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Primes sur salaire et avantages en nature : bien les négocier

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Vous vous demandez si vous avez droit à des primes ou avantages en nature ? Votre contrat de travail est peut-être silencieux mais votre convention collective peut vous faire bénéficier de compléments de salaires. Les primes sont variées (prime d’intéressement, prime d'ancienneté, de 13ème mois, d’assiduité, prime à l’embauche, prime au mérite, prime d’objectif, prime d’expatriation, prime d’astreinte, prime d’apport...). Elles peuvent même se cumuler avec d'autres avantages (repas, véhicule de fonction, logement, transport). 

Ce dossier pratique vous explique tout sur l'attribution et le calcul des primes, ainsi que les conditions pour en bénéficier.

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Les notions clés abordées dans ce dossier

  • Prime de Noël
  • Prime de vacances
  • Avantage en nature
  • Voiture de fonction
  • Voiture de service
  • Logement de fonction
  • Prime transport
  • Repas
  • Prime exceptionnelle
  • Ancienneté
  • Congés supplémentaires
  • Imposition
  • Chiffre d'affaires
  • Prime de résultats

Plan détaillé du dossier

36 Questions Essentielles

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Ce que vous trouverez dans ce dossier

Dans quel cas utiliser ce dossier ?

Salarié, avez-vous droit à des primes en plus de votre salaire ? Sachez que la loi, votre convention collective ou même votre contrat de travail peuvent prévoir certains avantages particuliers, comme des primes. Ils peuvent aussi accorder le bénéfice d’avantages dits "en nature" (repas, voiture, ordinateur...). 

Vous souhaitez savoir comment demander une prime exceptionnelle ? A partir de quand une prime exceptionnelle devient-elle acquise ?

Aucune disposition ne vous permet de bénéficier de ces avantages ? Pourquoi ne pas en négocier le bénéfice à l’embauche ou en cours d'année, comme lors de votre entretien annuel d'évaluation ? Les avantages en nature constituent des éléments de rémunération et peuvent donc être négociés avec l'employeur, au même titre que le salaire. Ce dernier n'est pas prêt à s'engager sur du long terme ? Demandez-lui une prime exceptionnelle, pour récompenser vos bons résultats et la qualité de votre travail.

Contenu du dossier :

Ce dossier répond aux questions que vous pouvez vous poser concernant l'attribution des primes et autres avantages. Il aborde notamment les thématiques suivantes:

  • les conditions d’obtention d’une prime ;

  • les différentes primes existantes (primes d'ancienneté, d'objectifs, de panier, de vacances, de 13e mois, de naissance...) ;

  • le calcul de la prime d’ancienneté ;

  • les avantages en nature (véhicule, téléphone, ordinateur, logement...) ;

  • les conditions d’attribution des avantages en nature (cadre, employé...) ;

  • le cumul du salaire et de plusieurs primes ;

  • le calcul de l’indemnité de congés payés par rapport aux primes ;

  • etc.

Ce dossier contient également des modèles de courrier pour vous accompagner dans vos démarches (ex : lettre pour demander le paiement d’une prime devenue un usage obligatoire).


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La question du moment

L’employeur est-il obligé de verser une prime d’ancienneté ?

Légalement, l'employeur n'est pas tenu de mettre en place une prime d'ancienneté. Toutefois, une convention collective, un accord d'entreprise, le contrat de travail ou encore un usage de l'entreprise peut en prévoir le versement. Par conséquent, si aucune de ces sources ne prévoit le versement d'une prime d'ancienneté, le salarié n'en perçoit aucune.

Pour connaître les conditions et les modalités de versement, le salarié doit se référer au texte même instituant la prime.

L'ancienneté correspond à la durée écoulée depuis la conclusion du contrat de travail, parfois sous déduction des périodes de suspension (congé parental d'éducation...).

Si la prime d'ancienneté a été mise en place après l'embauche, l'employeur doit prendre en compte l'ancienneté depuis la signature du contrat de travail (1).


Les avis des internautes

4.0

Note moyenne sur 5 avis

  • 4

    Bonne explications facile à comprendre Abdelmajid R.

    le 04/02/2019

  • 5

    aucun commentaire Jean Claude F.

    le 03/04/2017

  • 4

    Commande recu rapidement,accompagenement au téléphone sérieux et efficace Christian d.

    le 24/07/2015

  • 3

    Ludovic P.

    le 04/02/2015

  • 4

    Cela répondait à nos interrogations tout simplement. Véronique S.

    le 17/09/2014

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