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LES ÉLEMENTS SUR Le travail de l'aide à domicile

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Garanti à jour - Rédigé par des juristes

  • Rédigé par la Rédaction Juritravail
  • Mis à jour le 15 Mars 2011
Les aides à domicile apportent une aide aux familles en difficultés, aux personnes âgées ou aux personnes handicapées.

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Ce que vous trouverez dans ce dossier

Vous trouverez, dans ce dossier, toutes les réponses à vos questions concernant le statut, les congés, la rémunération, le licenciement de l'aide à domicile.

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La question du moment

L’employeur peut-il fixer librement le salaire qu’il va me verser ?

Le principe

L'employeur fixe librement le montant du salaire qu'il verse à l'aide à domicile qu'il emploie. Cependant, la rémunération versée ne peut en aucun cas être inférieure au SMIC horaire en vigueur, ni au salaire horaire minimum conventionnel (SMC). Ce salaire horaire minimum conventionnel est déterminé en fonction de la classification et de l'ancienneté de l'aide à domicile.

A savoir

Les textes prévoient que pour les horaires réguliers, qu'il s'agisse d'un emploi à temps complet ou à temps partiel, le salaire est mensualisé.

- pour un temps complet, le salaire est calculé sur la base de 174 heures ;

- pour les horaires irréguliers, le salaire est calculé, à partir du salaire horaire brut, en fonction du nombre d'heures de travail effectif décomptées dans le mois.

Votre ancienneté vous donne également droit à des avantages en termes de rémunération. Ainsi, une majoration de 3 % est appliquée au salaire minimum conventionnel après 3 ans d'ancienneté chez le même employeur. De plus, il sera majoré de 1 % par an jusqu'à 10 % après 10 ans d'ancienneté chez le même employeur.

A noter

L'employeur peut déduire le montant des prestations en nature (logement, repas, etc.) de votre salaire net.

Si vous souhaitez connaître le montant du salaire horaire brut correspondant à votre position dans la grille de classification hiérarchique, vous pouvez vous référer aux avenants « Salaires » de la Convention collective nationale des salariés du particulier employeur.


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