L'employeur doit recourir aux méthodes et techniques de recrutement de manière pertinente et transparente.
Information sur les méthodes et techniques
Le candidat à un emploi doit être expressément informé, préalablement à leur mise en œuvre, des méthodes et techniques d'aide au recrutement utilisées à son égard (1).
Les résultats obtenus sont confidentiels. Les méthodes et techniques d'aide au recrutement ou d'évaluation des candidats à un emploi doivent être pertinentes au regard de la finalité poursuivie.
Le recruteur peut, afin de prouver l'information du salarié, lui faire signer un document mentionnant qu'il a bien été informé. Si cela n'a pas été fait, le candidat ne doit pas signer ce document, au risque de rendre difficile à établir, la preuve du contraire. Cette information lui permet de prendre connaissance de la nature des tests et de les refuser si besoin est.
Information sur le dispositif de collecte
Aucune information concernant personnellement un candidat à un emploi ne peut être collectée par un dispositif qui n'a pas été porté préalablement à sa connaissance (2).
À défaut, l'employeur qui collecterait des informations personnelles sans en avoir informé préalablement le candidat, ou qui ne respecterait pas leur caractère confidentiel, en diffusant les informations recueillies à des tiers, s'exposerait à une amende susceptible de s'élever à 300 000€ ainsi que 5 ans d'emprisonnement (3).
En outre, les données du candidat doivent être conservées pour une durée strictement nécessaire à l’objectif poursuivi par le traitement. Exemple : la conservation par un recruteur des CV et lettres de motivation des candidats à un emploi écartés du processus de recrutement pour les recontacter en cas de nouvelles opportunités d’emploi pendant une durée de 5 ans serait excessive.
En cas de réutilisation des données pour une finalité ultérieure qui serait compatible avec la finalité initiale, le recruteur devra en informer le candidat avant la mise en œuvre du traitement ultérieur et celui-ci devra être en mesure de s’y opposer, le cas échéant.
Ce que pensent nos clients :
Elodie D.
le 19-12-2022
Très structuré et bien rédigé. une vraie aide au quotidien.
CATHY M.
le 13-11-2019
Dossier complet et intéressant
Laetitia J.
le 18-09-2019
Très satisfaite.
Francis S.
le 04-03-2017
Dossier complet conforme à mon attente
Christine H.
le 20-04-2016
J'ai fait cette commande pour ma fille qui va bientôt rentrer dans le monde du travail. pour moi le contenu est satisfaisant, elle m'en dira plus lorsqu'elle aura testé