Congés exceptionnels (mariage, enfant malade, décès etc..) : durée, droits & rémunération
Rédigé par RédactionJuritravail - Mis à jour le 31 Mai 2019
Des raisons personnelles vous poussent à vous absenter de votre travail ? Sachez que certains événements familiaux vous permettent de demander un congé exceptionnel. Il peut s’agir de la célébration d’une fête comme un mariage, un pacte civil de solidarité (PACS), ou encore d’un évènement plus triste tel qu'un décès, un divorce, un enfant malade.
Diverses sources du droit octroient des congés spéciaux. Votre Convention Collective, en particulier, pourra vous offrir plusieurs jours, parfois rémunérés, pendant lesquels vous pourrez vous absenter légalement. Elles peuvent aussi prévoir des congés non prévus par le Code du travail.
Selon votre situation, vous pouvez bénéficier de congés pour événements familiaux, rémunérés et de courte durée, ou de congés plus longs mais durant lesquels vous ne percevrez pas votre rémunération (congé de soutien familial et congé de solidarité familiale).
Les notions clés abordées dans ce dossier
- Congé exceptionnel
- Evénements familiaux
- Déménagement
- Maladie
- Décès
- Adoption
- Naissance
- Mariage
- Pacs
Plan détaillé du dossier
53 Questions Essentielles
-
I. Les congés en cas de naissance / d'adoption / de décès...
-
Congés : événements familiaux, à quels congés ai-je droit ?
-
Qu’est-ce que le congé de naissance ?
-
Comment bénéficier du congé de naissance ?
-
Quand puis-je prendre mon congé de naissance ?
-
Le congé de naissance est-il rémunéré ?
-
Que prévoit la loi au titre du congé pour décès ?
-
Pour le congé pour décès quel texte s'applique en priorité : ma convention collective ou le Code du travail ?
-
Congé exceptionnel décès, à quoi ai-je droit ?
-
Suis-je rémunéré lors du congé pour décès ?
-
Suis-je tenu de respecter un délai pour prendre un congé pour décès ?
-
Qu’est-ce que l’autorisation exceptionnelle d’absence de 3 jours pour adoption ?
-
Qui peut bénéficier d’un congé en vue d’adoption ?
-
Comment bénéficier d’un congé d’adoption ?
-
Le congé d’adoption est-il rémunéré ?
-
II. Le congé pour enfant malade
-
Quelle est la différence entre le congé "enfant malade" et le congé de présence parentale ?
-
Mon enfant est malade, puis-je m'absenter ?
-
Comment bénéficier du congé pour enfant malade ?
-
Le Code du travail accorde un congé pour enfant malade. Ce congé est-il rémunéré ?
-
Concernant le congé pour enfant malade, qu’entend-on par enfant à charge ?
-
Quelle est la durée du congé pour enfant malade ?
-
Mon enfant est malade, quelle procédure dois-je respecter ?
-
III. Le congé de présence parentale
-
Qu’est-ce que le congé de présence parentale ?
-
Qui peut prendre un congé de présence parentale ?
-
Quelles formalités accomplir pour prendre un congé de présence parentale ?
-
Je vais me pacser ; le Code du travail m'accorde-t-il des jours de congés ?
-
Suis-je rémunéré pendant mon congé de présence parentale ?
-
Qu’est-ce que l’allocation journalière de présence parentale ?
-
A quelles conditions puis-je bénéficier de l’allocation journalière de présence parentale, quel est son montant ?
-
IV. Le congé de solidarité familiale
-
Qui peut bénéficier du congé de solidarité familiale ?
-
Comment bénéficier du congé de solidarité familiale ?
-
De quelles garanties bénéficie le salarié qui part en congé de solidarité familiale ?
-
Quelle est la durée du congé de solidarité familiale ?
-
Puis-je bénéficier d’une allocation durant le congé de solidarité familiale ?
-
J'ai été embauché il y a 20 jours. Ai-je le droit à des jours de congés pour mon mariage ou y a-t-il une condition d'ancienneté ?
-
Quels congés pour déménagement ?
-
Je suis en CDD. Ai-je droit à des jours pour événement familial ?
-
Dois-je apporter à l’employeur un justificatif lorsque je bénéficie d’un congé pour événements familiaux (certificat de décès…) ?
-
Je vais subir une intervention chirurgicale. Ai-je droit à des congés ?
-
Mon père vient de décéder. Je suis en congés maladie pour 15 jours et souhaite prendre mes jours pour décès après mon arrêt maladie. Est-ce possible ?
-
Les jours d’absence pour mariage comprennent-il le jour du mariage ?
-
Suis-je payé si je prends un jour pour évènement familial (décès, mariage, naissance..) ?
-
Je vais faire baptiser mon enfant, combien de jours m'octroie le Code du travail ?
-
Ai-je droit à des jours pour événements familiaux pendant ma période d’essai ?
-
V. Le don de jours de repos à un parent d'enfant gravement malade
-
Qu’est-ce que le don de jours de repos à un parent d’enfant gravement malade ?
-
Comment fonctionne le don de jours de repos à un parent d’enfant gravement malade ?
-
Quels salariés peuvent bénéficier d’un don de jours de congés pour enfant gravement malade ?
-
Quels congés exceptionnels dans la fonction publique ?
-
Congés exceptionnel mariage, à quoi ai-je droit ?
2 Modèle(s) de Lettre(s)
-
Lettre de demande de congé pour événement familial
-
Lettre de demande de congé de proche aidant
4 Avis des juges
-
Salariés pacsés : faut-il leur attribuer les mêmes avantages qu’aux salariés mariés ?
-
Conclure un Pacte Civil de Solidarité : une liberté fondamentale du salarié… sous certaines conditions.
-
Le congé de solidarité
-
PACS et congé paternité ne font pas bon ménage
Ce que vous trouverez dans ce dossier
Dans quel cas utiliser ce dossier ?
Vous êtes embauché dans une entreprise et êtes face à un événement particulier de votre vie. Ces circonstances vous donnent-elles droit à un congé pour événements familiaux ? Nous vous listons les aléas et occasions qui vous permettent de bénéficier d'un congé exceptionnel. La plupart du temps ces avantages sont prévus par des sources négociées inhérentes à votre entreprise, à votre activité ou à votre branche. A défaut, vous pouvez vous reporter aux dispositions du Code du travail.
Si vous souhaitez savoir ce qu'est un congé exceptionnel, quand vous pouvez le prendre et comment le demander, vous frappez à la bonne porte !
N'hésitez pas à consulter votre Convention Collective afin de voir si elle est plus avantageuse que le Code du travail.
Contenu du dossier :
Ce dossier vous permet d'intégrer les notions essentielles inhérentes aux congés pour événements familiaux. Il répond aussi à la plupart des questions que vous pourriez vous poser en la matière.
Voici les thèmes abordés :
-
les circonstances donnant droit à des congés pour évènements familiaux ;
-
comment jouir de ces congés ;
-
le détails des différents congés, leur durée et leur rémunération ;
-
qui peut bénéficier de ces congés ;
-
la procédure à respecter pour en profiter ;
-
les garanties attachées à ces événements familiaux ;
-
les dons de jours de repos ;
-
etc.
Nous vous proposons également deux modèles de courrier pour vous accompagner dans vos demandes.
N'attendez plus !Recevez gratuitement un extrait du dossier dans votre boite mail
* En inscrivant votre adresse email ci-dessus, vous acceptez de recevoir les newsletters promotionnelles de Juritravail. Votre adresse de messagerie est uniquement utilisée pour vous envoyer les lettres d'information de Juritravail. Vous pouvez à tout moment utiliser le lien de désabonnement intégré dans la newsletter. En savoir plus sur la gestion de vos données et vos droits.
Pourquoi choisir Juritravail ?
Rédigé par des juristes dans un language clair
Complet et mis à jour régulièrement
Téléchargement immédiat
Les dernières actualités sur cette thématique
Congé de solidarité familiale, tout savoir
Vous souhaitez assister un proche dont le pronostic vital est mis en jeu ou qui est en phase avancée ou terminale d'une maladie grave et incurable ? Sachez que vous avez droit à un congé de solidarité familiale qui vous permet de suspendre votre...
Congés exceptionnels : à combien de jours avez-vous droit ?
Vous allez vous marier ou vous pacser en 2020 ? Vous venez d'apprendre le décès d'un proche ? Vous devez déménager suite à votre récente mutation ? Sachez que le Code du travail prévoit des jours de congés exceptionnels pour le décès d'un proche ou...
Elections municipales et salariés : quelques conseils d’un avocat
La campagne électorale débutera le lundi 2 mars 2020 et s’achèvera le samedi 14 mars 2020 à minuit. Pour le second tour, la campagne sera ouverte du lundi 16 mars 2020 au samedi 21 mars 2020. Les scrutins se tiendront les 15 et 22 mars 2020.
La question du moment
Mon enfant est malade, quelle procédure dois-je respecter ?
Le Code du travail dispose que tout salarié peut bénéficier d'un congé non rémunéré en cas de maladie ou d'accident, constatés par un certificat médical, d'un enfant de moins de 16 ans dont il assume la charge (1).
Le salarié doit néanmoins respecter quelques formalités, à savoir :
- informer son employeur de son absence ;
- transmettre à celui-ci une copie du certificat médical.
Aucun délai de prévenance n'est prévu par la législation. La maladie d'un enfant ne pouvant être anticipée, cela semble tout à fait logique.
Le Code du travail ne soumet pas la prise de ce congé à son acceptation par l'employeur. De ce fait, si le salarié respecte les formalités qui lui incombent, l'employeur ne peut refuser la prise d'un tel congé.
