Accueil » Droit du Travail Salarié » Salaire & Rémunération 2018 » Salaire, Primes et Frais Professionnels » Primes : comment bien négocier une prime exceptionnelle ?

Primes : comment bien négocier une prime exceptionnelle ?

Primes sur salaire et avantages en nature : bien les négocier

Aperçu du dossier Voir un aperçu

Garanti à jour - Rédigé par des juristes

4.2 (5 avis)

Vous ne savez pas si vous avez le droit à des primes ou avantage en nature ? Rien n'est inscrit dans votre contrat de travail mais la loi ou la convention collective applicable dans votre entreprise peuvent vous faire bénéficier de compléments de salaires. Ces primes sont variées (prime d’intéressement, prime d'ancienneté, de 13ème mois, d’assiduité, prime à l’embauche, prime au mérite, prime d’objectif, prime d’expatriation, prime d’astreinte, prime d’apport...) et peuvent même être cumulées avec d'autres avantages (repas, véhicule de fonction, logement, transport). Ce dossier pratique vous explique tout sur l'attribution des primes, le calcul des montants et les conditions pour bénéficier de primes exceptionnelles.

Voir le dossier dédié aux Employeurs


Les notions clés abordées dans ce dossier :

  • Prime de Noël
  • Prime de vacances
  • Avantage en nature
  • Voiture de fonction
  • Logement de fonction
  • Prime transport
  • Repas
  • Prime exceptionnelle
  • Ancienneté
  • Congés supplémentaires
  • Imposition
  • Chiffre d'affaires
  • Prime de résultats

Dans quel cas utiliser ce dossier ?

Vous êtes salarié et vous voulez savoir si vous avez droit à des primes en plus de votre salaire ? Sachez que la loi, votre convention collective ou même votre contrat de travail peuvent vous octroyer des avantages particuliers tels que des primes. Ils peuvent aussi prévoir le bénéfice de certains avantages en nature (repas, voiture, ordinateur...). Vous souhaitez savoir comment demander une prime exceptionnelle ? Vous vous demandez quand une prime exceptionnelle devient acquise ?

Aucune disposition ne vous permet de bénéficier de ces avantages ? Pourquoi ne pas en négocier le bénéfice à l’embauche ou en cours d'année, comme par exemple lors de votre entretien annuel d'évaluation ? Les avantages en nature constituent des éléments de rémunération et peuvent donc être négociés avec l'employeur, au même titre que le salaire. Votre employeur n'est pas prêt à s'engager sur du long terme ? Demandez-lui une prime exceptionnelle, pour récompenser vos bons résultats et la qualité de votre travail.

Contenu du dossier :

Ce dossier vous apporte des réponses précises sur l’attribution des primes et autres avantages. Il aborde les thèmes relatifs aux primes et autres avantages, à savoir :

  • un modèle de lettre pour réclamer le versement d'une prime obligatoire ;
  • les conditions d’obtention d’une prime ;
  • les différentes primes existantes (primes d'ancienneté, d'objectifs, de panier, de vacances, de 13e mois, de naissance...) ;
  • le calcul de la prime d’ancienneté ;
  • les avantages en nature (véhicule, téléphone, ordinateur, logement...) ;
  • les conditions d’attribution des avantages en nature (cadre, employé...) ;
  • le cumul du salaire et de plusieurs primes ;
  • le calcul de l’indemnité de congés payés par rapport aux primes.

Télécharger le dossier

La question du moment

Dans quel cas un employeur est-il tenu de fournir un téléphone de fonction ?

La réponse

Les avantages en nature octroyés au salarié peuvent prendre différentes formes : logement de fonction, véhicule de fonction, frais d'habillement ou encore téléphone de fonction mis à disposition du salarié gratuitement ou à prix réduit.

Aucune disposition particulière n'oblige l'employeur à fournir à ses salariés un téléphone de fonction. Ce dernier peut cependant faire l'objet d'une négociation avec l'employeur au jour de l'embauche et être inclus dans le contrat de travail. Également, certains accords collectifs peuvent prévoir sa fourniture obligatoire.

La faculté offerte à l'employeur de mettre à disposition de ses salariés un téléphone de fonction lui permet d'éviter les éventuels remboursements de frais de communication. En effet, certaines professions (commerciaux, travail à domicile...) doivent faire des dépenses inhérentes à la fonction exercée. Le remboursement de ces frais par l'employeur est obligatoire. Ces frais sont appelés frais professionnels et ne présentent pas le caractère d'avantage en nature et donc de salaire.

La fourniture d'un téléphone de fonction permet au salarié de réaliser des économies sur ses dépenses personnelles. Cependant, seule l'utilisation à titre privé du téléphone d'entreprise, en dehors du temps de travail effectif, constitue un avantage en nature.

En outre, l'utilisation de courte durée des instruments issus des nouvelles technologies (internet, téléphone mobile..) pour des besoins liés à la vie personnelle ou professionnelle ne peut être considérée comme un avantage en nature. Le gain procuré au salarié par la mise à disposition d'outils issus des nouvelles technologies de l'information et de la communication est évalué sur la base des dépenses réellement engagées ou sur la base d'un forfait annuel, selon l'option choisie par l'employeur.

Plan détaillé du dossier

36 Questions Essentielles

Voir les autres questions essentielles

89 Avis des juges

Voir les autres avis des juges

Télécharger le dossier

Vidéo associée

Comment bénéficier de primes et avantages ?

Par - 1240 vues


Avis des internautes sur : Primes sur salaire et avantages en nature : bien les négocier

4.2 Note moyenne sur 5 avis

  • 5 Par Le 03-04-2017
    aucun commentaire
  • 4 Par Le 24-07-2015
    Commande recu rapidement,accompagenement au téléphone sérieux et efficace
  • 3 Par Le 04-02-2015
  • 5 Par Le 16-10-2014
    Elle répond à un besoin ponctuelle dans le cas d'un licenciement.
  • 4 Par Le 17-09-2014
    Cela répondait à nos interrogations tout simplement.
Documents               Actualités   Avocats   Forum   Convention Collective

30 000 professionnels MyBestPro disponibles sur :


© 2003 - 2018 JuriTravail tous droits réservés