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Entretien d'embauche : comment bien le préparer pour réussir ?

a été rédigé par L'équipe Juritravail, Juriste rédacteur web

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Entretien d'embauche : comment bien le préparer pour réussir ?

aperçu du sommaire du dossier Entretien d'embauche : comment bien le préparer pour réussir ?

Rédigé par L'équipe Juritravail - Mis à jour le 30 mai 2019

Félicitations, vous avez surmonté l’étape de la sélection. Votre profil a été retenu par le recruteur qui vous sollicite pour un entretien d’embauche...

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Descriptif du dossier

Félicitations, vous avez surmonté l’étape de la sélection. Votre profil a été retenu par le recruteur qui vous sollicite pour un entretien d’embauche.

Attention, ce n’est pas une fin en soi. Il s’agit d’une étape déterminante durant laquelle vous allez révéler votre personnalité devant votre potentiel employeur.

A quelles questions se préparer ? Quand aborder le sujet de la rémunération et des avantages ? A quelles questions pouvez-vous refuser de répondre, ou mentir ?

Vous ne savez pas comment vous y prendre ? Pas d'inquiétude, ce dossier vous guide pas à pas pour ne pas perdre vos moyens et réussir votre entretien d’embauche !


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Votre parcours professionnel et votre lettre de motivation intéressent le recruteur qui souhaite faire  votre connaissance. 

Vous savourez cette bonne nouvelle, mais vous êtes conscient que vous avez besoin de conseils pour vous préparer et optimiser vos chances de décrocher le poste.

Anticiper les questions-types qui pourraient être posées, connaître les différentes techniques de recrutement susceptibles d'être mise en oeuvre… Travailler un entretien peut se faire de bien des façons. 

Ce dossier vous propose des clés pour réussir : quelle posture  adopter ? Que dire en entretien ? Comment aborder un entretien téléphonique ou par Skype ? Comment préparer un entretien collectif ? Notre dossier vous guide au travers du processus de recrutement et aborde nombre de questions pratiques auxquelles un candidat est confronté.

Par exemple, vous n’ignorez pas que votre comportement et votre langage corporel sont étudiés par l’employeur.  Il convient donc d’être attentif à l’image que vous renvoyez de vous.

De son côté, un employeur ne peut pas poser toutes les questions qu’il souhaite au motif qu’il a besoin de vérifier que vous correspondez à l’emploi. Vous concernant, même s’il est toléré d'embellir quelque peu votre curriculum vitae (CV), gardez en tête que vous devez faire preuve de bonne foi sur vos compétences et connaissances.

Contenu du dossier :

Vous trouverez dans ce dossier toutes les informations et outils de nature à vous permettre de préparer au mieux cette étape importante, et souvent très stressante. Nous aborderons les notions suivantes :

  • faire le bilan de ses compétences ;
  • valoriser ses compétences ;
  • les qualités et les défauts ;
  • s'exprimer pendant un entretien ;
  • quelques règles de bon sens ;
  • droits et obligations du recruteur ;
  • entretiens illicites ;
  • questions, informations et documents susceptibles d’être demandés ;
  • techniques de recrutement ;
  • essai professionnel ;
  • les questions interdites ;
  • incidence du CV mensonger.

2 documents compris avec ce dossier :



Les notions clés abordées dans ce dossier :

Illustration dossier
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Offre d'emploi

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Entretien de recrutement

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Renseignements inexacts

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Tests

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Techniques

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Test de recrutement

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Entretien d'embauche

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Question discriminatoire

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CV

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Questions entretien

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Informations

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Compétences

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Méthodes


Le plan du dossier

  • Comment rechercher un emploi efficacement ?

  • Quels organismes peuvent m'aider dans ma recherche d'emploi ?

  • Je dois me déplacer pour passer un entretien d'embauche. Mon futur employeur doit-il me rembourser les frais de transport ?

  • II. La procédure d'embauche

  • Quelles sont les informations qui peuvent être demandées par l’employeur lors de l’embauche ?

  • Quels sont les droits et obligations de l’employeur en matière de méthode et de technique de recrutement ?

  • A partir de quel âge une personne peut-elle être embauchée ?

  • L’employeur est-il soumis à des interdictions d’embauche ?

  • L'essai professionnel doit-il être rémunéré ?

  • Quels sont les risques si je mens sur mon CV ou lors de mon entretien d’embauche ?

  • Puis-je être embauché cadre au début de ma carrière professionnelle ?

  • Quels documents peut-on me demander lors d'un entretien d'embauche ?

  • Quel est l'objectif du passeport orientation formation et est-il obligatoire ?

  • Comment reconnaître une question licite d'une question illicite ?

  • Que signifie la mention BBR ?

  • A quels tests peut-on me soumettre lors d'un entretien d'embauche ?

  • Lors d'un entretien d'embauche, un employeur a-t-il le droit de dire au candidat qu'il a appelé ou va appeler un de ses anciens employeurs pour vérifier le CV ou se renseigner ?

  • Quelle action puis-je intenter contre un employeur m'ayant soumis à un entretien illicite ?

  • Un recruteur peut-il effectuer des recherches sur ma personne ?

  • Puis-je refuser de passer un test de graphologie ?

  • J’ai été licencié. Mon nouvel employeur peut-il se renseigner sur le motif de mon licenciement ?

  • Au moment de l’embauche mon employeur peut-il vérifier que je suis titulaire du permis de conduire ?

  • Mon ancien contrat contient une clause de non-concurrence, suis-je tenu de l'indiquer au recruteur ?

  • Je suis enceinte, suis-je tenue d'en informer mon futur employeur ?

  • Quelle est la différence entre l'offre d'emploi et la promesse d'embauche ?

  • Quelles sont les questions interdites en entretien ?

  • Au moment de l’embauche, l’employeur peut-il se renseigner sur mon état de santé ?

  • Le fait de mentir à un entretien d'embauche constitue-t-il automatiquement une faute grave justifiant un licenciement ?

  • Comment préparer au mieux son entretien d'embauche ?

  • Comment se déroule un entretien d'embauche ?

  • Quelles sont les questions le plus couramment posées par un recruteur lors d'un entretien ?

  • Comment adopter le bon langage corporel lors d'un entretien d'embauche ?

  • Quels sont les gestes à éviter lors d'un entretien d'embauche ?

  • Quelles sont les questions à poser au recruteur lors d'un entretien d'embauche ?

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1 Fiche express


La question du moment

Quels sont les gestes à éviter lors d'un entretien d'embauche ?

Lorsqu'un candidat passe un entretien d'embauche, le recruteur analyse ce qui est dit mais pas seulement. En effet, les gestes et attitudes sont également cruciaux. Certains sont donc à éviter autant que faire se peut.

Sont négatifs les comportements suivants :

  • manque de contact visuel, regard fuyant (malaise, manque de confiance, désintérêt) ;
  • absence de sourire ;
  • être trop agité ;
  • être trop décontracté (prétention, désintérêt) ;
  • jouer avec son stylo ou tout autre objet ;
  • serrer la main trop mollement ;
  • garder les bras croisés (repli sur soi, tension, fermeture) ;
  • jouer avec ses cheveux ou se toucher le visage, mordiller ses lèvres nerveusement ou les garder pincées (tension, nervosité) ;
  • froncement du front trop fréquents (insécurité) ;
  • trop parler avec ses mains. 

Il faut être le plus naturel possible. L'exercice est plus ou moins difficile selon les personnes et leur caractère. Il convient donc, selon sa personnalité de préparer soigneusement l'entretien.


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Le mot de l'auteur

Le 06/11/2019

Depuis la Loi n°2016-1547 du 18 novembre 2016 de modernisation de la justice du XXIe siècle la langue est un motif de discrimination. Effectivement, la maîtrise d une langue peut refléter l origine d un candidat. Il n'est donc pas possible de fonder un refus à l embauche sur la maîtrise d une langue étrangère ou régionaliste.

Le 08/08/2016

Le fait de mentir sur son CV peut avoir de lourdes conséquences : dans une affaire présentée à la Cour de Cassation en date du 25 novembre 2015 (n°14-21.521), un salarié avait à 3 reprises menti sur sa situation professionnelle, faisant croire qu?il avait travaillé dans une entreprise concurrente au futur employeur, ce qui a été déterminant pour l?employeur. Il a alors été licencié pour faute grave lorsque l'employeur a découvert ce mensonge. En effet, pour les juges, il s'agit de man?uvres dolosives qui ont été déterminantes pour l'embauche. En revanche, si le mensonge n'a aucune conséquence, ce fait n'est pas en soi constitutif de licenciement si les deux critères précédents ne sont pas réunis.


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    J'ai fait cette commande pour ma fille qui va bientôt rentrer dans le monde du travail. pour moi le contenu est satisfaisant, elle m'en dira plus lorsqu'elle aura testé

  • le 04/03/2017

    Dossier complet conforme à mon attente

  • le 18/09/2019

    Très satisfaite.

  • le 13/11/2019

    Dossier complet et intéressant


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