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Primes sur salaire et avantages en nature : bien les négocier

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4.0 (5 avis)

Vous vous demandez si vous avez droit à des primes ou avantages en nature ? Votre contrat de travail est peut-être silencieux mais votre convention collective peut vous faire bénéficier de compléments de salaires. Les primes sont variées (prime d’intéressement, prime d'ancienneté, de 13ème mois, d’assiduité, prime à l’embauche, prime au mérite, prime d’objectif, prime d’expatriation, prime d’astreinte, prime d’apport...). Elles peuvent même se cumuler avec d'autres avantages (repas, véhicule de fonction, logement, transport). 

Ce dossier pratique vous explique tout sur l'attribution et le calcul des primes, ainsi que les conditions pour en bénéficier.

Voir le dossier dédié aux Employeurs


Les notions clés abordées dans ce dossier

  • Prime de Noël
  • Prime de vacances
  • Avantage en nature
  • Voiture de fonction
  • Voiture de service
  • Logement de fonction
  • Prime transport
  • Repas
  • Prime exceptionnelle
  • Ancienneté
  • Congés supplémentaires
  • Imposition
  • Chiffre d'affaires
  • Prime de résultats

Plan détaillé du dossier

36 Questions Essentielles

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Ce que vous trouverez dans ce dossier

Dans quel cas utiliser ce dossier ?

Salarié, avez-vous droit à des primes en plus de votre salaire ? Sachez que la loi, votre convention collective ou même votre contrat de travail peuvent prévoir certains avantages particuliers, comme des primes. Ils peuvent aussi accorder le bénéfice d’avantages dits "en nature" (repas, voiture, ordinateur...). 

Vous souhaitez savoir comment demander une prime exceptionnelle ? A partir de quand une prime exceptionnelle devient-elle acquise ?

Aucune disposition ne vous permet de bénéficier de ces avantages ? Pourquoi ne pas en négocier le bénéfice à l’embauche ou en cours d'année, comme lors de votre entretien annuel d'évaluation ? Les avantages en nature constituent des éléments de rémunération et peuvent donc être négociés avec l'employeur, au même titre que le salaire. Ce dernier n'est pas prêt à s'engager sur du long terme ? Demandez-lui une prime exceptionnelle, pour récompenser vos bons résultats et la qualité de votre travail.

Contenu du dossier :

Ce dossier répond aux questions que vous pouvez vous poser concernant l'attribution des primes et autres avantages. Il aborde notamment les thématiques suivantes:

  • les conditions d’obtention d’une prime ;

  • les différentes primes existantes (primes d'ancienneté, d'objectifs, de panier, de vacances, de 13e mois, de naissance...) ;

  • le calcul de la prime d’ancienneté ;

  • les avantages en nature (véhicule, téléphone, ordinateur, logement...) ;

  • les conditions d’attribution des avantages en nature (cadre, employé...) ;

  • le cumul du salaire et de plusieurs primes ;

  • le calcul de l’indemnité de congés payés par rapport aux primes ;

  • etc.

Ce dossier contient également des modèles de courrier pour vous accompagner dans vos démarches (ex : lettre pour demander le paiement d’une prime devenue un usage obligatoire).


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La question du moment

Ai-je droit à la prime de transport de 4 euros ?

Cette prime a été instaurée dès 1948 pour tous les salariés de province ou en région parisienne, qui devaient utiliser leurs véhicules personnels pour se rendre et revenir de leur lieu de travail jusqu'à chez eux (1). Son montant s'élevait à 4 euros.

Cette prime a été remplacée par la prise en charge partielle obligatoire des titres de transports utilisés par le salarié, à la charge de l'employeur (2).

Néanmoins, cette prime est maintenue par certaines conventions collectives. Dans un tel cas, elle est versée aux salariés qui utilisent un mode de transport individuel pour se rendre à leur travail et ne peuvent prétendre à la prise en charge des titres d'abonnement aux transports en commun.

En outre, les salariés qui ne peuvent utiliser les transports en commun et se rendent sur leur lieu de travail avec leur véhicule personnel peuvent bénéficier d'une prime transport, exonérée de cotisations sociales et d'impôt sur le revenu dans la limite de 200 euros, versée par leur employeur, dans les conditions déterminées par la loi. L'employeur n'a aucune obligation de rembourser ou de prendre en charge tout ou partie des frais dépensés par le salarié pour se rendre sur son lieu de travail (3).


Les avis des internautes

4.0

Note moyenne sur 5 avis

  • 4

    Bonne explications facile à comprendre Abdelmajid R.

    le 04/02/2019

  • 5

    aucun commentaire Jean Claude F.

    le 03/04/2017

  • 4

    Commande recu rapidement,accompagenement au téléphone sérieux et efficace Christian d.

    le 24/07/2015

  • 3

    Ludovic P.

    le 04/02/2015

  • 4

    Cela répondait à nos interrogations tout simplement. Véronique S.

    le 17/09/2014

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