Comme tout salarié, en tant qu'aide à domicile, vous disposez d'un droit à congés payés. Ce droit est ouvert dès lors que vous avez travaillé au moins un mois auprès du même employeur pendant la période allant du 1er juin de l'année précédente au 31 mai de l'année en cours (1). Le volume de congés acquis mensuellement s'élève à 2,5 jours ouvrables quelle que soit la durée de travail hebdomadaire (2).
Vous devez bénéficier d'un congé de 2 semaines continues (ou 12 jours ouvrables consécutifs) entre le 1er mai et le 31 octobre, sauf si vous avez convenu de modalités différentes avec votre employeur.
Si vos droits à congé sont inférieurs à 12 jours ouvrables, vous devrez les prends totalement et façon continue. A l'inverse, si vous avez acquis plus de deux semaines de congés, vous pouvez prendre votre solde de congés en dehors de cette période de référence (3).
A noter
Sauf accord entre les parties, la date de départ en congé est fixée par l'employeur, avec un délai suffisamment long (2 mois minimum) précisé dans le contrat de travail, pour permettre au salarié l'organisation de ses vacances.
Ce que pensent nos clients :
Laurent B.
le 16-01-2023
Le dossier est pratique, mais qui n'énonce pas les règles de base.