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SMIC actuel & grille de salaire : défendre son salaire en 2017

Revalorisation du SMIC : calculer & défendre son salaire en 2018

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Garanti à jour - Rédigé par des juristes

4.5 (4 avis)

Savez-vous que votre rémunération n’est pas complètement laissée au bon vouloir de l’employeur. En effet, votre rémunération ne peut être inférieure à un minimum légal: le SMIC. Le Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance, anciennement connu sous l’appellation  SMIG : Salaire Minimum Interprofessionnel Garanti. Le montant du SMIC connaît, chaque année en France, une revalorisation.

Vous vous demandez quel est le montant actuel du SMIC horaire à venir ? Quelles est la différence entre la valeur du brut et du net ? Comment calculer et vérifier que votre salaire respecte bien le minimum légal ou conventionnel ? Quel est le montant revalorisé du SMIC en 2017 ? Comment le calculer ? Que devez-vous faire si ce minimum n’est pas appliqué ? De combien est l'augmentation annuelle du salaire pour 35h de travail ? Quel est son taux horaire ?

Retrouvez dans ce dossier l'évolution historique du SMIC, les réponses à vos questions, ainsi que le calcul à appliquer pour vérifier qu'il est respecté.


Les notions clés abordées dans ce dossier :

  • Montant du smic
  • Revalorisation 2018
  • Salaire minimum
  • Taux horaire
  • Smic Brut mensuel
  • Valeur
  • Augmentation
  • SMIC Net

En échange de votre prestation de travail, votre employeur est tenu de vous verser un salaire. En règle générale, le salaire est librement fixé par les parties, puisque vous pouvez le négocier lors de votre embauche ou en cours de contrat. Toutefois, en France, son montant doit respecter un niveau minimum : le Smic.

Dans quel cas utiliser ce dossier ?

Le salaire minimum interprofessionnel de croissance est le salaire horaire brut minimum en-deçà duquel il est interdit de vous rémunérer. Il est applicable, quel que soit votre mode de rémunération (au rendement, à la commission, …), mais aussi quel que soit la durée de votre contrat de travail. Le Smic 35 heures s'applique au prorata du temps de travail effectif.

Il est destiné à garantir aux salariés aux revenus les plus faibles, leur pouvoir d'achat (par rapport aux prix en vigueur) et une participation au développement de l’économie. Il s’applique à tout salarié majeur du secteur privé, ainsi qu’au personnel des établissements publics à caractère industriel et commercial (EPIC) et le personnel de droit privé des établissements publics administratifs. Certaines catégories de personnes en sont toutefois exclues. Pourquoi le smic augmente-t-il ? Son augmentation est calculée par rapport aux prix à la consommation, il permet ainsi d’assurer un certain pouvoir d’achat aux salariés. Le SMIC va donc été revalorisé à compter du 1er janvier 2017.

Vous vous demandez si votre employeur vous rémunère au-dessus du SMIC ? Toutes vos primes doivent-elles être prises en compte pour le calcul du respect du SMIC ? Quelle est la hausse annuelle du SMIC ?

Contenu du dossier :

Depuis le 1er janvier 2018, le Smic devrait être revalorisé. Son taux horaire brut devrait passer de 9,76 euros en 2017, à 9,88 euros (sous réserve de confirmation par décret attendu fin décembre 2017). Cela représente un montant mensuel brut de 1.480,27 euros en 2017 (et 1.498 euros en 2018) si vous êtes à 35 heures hebdomadaires. Vous trouverez tous les montants ici (SMIC net, SMIC brut, base 39 heures, ..).

Voici des exemples de sujets abordés dans notre dossier :

  • votre rémunération est égale au Smic, elle doit être augmentée tous les ans ?
  • bénéficierez-vous de cette hausse, si du fait de la revalorisation, votre salaire devient inférieur à ce plancher ?
  • Quand le smic augmente, les autres salaires augmentent-ils également ?
  • L’augmentation du SMIC impacte-il ma grille de salaire ?
  • comment vérifier si votre employeur respecte son obligation ?
  • pouvez-vous saisir le Conseil de prud'hommes, notamment d'une demande de rappel de salaire ?
  • modèle de courrier à adresser à l'employeur s'il vous verse une rémunération inférieure au Smic.

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Le mot de l'auteur

23/10/2017

Au 1er janvier 2018, le SMIC mensuel brut dépassera les 1.498 euros.

23/12/2016

Le décret n°2016-1818 du 22 décembre 2016, publié au journal officiel le 23 décembre 2016 revalorise le montant du SMIC à partir du 1er janvier 2017.

01/07/2016

Accord du 7 mars 2016 relatif aux salaires et à la valeur du point au 1er mars 2016

Carole Girard Oppici Responsable Editorial web

  • 519 Articles publiés
  • 168 Documents rédigés

La question du moment

Impôt et SMIC : je gagne le SMIC, suis-je imposable ?

La réponse

Le revenu susceptible d'être soumis à imposition comprend l'ensemble des salaires, traitements, et pensions perçus au cours d'une année par tous les membres composant le foyer fiscal. On entend par foyer fiscal les personnes inscrites sur une même déclaration de revenus.

L'imposition variant selon la situation familiale et personnelle des intéressés (charges de famille, invalidité). Il est difficile d'apprécier si une personne touchant le SMIC sera imposable ou non, sans connaître la situation particulière dans laquelle elle se trouve (salaire du conjoint, revenus autres que le salaire).

Des simulations d'imposition ainsi que les barèmes d'imposition de l'année en cours sont mis à disposition sur les sites du service public.

Barème 2015 pour une part de quotient familial (salaires de 2014) :

Fraction de revenu net imposable

Taux d'imposition

Jusqu'à 9.690 euros

0%

Fraction de 9.690 à 26.764 euros

14%

Fraction de 26.764 à 71.754 euros

30%

Fraction de 71.754 à 151.956 euros

41%

plus de 151.956 euros

45%

Plan détaillé du dossier

19 Questions Essentielles

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Avis des internautes sur : Revalorisation du SMIC : calculer & défendre son salaire en 2018

4.5 Note moyenne sur 4 avis

  • 5 Par Le 09-03-2017
    de même que le premier commentaire. merci
  • 5 Par Le 04-02-2017
    Rapidité et qualité du document
  • 3 Par Le 06-06-2016
  • 5 Par Le 06-01-2016

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