Clause de non-concurrence : tout ce que vous devez savoir
Rédigé par Caroline Audenaert Filliol - Mis à jour le 20 Décembre 2018
Votre dernier contrat de travail contenait une clause de non-concurrence à laquelle l’employeur n’avait pas valablement renoncé.
Rappelez-vous que si vous respectez votre obligation de non-concurrence, l’employeur est tenu de vous verser une contrepartie financière.
Cette contrepartie a pour objet de compenser l’atteinte à la liberté du travail qui vous est imposée au travers de cette clause. Le montant de cette indemnité ne doit pas être dérisoire et doit être proportionnel aux restrictions que vous subissez au cours de cette période de non-concurrence.
Les notions clés abordées dans ce dossier
- Clause de non concurrence
- Contrat de travail
- Contrepartie financière
- Renonciation
- Limitation dans le temps et l'espace
Plan détaillé du dossier
20 Questions Essentielles
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La clause de non concurrence : quelle réglementation ?
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Peut-on imposer une clause de non-concurrence à tous les salariés ?
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Clause de non-concurrence : à quoi sert-elle ?
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Clause de non-concurrence : peut-on me l'imposer ?
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Clause de non-concurrence : que doit-elle contenir pour être valable ?
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Clause de non-concurrence : y a-t-il contrepartie financière ?
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Clause de non-concurrence : à quoi m'engage-t-elle ?
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Comment calculer le montant de l'indemnité de la clause de non-concurrence ?
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Qu’est-ce qu’une clause de non-concurrence ?
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Quelles sont les conditions de validité de la clause de non-concurrence ?
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Quelle doit être la limitation spatiale de la clause de non-concurrence ?
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Pour quels métiers la clause de non-concurrence est-elle valable ?
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Quelles sont les règles relatives à la contrepartie financière obligatoire ?
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Comment puis-je savoir si je suis lié par une clause de non-concurrence ?
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Quelles sont les modalités de renonciation à la clause de non-concurrence ?
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Quand puis-je contester la clause de non-concurrence de mon contrat de travail?
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Que puis-je demander si j’ai respecté une clause de non-concurrence qui n’était pas valable ?
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Quels sont les risques si je ne respecte pas une clause de non-concurrence valable ?
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Quelles sont les sanctions des juges si la clause de non-concurrence est jugée non valide ?
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Quand les juges ont-ils considéré que la clause de non-concurrence n’était pas valable ?
2 Fiche(s) express
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Les conditions de validité et de mise en place de la clause de non concurrence
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Obtenir le paiement de sa clause de non-concurrence
1 Modèle(s) de Lettre(s)
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Lettre contestant le refus de vous verser une indemnité compensatrice de non-concurrence
34 Avis des juges
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Nécessité de prouver le préjudice résultant de l’annulation d’une clause de non-concurrence
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Indemnité de non-concurrence et initiative de la rupture
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Fin de la période d'essai : le salarié a droit à l'indemnité de non-concurrence
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Contrepartie à la clause de non-concurrence : elle est due même si l’entreprise ferme
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La stipulation d’une clause de non concurrence nulle cause toujours un préjudice au salarié
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La salariée s’interdit de travailler pour les clients de l’employeur : c’est une clause de non concurrence
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Clause de non concurrence et recherche d’emploi
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Clause de non sollicitation de clientèle = clause de non concurrence
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Clause de non concurrence nulle
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Clause de non-concurrence illicite respectée : préjudice automatiquement constitué
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Clause de non-concurrence proportionnée : obligation de respect sous peine de paiement d’indemnité
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Clause de non-concurrence non indemnisée, salarié récompensé
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Clause de non-concurrence et période d’essai
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La stipulation d’une clause de non concurrence nulle cause toujours un préjudice au salarié
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Clause de non-concurrence et période d’essai
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Il faut respecter les modalités de renonciation à la clause de non concurrence
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Clause de non concurrence dépourvue de contrepartie ? Indemnité à tout prix !
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Clause de non concurrence nulle
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La clause de non-concurrence et la période d’essai
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L’absence de paiement de la contrepartie pécuniaire, le salarié est délivré de son obligation de non-concurrence
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La clause de non-concurrence non indemnisée, salarié récompensé
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La nature de la contrepartie financière de la clause de non-concurrence
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La contrepartie financière d’une clause de non-concurrence
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clause de non-concurrence
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clause de non-concurrence
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La clause de non concurrence limitée à l'activité réelle de l’entreprise
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La clause de non concurrence doit être limitée quant à la profession
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La clause de non concurrence doit laisser la possibilité au salarié d’exercer une activité
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Une clause de non concurrence qui ne s’applique qu’en cas de départ volontaire
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L’action en nullité d’une clause de non-concurrence est réservée au salarié
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Le préjudice du salarié lié par une clause de non-concurrence illicite
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La clause de non concurrence et sa contrepartie financière
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La clause de non concurrence prévue dans un accord transactionnel
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La clause de non concurrence : l’employeur peut y renoncer dans un délai raisonnable
Ce que vous trouverez dans ce dossier
Dans quel cas utiliser ce dossier ?
Si vous avez un doute sur le fait de savoir si votre contrat de travail prévoit ou non une clause de non-concurrence, sachez qu’il existe des critères jurisprudentiels qui permettent de l’identifier. Dans tous les cas, aucun employeur ne peut restreindre votre liberté d’entreprendre et de travailler sans contrepartie financière. Nous vous expliquons les modalités de contestation d’une clause qui ne vous semblerait pas valable.
D’autre part, si votre employeur ou vous-même souhaitez y renoncer, nous vous exposons les seules situations le permettant.
Il est possible également, qu’une fois le terme de votre contrat échu, votre employeur s'abstienne de vous payer l'indemnité alors même que vous respectez les restrictions de la clause de non-concurrence. Sachez que vous pouvez contraindre l’employeur à poursuivre l’exécution de ladite clause et obtenir le paiement de dommages et intérêts pour la période pendant laquelle vous l’avez respectée sans contrepartie. Défendez vos droits !
Contenu du dossier :
Ce dossier contient l’essentiel de ce que vous devez savoir de la clause de non concurrence :
- comment la reconnaître ;
- conditions de validité ;
- modalités de calcul ;
- types de métiers concernés ;
- règles relatives à la contrepartie financière ;
- modalités de renonciation ;
- modalités de contestation ;
- recours en cas de respect d’une clause non valable ;
- sanctions en cas de clause non valable ;
- exemples de clauses non valables.
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La clause de non-concurrence limitée géographiquement au périmètre d'activité du salarié est valable (Cass. Soc. 8 janvier 2020 : n°18-16667).
Quelles sont les conditions de validité d'une clause de non-concurrence ?
La clause de non concurrence est une clause très contraignante pour le salarié. En effet elle a pour effet d'empêcher le salarié de quitter l'entreprise pour travailler chez un concurrent. C'est pourquoi, son insertion dans un contrat de travail est...
La question du moment
Clause de non-concurrence : à quoi sert-elle ?
Après la rupture de son contrat de travail, un salarié a, en principe, la liberté de travailler auprès de n'importe quelle entreprise ou de s'établir à son propre compte, y compris pour exercer une activité similaire à celle de son ancien employeur.
En revanche, en présence d'une clause de non-concurrence, le salarié ne peut, après la fin de son contrat, exercer une activité professionnelle susceptible de concurrencer celle de son ancien employeur. Il importe peu que cette activité soit salariée ou non. La clause s'applique donc même si l'intéressé crée sa propre entreprise.
Il lui est donc fait interdiction de concurrencer l'ancienne entreprise pour laquelle il travaillait.
Par exemple, un salarié commercial, peut se voir interdire d'être commercial dans une société concurrente dont la clientèle est la même ou encore de créer sa propre société et d'y occuper la même fonction de commercial si son activité est la même que celle de son ancien employeur.
le 08/06/2016
Le salarié qui réclame des dommages et intérêts en raison de l'annulation d'une clause de non-concurrence dépourvue de contrepartie financière, doit à présent prouver le préjudice qui a résulté d'un tel manquement de l'employeur. Cass. Soc., 25 mai 2016, n°14-20578