Pour les salariés nés à compter de 1955, l'âge légal de départ à la retraite est fixé à 62 ans (1).
Il existe toutefois des cas de départs anticipés.
En cas de longue carrière
Certains salariés ayant débuté leur carrière très jeune peuvent bénéficier d'un départ anticipé à la retraite à taux plein, sous certaines conditions (2). Ce dispositif est ouvert aux salariés ayant débuté leur carrière avant l'âge de 20 ans.
Le retraité doit obligatoirement cesser toute activité professionnelle (3).
Sont considérés comme ayant débuté leur activité avant l'âge de 16 ou 20 ans les assurés justifiant (4) :
- d'une durée d'assurance d'au moins 5 trimestres à la fin de l'année au cours de laquelle est survenu, respectivement, leur 16ème ou 21ème anniversaire (5) ;
- s'ils sont nés au cours du quatrième trimestre, d'une durée d'assurance d'au moins 4 trimestres à la fin de l'année au cours de laquelle est survenu, respectivement, leur 16ème ou 21ème anniversaire.
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Retraite anticipée pour carrière longue
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Date de naissance
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Age de départ possible
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Âge de début de carrière
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Durée d'assurance en début de carrière
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Nombre de trimestres cotisés
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Assuré né entre janvier et septembre
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Assuré né entre octobre et décembre
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1958
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57 ans et 4 mois
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Avant 16 ans
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5 trimestres d'assurance à la fin de l'année des 16 ans
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4 trimestres d'assurance à la fin de l'année des 16 ans
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175
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60 ans
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Avant 20 ans
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5 trimestres d'assurance à la fin de l'année des 20 ans
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4 trimestres d'assurance à la fin de l'année des 20 ans
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167
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1959
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57 ans et 8 mois
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Avant 16 ans
|
5 trimestres d'assurance à la fin de l'année des 16 ans
|
4 trimestres d'assurance à la fin de l'année des 16 ans
|
175
|
|
60 ans
|
Avant 20 ans
|
5 trimestres d'assurance à la fin de l'année des 20 ans
|
4 trimestres d'assurance à la fin de l'année des 20 ans
|
167
|
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1960
|
58 ans
|
Avant 16 ans
|
5 trimestres à la fin de l'année des 16 ans
|
4 trimestres à la fin de l'année des 16 ans
|
175
|
|
60 ans
|
Avant 20 ans
|
5 trimestres à la fin de l'année des 20 ans
|
4 trimestres à la fin de l'année des 20 ans
|
167
|
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1961, 1962 ou 1963
|
58 ans
|
Avant 16 ans
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5 trimestres à la fin de l'année des 16 ans
|
4 trimestres à la fin de l'année des 16 ans
|
176
|
|
60 ans
|
Avant 20 ans
|
5 trimestres à la fin de l'année des 20 ans
|
4 trimestres à la fin de l'année des 20 ans
|
168
|
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1964, 1965 ou 1966
|
58 ans
|
Avant 16 ans
|
5 trimestres à la fin de l'année des 16 ans
|
4 trimestres à la fin de l'année des 16 ans
|
177
|
|
60 ans
|
Avant 20 ans
|
5 trimestres à la fin de l'année des 20 ans
|
4 trimestres à la fin de l'année des 20 ans
|
168
|
|
1967, 1968 ou 1969
|
58 ans
|
Avant 16 ans
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5 trimestres à la fin de l'année des 16 ans
|
4 trimestres à la fin de l'année des 16 ans
|
178
|
|
60 ans
|
Avant 20 ans
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5 trimestres à la fin de l'année des 20 ans
|
4 trimestres à la fin de l'année des 20 ans
|
170
|
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1970, 1971 ou 1972
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58 ans
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Avant 16 ans
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5 trimestres à la fin de l'année des 16 ans
|
4 trimestres à la fin de l'année des 16 ans
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179
|
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60 ans
|
Avant 20 ans
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5 trimestres à la fin de l'année des 20 ans
|
4 trimestres à la fin de l'année des 20 ans
|
171
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1973 et après
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58 ans
|
Avant 16 ans
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5 trimestres à la fin de l'année des 16 ans
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4 trimestres à la fin de l'année des 16 ans
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180
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60 ans
|
Avant 20 ans
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5 trimestres à la fin de l'année des 20 ans
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4 trimestres à la fin de l'année des 20 ans
|
172
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À noter :
La loi portant réforme des retraites 2023 a prévu quelques modifications depuis le 1er septembre 2023 pour les cas de départ anticipé à la retraite.
En effet, le dispositif de carrières longues va être adapté afin que les actifs ayant commencé à travailler tôt ne soient pas obligés de travailler plus de 44 ans. L'âge légal de départ à la retraite pour carrières longues variera en fonction de l'âge du salarié à son entrée dans la vie active (6) :
- 58 ans pour les personnes ayant commencé à travailler avant 16 ans ;
- 60 ans pour les personnes qui ont commencé à travailler entre 16 et 18 ans ;
- 62 ans pour les personnes qui ont commencé à travailler entre 18 et 20 ans ;
- 63 ans pour les personnes qui ont commencé à travailler entre 20 et 21 ans.
Des particularités s'appliquent aux assurés nés entre le 1er septembre 1961 et le 31 décembre 1969. Ceux qui ont commencé à travailler avant 20 ans, qui justifient d'une durée d'assurance cotisée, entendue comme la durée d'assurance accomplie dans le régime général et, le cas échéant, dans un ou plusieurs autres régimes obligatoires ayant donné lieu à cotisations à leur charge au moins égale à celle exigée avant l'entrée en vigueur de la réforme peuvent bénéficier d'un âge abaissé, sous réserve des adaptations suivantes :
- pour les assurés nés entre le 1er septembre 1961 et 31 août 1963 inclus : 60 ans ;
- pour les assurés nés entre le 1er septembre 1963 et le 31 décembre 1968 inclus : 61 ans et six mois ;
- pour les assurés nés en 1969, les mots : 61 ans et neuf mois.
Cas du salarié qui a un handicap lourd
Le salarié lourdement handicapé peut bénéficier d'un départ à la retraite anticipée et ce, s'il justifie d'un certain taux de handicap et d'une certaine durée de cotisation. Il pourra liquider ses droits à pension de retraite, au plus tôt, à 55 ans, en fonction du nombre de trimestres cotisés.
Il faut, soit :
- être atteint d'une incapacité permanente d'au moins 50% (7) ;
- être reconnu travailleur handicapé avant le 31 décembre 2015.
Ces règles sont applicables aux pensions prenant effet depuis le 1er février 2014.
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Date de naissance
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Age de départ possible
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Durée totale de trimestres d'assurance
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Nombre de trimestres cotisés à leur charge
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À partir de 1954
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59 ans
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85
|
65
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60 ans
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85
|
65
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1955, 1956 et 1957
|
58 ans
|
96
|
76
|
|
59 ans
|
86
|
66
|
|
60 ans
|
86
|
66
|
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1958, 1959 et 1960
|
55 ans
|
127
|
107
|
|
56 ans
|
117
|
97
|
|
57 ans
|
107
|
87
|
|
58 ans
|
97
|
77
|
|
À partir de 59 ans
|
87
|
67
|
|
1961, 1962 ou 1963
|
55 ans
|
128
|
108
|
|
56 ans
|
118
|
98
|
|
57 ans
|
108
|
88
|
|
58 ans
|
98
|
78
|
|
À partir de 59 ans
|
88
|
68
|
|
1964, 1965 ou 1966
|
55 ans
|
129
|
109
|
|
56 ans
|
119
|
99
|
|
57 ans
|
109
|
89
|
|
58 ans
|
99
|
79
|
|
À partir de 59 ans
|
89
|
69
|
|
1967, 1968 ou 1969
|
55 ans
|
130
|
110
|
|
56 ans
|
120
|
100
|
|
57 ans
|
110
|
90
|
|
58 ans
|
100
|
80
|
|
À partir de 59 ans
|
90
|
70
|
|
1970, 1971 ou 1972
|
55 ans
|
131
|
111
|
|
56 ans
|
121
|
101
|
|
57 ans
|
111
|
91
|
|
58 ans
|
101
|
81
|
|
À partir de 59 ans
|
91
|
71
|
|
À partir de 1973
|
55 ans
|
132
|
112
|
|
56 ans
|
122
|
102
|
|
57 ans
|
112
|
92
|
|
58 ans
|
102
|
82
|
|
À partir de 59 ans
|
92
|
72
|
La réforme des retraites n'a pas prévu de changement très important pour les personnes en situation de handicap. Elle a prévu d'assouplir les conditions d'accès à la retraite à taux plein à 55 ans. Pour cela, il est prévu de supprimer la condition cumulative de trimestres validés pour ne garder que celle se rapportant aux trimestres cotisés : la condition liée à la durée d'assurance est supprimée.
Le dispositif de retraite pour incapacité permanente est aménagé et permet notamment aux travailleurs indépendants ayant souscrit à l’assurance volontaire individuelle AT/MP (accident du travail/maladie professionnelle) d’y accéder.
La réforme a prévu que pour pouvoir faire une demande de validation, le travailleur handicapé qui justifie des durées d'assurance et de cotisation requises sans pouvoir attester, pour une partie de la durée d'assurance, de la reconnaissance administrative de son taux d'incapacité ou de sa qualité de travailleur handicapé, peut obtenir sur demande, l'examen de sa situation par une commission de rattrapage. Le taux qui devra être atteint, à la date de sa demande de retraite, d'un handicap d'au moins 50% et non plus 80%.
Si vous ne remplissez pas les conditions de durée d'assurance au régime général exigée pour bénéficier d'une pension à taux plein, vous avez droit à une majoration de votre pension liée au handicap.
À noter : pour les assurés ayant demandé leur pension avant le 1er septembre 2023, et dont la retraite doit prendre effet à cette date, il sera possible de bénéficier s'ils le souhaitent d’une annulation de leur pension ou de leur demande de pension jusqu’au 31 octobre 2023 (6).
La pénibilité avérée
Le salarié peut bénéficier d'un départ anticipé en raison de la pénibilité de son travail. L'âge de départ à la retraite est fixé à 60 ans.
Depuis le 1er janvier 2015, le salarié exerçant un travail pénible accumule, sous conditions, des points sur un compte professionnel de prévention (8). Une partie de ses points lui permettent de partir à la retraite avant l'âge légal (9).
Au cours d'une carrière, le nombre de points est plafonné à 100 points. Chaque tranche de 10 points disponibles sur le compte professionnel de prévention permet de baisser l'âge légal de départ à la retraite d'un trimestre.
Toutefois, l'âge pour partir à la retraite est abaissé dans la limite de 8 trimestres (10).
Également, le salarié qui justifie d'un taux minimum d'incapacité permanente peut partir plus tôt sous certaines conditions.
Une des Ordonnances Macron du 22 septembre 2017 remplace le compte personnel de prévention de la pénibilité (C3P) par le compte professionnel de prévention (C2P) (11). Le compte professionnel de prévention (C2P) permet aux salariés exposés à des facteurs de risques professionnels, au-delà des seuils minimum définis, d'acquérir des points pour chaque trimestre d'exposition.
Depuis cette date, le compte professionnel de prévention n'est ouvert qu'aux salariés exposés à un ou plusieurs des 6 facteurs de risques suivants au-delà des seuils réglementaires (12) :
- activités exercées en milieu hyperbare ;
- températures extrêmes ;
- bruit ;
- travail de nuit ;
- travail en équipes successives alternantes ;
- travail répétitif.
Ne sont donc plus visés ceux exposés aux facteurs suivants : manutentions manuelles de charges lourdes, postures pénibles, vibrations mécaniques, agents chimiques dangereux, pour lesquels l'évaluation se serait révélée particulièrement complexe.
Dispositions légales depuis le 1er septembre 2023 :
La loi portant réforme des retraites 2023 (12) a prévu d'assouplir les conditions d'utilisation du C2P c'est-à-dire pour bénéficier de la retraite anticipée pour pénibilité au travail.
Les salariés peuvent ensuite utiliser ces points pour financer des formations, financer un passage à temps partiel payé à temps plein ou encore pour bénéficier d'un départ anticipé à la retraite.
Ce que pensent nos clients :
Note moyenne sur 41 avis
Christian G.
le 27/06/2020
Très satisfait
Jean-Michel R.
le 19/07/2020
Il eut été judicieux de s'attarder sur l'influence de l'âge pivot (64 ans) qui va influer sur la retraite complémentaire, notamment les décotes en fonction des années de naissance.
Didier A.
le 26/06/2020
Bien documenté et utile
Sylvie N.
le 16/12/2019
Bien détailler
Bruno Z.
le 26/10/2019
Découverte de formule
Mounirah W.
le 08/11/2018
Elle devrait répondre à mes attentes...
Rachel R.
le 18/09/2016
Acces immédiat,
Jean jacques C.
le 28/01/2015
Le dossier répond a toutes les questions que je me posais
Jean L.
le 27/01/2015
J ai trouver des renseignements qui mon permis de faire avancer on dossier
André M.
le 15/01/2015
Cela correspond à mes attentes,les questions/réponses d'un dossier "complexe" à présenter aux services concernés, pour partir l'esprit tranquille ! merci à vous et vos équipes.
Patricia E.
le 08/01/2015
Dommage que l'on doive télécharger les fichiers un par un (excepté les questions-réponses)
Ca693a8ccfa2cd3464d532afdfab31c5 A.
le 30/12/2014
Globalement satisfait, en revanche, pourquoi ne peut on pas télécharger l'ensemble du dossier en une fois ? (uniquement les questions/réponses) le reste c'est document par document
MAX F.
le 20/12/2014
Cela résume les différentes étapes qu'hélas les services compétents ne savent pas expliquer
Brigitte D.
le 02/12/2014
J'ai sous les yeux les textes officiels et les exemples de courrier surement utiles dans quelques mois lors de la constitution de mon dossier de demande de retraite.
Thierry G.
le 01/12/2014
Concis, précis et complet
FRANCOISE D.
le 30/11/2014
Cela m a permis à peu de frais d'obtenir l'information exacte que je souhaitais
Didier L.
le 30/11/2014
Satisfait de ma commande car difficile de si retrouver dans le flou de toutes ces lois qui change si souvent
Patrick M.
le 29/11/2014
J'ai déjà répondu , je ne sais si le téléchargement a fonctionné , je ne le retrouve pas...cordialement,mais j'ai conseillé juritravail à des proches.
Christian T.
le 29/11/2014
Base de documents très complète et modèles de lettres
Ariel S.
le 27/11/2014
Compréhension facile
Marie-christine D.
le 26/11/2014
Bjr j'ai parcouru votre dossier il répond à toutes mes attentes car je n'avais aucune information pour le dossier que je dois monter dans quelques temps. merci beaucoup à vous
Chanta G.
le 26/11/2014
Réponses a mes questions
Paul M.
le 26/11/2014
En compulsant votre dossier sur la retraite,j'ai eu l’opportunité de préparer les bonnes questions lors de mon rdv à la carsat!
Christian H.
le 26/11/2014
Ras
FRANCIS B.
le 23/11/2014
Ces différents dossiers correspond à mon attente.
PATRICK O.
le 03/11/2014
J'ai trouvé la plupart des réponses quant aux questions que je me posais.
MARTINE N.
le 28/10/2014
Correspond bien à mes attentes
PATRICK V.
le 27/10/2014
Facile et rapide
CHRISTOPHE B.
le 21/10/2014
Docs synthétiques et complets répondant à mes besoins.
Nicolas R.
le 21/10/2014
Des réponses claires à mes questions, la marche à suivre et l'exemple des lettres et imprimés très concret.
François D.
le 13/05/2023
Très bien de s’avoir que vous êtes présents pour nous aider.
Valerie D.
le 29/03/2023
Dossier complet.
Liliane G.
le 11/07/2023
Je n'ai pas encore pris connaissance de la totalité du contenu mais, le début est déjà très bien. merci à vous.
Gisèle P.
le 08/07/2023
Très satisfaite!
Pascale G.
le 21/07/2023
Dossier très complet. d'autant plus que des informations ne figurent pas sur le site de la retraite ! je recommande vivement.
Nicolas D.
le 22/09/2023
Sans avis spécifique
Pierre M.
le 11/09/2023
Correspond à mes attentes
Michel C.
le 28/12/2023
Contenu classique.
Pierre L.
le 28/02/2024
Contenu profitable
Eric V.
le 27/01/2024
10 euros pour un dossier de 100 pages ok sauf que... au moins la moitié des pages sont en double (dossier retraite). c'est très moyen.
Mamady K.
le 01/02/2024
Bien