Entretien d'embauche : comment bien le préparer pour réussir ?

illustration aperçu dossier.svg

Entretien d'embauche : comment bien le préparer pour réussir ?

photo de L'équipe Juritravail

Rédigé par L'équipe Juritravail

Mis à jour le 31 mai 2019

SALARIE

PARTICULIER


Félicitations, vous avez surmonté l’étape de la sélection. Votre profil a été retenu par le recruteur qui vous sollicite pour un entretien d’embauche.

Attention, ce n’est pas une fin en soi. Il s’agit d’une étape déterminante durant laquelle vous allez révéler votre personnalité devant votre potentiel employeur.

A quelles questions se préparer ? Quand aborder le sujet de la rémunération et des avantages ? A quelles questions pouvez-vous refuser de répondre, ou...

Lire la suite

Félicitations, vous avez surmonté l’étape de la sélection. Votre profil a été retenu par le recruteur qui vous sollicite pour un entretien d’embauche.

Attention, ce n’est pas une fin en soi. Il s’agit d’une étape déterminante durant laquelle vous allez révéler votre personnalité devant votre potentiel employeur.

A quelles questions se préparer ? Quand aborder le sujet de la rémunération et des avantages ? A quelles questions pouvez-vous refuser de répondre, ou mentir ?

Vous ne savez pas comment vous y prendre ? Pas d'inquiétude, ce dossier vous guide pas à pas pour ne pas perdre vos moyens et réussir votre entretien d’embauche !

9,60€ TTC

Faites votre choix parmi les 2 options suivantes :

Ce dossier seul :

9.6€ TTC

ou

Illustration question

Ce dossier + tester notre box juridique sans engagement !

Accédez en illimité à tous nos documents dont celui-ci + Profitez de votre convention collective toujours à jour

Recommandé


illustration people

Rédigé par un juriste

illustration prêt à l'emploi

Prêt à l’emploi

illustration telechargement immédiat

Téléchargement immédiat


Les notions clés abordées dans ce dossier :

Illustration dossier
icône case à cocher

Offre d'emploi

icône case à cocher

Entretien de recrutement

icône case à cocher

Renseignements inexacts

icône case à cocher

Tests

icône case à cocher

Techniques

icône case à cocher

Test de recrutement

icône case à cocher

Entretien d'embauche

icône case à cocher

Question discriminatoire

icône case à cocher

CV

icône case à cocher

Questions entretien

icône case à cocher

Informations

icône case à cocher

Compétences

icône case à cocher

Méthodes

illustration-abonnement

Grâce à l'abonnement Juritravail, accédez à tous les documents du site en libre accès et à jour des dernières réformes

Dans quel cas utiliser ce dossier ?

Votre parcours professionnel et votre lettre de motivation intéressent le recruteur qui souhaite faire  votre connaissance. 

Vous savourez cette bonne nouvelle, mais vous êtes conscient que vous avez besoin de conseils pour vous préparer et optimiser vos chances de décrocher le poste.

Anticiper les questions-types qui pourraient être posées, connaître les différentes techniques de recrutement susceptibles d'être mise en oeuvre… Travailler un entretien peut se faire de bien des façons. 

Ce dossier vous propose des clés pour réussir : quelle posture  adopter ? Que dire en entretien ? Comment aborder un entretien téléphonique ou par Skype ? Comment préparer un entretien collectif ? Notre dossier vous guide au travers du processus de recrutement et aborde nombre de questions pratiques auxquelles un candidat est confronté.

Par exemple, vous n’ignorez pas que votre comportement et votre langage corporel sont étudiés par l’employeur.  Il convient donc d’être attentif à l’image que vous renvoyez de vous.

De son côté, un employeur ne peut pas poser toutes les questions qu’il souhaite au motif qu’il a besoin de vérifier que vous correspondez à l’emploi. Vous concernant, même s’il est toléré d'embellir quelque peu votre curriculum vitae (CV), gardez en tête que vous devez faire preuve de bonne foi sur vos compétences et connaissances.

Contenu du dossier :

Vous trouverez dans ce dossier toutes les informations et outils de nature à vous permettre de préparer au mieux cette étape importante, et souvent très stressante. Nous aborderons les notions suivantes :

  • faire le bilan de ses compétences ;
  • valoriser ses compétences ;
  • les qualités et les défauts ;
  • s'exprimer pendant un entretien ;
  • quelques règles de bon sens ;
  • droits et obligations du recruteur ;
  • entretiens illicites ;
  • questions, informations et documents susceptibles d’être demandés ;
  • techniques de recrutement ;
  • essai professionnel ;
  • les questions interdites ;
  • incidence du CV mensonger.

2 documents compris avec ce dossier :

Le plan du dossier

  • Comment rechercher un emploi efficacement ?

  • Quels organismes peuvent m'aider dans ma recherche d'emploi ?

  • Je dois me déplacer pour passer un entretien d'embauche. Mon futur employeur doit-il me rembourser les frais de transport ?

  • II. La procédure d'embauche

  • Quelles sont les informations qui peuvent être demandées par l’employeur lors de l’embauche ?

  • Quels sont les droits et obligations de l’employeur en matière de méthode et de technique de recrutement ?

  • A partir de quel âge une personne peut-elle être embauchée ?

  • L’employeur est-il soumis à des interdictions d’embauche ?

  • L'essai professionnel doit-il être rémunéré ?

  • Quels sont les risques si je mens sur mon CV ou lors de mon entretien d’embauche ?

  • Puis-je être embauché cadre au début de ma carrière professionnelle ?

  • Quels documents peut-on me demander lors d'un entretien d'embauche ?

  • Quel est l'objectif du passeport orientation formation et est-il obligatoire ?

  • Comment reconnaître une question licite d'une question illicite ?

  • Que signifie la mention BBR ?

  • A quels tests peut-on me soumettre lors d'un entretien d'embauche ?

  • Lors d'un entretien d'embauche, un employeur a-t-il le droit de dire au candidat qu'il a appelé ou va appeler un de ses anciens employeurs pour vérifier le CV ou se renseigner ?

  • Quelle action puis-je intenter contre un employeur m'ayant soumis à un entretien illicite ?

  • Un recruteur peut-il effectuer des recherches sur ma personne ?

  • Puis-je refuser de passer un test de graphologie ?

  • J’ai été licencié. Mon nouvel employeur peut-il se renseigner sur le motif de mon licenciement ?

  • Au moment de l’embauche mon employeur peut-il vérifier que je suis titulaire du permis de conduire ?

  • Mon ancien contrat contient une clause de non-concurrence, suis-je tenu de l'indiquer au recruteur ?

  • Je suis enceinte, suis-je tenue d'en informer mon futur employeur ?

  • Quelle est la différence entre l'offre d'emploi et la promesse d'embauche ?

  • Quelles sont les questions interdites en entretien ?

  • Au moment de l’embauche, l’employeur peut-il se renseigner sur mon état de santé ?

  • Le fait de mentir à un entretien d'embauche constitue-t-il automatiquement une faute grave justifiant un licenciement ?

  • Comment préparer au mieux son entretien d'embauche ?

  • Comment se déroule un entretien d'embauche ?

  • Quelles sont les questions le plus couramment posées par un recruteur lors d'un entretien ?

  • Comment adopter le bon langage corporel lors d'un entretien d'embauche ?

  • Quels sont les gestes à éviter lors d'un entretien d'embauche ?

  • Quelles sont les questions à poser au recruteur lors d'un entretien d'embauche ?

Ce dossier contient également

fiche-express

1 Fiche express

La question du moment

Je suis enceinte, suis-je tenue d'en informer mon futur employeur ?

La candidate, enceinte au moment de son entretien, n'est pas obligée d'en informer le recruteur.

Corrélativement, il est interdit au recruteur de rechercher ou de faire rechercher toute information sur son état de grossesse, le cas échéant, il s'exposerait à une contravention de 5ème classe, soit 1 500 euros pour une personne physique et 7 500 euros pour une personne morale (1).

Cette information est de nature privée, il est donc de son libre choix de le signaler au recruteur. Si celui-ci l'interroge sur ce point, elle est en droit de lui mentir puisque cette question est illicite.

Si l'employeur refuse de l'embaucher en raison de sa grossesse, il commet alors une discrimination prohibée par le Code du travail.

La protection instituée par la loi vise non seulement l'état de grossesse mais également le souhait par une salariée d'avoir des enfants.

Une question concernant sa situation de famille actuelle ou future serait donc illicite (2).

Le mot de l'auteur

Le 06/11/2019

Depuis la Loi n°2016-1547 du 18 novembre 2016 de modernisation de la justice du XXIe siècle la langue est un motif de discrimination. Effectivement, la maîtrise d une langue peut refléter l origine d un candidat. Il n'est donc pas possible de fonder un refus à l embauche sur la maîtrise d une langue étrangère ou régionaliste.

Le 08/08/2016

Le fait de mentir sur son CV peut avoir de lourdes conséquences : dans une affaire présentée à la Cour de Cassation en date du 25 novembre 2015 (n°14-21.521), un salarié avait à 3 reprises menti sur sa situation professionnelle, faisant croire qu?il avait travaillé dans une entreprise concurrente au futur employeur, ce qui a été déterminant pour l?employeur. Il a alors été licencié pour faute grave lorsque l'employeur a découvert ce mensonge. En effet, pour les juges, il s'agit de man?uvres dolosives qui ont été déterminantes pour l'embauche. En revanche, si le mensonge n'a aucune conséquence, ce fait n'est pas en soi constitutif de licenciement si les deux critères précédents ne sont pas réunis.

illustration-question-juridique

Une question vous trotte dans la tête ?

Testez gratuitement notre abonnement en posant votre question
à nos juristes. On vous répond en moins de 2 h !

Illustration avis

Ce que pensent nos clients :

4

Note moyenne sur 9 avis

  • le 19/12/2022

    Très structuré et bien rédigé. une vraie aide au quotidien.

  • le 04/12/2019

    On aborde ici des lieux communs.

  • le 13/11/2019

    Dossier complet et intéressant

  • le 12/11/2019

    Seul hic: le document pdf intitulé "eléments-clés pour réussir son entretien" ne s'ouvre p Lire plus

    Seul hic: le document pdf intitulé "eléments-clés pour réussir son entretien" ne s'ouvre pas!

  • le 18/09/2019

    Très satisfaite.

  • le 04/03/2017

    Dossier complet conforme à mon attente

  • le 20/04/2016

    J'ai fait cette commande pour ma fille qui va bientôt rentrer dans le monde du travail. po Lire plus

    J'ai fait cette commande pour ma fille qui va bientôt rentrer dans le monde du travail. pour moi le contenu est satisfaisant, elle m'en dira plus lorsqu'elle aura testé

  • le 17/02/2015

    J'ai regretté que les 12 questions et réponses des juristes ne figurent pas dans le docume Lire plus

    J'ai regretté que les 12 questions et réponses des juristes ne figurent pas dans le document à télécharger des 34 q et r

  • le 17/02/2015

    Merci d'abord pour ce dossier qui est bien concis mais très propre à l'europe. pensez plus Lire plus

    Merci d'abord pour ce dossier qui est bien concis mais très propre à l'europe. pensez plus à généraliser en pensant à l'afrique bonne continuation!

Pour aller plus loin

Nos actualités sur le thème Entretien d'embauche : comment bien le préparer pour réussir ?

Par Alexandra Marion le 03/09/2020 • 33159 vues

Afin de bien préparer votre entretien d'embauche, il ne faut rien négliger. Votre recruteur sera attentif à vos faits et gestes. Postures, attitudes, tics de langage… Votre langage...


Par DALILA MADJID le 15/01/2017 • 3274 vues

La délibération de la Commission Nationale de l'Informatique et des Libertés (CNIL) n°...


Par Xavier Berjot le 08/03/2014 • 34067 vues

En période de crise économique, les candidats à l’emploi peuvent être tentés d’embellir...


Par Antoine SEMERIA le 12/12/2012 • 3606 vues

Le 10 avril 2008, Mamuka Gorgodze (joueur de rugby professionnel évoluant actuellement au sein...



20 ans que l’on accompagne
les professionnels

Une équipe de 50 juristes
bac +5 et 700 avocats

Tous les droits adressés : droit social, droit fiscal, droit des sociétés...

+ 3 000 abonnés pros qui utilisent nos services

Ils partagent leurs expériences