Même si les formalités sont simplifiées, le particulier-employeur doit respecter certaines démarches pour vous embaucher :
- déclaration préalable à l'embauche adressée à l'URSAFF dans les 8 jours suivant l'embauche, qui permettra d'une part l'immatriculation du particulier en qualité d'employeur et d'autre part de vous immatriculer à la sécurité sociale (1) ;
- faire procéder à une visite médicale d'information et de prévention, par la suite une surveillance médicale vous concernant devra être mise en œuvre tout au long de votre vie professionnelle, par votre employeur (2) ;
- rédaction d'un contrat de travail, qui doit être rédigé soit lors de votre embauche, soit au plus tard à la fin de votre période d'essai. Dans ce cas, une lettre d'engagement doit être préalablement rédigée (3) ;
- remise d'un document vous informant de l'intitulé de la convention collective applicable que vous devez pouvoir consulter pendant votre temps de présence sur votre lieu de travail (4).
L'employeur devra également vous informer de toute modification qui pourrait lui être apportée, et ce dans un délai d'un mois, suivant la modification de la convention collective (5).
Bonjour juste pour aborder le harcèlement moral et syndical .Merci Cordialement