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Prud'hommes : comment les saisir efficacement ?
Rédigé par Rédaction Juritravail - Mis à jour le 20 Septembre 2019
Votre employeur ne paye pas vos heures supplémentaires ou vos primes, il ne respecte pas ses obligations. Il vous a licencié sans motif valable ou sans respecter la procédure applicable, vous souhaitez donc contester ce licenciement ? Il ne vous délivre pas vos documents de fin de contrat et vous voulez l’y contraindre ? Vos relances restent sans réponse. En conséquence, vous décidez de l’assigner devant le Conseil de Prud'hommes (CPH). Notre dossier, vous guide dans vos démarches pour vous accompagner tout au long de la procédure.
*Conformément aux dispositions du code de la consommation, on entend par professionnel : toute personne physique ou morale, publique ou privée, qui agit à des fins entrant dans le cadre de son activité commerciale, industrielle, artisanale, libérale ou agricole, y compris lorsqu'elle agit au nom ou pour le compte d'un autre professionnel.
Déjà abonné ? Identifiez-vousLes notions clés abordées dans ce dossier
- Comment saisir le tribunal
- Conciliation
- Dossier disciplinaire
- Délai & prescription
- Référé
- Lettre de sanction
Plan détaillé du dossier
Les questions essentielles sont les parties qui compose un dossier, nos juristes répondent aux questions les plus fréquentes sur ce sujet pour vous accompagner dans vos problématiques juridiques.
32 Questions Essentielles
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I. La saisine du Conseil de Prud'hommes
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Qu’est-ce que le Conseil de prud’hommes ?
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Pourquoi saisir le Conseil des Prud'hommes ?
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Comment saisir le Conseil de prud’hommes ?
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Comment rédiger sa demande ?
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Quand saisir le Conseil de prud’hommes ?
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Qui peut saisir le Conseil de prud’hommes ?
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Quel Conseil de prud’hommes dois-je saisir ?
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En quoi les Prud'hommes peuvent-ils m'aider ?
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II. La procédure prud'homale
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Dois-je me faire assister devant le Conseil de prud’hommes ?
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Dois-je être assisté par un avocat devant le Conseil de Prud’hommes ? Quel rôle peut-il jouer ?
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Combien de temps dure la procédure devant le Conseil de prud’hommes ?
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Qu’est-ce que la phase de conciliation ?
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La phase de conciliation est-elle systématique ?
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Quels sont les pouvoirs du bureau de conciliation et d'orientation ?
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Quelles sont les issues possibles de la phase de conciliation ?
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Que se passe-t-il si une partie est absente lors de la conciliation ?
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Conseil de prud'hommes : comment se déroule le jugement ?
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Que se passe-t-il si le salarié est absent devant le bureau de jugement ?
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Qu’est-ce que le départage ?
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Peut-on contester le jugement du Conseil de Prud’hommes ?
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Puis-je me faire assister ?
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III. Les litiges relevant de la compétence du Conseil de prud'hommes
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Quel délai ai-je pour agir devant le Conseil de prud'hommes ?
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Un litige relatif au paiement de mes salaires m'oppose à mon employeur. Quel délai ai-je pour agir devant le Conseil de prud'hommes ?
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IV. L'aide juridictionnelle
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Dois-je payer pour intenter une action devant le Conseil de prud’hommes ?
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Comment bénéficier de l’aide juridictionnelle ?
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Puis-je être aidé financièrement pour engager une action en justice ?
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Qu’est-ce qu’un référé aux prud’hommes ?
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Les frais d’avocats prud’hommes sont-ils déductibles des impôts ?
Voir les autres questions essentielles
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Saisir le Conseil de prud’hommes
4 Modèle(s) de Lettre(s)
Nos modèles de lettres vous assurent d'être en règle. Les commentaires et précisions de nos juristes vous aideront à rédiger votre lettre facilement.
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Lettre pour demander à votre employeur de transiger pour éviter un recours devant les Prud'hommes
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Lettre de pouvoir de représentation devant le conseil de prud'hommes
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Lettre de demande de saisine du conseil de prud'hommes
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Lettre de demande de conciliation devant le conseil de prud'hommes
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Même si les règles de preuve sont différentes, la décision du juge pénal s’impose au juge prud’homal
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Une demande de rectification d’un bulletin de salaire au Conseil de Prud’hommes constitue une demande chiffrée
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Vers une simplification du Code du travail ?
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Se défendre au pénal aux frais de son employeur
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L’employeur est pleinement responsable du licenciement illégal d’un salarié protégé
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Méconnaissance des critères de l'ordre des licenciements : Quelle sanction?
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Travail dissimulé : Plus dure sera la sanction.
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Un après-midi au Conseil de prud’hommes de Paris
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Un salarié peut-il utiliser des documents appartenant à l’entreprise pour se défendre devant un conseil de Prud’hommes ?
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Il n’y a pas lieu de statuer sur une demande de résiliation judiciaire si le salarié a ensuite pris acte de la rupture
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Ignorer l’existence d’un mandat prud’homal n’exonère pas du respect du statut protecteur !
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Le licenciement d’un conseiller prud’homal ayant eu l’existence de son mandat est illicite, sauf fraude du salarié
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Le début de la protection du salarié conseiller prud’hommal
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Le non respect du quota de diffusion des tracts syndicaux
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Quel est l’étendue du rôle du juge en matière de harcèlement moral ?
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L’action en nullité d’une clause de non-concurrence est réservée au salarié
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La résiliation judiciaire fondée d’un salarié protégé entraîne la nullité du licenciement.
Voir les autres avis des juges
1 Formulaires CERFA
Nous mettons à votre disposition les formulaires CERFA afin de faciliter vos démarches administratives.
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Cerfa n°15586*05 Requête aux fins de saisine du conseil de prud’hommes par un salarié
Ce que vous trouverez dans ce dossier
Dans quel cas utiliser ce dossier ?
Un litige vous oppose à votre employeur, par exemple : des retards ou non-paiement de salaires, des faits de harcèlement, etc. Aucune de vos tentatives de règlement amiable n’a abouti (mail, courrier envoyé en recommandé avec accusé réception, etc.). Vous souhaitez donc saisir la juridiction compétente, sans avoir nécessairement recours au service d'un avocat.
Par conséquent, vous voulez connaître vos droits et obligations afin de porter votre litige devant le CPH. Comment et quand saisir le CPH ? Une saisine en ligne est-elle possible ? Existe-il un formulaire à cette fin ? Comment se déroule la procédure ? Quels sont les délais de prescription applicables ? Pouvez-vous vous faire représenter ? Devez-vous le faire ?
Comment engager une procédure en référé si une urgence le justifie ?
Contenu du dossier :
Ce dossier vous permet de connaître les règles de saisine de la juridiction prud'homale notamment, les délais pour agir efficacement et obtenir réparation. Les thèmes abordés sont les suivants :
-
saisine du Conseil de prud’hommes ;
-
procédure prud’ homale ;
-
compétences du CPH ;
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phase de conciliation ;
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phase de jugement ;
-
aide juridictionnelle ;
-
recours à un avocat ;
-
nouveautés relatives à la justice prud'homale ;
-
etc.
La question du moment
Dois-je me faire assister devant le Conseil de prud’hommes ?
Les partie se défendent elles-mêmes, mais elles ont la faculté de se faire assister ou représenter (1).
Les personnes habilitées à assister ou à représenter les parties sont (2) :
- un avocat ;
- un salarié ou un employeur dans la même branche d'activité ;
- leur conjoint, partenaire lié par un pacte civil de solidarité (Pacs) ou le concubin ;
- les défenseurs syndicaux.
Il ne s'agit que d'une faculté. Ainsi, il est possible de se présenter et de se défendre seul le jour de l'audience.
Toutefois, le recours à un avocat est recommandé. C'est un professionnel de la matière, habitué à la procédure prud'homale. Par conséquent, il peut aider et conseiller le salarié, l'orienter dans sa démarche, l'aider à rédiger des courriers et à chiffrer ses demandes de façon pertinente.
En revanche, lorsque les parties décident d'interjeter appel de la décision rendue par le Conseil de Prud'hommes, elles doivent obligatoirement être représentées (3).
La représentation ne sera pas obligatoirement assurée par un avocat : un défenseur syndical pourra très bien assurer ce rôle.
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