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Congés exceptionnels (mariage, enfant malade, décès, etc.) : les droits du salarié

Découvrez vos droits en matière de congés pour événements familiaux. Que ce soit pour célébrer un mariage, une naissance, vous rendre à des obsèques ou soutenir un proche malade, votre emploi du temps professionnel doit s'adapter à ces évènements. Ces congés sont-ils rémunérés ? Notre dossier vous guide à travers les différentes possibilités qui existent et les démarches à suivre.... Lire la suite
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En bref

Que prévoit le Code du travail concernant les congés exceptionnels : combien de jours de congés pour le décès d'un proche (parent, frère/soeur, oncle, etc), un mariage/PACS, la maladie ou le handicap ?

Si la vie est faite d'aléas, certains événements demeurent relativement prévisibles. Pour éviter que des événements d'ordre personnel n'impactent les droits à congés payés du salarié ou ne le privent de se rendre disponible alors que la situation d'un proche le nécessite, le législateur prévoit l'attribution de congés exceptionnels.

Ces congés ont pour objectif de permettre au salarié d'articuler sa vie professionnelle et sa vie personnelle et familiale. Aussi le Code du travail prévoit-il qu’un salarié peut prendre des congés plus ou moins longs en fonction des événements rythmant sa vie personnelle, sans que son contrat de travail ne soit rompu.

Notre dossier juridique pour vous aider à comprendre vos droits aux congés exceptionnels

Vous êtes salarié et vous souhaitez comprendre vos droits concernant les congés exceptionnels tels que les jours de congés pour évènement familial, les jours pour enfant malade, le congé de proche aidant, le congé de solidarité familiale ou encore le congé de présence parentale ? Durée, démarches pour en bénéficier, conséquences sur le contrat de travail et sur la rémunération du salarié, notre dossier fait le point.

Vous souhaitez demander un congé de proche aidant, un jour pour enfant malade, un jour de congé exceptionnel pour évènement familial ou encore un congé de présence parentale ? Aidez-vous de nos modèles de lettres.


Dans quel cas utiliser ce dossier ?

Salarié, vous pouvez utiliser notre dossier pour connaître vos droits concernant les congés exceptionnels, leurs durées et les démarches à accomplir pour en bénéficier. Dans ce dossier, nous faisons le point sur les jours de congés permettant d'articuler la vie professionnelle et personnelle (durée, conditions et modalités de prise des congés, formalités...).

Ce dossier, mis à jour en 2025, répond aux questions que vous pourriez vous poser en la matière et vous permet d'intégrer les notions essentielles relatives aux congés pour événements familiaux :

  • les congés pour événements familiaux (mariage, PACS, décès, deuil, etc.) ;
  • le congé de solidarité familiale ;
  • le congé de proche aidant ;
  • les jours de congés pour enfant malade

Dans ce dossier, nous vous présentons également chacun de ses congés ainsi que ceux spécifiquement liés à la maladie d’un enfant : 

  • le congé pour enfant malade ;
  • le congé de présence parentale ;
  • le don de jours de repos à un parent d'enfant décédé ou gravement malade.

📌 Connaître l'ensemble des jours de congés octroyés par la loi et comment ils fonctionnent 

La loi la nature des événements permettant de bénéficier d'un congé exceptionnel ainsi que le nombre de jours de congés auquel peut prétendre le salarié. A combien de jours de congés exceptionnels ont droit les salariés ? Existe t-il une condition d'ancienneté ? Quelle est la différence entre le congé pour enfant malade et le congé de présence parentale ? Existe-t-il un congé en cas de fausse-coucheNaissance, adoption, décès d'un proche (parent, conjoint, beau-père, belle-mère...), à combien de jours de congés exceptionnels pour évènement familial avez-vous droit ? 
Néanmoins, une convention ou un accord collectif d'entreprise peut prévoir des conditions plus favorables au salarié. 

📌 Se renseigner sur un congé exceptionnel en particulier

Au cours d'une carrière, tout salarié est confronté à un événement exceptionnel (mariage, conclusion d'un pacte civil de solidarité - Pacs, naissance, décès...), maladie, perte d'autonomie ou handicap d'un proche. Ce dossier est utile à tous pour savoir à quoi prétendre lorsqu'une situation personnelle risque d'impacter sa vie professionnelle.

Comment aider un parent en perte d'autonomie ou la personne qui vous a désigné personne de confiance quand on est salarié ? Comment faire pour pouvoir s'occuper d'un proche malade

📌 Formuler une demande d'absence pour congé exceptionnel

Ce dossier met à disposition 4 modèles de courriers pour aider un salarié à formuler une demande de congé exceptionnel ou à informer son employeur en cas d'événements personnels impactant sa vie professionnelle.

Ce dossier juridique dédié contient :

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53 Questions essentielles

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4 Modèles de lettres

Les notions clés abordées dans ce dossier juridique :

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Congé exceptionnel

Événements familiaux

Déménagement

Maladie

Décès d'une personne proche

Congé de deuil

Adoption

Naissance

Mariage

PACS

Conseil de prud'hommes

Autorisation d'absence

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Extrait de notre dossier

Puis-je bénéficier d’une allocation durant le congé de solidarité familiale ?

Pendant le congé de solidarité familiale, le salarié n'est pas rémunéré par son employeur, mais il perçoit tout de même une indemnisation, qui s'intitule allocation journalière d'accompagnement d'une personne en fin de vie (Ajap) (1).

L'accompagnement de la personne en fin de vie doit être effectué à domicile et non à l'hôpital.

📌 Exemples :

  • domicile de la personne accompagnée ;
  • domicile de la personne accompagnante ou d'une tierce personne ;
  • maison de retraite ;
  • établissement d'hébergement pour personnes âgées dépendantes (Ehpad).

Le demandeur doit remplir les documents suivants :

  • attestation remplie par l'employeur, précisant que le salarié bénéficie d'un congé de solidarité familiale (ou qu'il l'a transformé en période d'activité à temps partiel) ;
  • formulaire de demande d'allocation journalière d'accompagnement à domicile d'une personne en fin de vie.

Ces documents doivent être adressés par courrier au Centre national de gestion des demandes d'allocations journalières d'accompagnement d'une personne en fin de vie (Cnajap).

L'accompagnant adresse sa demande d'allocation à l'organisme dont il relève, en cas de maladie, pour le versement des prestations en espèces ou le maintien de tout ou partie de la rémunération.

Cet organisme informe, dans les 48 heures à compter de la date de réception de la demande, celui dont relève la personne accompagnée pour le service des prestations en nature de l'assurance maladie. Le silence gardé pendant plus de 7 jours à compter de la date à laquelle l'organisme reçoit la demande vaut accord.

L'allocation est versée de manière journalière, dans la limite maximale de 21 jours (ou 42 jours en cas de réduction de travail à temps partiel), ouvrables ou non. L'allocation n'est plus versée à la fin des versements journaliers autorisés. Elle n'est également plus versée à partir du jour suivant le décès de la personne accompagnée.

À noter : plusieurs accompagnants peuvent se partager l'allocation s'ils accompagnent la même personne (en même temps ou successivement).

Le montant de l'Ajap est de :

  • 64,41 euros par jour pour un congé total ;
  • et 32,21 euros si le salarié a transformé son congé de solidarité familiale en activité à temps partiel.

L'allocation est versée au salarié à partir de la date de réception de la demande par le Cnajap, dès lors que les conditions sont réunies à cette date.

À savoir : 

L'accompagnant ne peut pas percevoir simultanément les prestations suivantes (lorsqu'il y a droit) :

  • indemnisation des congés de maternité, de paternité ou d'adoption ;
  • indemnité d'interruption d'activité ou l'allocation de remplacement pour maternité ou paternité ;
  • indemnisation des congés de maladie ou d'accident du travail (le cumul est toutefois possible si l'indemnisation est perçue au titre d'une activité à temps partiel) ;
  • prestation partagée d'éducation de l'enfant (PreParE).

Les dernières informations d'Alexandra Marion, juriste experte

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La mise à jour du 03 juillet 2025 concerne :

Ce dossier vous informe sur de nombreux types de congés différents que vous pouvez poser auprès de votre employeur lorsque survient un évènement particulier dans votre vie personnelle. Jours de congés exceptionnels pour évènement familial tels que mariage, décès, naissance et adoption, mais également congé pour proche aidant, congé de présence parentale, ou encore congé de solidarité familiale.

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La mise à jour du 06 août 2024 concerne :

Depuis le 7 juillet 2024, les salariés ont la possibilité de débloquer les sommes placées sur un plan d'épargne d'entreprise (PEE) de manière anticipée en cas d'activité de proche aidant exercée par le titulaire, son conjoint ou partenaire pacsé.

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La mise à jour du 05 avril 2024 concerne :

Depuis le 21 juillet 2023, certains congés pour événements familiaux ont été allongés : le congé pour l'annonce de la survenue du handicap, d'un cancer ou d'une pathologie chronique, d'une pathologie chronique ou d'un cancer chez un enfant et le congé pour le décès d'un enfant.

Ce dossier a été rédigé par notre juriste

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