ouverts. Notre dossier vous permet de connaître vos droits afin de les faire respecter.

Tout d’abord, sachez que votre rémunération se négocie en brut, tout comme les augmentations qui peuvent suivre. Mais, que signifient salaire brut, net ou encore net imposable ? 

Gardez à l’esprit qu’une augmentation de salaire ira de paire avec une hausse de votre imposition ! Ce paramètre est d'autant plus important que l'impôt est directement prélevé sur votre salaire, depuis le 1er janvier 2019. Quel est l'impact du PAS sur votre salaire ? Comment se calcule votre imposition ? Etes-vous imposable ? Comment déchiffrer votre bulletin de salaire depuis la réforme ?

Vous pensez que votre employeur ne respecte pas le principe "à travail égal, salaire égal" car vous estimez que vous gagnez moins qu’un de vos collègues ? Est-ce considéré comme une discrimination ? Votre employeur est-il dans l’obligation de vous accorder une augmentation de salaire tous les ans ? Nous répondons à ces multiples questions.


Ce que contient ce dossier :

De la fixation de votre salaire à son évolution, ce dossier vous permet d'y voir plus clair et de faire valoir vos droits en matière de rémunération. Il aborde les notions suivantes :

  • la détermination du montant du salaire (lors de l'embauche et en cours de carrière) ;

  • la structure et la composition de la rémunération (salaire de base, variable, commissions, pourboires, primes diverses ...) ;

  • le salaire minimum (SMIC, minimum conventionnel en fonction de la classification et de l'échelon) ;

  • le salaire brut, net et net imposable ;

  • l’impact du PAS ;

  • le montant du salaire en cas d'absence (maladie) ou d'arrivée dans l'entreprise en cours de mois ;

  • la rémunération des jours particuliers (travail du dimanche, heures supplémentaires, journée de grève ...).


La question du moment

Le salarié peut-il prétendre à une indemnisation pour occupation à des fins professionnelles de son domicile ?

Le salarié peut solliciter, sous certaines conditions, une indemnisation spécifique du fait de l'utilisation d'une partie de son domicile lorsque cela est indispensable à l'exercice de l'activité.

Toutefois, le salarié peut prétendre à une indemnité au titre de l'occupation de son domicile à des fins professionnelles dans le seul cas où aucun local n'est mis effectivement à sa disposition par l'employeur (1).

De ce fait, dès lors qu'un local est mis à sa disposition, si le salarié décide de lui-même de ne pas l'utiliser et de travailler depuis son domicile, alors l'indemnisation n'est pas due. En effet, dans une telle situation, l'occupation à des fins professionnelles de son domicile par le salarié relève d'une simple faculté qui lui est offerte (2).

Le salarié qui, à la demande de son employeur, accepte de se mettre en télétravail toute ou partie de la semaine, a le droit au paiement de cette indemnité d'occupation. Outre le remboursement des frais engagés par l'occupation de son domicile à des fins professionnelles (remboursement des cartouches d'encre utilisées, du papier, du forfait téléphonique ...), il perçoit aussi une indemnité d'occupation dès lors qu'une partie de son domicile est transformée en bureau (3). Elle est fixée en fonction du temps que le salarié passe à travailler chez lui, et de l'espace occupé pour les besoins de l'activité professionnelle.


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Les avis des internautes

4.2

Note moyenne sur 10 avis

  • 5

    le 16/06/2020

  • 4

    J'ai faut cet commande car j'ai besoin de savoir un peut sur le code du travail Je suis menbre de CE

    le 30/08/2019

  • 3

    je suis satisfait pas de doute .. mais je n'est toujours rien reçu. et j'ai essayer d'aller sur www.juri travail .com et ça ne fonctionne pas j’essayais plus tard cordialemen

    le 19/02/2019

  • 5

    cela me permettra d'aider mes collaborateurs à mieux comprendre leur fiche de paye

    le 09/10/2018

  • 3

    le 16/01/2017

  • 3

    le 15/06/2016

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