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Entretien d'embauche : comment bien le préparer pour réussir ?

a été rédigé par L'équipe Juritravail, Juriste rédacteur web

Droit du Travail Salarié

Particulier

personnages illustrant Juritravail

Entretien d'embauche : comment bien le préparer pour réussir ?

aperçu du sommaire du dossier Entretien d'embauche : comment bien le préparer pour réussir ?

Rédigé par L'équipe Juritravail - Mis à jour le 31 mai 2019

Félicitations, vous avez surmonté l’étape de la sélection. Votre profil a été retenu par le recruteur qui vous sollicite pour un entretien d’embauche...

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Descriptif du dossier

Félicitations, vous avez surmonté l’étape de la sélection. Votre profil a été retenu par le recruteur qui vous sollicite pour un entretien d’embauche.

Attention, ce n’est pas une fin en soi. Il s’agit d’une étape déterminante durant laquelle vous allez révéler votre personnalité devant votre potentiel employeur.

A quelles questions se préparer ? Quand aborder le sujet de la rémunération et des avantages ? A quelles questions pouvez-vous refuser de répondre, ou mentir ?

Vous ne savez pas comment vous y prendre ? Pas d'inquiétude, ce dossier vous guide pas à pas pour ne pas perdre vos moyens et réussir votre entretien d’embauche !


Les notions clés abordées dans ce dossier

  • Offre d'emploi

  • Test de recrutement

  • Questions entretien

  • Entretien de recrutement

  • Entretien d'embauche

  • Informations

  • Renseignements inexacts

  • Question discriminatoire

  • Compétences

  • Tests

  • CV

  • Méthodes

  • Techniques


Plan détaillé du dossier

Nos dossiers sont composés de plusieurs questions essentielles. Il s'agit des questions les plus fréquemment posées sur le thème du dossier. Nos juristes répondent à ces questions de manière précise et succincte pour vous faciliter la compréhension du droit.

34 Questions Essentielles

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Ce dossier contient également

1 Fiche(s) express

Complètes et pratiques, nos fiches express vous fournissent toutes les informations juridiques dont vous avez besoin.


Ce que vous trouverez dans ce dossier

Dans quel cas utiliser ce dossier ?

Votre parcours professionnel et votre lettre de motivation intéressent le recruteur qui souhaite faire  votre connaissance. 

Vous savourez cette bonne nouvelle, mais vous êtes conscient que vous avez besoin de conseils pour vous préparer et optimiser vos chances de décrocher le poste.

Anticiper les questions-types qui pourraient être posées, connaître les différentes techniques de recrutement susceptibles d'être mise en oeuvre… Travailler un entretien peut se faire de bien des façons. 

Ce dossier vous propose des clés pour réussir : quelle posture  adopter ? Que dire en entretien ? Comment aborder un entretien téléphonique ou par Skype ? Comment préparer un entretien collectif ? Notre dossier vous guide au travers du processus de recrutement et aborde nombre de questions pratiques auxquelles un candidat est confronté.

Par exemple, vous n’ignorez pas que votre comportement et votre langage corporel sont étudiés par l’employeur.  Il convient donc d’être attentif à l’image que vous renvoyez de vous.

De son côté, un employeur ne peut pas poser toutes les questions qu’il souhaite au motif qu’il a besoin de vérifier que vous correspondez à l’emploi. Vous concernant, même s’il est toléré d'embellir quelque peu votre curriculum vitae (CV), gardez en tête que vous devez faire preuve de bonne foi sur vos compétences et connaissances.

Contenu du dossier :

Vous trouverez dans ce dossier toutes les informations et outils de nature à vous permettre de préparer au mieux cette étape importante, et souvent très stressante. Nous aborderons les notions suivantes :

  • faire le bilan de ses compétences ;
  • valoriser ses compétences ;
  • les qualités et les défauts ;
  • s'exprimer pendant un entretien ;
  • quelques règles de bon sens ;
  • droits et obligations du recruteur ;
  • entretiens illicites ;
  • questions, informations et documents susceptibles d’être demandés ;
  • techniques de recrutement ;
  • essai professionnel ;
  • les questions interdites ;
  • incidence du CV mensonger.

La question du moment

Quel est l'objectif du passeport orientation formation et est-il obligatoire ?

Le passeport orientation formation est une sorte de curriculum-vitae (CV) détaillé. Il permet au salarié d'intégrer dans un même document les connaissances et compétences acquises grâce aux formations effectuées ou à son expérience professionnelle.

Le salarié a l'initiative de ce passeport formation. L'entreprise ne peut pas le lui imposer ni exiger sa communication, y compris lors d'un recrutement.

Il recense  :

  • les diplômes et titres obtenus au cours du cursus de la formation initiale ;
  • les expériences professionnelles acquises lors des périodes de stage ou de formation en entreprise ;
  • les certifications à finalité professionnelle délivrées sous forme de diplôme, de titre ou de certificat de qualification, obtenues dans le cadre de la formation continue ou la nature et la durée des actions de formation suivies au titre de la formation professionnelle, y compris celles suivies en période d'inactivité professionnelle ;
  • les activités tutorales exercées ;
  • le ou les emplois tenus dans une même entreprise dans le cadre d'un contrat de travail, et les connaissances, les compétences et les aptitudes professionnelles mises en œuvre dans le cadre de ces emplois ;
  • dans une annexe, les décisions en matière de formation qui ont été prises lors ou à l'issue des entretiens professionnels dont il aurait bénéficié.

Pour se procurer un modèle de passeport orientation formation, le salarié peut s'adresser au Pôle emploi.

Mais depuis 2016, les salariés peuvent constituer leur passeport d'orientation, de formation et de compétences directement sur le site du Compte personnel de formation (CPF), via leur espace personnel sécurisé : www.moncompteformation.gouv.fr.


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Le mot de l'auteur

Le 06/11/2019

Depuis la Loi n°2016-1547 du 18 novembre 2016 de modernisation de la justice du XXIe siècle la langue est un motif de discrimination. Effectivement, la maîtrise d une langue peut refléter l origine d un candidat. Il n'est donc pas possible de fonder un refus à l embauche sur la maîtrise d une langue étrangère ou régionaliste.

Le 08/08/2016

Le fait de mentir sur son CV peut avoir de lourdes conséquences : dans une affaire présentée à la Cour de Cassation en date du 25 novembre 2015 (n°14-21.521), un salarié avait à 3 reprises menti sur sa situation professionnelle, faisant croire qu?il avait travaillé dans une entreprise concurrente au futur employeur, ce qui a été déterminant pour l?employeur. Il a alors été licencié pour faute grave lorsque l'employeur a découvert ce mensonge. En effet, pour les juges, il s'agit de man?uvres dolosives qui ont été déterminantes pour l'embauche. En revanche, si le mensonge n'a aucune conséquence, ce fait n'est pas en soi constitutif de licenciement si les deux critères précédents ne sont pas réunis.

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Les avis des internautes

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  • 4

    j'ai fait cette commande pour ma fille qui va bientôt rentrer dans le monde du travail. Pour moi le contenu est satisfaisant, elle m'en dira plus lorsqu'elle aura testé

    le 20/04/2016

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    Dossier complet conforme à mon attente

    le 04/03/2017

  • 5

    Très satisfaite.

    le 18/09/2019

  • 5

    Dossier complet et intéressant

    le 13/11/2019


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