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Entretien d'embauche : comment bien le préparer pour réussir ?

a été rédigé par L'équipe Juritravail, Juriste rédacteur web

Droit du Travail Salarié

Particulier

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Entretien d'embauche : comment bien le préparer pour réussir ?

aperçu du sommaire du dossier Entretien d'embauche : comment bien le préparer pour réussir ?

Rédigé par L'équipe Juritravail - Mis à jour le 31 mai 2019

Félicitations, vous avez surmonté l’étape de la sélection. Votre profil a été retenu par le recruteur qui vous sollicite pour un entretien d’embauche...

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Descriptif du dossier

Félicitations, vous avez surmonté l’étape de la sélection. Votre profil a été retenu par le recruteur qui vous sollicite pour un entretien d’embauche.

Attention, ce n’est pas une fin en soi. Il s’agit d’une étape déterminante durant laquelle vous allez révéler votre personnalité devant votre potentiel employeur.

A quelles questions se préparer ? Quand aborder le sujet de la rémunération et des avantages ? A quelles questions pouvez-vous refuser de répondre, ou mentir ?

Vous ne savez pas comment vous y prendre ? Pas d'inquiétude, ce dossier vous guide pas à pas pour ne pas perdre vos moyens et réussir votre entretien d’embauche !


Les notions clés abordées dans ce dossier

  • Offre d'emploi

  • Test de recrutement

  • Questions entretien

  • Entretien de recrutement

  • Entretien d'embauche

  • Informations

  • Renseignements inexacts

  • Question discriminatoire

  • Compétences

  • Tests

  • CV

  • Méthodes

  • Techniques


Plan détaillé du dossier

Nos dossiers sont composés de plusieurs questions essentielles. Il s'agit des questions les plus fréquemment posées sur le thème du dossier. Nos juristes répondent à ces questions de manière précise et succincte pour vous faciliter la compréhension du droit.

34 Questions Essentielles

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Ce dossier contient également

1 Fiche(s) express

Complètes et pratiques, nos fiches express vous fournissent toutes les informations juridiques dont vous avez besoin.


Ce que vous trouverez dans ce dossier

Dans quel cas utiliser ce dossier ?

Votre parcours professionnel et votre lettre de motivation intéressent le recruteur qui souhaite faire  votre connaissance. 

Vous savourez cette bonne nouvelle, mais vous êtes conscient que vous avez besoin de conseils pour vous préparer et optimiser vos chances de décrocher le poste.

Anticiper les questions-types qui pourraient être posées, connaître les différentes techniques de recrutement susceptibles d'être mise en oeuvre… Travailler un entretien peut se faire de bien des façons. 

Ce dossier vous propose des clés pour réussir : quelle posture  adopter ? Que dire en entretien ? Comment aborder un entretien téléphonique ou par Skype ? Comment préparer un entretien collectif ? Notre dossier vous guide au travers du processus de recrutement et aborde nombre de questions pratiques auxquelles un candidat est confronté.

Par exemple, vous n’ignorez pas que votre comportement et votre langage corporel sont étudiés par l’employeur.  Il convient donc d’être attentif à l’image que vous renvoyez de vous.

De son côté, un employeur ne peut pas poser toutes les questions qu’il souhaite au motif qu’il a besoin de vérifier que vous correspondez à l’emploi. Vous concernant, même s’il est toléré d'embellir quelque peu votre curriculum vitae (CV), gardez en tête que vous devez faire preuve de bonne foi sur vos compétences et connaissances.

Contenu du dossier :

Vous trouverez dans ce dossier toutes les informations et outils de nature à vous permettre de préparer au mieux cette étape importante, et souvent très stressante. Nous aborderons les notions suivantes :

  • faire le bilan de ses compétences ;
  • valoriser ses compétences ;
  • les qualités et les défauts ;
  • s'exprimer pendant un entretien ;
  • quelques règles de bon sens ;
  • droits et obligations du recruteur ;
  • entretiens illicites ;
  • questions, informations et documents susceptibles d’être demandés ;
  • techniques de recrutement ;
  • essai professionnel ;
  • les questions interdites ;
  • incidence du CV mensonger.

La question du moment

Je dois me déplacer pour passer un entretien d'embauche. Mon futur employeur doit-il me rembourser les frais de transport ?

Aucune disposition légale ou réglementaire n'impose au futur employeur le remboursement des frais de transport à un candidat qui passe un entretien d'embauche. Néanmoins, le candidat a la possibilité de demander au futur employeur la prise en charge des frais de transport, mais une telle demande n'est pas opportune.

Par ailleurs, Pôle emploi peut octroyer une aide à la mobilité notamment pour couvrir les frais de déplacement d'un candidat. 

Pour cela, il faut être un demandeur inscrit en catégorie 1, 2, 3, 4 "stagiaire de la formation professionnelle", 5 "contrat aidé", mais également être :

  • non indemnisé au titre d'une allocation chômage ;
  • ou indemnisé au titre d'une allocation de chômage dont le montant est inférieur ou égal à celui de l'ARE (Allocation de retour à l'emploi) minimale (29,26 euros par jour en 2019)..

La situation du demandeur est appréciée au jour de sa demande d'aide. 

L'entretien d'embauche doit concerner soit un contrat à durée indéterminée (CDI) soit un contrat à durée déterminée (CDD) ou un contrat de travail temporaire (CTT) de 3 mois consécutifs minimum, à temps plein ou temps partiel.

L'entretien d'embauche, le concours public, la prestation, l'emploi repris ou la formation suivie doit être situé à plus de 60 km aller-retour ou à 2 heures de trajet aller-retour du lieu de votre domicile.

Le candidat peut ainsi obtenir le remboursement des :

  • frais de déplacement : prise en charge à hauteur de 0,20 euros/km multiplié par le nombre de km parcouru aller-retour ou par des bons SNCF (bon de transport ou bon de réservation délivré uniquement dans le cadre d'une recherche d'emploi) ;
  • frais de repas : forfait de 6 euros par jour sauf si les frais de repas sont pris en charge par un autre organisme (OPCA , Conseil régional, ou employeur par exemple), Pôle emploi n'intervient pas, et ce, même si cette aide est moins avantageuse ;
  • frais d'hébergement : plafond de 30 euros par nuitée dans la limite des frais engagés et sur présentation des justificatifs.

Le candidat peut percevoir l'aide à la mobilité, tous types de prise en charge confondus, dans la limite d'un plafond de 5.000 euros déterminée sur 12 mois glissants.
Pour l'obtenir, il convient de déposer une demande auprès de Pôle emploi. Vous pouvez vous connecter sur votre espace personnel Pôle Emploi. La demande d'aide doit être faite en priorité avant l'entretien ou au plus tard 7 jours après l'entretien.


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Le mot de l'auteur

Le 06/11/2019

Depuis la Loi n°2016-1547 du 18 novembre 2016 de modernisation de la justice du XXIe siècle la langue est un motif de discrimination. Effectivement, la maîtrise d une langue peut refléter l origine d un candidat. Il n'est donc pas possible de fonder un refus à l embauche sur la maîtrise d une langue étrangère ou régionaliste.

Le 08/08/2016

Le fait de mentir sur son CV peut avoir de lourdes conséquences : dans une affaire présentée à la Cour de Cassation en date du 25 novembre 2015 (n°14-21.521), un salarié avait à 3 reprises menti sur sa situation professionnelle, faisant croire qu?il avait travaillé dans une entreprise concurrente au futur employeur, ce qui a été déterminant pour l?employeur. Il a alors été licencié pour faute grave lorsque l'employeur a découvert ce mensonge. En effet, pour les juges, il s'agit de man?uvres dolosives qui ont été déterminantes pour l'embauche. En revanche, si le mensonge n'a aucune conséquence, ce fait n'est pas en soi constitutif de licenciement si les deux critères précédents ne sont pas réunis.

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Les avis des internautes

5

Note moyenne sur 4 avis

  • 4

    j'ai fait cette commande pour ma fille qui va bientôt rentrer dans le monde du travail. Pour moi le contenu est satisfaisant, elle m'en dira plus lorsqu'elle aura testé

    le 20/04/2016

  • 5

    Dossier complet conforme à mon attente

    le 04/03/2017

  • 5

    Très satisfaite.

    le 18/09/2019

  • 5

    Dossier complet et intéressant

    le 13/11/2019