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Titres-restaurant et Chèques-vacances : tout savoir pour bien en profiter

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Titres-restaurant et Chèques-vacances : tout savoir pour bien en profiter

aperçu du sommaire du dossier Titres-restaurant et Chèques-vacances : tout savoir pour bien en profiter

Rédigé par L'équipe Juritravail - Mis à jour le 06 mars 2020

Au sein de votre entreprise, votre employeur a la faculté de vous octroyer des avantages sociaux. Il s’agit d’une forme de participation de votre employeur à certaines de vos dépenses...

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Descriptif du dossier

Au sein de votre entreprise, votre employeur a la faculté de vous octroyer des avantages sociaux. Il s’agit d’une forme de participation de votre employeur à certaines de vos dépenses. Parmi ces avantages, il est possible de trouver :

  • les titres-restaurant : institués en 1967, ils financent une partie de vos dépenses de restauration et vous permettent de prendre vos repas à l’extérieur, notamment lorsque l’entreprise n’est pas équipée d’une cantine. Ils sont émis sur un support papier ou dématérialisé ;
  • les chèques-vacances : mis en place en 1982, ils vous permettent de  payer des prestations liées aux vacances (transports en commun, hébergement, activités culturelles et de loisirs). Ils peuvent également bénéficier à votre famille.

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Dans quels cas utiliser ce dossier ?

Malgré le beau temps qui peine à arriver, les vacances de Pâques se rapprochent à grands pas. Ce sera l’occasion de vous servir des chèques-vacances que votre employeur vous a attribués.

Que sont exactement les chèques vacances et comment sont-ils mis en place ?

En outre, votre employeur a pu vous octroyer des titres-restaurant : A-t-il l’obligation de les instaurer ? Pouvez-vous les refuser ? Que pouvez-vous acheter avec ?

A travers ce dossier, nous faisons un point sur ces différentes questions et nous abordons notamment les conditions d’attribution et d’utilisation de ces avantages.

 

Contenu du dossier :

Ce dossier comprend toutes les informations relatives :

  • à la notion des chèques-vacances et des titres-restaurant ;

  • à l’attribution des chèques-vacances et des titres-restaurant ;

  • aux modalités d’utilisation ;

  • à la possibilité d’un cumul avec d’autres avantages.


Les notions clés abordées dans ce dossier :

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Chèques-vacances

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Modalités d'utilisation

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Titres-restaurant

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Conditions d'obtention


Le plan du dossier

  • Télétravail et coronavirus : ai-je droit aux tickets restaurant ?

  • Qu’est-ce qu’un chèque-vacances ?

  • À quelles conditions puis-je bénéficier de chèques-vacances ?

  • Où puis-je utiliser mes chèques-vacances ?

  • Je suis pacsé. Mon compagnon peut-il bénéficier des chèques-vacances ?

  • Les chèques-vacances sont-ils soumis à l'impôt sur le revenu ?

  • Si l'employeur accord des titres-restaurant, est-il obligé de mettre à disposition un local pour déjeuner ?

  • Quelles sont les modalités d’utilisation des titres-restaurant ?

  • Puis-je cumuler prime de panier et titre-restaurant ?

  • Un salarié malade et en arrêt maladie peut-il bénéficier des activités sociales et culturelles ?

  • L'employeur a t-il l'obligation de mettre en place des titres-restaurant au sein de l'entreprise ?

  • Puis-je effectuer plusieurs achats par jour avec mon titre restaurant ?

Ce dossier contient également

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La question du moment

Qu’est-ce qu’un chèque-vacances ?

Un chèque-vacances est un titre de paiement nominatif qui vous permet de régler les dépenses de vos vacances et vos loisirs. Ce titre est utilisable sur tout le territoire français et dans les pays de l'Union Européenne auprès des organismes agréés ou des collectivités publiques (1).

Les chèques vacances sont valables pendant deux ans suivant leur date d'émission. Si vos chèques-vacances ne sont plus valables, ils peuvent être échangés avec un chèque du même montant dans les 3 mois suivant leur date d'expiration (2).

Votre employeur n'a pas l'obligation de vous attribuer des chèques-vacances ; Il peut le faire et en définir les modalités d'attribution après consultation du Comité Social et Economique ou, à défaut, des délégués du personnel, ou de toute autre instance de concertation compétente en matière d'œuvres sociales (3)


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