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Retraite : montant, modalités, calcul... tout savoir

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Salarie

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Rédigé par L'équipe Juritravail

Mis à jour le 08 août 2014


Retraite : montant, modalités, calcul... tout savoir

Votre départ à la retraite approche et vous vous demandez à combien s’élèvera le montant de votre pension de retraite. Nous vous aidons à la calculer.

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Le montant de la pension de retraite est calculé à partir de la retraite de base de la sécurité sociale, et de la retraite complémentaire (qui est obligatoire, il s’agit de l’AGIRC et de l’ARRCO).

Retraite de base

Si vous avez droit à une retraite à taux plein et que vous avez acquis le nombre de trimestres suffisants, vous pouvez estimer le montant de votre pension de retraite à l’aide de la formule de calcul suivante :

Salaire annuel moyen de base x (nombre de trimestres pris en compte / nombre de trimestres maximum) x taux de la pension

Le salaire annuel moyen de base correspond aux rémunérations que vous avez perçues au cours de votre carrière, calculé sur vos 25 meilleures années de salaire (1).

Le nombre de trimestre pris en compte correspond quant à lui au nombre de trimestres que vous avez cotisé (ou de périodes assimilées à des trimestres d’assurance) (2).

Le maximum de trimestres correspond à la durée d’assurance requise pour avoir droit à une pension complète (par exemple, 165 trimestres pour les salariés de la génération 1953).

Le taux est déterminé en fonction de vos périodes d’assurance au régime retraite, sachant que le taux plein est égal à 50% (3).

Retraite complémentaire

Le montant de la retraite complémentaire est quant à lui déterminé en fonction du nombre de points acquis par le salarié au cours de sa carrière, multiplié par la valeur du point de retraite du régime AGIRC ou ARRCO, fixé à :

  • 1,2513 euros pour l’ARRCO depuis le 1er avril 2014 ;
  • 0, 4352 euros pour l’AGIRC depuis cette même date.

Les pensions de retraite complémentaire peuvent être majorées en raison du nombre d’enfants par exemple.

Références :

(1) Article R351-29-1 du Code de la sécurité sociale

(2) Article R351-3 du Code de la sécurité sociale

(3) Article L351-8 du Code de la sécurité sociale

Les notions clés abordées dans ce dossier :

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Calculer sa retraite (de base et complémentaire)

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Durée de cotisation nécessaire

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Majoration de pension

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Point de retraite

Le plan du dossier

  • Puis-je bénéficier d'une retraite complémentaire ?

  • Comment puis-je calculer ma retraite complémentaire ?

  • J'ai gagné le SMIC pendant toute ma vie professionnelle, à quelle retraite puis-je prétendre ?

  • Comment les périodes de chômage sont-elles prises en compte dans le calcul de la retraite ?

  • Je n'ai pas assez cotisé, à quoi ai-je droit ?

  • Il me manque des trimestres : puis-je les racheter ?

  • Le fait d’avoir des enfants influe-t-il sur le calcul de la retraite ?

  • Sur quel salaire ma retraite est-elle calculée ?

  • Mon congé maternité est-il pris en compte pour le calcul de mes congés payés, de ma retraite et de mon ancienneté ?

  • J’ai un conjoint à charge, à quelles majorations puis-je prétendre ?

  • Quand ma retraite est-elle versée sur mon compte ?

  • Comment calculer le montant de ma pension de retraite ?

  • Mon conjoint est décédé avant la retraite, puis je bénéficier d'une allocation ?

  • Ai-je droit à des indemnités lorsque je pars en retraite ?

  • A quelles indemnités puis-je prétendre dans le cadre de ma mise à la retraite ?

  • J’ai effectué mon service militaire, puis-je le faire valoir dans le calcul de mes droits à la retraite ?

  • J’ai exercé divers petits boulots (emplois saisonniers, jobs d’été…), puis-je les faire valoir dans le calcul de mes droits à la retraite ?

  • J’ai connu des périodes de chômage non indemnisés, est ce que je peux les faire valoir dans le calcul de mes droits à la retraite ?

  • Quelles sont les modalités de paiement de ma pension de retraite ?

  • Qu'est-ce que l’allocation supplémentaire ?

  • Qu'est-ce que le complément de retraite ?

  • Qu’est-ce que la majoration pour assistance d’une tierce personne ?

  • Puis-je partir plus tôt en retraite grâce au C2P ?

  • Quels sont les salariés qui bénéficient d’une pension de retraite à taux plein ?

  • A quel âge bénéficie-t-on d’une pension de retraite à taux plein ?

  • Dès 65 ans, à quelles conditions puis-je bénéficier d’une retraite à taux plein ?

  • Né entre le 1er juillet 1951 et le 31 décembre 1955, puis-je bénéficier d’une retraite à taux plein dès 65 ans ?

  • Comment calculer ma retraite ?

  • J’ai élevé des enfants, à quelles majorations puis-je prétendre ?

  • Retraite : mon conjoint est décédé, puis-je bénéficier de sa retraite ?

  • Mes indemnités maternité sont-elles prises en compte dans le calcul de ma pension de retraite ?

  • Qu’est-ce que le dispositif de retraite anticipée pour longue carrière ?

  • Quelles sont les conditions pour bénéficier du dispositif de retraite anticipée pour longue carrière ?

  • Qu’est-ce qu’une durée d’assurance ?

  • Je suis assuré inapte au travail, puis-je bénéficier du dispositif pour longue carrière ?

  • Je suis assuré invalide puis-je bénéficier du dispositif de retraite anticipée pour longue carrière ?

  • En fonction de ma génération, comment puis-je connaître mon âge de départ à la retraite ?

  • Quelles démarches entreprendre pour pouvoir bénéficier de ce dispositif de retraite anticipée pour longue carrière ?

  • Ma pension sera-t-elle plus importante si je pars à la retraite après 62 ans ?

  • Je souffre d’un handicap, puis-je bénéficier d’une retraite anticipée ?

  • Comment faire reconnaître ma qualité de travailleur handicapé pour bénéficier de la retraite anticipée ?

  • Quels documents justificatifs dois-je fournir afin d’être reconnu travailleur handicapé ?

  • En tant que travailleur handicapé, à quelles conditions puis-je bénéficier de la retraite anticipée ?

  • En tant que travailleur handicapé, je bénéficie de la retraite anticipée mais je ne remplis pas les conditions pour bénéficier d’une pension de retraite entière, à quoi ai-je droit ?

  • Quel régime est compétent pour connaître de la retraite anticipée d’un travailleur handicapé ?

  • En tant que travailleur handicapé, à partir de quand puis-je bénéficier de la retraite anticipée ?

  • Quelle est la durée d'assurance requise pour bénéficier d'une retraite à taux plein ?

  • Quels sont les salariés qui peuvent prendre leur retraite ?

  • Qu'est-ce que le départ en retraite anticipé pour carrière longue ?

  • A quoi correspond la durée d'assurance requise pour la retraite ?

  • Quelles formalités dois-je accomplir si je décide de partir à la retraite ?

  • J'ai travaillé sous plusieurs régimes de retraites, à qui dois-je m'adresser pour prendre ma retraite ?

  • Quel est le montant de l'indemnité de départ volontaire à la retraite ?

  • Une convention collective, un accord ou le contrat de travail peuvent-ils prévoir une mise à la retraite automatique ?

  • Puis-je cumuler emploi et retraite ?

  • Je suis au chômage, quelles formalités dois-je accomplir pour prendre ma retraite ?

  • Puis-je être mis à la retraite d'office pour invalidité/incapacité/handicap ?

  • Quel est le montant de l'indemnité de mise à la retraite par l'employeur ?

  • Qu'est-ce que le régime de base de la retraite ?

  • Qu'est-ce que le régime complémentaire de la retraite ?

  • Combien de trimestres doivent être cotisés pour percevoir une retraite à taux plein ?

  • Existe-t-il une retraite minimale ?

  • Les éléments à connaître pour prendre sa retraite

  • I. L'âge de la retraite

  • A quel âge puis-je prendre ma retraite ?

  • J’atteins l'âge de la retraite, suis-je obligé de la prendre ?

  • Puis-je prendre ma retraite avant l'âge légal ?

  • Dans quelles conditions puis-je partir à la retraite avant l'âge légal si j'ai un handicap lourd ?

  • J’ai commencé à travailler avant 18 ans, puis-je partir à la retraite avant mes 60 ans ?

  • II. La durée d'assurance

  • Comment se déroule le départ à la retraite ?

  • Départ à la retraite : quelles premières démarches dois-je engager ? A qui m’adresser ?

  • Quand dois-je déposer ma demande de départ à la retraite ?

  • Puis-je demander un Relevé de Carrière ? Quelle en est l’utilité ?

  • Quand mon employeur peut-il me mettre à la retraite ?

  • Dans quel cas un salarié peut-il être mis à la retraite ?

  • Je prend ma retraite, dois-je effectuer un préavis ?

  • J'envisage de prendre ma retraite. Dois-je demander l'autorisation de mon employeur ?

  • Mon employeur me met à la retraite, un préavis doit-il êtres respecté ?

  • Comment calculer le montant de ma pension retraite ?

  • Puis-je demander une évaluation de ma future pension ?

  • Qu’est-ce qu’une « retraite chapeau » ?

Ce dossier contient également

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10 Modèles de Lettres

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5 Fiches express

fiche-express

6 Formulaires CERFA

La question du moment

Le fait d’avoir des enfants influe-t-il sur le calcul de la retraite ?

Le principe :

Avoir des enfants vous permet de bénéficier d'une majoration de votre durée d'assurance :

1/ si vous êtes mère de famille, la majoration représente un trimestre par an et par enfant, dans la limite de huit trimestres.

Sur les 8 trimestres accordés par enfant, 4 sont dus au titre de la maternité et 4 au titre de l'éducation de l'enfant.

Depuis le 1er janvier 2010, une répartition de ces trimestres est possible entre le père et la mère afin que le salarié puisse bénéficier de la majoration de la durée d'assurance :

Les salariées mères continueraient de bénéficier des 4 trimestres de majoration au titre de la maternité.

Concernant les 4 trimestres accordés au titre de l'éducation de l'enfant :

-pour les enfants nés avant le 1er janvier 2010, les pères pourraient réclamer ces 4 trimestres s'ils justifient avoir élevé seul l'enfant.

-pour les enfants nés après le 1er janvier 2010, le père et la mère pourraient décider de la répartition de ces 4 trimestres entre eux, à condition que le père justifie s'être interrompu pour élever l'enfant dans les 4 années suivant sa naissance.

De plus, si le père ne réclame pas un partage de la majoration de la durée d'assurance, les 4 trimestres seront automatiquement accordés à la mère.

2/ si vous êtes père ou mère et que vous avez obtenu un congé parental, vous pouvez bénéficier d'une majoration de la durée d'assurance égale à la durée du congé,

3/ si vous êtes parent d'enfant handicapé, vous pouvez prétendre à une majoration d'un trimestre par période d'éducation de 30 mois, dans la limite de huit trimestres. Cette disposition peut être cumulée avec celle accordée aux mères de famille.

De plus, si vous êtes mère de famille et que vous avez élevé trois enfants pendant au moins 9 ans avant leur

16ème anniversaire, le montant de votre retraite est augmenté de 10 %.

La réforme du régime général des retraites de 2010 a conservé les avantages dus aux mères et parents d'enfants handicapés en leur permettant de bénéficier d'une retraite à taux plein dès 65 ans, quel que soit le nombre de trimestres cotisés.

Le mot de l'auteur

Le 16/06/2016

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  • le 18/09/2016

    Réponses claires ,précises ,bien actualisées,tarif très inreressant,

  • le 28/10/2019

    Avec les quelques articles que j'ai lu, je ne sais pas si le compteur tourne pour la retra... Lire plus

    Avec les quelques articles que j'ai lu, je ne sais pas si le compteur tourne pour la retraite entre la date de mon licenciement et ma première indemnisation du chômage, 7 mois.

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