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Actualités Congé sabbatique, pour création d'entreprise ou sans solde

Congé sabbatique : comment en bénéficier ?

Publié par Alexandra Marion le 24/01/2019 | Réagir | 23222 vues

Congé sabbatique : comment en bénéficier ?

Envie de faire le tour du monde ? De mettre votre vie professionnelle entre parenthèse ? De vous consacrer à votre famille ? Pourquoi ne pas profiter d'un congé sabbatique pour réaliser vos projets les plus fous ! Dans quelles conditions pouvez-vous bénéficier d'un congé sabbatique ? Comment et quand en faire la demande ? Quelle est sa durée ? Lire la suite

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Comment gérer les absences de mon salarié candidat aux Législatives

Publié par Stéphanie JOURQUIN - Avocat le 14/06/2017 | Réagir | 362 vues

L’apparition de certains mouvements politiques, tels qu’En Marche ou la France Insoumise, pour ne citer que ces derniers, ont permis la promotion de candidats issus de la société civile. Lire la suite

Salarié et candidat aux élections législatives : vous avez le droit de vous absenter pour participer à la campagne électorale !

Publié par Aurélie THEVENIN - Avocat le 29/05/2017 | Réagir | 594 vues

Un salarié qui souhaite se présenter aux élections législatives doit pouvoir s'absenter pour s'occuper de la campagne électorale. Lire la suite

Salarié candidat aux législatives : absentez-vous pour assurer votre engagement !

Publié par Carole Girard Oppici le 17/05/2017 | Réagir | 1656 vues

Salarié candidat aux législatives : absentez-vous pour assurer votre engagement !

Les élections présidentielles sont terminées mais nous retournerons bientôt dans les bureaux de votes. Les 11 et 18 juin prochain, les élections législatives auront lieu. Vous souhaitez vous engager politiquement au niveau national ou local ? Une campagne électorale prend du temps. Si vous êtes candidat à un mandat électoral, vous devez vous investir si vous souhaitez être élu. Pas simple lorsque l'on est salarié ? Sachez que vous bénéficiez d'autorisation d'absences et de congés spécifiques lorsque vous prenez un engagement politique. Voici dans quelles conditions. Lire la suite

Interview du Cabinet K sur BFM TV : Le congé sabbatique en 10 points

Publié par Claire Danis de Almeida - Avocat le 19/05/2016 | Réagir | 531 vues

Le congé sabbatique permet à un salarié de s'absenter de son lieu de travail pendant une durée bien déterminée pour se concentrer à des projets personnels ou professionnels. Comme la plupart des congés, il est soumis aux réglementations du code du travail. Lire la suite

Salarié candidat aux municipales : peut-il s’absenter pendant la campagne ?

Publié par Rédaction Juritravail le 23/01/2014 | Réagir | 4936 vues

Les élections municipales se dérouleront les 23 et 30 mars 2014 et la campagne électorale s'intensifie. Les salariés candidats bénéficient, à cet effet, de certains droits. Lire la suite

Reprendre le travail après un congé sans solde

Publié par Rédaction Juritravail le 22/10/2013 | Réagir | 5690 vues

Si, à l'issue de son congé sans solde, son employeur s'oppose à sa réintégration, le salarié peut percevoir des indemnités. Il faut qu'il se réfère à sa convention collective pour connaître ses droits. Lire la suite

Le congé sans solde n'est pas réglementé

Publié par Zineb TAMENE - Avocat le 17/09/2013 | Réagir | 7806 vues

Le congé sans solde est un congé pour convenance personnelle qui implique une loyauté envers l'employeur. Lire la suite

Le renouvellement d'un congé non rémunéré n'est pas de droit pour le journaliste salarié

Publié par Rédaction Juritravail le 08/07/2013 | Réagir | 1558 vues

Le renouvellement d'un congé non rémunéré n'a rien d'automatique. Il en résulte que le journaliste salarié qui ne se présente pas à son poste en méconnaissance du refus de l'employeur de renouveler le congé auquel il a eu droit, commet une faute grave. Lire la suite

Création d'un droit à une période de mobilité volontaire sécurisée

Publié par Rédaction Juritravail le 14/01/2013 | Réagir | 4528 vues

Afin de développer les compétences professionnelles des salariés, l'article 7 de l'accord national interprofessionnel (ANI) du 11 janvier 2013 pour un nouveau modèle économique et social a créé la période de mobilité volontaire sécurisée. Lire la suite

Demander un congé sabbatique à son employeur

Publié par Rédaction Juritravail le 28/11/2012 | Réagir | 9326 vues

Au cours de l’exécution de votre contrat de travail, vous avez la possibilité d’arrêter votre activité professionnelle afin de prendre un congé sabbatique au cours duquel votre contrat est suspendu. Lire la suite

Congé sabbatique (2): à l'issue du congé, le salarié doit retrouver son précédent emploi ou un emploi similaire

Publié par Nathalie LAILLER - Avocat le 12/06/2012 | Réagir | 4405 vues

A l'issue du congé, le salarié doit retrouver son précédent emploi ou un emploi similaire assorti d'une rémunération au moins équivalente (art. L.3142-95) Lire la suite

Congé sabbatique (1) : comment en bénéficier ?

Publié par Nathalie LAILLER - Avocat le 11/06/2012 | Réagir | 6388 vues

Les salariés ont droit, dans certaines conditions, de prendre un congé sabbatique, d’une durée minimale de six mois et d’une durée maximale de onze mois (article L.3142-91 du code du travail). Lire la suite

Rendez-vous juridique Juritravail du 3 mai 2012 (5) : Congé sabbatique : le salarié démissionnaire doit-il effectuer un préavis ?

Publié par Judith BOUHANA - Avocat le 04/06/2012 | Réagir | 3695 vues

Le congé sabbatique est le congé sollicité par le salarié pour convenances personnelles pendant lequel le contrat est suspendu (article L 3142-91 et suivants du code du travail). Lire la suite

Un salarié de retour de congé sabbatique ne peut pas refuser un poste différent de son ancien poste

Publié par Rédaction Juritravail le 26/04/2012 | Réagir | 7411 vues

Un salarié a été engagé en 1978 par une caisse d’assurance maladie en qualité d’animateur de formation. Il a bénéficié d’un congé sabbatique du 1er janvier 2005 au 1er mars 2006. Lire la suite

La prolongation d’une absence non justifiée auprès de l’employeur constitue une faute grave même s’il n’a eu aucune perturbation dans le fonctionnement de l’entreprise

Publié par Rédaction Juritravail le 09/03/2012 | Réagir | 5080 vues

Une salariée a sollicité auprès de son employeur un congé sabbatique d’une durée de six mois. A l’issue de ce congé, la salariée ne n’est jamais représentée sur son lieu de travail malgré deux courriers recommandé de son employeur. Elle a été licenciée pour faute grave. Lire la suite

L’affectation à un travail temporaire ne justifie pas la prise d’acte

Publié par Rédaction Juritravail le 14/01/2011 | Réagir | 4251 vues

Un responsable de secteur de retour de congé sabbatique pour suivre une formation prend acte de la rupture de son contrat de travail. Il saisit le juge pour faire requalifier sa prise d'acte en licenciement.   Lire la suite

Demander la marche à suivre pour démissionner n’est pas démissionner !

Publié par Rédaction Juritravail le 03/01/2011 | Réagir | 6808 vues

Un contractuel engagé par la SNCF a demandé à son employeur la procédure à suivre afin de démissionner après son congé sabbatique. Son employeur le considère démissionnaire. Lire la suite

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