Départ en retraite, préretraite : tout ce que vous devez savoir pour faciliter vos démarches

Salarie

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Rédigé par L'équipe Juritravail

Mis à jour le 26 avril 2019

Départ en retraite, préretraite : tout ce que vous devez savoir pour faciliter vos démarches

Vous envisagez de mettre un terme à votre vie professionnelle en 2019 ou 2020. Vous souhaitez savoir comment va se passer votre départ à la retraite. Si vous avez la possibilité de partir de votre propre chef, votre employeur peut vous mettre à la retraite, sous certaines conditions. Faire valoir ses droits à la retraite se prépare à l’avance. On vous explique tout ce que vous devez savoir pour faciliter vos démarches pour profiter d’une retraite paisible et bien méritée.

Rédigé par L'équipe Juritravail

Mis à jour le 26 avril 2019

Départ en retraite, préretraite : tout ce que vous devez savoir pour faciliter vos démarches

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L'adieu à une vie de durs labeurs se précise. Vous attendez ce moment avec impatience et c'est bien normal. En attendant, sous souhaitez vous renseigner, car les réformes en la matière se sont succédé ces dernières années et vous avez des difficultés à y voir clair !

Le départ à la retraite dépend de nombreux paramètres et notamment de votre âge ou encore du nombre de trimestres cotisés (périodes travaillées ou assimilées, études, chômage, maternité, arrêt maladie...). Certaines activités professionnelles permettent de cesser votre carrière plus tôt. À quel âge pouvez-vous prendre votre retraite ? Quelle est la durée de cotisation nécessaire? Dans quelles conditions est-il permis de partir à la retraite avant l’âge légal ? Votre employeur peut-il vous placer à la retraite ?

Une fois en retraite, le versement d'une pension se substitue aux salaires afin de vous garantir un niveau de vie. Sera t-il question de percevoir 50% de votre dernier salaire, 75% ou bien plus ? Quel sera le montant de votre pension retraite ? A quel âge bénéficie-t-on d’une pension de retraite à taux plein ? Ma pension de retraite peut-elle faire l’objet d’une décote ?

Contenu du dossier :

Notre dossier vous permet d'aborder votre retraite sereinement. Il vous éclaire sur vos droits et vos devoirs notamment. Cette étape de vie peut être tumultueuse, c’est pourquoi ce dossier est fait pour vous aider tout au long de vos démarches. A l’appui, nous vous proposons de nombreux documents qui vous aideront. Nous abordons notamment les notions suivantes :

âge de la retraite : âge légal, durée d'assurance, départs anticipés (carrière longue, handicap lourd, pénibilité avérée) ;

départ à la retraite : procédure et formalités à respecter (caisse d'assurance vieillesse, caisses complémentaires, information de l'employeur), préavis et indemnité de licenciement ;

mise à la retraite : conditions d'ouverture, interrogation du salarié, notification et conséquences ;

calculer la pension de retraite : salaire à prendre en compte, durée d'assurance ;

percevoir la pension de retraite : versement, revalorisation.

23 documents compris avec ce dossier :

1 dossier de 69 Questions Essentielles

10 Modèles de Lettres

5 Fiches express

7 Formulaires CERFA

Les notions clés abordées dans ce dossier :

Départ à la retraite

Durée d'assurance

Décote

Relevé de carrière

Modèles de lettre

Age légal

Trimestres à cotiser

Surcote

Attestation

Départ anticipé

Minimum contributif

Taux plein

Formulaires cerfa

Le plan du dossier

I. L'âge de la retraite

Les éléments à connaître pour prendre sa retraite

A quel âge puis-je prendre ma retraite ?

J’atteins l'âge de la retraite, suis-je obligé de la prendre ?

En fonction de ma génération, comment puis-je connaître mon âge de départ à la retraite ?

Puis-je prendre ma retraite avant l'âge légal ?

Age et conditions de départ anticipé en retraite

Qu’est-ce qu’une clause couperet ?

Dans quelles conditions puis-je partir à la retraite avant l'âge légal si j'ai un handicap lourd ?

Qu’est-ce que le dispositif de retraite anticipée pour longue carrière ?

Quelles sont les conditions pour bénéficier du dispositif de retraite anticipée pour longue carrière ?

Quelles démarches entreprendre pour pouvoir bénéficier de ce dispositif de retraite anticipée pour longue carrière ?

J’ai commencé à travailler avant 18 ans, puis-je partir à la retraite avant mes 60 ans ?

Je suis assuré invalide puis-je bénéficier du dispositif de retraite anticipée pour longue carrière ?

Je suis assuré inapte au travail, puis-je bénéficier du dispositif pour longue carrière ?

A partir de quel âge puis-je partir en préretraite ?

A quelles conditions puis-je obtenir une préretraite licenciement ?

A quelles conditions puis-je bénéficier d'une préretraite amiante ?

Quelles formalités dois-je remplir pour bénéficier de la préretraite amiante ?

II. La durée d'assurance

Qu’est-ce qu’une durée d’assurance ?

Quelle est la durée d'assurance requise pour bénéficier d'une retraite à taux plein ?

Comment se déroule le départ à la retraite ?

Départ à la retraite : quelles premières démarches dois-je engager ? A qui m’adresser ?

Quand dois-je déposer ma demande de départ à la retraite ?

Puis-je demander un Relevé de Carrière ? Quelle en est l’utilité ?

J'envisage de prendre ma retraite. Dois-je demander l'autorisation de mon employeur ?

Je prend ma retraite, dois-je effectuer un préavis ?

Quel est le montant de l'indemnité de départ à la retraite ?

Dans quel cas un salarié peut-il être mis à la retraite ?

Quand mon employeur peut-il me mettre à la retraite ?

A partir de quel âge le salarié peut-il être mis à la retraite ?

Mon employeur veut me mettre à le retraite, doit-il m'interroger et obtenir mon accord ?

Mon employeur me met à la retraite, un préavis doit-il êtres respecté ?

Quel est le montant de l'indemnité de mise à la retraite ?

Comment calculer le montant de ma pension retraite ?

Puis-je demander une évaluation de ma future pension ?

Ma pension sera-t-elle plus importante si je pars à la retraite après 62 ans ?

A quel âge bénéficie-t-on d’une pension de retraite à taux plein ?

Quels sont les salariés qui bénéficient d’une pension de retraite à taux plein ?

Quelle est la durée de référence pour obtenir une retraite à taux plein ?

Dans quels cas une pension de retraite peut-elle être majorée (surcote) ?

Qu’est-ce qu’une « retraite chapeau » ?

Quel sont les montants maximal et minimal d'une pension de retraite ?

Né entre le 1er juillet 1951 et le 31 décembre 1955, puis-je bénéficier d’une retraite à taux plein dès 65 ans ?

Quand la pension de retraite est-elle versée ?

Comment calculer le salaire annuel moyen servant de base à la pension de retraite ?

Quels sont les salariés qui peuvent prendre leur retraite ?

Qu'est-ce que le départ en retraite anticipé pour carrière longue ?

Ma pension de retraite peut-elle être minorée (décote) ?

A quoi correspond la durée d'assurance requise pour la retraite ?

Quelles formalités dois-je accomplir si je décide de partir à la retraite ?

J'ai travaillé sous plusieurs régimes de retraites, à qui dois-je m'adresser pour prendre ma retraite ?

Quel est le montant de l'indemnité de départ volontaire à la retraite ?

Une convention collective, un accord ou le contrat de travail peuvent-ils prévoir une mise à la retraite automatique ?

Puis-je cumuler emploi et retraite ?

Puis-je partir plus tôt en retraite grâce au C2P ?

Je suis au chômage, quelles formalités dois-je accomplir pour prendre ma retraite ?

Puis-je être mis à la retraite d'office pour invalidité/incapacité/handicap ?

Quel est le montant de l'indemnité de mise à la retraite par l'employeur ?

Qu'est-ce que le régime de base de la retraite ?

Qu'est-ce que le régime complémentaire de la retraite ?

Combien de trimestres doivent être cotisés pour percevoir une retraite à taux plein ?

Existe-t-il une retraite minimale ?

Comment calculer ma retraite ?

Comment calculer le montant de ma pension de retraite ?

Sur quel salaire ma retraite est-elle calculée ?

Dès 65 ans, à quelles conditions puis-je bénéficier d’une retraite à taux plein ?

Quand ma retraite est-elle versée sur mon compte ?

Ce dossier contient également

10 Modèles de Lettres

Lettre retournant les formulaires remplis de demande de retraite aux caisses concernées

Lettre informant l’employeur d’un départ volontaire à la retraite

Lettre demandant à la Caisse d’assurance vieillesse un relevé de carrière

Lettre à l’employeur pour demander des attestations de salaire

Lettre à votre employeur pour contester votre mise à la retraite

Lettre à la caisse de retraite complémentaire contenant copie de la notification de retraite

Lettre à l’employeur pour accepter la mise à la retraite

Lettre demandant la liquidation de la retraite à la Caisse d'assurance vieillesse

Lettre déclarant à la Caisse d'assurance vieillesse une reprise d’activité rémunérée

Lettre demandant à la Caisse Nationale d'Assurance l'envoi d'un dossier de pension de retraite

5 Fiches express

A quel âge prendre sa retraite ?

Le départ à la retraite (initiative du salarié)

La mise à la retraite

La pension de retraite : montant, versement, revalorisation

Comment calculer sa pension de retraite (formule de calcul, montant, taux, décôte, surcôte...)?

7 Formulaires CERFA

Cerfa n°14136*04 Demande d'évaluation de rachat de trimestres pour la retraite au titre des années d'études supérieures

Cerfa n°12772*06 Demande unique de retraite anticipée de base pour les assurés handicapés

Cerfa n°12717*06 Demande de retraite anticipée de base pour carrière longue

Cerfa n°14819*01 Demande de retraite pour pénibilité

Cerfa n°11687*02 Demande d'allocation des salariés et anciens salariés des établissements de fabrication ou de traitement de l'amiante

Cerfa n°10647*04 Demande de retraite progressive

Cerfa n°10916*10 Demande de retraite personnelle - régime général de la Sécurité sociale (salariés et travailleurs indépendants), régime agricole (MSA), régime des cultes (Cavimac)

La question du moment

Quels sont les salariés qui peuvent prendre leur retraite ?

Pour les salariés nés à compter de 1955, l'âge légal de départ à la retraite est fixé à 62 ans (1) :

Date (ou année) de naissance

Âge minimum de départ à la retraite

Date de départ possible, à partir du

1953

61 ans et 2 mois

1er mars 2014

1954

61 ans et 7 mois

1er août 2015

1955 et après

62 ans

1er janvier 2017

Les assurés nés à compter de 1955 peuvent prendre leur retraite à 62 ans s'ils remplissent les conditions requises (2). Néanmoins, ils pourront choisir de ne pas cesser leur activité professionnelle tout de suite.

Il n'existe pas d'âge maximum (3).

De ce fait, si le salarié ne remplit pas les conditions pour bénéficier d'une retraite à taux plein (parce qu'il ne justifie pas d'un nombre suffisant de trimestres d'assurance cotisés), c'est-à-dire, s'il n'a pas cotisé suffisamment, il aura tout intérêt à prolonger sa vie professionnelle au-delà de 62 ans afin de percevoir une pension complète.

La durée d'assurance nécessaire pour obtenir une retraite à taux plein à partir de 2020, augmentera d'un trimestre par an pour atteindre 43 ans en 2035.

Année de naissance

Nombre de trimestres devant être cotisés

1958 - 1959 - 1960

41 ans et 3 trimestres (soit 167 trimestres)

1961 - 1962 - 1963

42 ans (soit 168 trimestres)

1964 - 1965 - 1966

42 ans et 1 trimestre (soit 169 trimestres)

1967 - 1968 – 1969

42 ans et 2 trimestres (soit 170 trimestres)

1970 - 1971 - 1972

42 ans et 3 trimestres (soit 171 trimestres)

1973 et les générations suivantes

au moins 43 ans (soit 172 trimestres)
(contre 166 trimestres depuis la réforme de 2012, et 165 trimestres depuis 2010)

Attention !

Le président Macron envisage, comme annoncé lors de son programme, une réforme des retraites dont les discussions se sont achevées, en partie, le 18 juillet 2019 par la remise des préconisations du Haut-commissaire à la réforme des retraites (4).

Concernant l'âge de départ à la retraite, celui-ci sera toujours fixé à 62 ans. Il s'agit de l'âge à partir duquel une personne pourra liquider ses droits.

L'âge de départ à retraite devrait rester inchangé jusqu'en 2025.

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Le mot de l'auteur

Le 26/04/2019

Le chef de l'Etat, Emmanuel MACRON a annoncé ses grandes orientations sur la réforme générale des retraites lors de sa conférence de presse du 25 avril 2019. Le Président de la République s?est engagé à fixer un montant minimum de pension pour les retraités fixé à 1000 euros. Le gouvernement est aussi chargé de présenter au Parlement un texte qui pourrait aboutir à un système universel à points où un euro cotisé donnerait les mêmes droits à tous, quel que soit le moment où il a été versé, quel que soit le statut de celui qui a cotisé (coefficients majorants). Les salariés du privé sont déjà habitués de ce système grâce à leur retraite complémentaire AGIRC-ARRCO.

Le 24/01/2018

Partir en retraite en 2018 : quand, comment et pour quelle pension de retraite ?

Le 24/01/2018

Selon l'INSEE, les retraités français reçoivent une pension moyenne de 1.376 euros bruts par mois (chiffres de 2016). La pension nette s?élève donc à 1.280 euros environ. Si vos ressources sont inférieures à 803? par mois ou 1.245? par mois pour un couple, vous êtes éligible à la pension de minimum vieillesse. Faites votre demande !

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Note moyenne sur 30 avis

Nicolas R.

le 21/10/2014

Des réponses claires à mes questions, la marche à suivre et l'exemple des lettres et impri... Lire plus

Des réponses claires à mes questions, la marche à suivre et l'exemple des lettres et imprimés très concret.

Christophe B.

le 21/10/2014

Docs synthétiques et complets répondant à mes besoins.

Patrick V.

le 27/10/2014

Facile et rapide

Martine N.

le 28/10/2014

Correspond bien à mes attentes

Patrick O.

le 03/11/2014

J'ai trouvé la plupart des réponses quant aux questions que je me posais.

Francis B.

le 23/11/2014

Ces différents dossiers correspond à mon attente.

Christian H.

le 26/11/2014

Ras

Paul M.

le 26/11/2014

En compulsant votre dossier sur la retraite,j'ai eu l’opportunité de préparer les bo... Lire plus

En compulsant votre dossier sur la retraite,j'ai eu l’opportunité de préparer les bonnes questions lors de mon rdv à la carsat!

Chanta G.

le 26/11/2014

Réponses a mes questions

Marie-christine D.

le 26/11/2014

Bjr j'ai parcouru votre dossier il répond à toutes mes attentes car je n'avais aucune info... Lire plus

Bjr j'ai parcouru votre dossier il répond à toutes mes attentes car je n'avais aucune information pour le dossier que je dois monter dans quelques temps. merci beaucoup à vous

Ariel S.

le 27/11/2014

Compréhension facile

Christian T.

le 29/11/2014

Base de documents très complète et modèles de lettres

Patrick M.

le 29/11/2014

J'ai déjà répondu , je ne sais si le téléchargement a fonctionné , je ne le retrouve pas..... Lire plus

J'ai déjà répondu , je ne sais si le téléchargement a fonctionné , je ne le retrouve pas...cordialement,mais j'ai conseillé juritravail à des proches.

Didier L.

le 30/11/2014

Satisfait de ma commande car difficile de si retrouver dans le flou de toutes ces lois qui... Lire plus

Satisfait de ma commande car difficile de si retrouver dans le flou de toutes ces lois qui change si souvent

Francoise D.

le 30/11/2014

Cela m a permis à peu de frais d'obtenir l'information exacte que je souhaitais

Thierry G.

le 01/12/2014

Concis, précis et complet

Brigitte D.

le 02/12/2014

J'ai sous les yeux les textes officiels et les exemples de courrier surement utiles dans q... Lire plus

J'ai sous les yeux les textes officiels et les exemples de courrier surement utiles dans quelques mois lors de la constitution de mon dossier de demande de retraite.

Max F.

le 20/12/2014

Cela résume les différentes étapes qu'hélas les services compétents ne savent pas explique... Lire plus

Cela résume les différentes étapes qu'hélas les services compétents ne savent pas expliquer

Ca693a8ccfa2cd3464d532afdfab31c5 A.

le 30/12/2014

Globalement satisfait, en revanche, pourquoi ne peut on pas télécharger l'ensemble du doss... Lire plus

Globalement satisfait, en revanche, pourquoi ne peut on pas télécharger l'ensemble du dossier en une fois ? (uniquement les questions/réponses) le reste c'est document par document

Patricia E.

le 08/01/2015

Dommage que l'on doive télécharger les fichiers un par un (excepté les questions-réponses)

André M.

le 15/01/2015

Cela correspond à mes attentes,les questions/réponses d'un dossier "complexe" à présenter... Lire plus

Cela correspond à mes attentes,les questions/réponses d'un dossier "complexe" à présenter aux services concernés, pour partir l'esprit tranquille ! merci à vous et vos équipes.

Jean L.

le 27/01/2015

J ai trouver des renseignements qui mon permis de faire avancer on dossier

Jean jacques C.

le 28/01/2015

Le dossier répond a toutes les questions que je me posais

Rachel R.

le 18/09/2016

Acces immédiat,

Mounirah W.

le 08/11/2018

Elle devrait répondre à mes attentes...

Bruno Z.

le 26/10/2019

Découverte de formule

Sylvie N.

le 16/12/2019

Bien détailler

Didier A.

le 26/06/2020

Bien documenté et utile

Christian G.

le 27/06/2020

Très satisfait

Jean-michel R.

le 19/07/2020

Il eut été judicieux de s'attarder sur l'influence de l'âge pivot (64 ans) qui va influer... Lire plus

Il eut été judicieux de s'attarder sur l'influence de l'âge pivot (64 ans) qui va influer sur la retraite complémentaire, notamment les décotes en fonction des années de naissance.

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Malgré que je sois maintenant en retraite, j'utilise toujours juritravail, et j'en suis toujours très satisfait

Jean-Bernard J.

07/04/2022

Belle base de données sur de multiples thèmes

FABIEN N.

J'ai été très bien guidé lors de mon appel téléphonique.

Yann W.

01/04/2022

Très bien reçu par la personne au téléphone, résolution très rapide du problème que j'avais 👍

Patrick L.

30/03/2022

Accueil, suivi, moyens humains et documentations mis à disposition au TOP ! Réactivité au TOP !... Je recommande juritravail

Johan D.

Date (ou année) de naissance	Âge minimum de départ à la retraite	Date de départ possible, à partir du
1953	61 ans et 2 mois	1er mars 2014
1954	61 ans et 7 mois	1er août 2015
1955 et après	62 ans	1er janvier 2017

Année de naissance	Nombre de trimestres devant être cotisés
1958 - 1959 - 1960	41 ans et 3 trimestres (soit 167 trimestres)
1961 - 1962 - 1963	42 ans (soit 168 trimestres)
1964 - 1965 - 1966	42 ans et 1 trimestre (soit 169 trimestres)
1967 - 1968 – 1969	42 ans et 2 trimestres (soit 170 trimestres)
1970 - 1971 - 1972	42 ans et 3 trimestres (soit 171 trimestres)
1973 et les générations suivantes	au moins 43 ans (soit 172 trimestres) (contre 166 trimestres depuis la réforme de 2012, et 165 trimestres depuis 2010)