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Inspection du Travail : quand & comment contacter l'inspecteur ?

Comment saisir l'inspection du travail efficacement ?

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Garanti à jour - Rédigé par des juristes

4.3 (15 avis)

Vous constatez que votre employeur ne respecte pas ses obligations ou la réglementation en vigueur ? Il expose votre santé à des risques ? Vous avez le droit de vous rapprocher de l'inspection du travail qui peut vous venir en aide. Vous vous demandez quel soutient l'inspecteur peut vous apporter et quelle est l'étendue de ses pouvoirs. Egalement, quelle est l'inspection compétente ? Quel est son rôle, son domaine d'intervention, son devoir de discrétion ? L'aide de l'inspection peut vous être précieuse, c'est pourquoi nous vous apportons les informations nécessaires pour la saisir efficacement.


Les notions clés abordées dans ce dossier :

  • Inspection du travail
  • DIRECCTE
  • Saisine de l'inspecteur
  • Lettre de recours
  • Domaines d'intervention
  • Contrat de travail
  • Prévention
  • Conseil
  • Risques professionnels

Dans quel cas utiliser ce dossier ?

Vous êtes salarié et vous vous demandez comment saisir l’inspecteur du travail. En tant que salarié, vous avez besoin de savoir avant d'agir :

  • comment contacter l’inspection du travail ?
  • si l'anonymat est possible ?
  • dans quel cas vous êtes en droit recourir à l'inspecteur du travail ?
  • comment se faire aider par le CHST, le comité d'entreprise, les délégués du personnel ou le comité social et économique (CSE) ?

Nous vous indiquons comment obtenir des informations nécessaires pour vous assurer dans votre bon droit avant de saisir l'inspection du travail (possibilité de se renseigner auprès du service des ressources humaines, auprès des représentants du personnel ou d'un syndicat...). De plus, nous vous recommandons sur les moyens de contacter l'inspection du travail (par téléphone, par courrier, rencontrer un inspecteur...). Nous vous précision les domaines d'intervention de l'inspecteur du travail (ses compétences générales, le contrôle des règles relatives au contrat de travail et des documents internes à l'entreprise, l'affichage obligatoire, la prévention des risques, l'amélioration des conditions de travail...). Enfin, nous vous indiquons comment obtenir le numéro de téléphone de l'inspection compétente. 

Contenu du dossier :

Ce dossier contient toutes les informations de nature à vous permettre de savoir quand et comment saisir l'inspection du travail en étant certain d'être dans votre bon droit mais également pour quels motifs. Nous aborderons les points suivants :

  • s'assurer être dans son bon droit ;
  • la saisine de l'inspection du travail ;
  • les domaines d'intervention ;
  • la défense des libertés individuelles des salariés ; 
  • le contrôle des règles relatives au contrat de travail ;
  • la prévention des risques professionnels ;
  • l’amélioration des conditions de travail ;
  • la compétence territoriale ;
  • modèles de lettre (dénoncer un harcèlement, une discrimination, du travail dissimulé...).

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La question du moment

Quelles sont les missions de l’Inspection du Travail ?

La réponse

L'inspection du travail veille à l'amélioration des conditions et des relations de travail dans l'entreprise. Elle contrôle l'application de la réglementation et des conventions et accords collectifs.

Elle a 4 missions essentielles :

  • contrôler l'application de la législation (1) (code du travail, conventions et accords collectifs…) et constater les infractions notamment en matière de : santé et sécurité au travail, fonctionnement du comité social et économique, droit syndical, durée du travail, contrat de travail, travail illégal, licenciement. Lorsque cela est nécessaire l'inspecteur peut rédiger des observations ou établir un procès-verbal contre l'employeur ;
  • prononcer à l'encontre de l'employeur une amende administrative (2) ou proposer une transaction pénale (3) ;
  • conseiller et informer les employeurs, les salariés et les représentants du personnel sur leurs droits et obligations et sur la législation du travail en général ;
  • imposer l'arrêt temporaire de travaux ou d'activité de l'entreprise dans certaines situations de danger grave et imminent pour la vie ou la santé du salarié ou le retrait immédiat de salarié de moins de 18 ans effectuant des travaux interdits ou dangereux (4) ;
  • faire remonter à l'administration centrale les informations sur les évolutions du travail et les carences éventuelles de la législation ;
  • faciliter la conciliation entre les parties lors des conflits collectifs pour prévenir ou régler un conflit.

Plan détaillé du dossier

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Avis des internautes sur : Comment saisir l'inspection du travail efficacement ?

4.3 Note moyenne sur 15 avis

  • 4 Par Le 06-12-2017
    ces éléments me renseignent sur ce qu'il faut faire et sur ce qu'il ne faut pas faire
  • 5 Par Le 05-12-2016
    Rapide, précis, parfait !
  • 5 Par Le 19-10-2016
  • 3 Par Le 23-09-2016
  • 3 Par Le 17-06-2016
    cest clair et precis pour acceder a mes demarches juste un petit "hic"la recuperation de mes coordonnees par dautres services qui nont aucun rapport ' 8 appels sms mail et tel
  • 5 Par Le 31-05-2016
    La commande répondait à mes attentes et je recommande le site de juriste avait à tous ceux qui ont des problèmes avec leur patron

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