Comment saisir les Prud'hommes efficacement ?
Garanti à jour - Rédigé par des juristes
- Rédigé par Rédaction Juritravail
- Mis à jour le 20 Septembre 2019
Votre employeur ne paye pas vos heures supplémentaires ou vos primes, il ne respecte pas ses obligations. Il vous a licencié sans motif valable ou sans respecter la procédure applicable, vous souhaitez donc contester ce licenciement ? Il ne vous délivre pas vos documents de fin de contrat et vous voulez l’y contraindre ? Vos relances restent sans réponse. En conséquence, vous décidez de l’assigner devant le Conseil de Prud'hommes (CPH). Notre dossier, vous guide dans vos démarches pour vous accompagner tout au long de la procédure.
Les notions clés abordées dans ce dossier
- Comment saisir le tribunal
- Conciliation
- Dossier disciplinaire
- Délai & prescription
- Référé
- Lettre de sanction
Plan détaillé du dossier
32 Questions Essentielles
- I. La saisine du Conseil de Prud'hommes
- Qu’est-ce que le Conseil de prud’hommes ?
- Pourquoi saisir le Conseil des Prud'hommes ?
- Comment saisir le Conseil de prud’hommes ?
- Comment rédiger sa demande ?
- Quand saisir le Conseil de prud’hommes ?
- Qui peut saisir le Conseil de prud’hommes ?
- Quel Conseil de prud’hommes dois-je saisir ?
- En quoi les Prud'hommes peuvent-ils m'aider ?
- II. La procédure prud'homale
- Dois-je me faire assister devant le Conseil de prud’hommes ?
- Dois-je être assisté par un avocat devant le Conseil de Prud’hommes ? Quel rôle peut-il jouer ?
- Combien de temps dure la procédure devant le Conseil de prud’hommes ?
- Qu’est-ce que la phase de conciliation ?
- La phase de conciliation est-elle systématique ?
- Quels sont les pouvoirs du bureau de conciliation et d'orientation ?
- Quelles sont les issues possibles de la phase de conciliation ?
- Que se passe-t-il si une partie est absente lors de la conciliation ?
- Conseil de prud'hommes : comment se déroule le jugement ?
- Que se passe-t-il si le salarié est absent devant le bureau de jugement ?
- Qu’est-ce que le départage ?
- Peut-on contester le jugement du Conseil de Prud’hommes ?
- Puis-je me faire assister ?
- III. Les litiges relevant de la compétence du Conseil de prud'hommes
- Quel délai ai-je pour agir devant le Conseil de prud'hommes ?
- Un litige relatif au paiement de mes salaires m'oppose à mon employeur. Quel délai ai-je pour agir devant le Conseil de prud'hommes ?
- IV. L'aide juridictionnelle
- Dois-je payer pour intenter une action devant le Conseil de prud’hommes ?
- Comment bénéficier de l’aide juridictionnelle ?
- Puis-je être aidé financièrement pour engager une action en justice ?
- Qu’est-ce qu’un référé aux prud’hommes ?
- Les frais d’avocats prud’hommes sont-ils déductibles des impôts ?
2 Fiche(s) express
4 Modèle(s) de Lettre(s)
26 Avis des juges
- Salariés : le vol de documents est parfois autorisé !
- Délai de prescription d'une action devant le CPH
- A travail égal, salaire égal : comment prouver la discrimination salariale ?
- Contrat de travail international : quel tribunal saisir ?
- Formuler de nouvelles demandes devant le juge après une première instance
- Même si les règles de preuve sont différentes, la décision du juge pénal s’impose au juge prud’homal
- Une demande de rectification d’un bulletin de salaire au Conseil de Prud’hommes constitue une demande chiffrée
- Faut-il prendre un Avocat pour se défendre devant le Conseil de Prud’hommes ?...par Maître Eric Rocheblave
- La production en justice de documents couverts par le secret professionnel peut être justifiée
- Embauche : demander à changer de prénom est une discrimination
- Que risque-t-on à exercer une action en justice contre son employeur en étant toujours en poste ?
- Vers une simplification du Code du travail ?
- Se défendre au pénal aux frais de son employeur
- L’employeur est pleinement responsable du licenciement illégal d’un salarié protégé
- Méconnaissance des critères de l'ordre des licenciements : Quelle sanction?
- Travail dissimulé : Plus dure sera la sanction.
- Un après-midi au Conseil de prud’hommes de Paris
- Un salarié peut-il utiliser des documents appartenant à l’entreprise pour se défendre devant un conseil de Prud’hommes ?
- Il n’y a pas lieu de statuer sur une demande de résiliation judiciaire si le salarié a ensuite pris acte de la rupture
- Ignorer l’existence d’un mandat prud’homal n’exonère pas du respect du statut protecteur !
- Le licenciement d’un conseiller prud’homal ayant eu l’existence de son mandat est illicite, sauf fraude du salarié
- Le début de la protection du salarié conseiller prud’hommal
- Le non respect du quota de diffusion des tracts syndicaux
- Quel est l’étendue du rôle du juge en matière de harcèlement moral ?
- L’action en nullité d’une clause de non-concurrence est réservée au salarié
- La résiliation judiciaire fondée d’un salarié protégé entraîne la nullité du licenciement.
Ce que vous trouverez dans ce dossier
Dans quel cas utiliser ce dossier ?
Un litige vous oppose à votre employeur, par exemple : des retards ou non-paiement de salaires, des faits de harcèlement, etc. Aucune de vos tentatives de règlement amiable n’a abouti (mail, courrier envoyé en recommandé avec accusé réception, etc.). Vous souhaitez donc saisir la juridiction compétente, sans avoir nécessairement recours au service d'un avocat.
Par conséquent, vous voulez connaître vos droits et obligations afin de porter votre litige devant le CPH. Comment et quand saisir le CPH ? Une saisine en ligne est-elle possible ? Existe-il un formulaire à cette fin ? Comment se déroule la procédure ? Quels sont les délais de prescription applicables ? Pouvez-vous vous faire représenter ? Devez-vous le faire ?
Comment engager une procédure en référé si une urgence le justifie ?
Contenu du dossier :
Ce dossier vous permet de connaître les règles de saisine de la juridiction prud'homale notamment, les délais pour agir efficacement et obtenir réparation. Les thèmes abordés sont les suivants :
-
saisine du Conseil de prud’hommes ;
-
procédure prud’ homale ;
-
compétences du CPH ;
-
phase de conciliation ;
-
phase de jugement ;
-
aide juridictionnelle ;
-
recours à un avocat ;
-
nouveautés relatives à la justice prud'homale ;
-
etc.
N'attendez plus !Recevez gratuitement un extrait du dossier dans votre boite mail
* En inscrivant votre adresse email ci-dessus, vous acceptez de recevoir les newsletters promotionnelles de Juritravail. Votre adresse de messagerie est uniquement utilisée pour vous envoyer les lettres d'information de Juritravail. Vous pouvez à tout moment utiliser le lien de désabonnement intégré dans la newsletter. En savoir plus sur la gestion de vos données et vos droits.
Pourquoi choisir Juritravail ?
Rédigé par des juristes dans un language clair
Complet et mis à jour régulièrement
Téléchargement immédiat
Le mot de l'auteur
La question du moment
Dois-je être assisté par un avocat devant le Conseil de Prud’hommes ? Quel rôle peut-il jouer ?
Lorsqu'un salarié ou un employeur souhaite saisir le Conseil de prud'hommes (CPH) d'un litige, le recours à un avocat est facultatif (1).
En effet, les parties à la procédure prud'homale peuvent comparaître en personne ou bien être représentées ou se faire assister. Lorsqu'un litige met en cause une personne morale, son représentant légal doit être présent tout au long de la procédure.
Il ne faut pas confondre assistance et représentation.
L'assistance
Que ce soit devant le bureau de conciliation et d'orientation ou devant le Bureau de jugement du CPH, les parties peuvent se présenter en personne.
Elles peuvent, en outre, se faire assister ou représenter par (2) :
- un avocat ;
- un salarié ou un employeur dans la même branche d'activité ;
- leur conjoint, partenaire lié par un pacte civil de solidarité (Pacs) ou le concubin ;
- les défenseurs syndicaux.
Toute personne habilitée à assister le salarié peut aussi le représenter.
La représentation
Les parties peuvent aussi se faire représenter.
Ceci n'est qu'une faculté et nullement une obligation.
Attention cependant, lorsque les parties décident d'interjeter de la décision rendue par le CPH, elles doivent obligatoirement être représentées (3).
La représentation ne sera pas obligatoirement assurée par un avocat : un défenseur syndical pourra très bien assurer ce rôle.
le 25/04/2017
L'Arrêté du 1er mars 2017 fixe le tableau de répartition entre les sections du conseil de prud'hommes pour le mandat prud'homal 2018-2021