Accueil » Droit du Travail Salarié » Maladie & Santé au Travail » Inaptitude au travail : reclassement, inapte à tout poste et licenciement » Inaptitude au travail : que se passe-t-il ? Constat, reclassement, licenciement…

Défendre mes droits face à l'inaptitude et au licenciement

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📌 Inaptitude au travail : ce qu'il faut savoir

  • lorsque votre arrêt de travail prend fin, suite à une maladie de plus d’un mois, votre employeur doit organiser une visite de reprise ;
  • si votre état de santé le requiert le médecin du travail peut émettre, à votre encontre, un avis d’inaptitude lors de la visite de reprise ;
  • l’avis d’inaptitude fait courir une obligation de reclassement à l’encontre de l’employeur. Il doit tout faire pour vous reclasser au sein de l’entreprise ou d’une structure du groupe ;
  • vous êtes libre d’accepter ou non la proposition de reclassement de votre employeur ;
  • si le reclassement est impossible ou si vous refusez les propositions de l’employeur, ce dernier peut procéder à votre licenciement pour inaptitude.
Pour en savoir plus, consultez le dossier ! De nombreux exemples y sont répertoriés.


Actuellement en arrêt, vous craignez que le médecin du travail vous déclare, à l'occasion de la visite de reprise, inapte à votre poste ? Votre arrêt peut être d’origine non-professionnelle, et vous vous demandez si vous bénéficiez de garanties restreintes par rapport à une inaptitude professionnelle ? Quelles sont les conséquences d'un avis d'inaptitude ? Celui-ci accorde au salarié des droits et fait peser sur l'employeur des obligations strictes. De la recherche de reclassement à votre éventuel licenciement, on vous dit tout sur la procédure de licenciement pour inaptitude. 

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Les notions clés abordées dans ce dossier

  • Constat d'inaptitude
  • Conséquences de l'inaptitude
  • Reclassement
  • Licenciement pour inaptitude
  • Indemnité temporaire d'inaptitude
  • Rémunération
  • Délai

Plan détaillé du dossier

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Ce que vous trouverez dans ce dossier

Dans quel cas utiliser ce dossier ?

A la suite d’un arrêt maladie de plus d’un mois ou d’origine professionnel, votre employeur est tenu d’organiser votre reprise avec le médecin du travail. Celui-ci peut conclure, selon votre état de santé physique ou mental, à une inaptitude. celle-ci peut être liée à votre poste ou à tout poste dans l'entreprise, elle peut être étrangère à votre travail ou découler d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle. En tout état de cause, vous devez savoir ce qu'elle implique pour vous, et votre contrat de travail.

Au moment de l’émission d'un avis d'inaptitude, votre employeur est, en principe, tenu de rechercher des solutions de reclassement à votre égard. Vous vous demandez ce que cela signifie ? Quel poste peut vous être proposé, notamment si vous êtes inapte à tout poste ? Avez-vous le droit de refuser une proposition de reclassement qui ne vous conviendrait pas ? Une rupture conventionnelle est-elle alors envisageable que vous soyez salarié protégé ou non ? Le périmètre de recherche de l’employeur est-il seulement limité à l’entreprise ? Pouvez-vous prétendre au chômage et à partir de quand ? Quelles solutions s'offrent à vous suite à la suspension du paiement de votre salaire et la fin du versement des arrêts maladie ? Face à ses nombreuses inquiétudes nous vous informons sur vos droits et les obligations de votre employeur. 

Nous vous informons également sur la rémunération ou l'indemnisation que vous allez percevoir suite à votre déclaration d'inaptitude.

Enfin, vous devez savoir qu'en cas d'impossibilité de reclassement, votre employeur peut vous licencier pour ce motif. Toutefois, il doit suivre une procédure stricte dont vous devez vérifier le respect afin de défendre vos droits si besoin est (procédure, indemnités pour licenciement...).

Contenu du dossier :

Ce dossier contient tout ce que vous devez savoir sur les conséquences et les suites de votre déclaration d'inaptitude :

  • inaptitude en contrat à durée déterminée (CDD) ;
  • qu'est-ce que l'inaptitude, que signifie être inapte ? ;
  • à quelles occasions peut-on être déclaré inapte ? Qui peut rendre un avis d'inaptitude ? ;
  • les visites médicales pouvant déboucher sur un constat d'inaptitude au travail ;
  • les différents types d’inaptitude : physique, temporaire, définitive, totale, à tout poste de l’entreprise, non professionnelle, professionnelle ;
  • comment contester l'avis rendu par le médecin du travail ;
  • obligation de reclassement : nature et caractéristiques d'un poste de reclassement, délai ;
  • possibilité de refuser ou d'accepter le poste de reclassement et leurs conséquences ;
  • spécificités liées à l'inaptitude d'origine professionnelle (accident du travail ou maladie professionnelle) : la consultation du comité social et économique ou des délégués du personnel ;
  • impossibilité de reclassement et son issue ;
  • salaire, rémunération du salarié et indemnité temporaire d'inaptitude (ITI) ;
  • licenciement pour inaptitude : procédure, indemnisation, préavis ou non, sort des congés payés, pouvoir toucher le chômage ou non ;
  • calcul et montant de l’indemnité de licenciement ;
  • modèle de lettre pour réclamer le paiement de la rémunération à l'issue du délai d'un mois.

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La question du moment

L'indemnité compensatrice de préavis est-elle versée en cas de licenciement pour inaptitude professionnelle ?

La rupture du contrat de travail pour inaptitude professionnelle ouvre droit, pour le salarié, à une indemnité compensatrice d'un montant égal à celui de l'indemnité compensatrice de préavis (1).

Le salarié victime d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle et inapte à reprendre son emploi, qui est licencié parce que l'employeur justifie, soit de l'impossibilité dans laquelle il se trouve de lui proposer un emploi, soit du refus par le salarié de l'emploi qui lui est proposé, a notamment droit, sauf si son refus est abusif, à une indemnité compensatrice (2).

Le montant de l'indemnité compensatrice est plafonné au montant correspondant au préavis légal (3). Le salarié ne peut en effet pas prétendre au paiement de l'indemnité conventionnelle de préavis prévue par la convention collective applicable à l'entreprise même si elle est plus favorable (4).

Par exemple, si la loi prévoit que, compte tenu de l'ancienneté du salarié dans l'entreprise, il a droit à un préavis de 1 mois et que la convention collective prévoit un préavis de 2 mois, il ne lui sera versé qu'un mois de salaire au titre de l'indemnité compensatrice.


Les avis des internautes

4.4

Note moyenne sur 42 avis

  • 4

    Je me trouve licencier pour inaptitude et j avais besoin de renseignements pour mes indemnités voilà merci enc marie line r.

    le 02/10/2019

  • 4

    Jacqueline T.

    le 23/09/2019

  • 5

    Nos questions répondent à notre attente sur le sujet demandé Sandrine M.

    le 09/07/2019

  • 5

    clair dans les textes et références et bien présenté un peu cher... Patrick J.

    le 29/06/2019

  • 5

    Dossier complet et clair. Thierry W.

    le 11/05/2019

  • 5

    Michelangelo A.

    le 15/04/2019

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