Entretien d'embauche : comment bien le préparer pour réussir ?

Droit du Travail Salarié

Particulier

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Rédigé par Rédaction Juritravail - Mis à jour le 31 Mai 2019

4.4 (4 avis)

Félicitations, vous avez surmonté l’étape de la sélection. Votre profil a été retenu par le recruteur qui vous sollicite pour un entretien d’embauche.

Attention, ce n’est pas une fin en soi. Il s’agit d’une étape déterminante durant laquelle vous allez révéler votre personnalité devant votre potentiel employeur.

A quelles questions se préparer ? Quand aborder le sujet de la rémunération et des avantages ? A quelles questions pouvez-vous refuser de répondre, ou mentir ?

Vous ne savez pas comment vous y prendre ? Pas d'inquiétude, ce dossier vous guide pas à pas pour ne pas perdre vos moyens et réussir votre entretien d’embauche !


Les notions clés abordées dans ce dossier

  • Offre d'emploi
  • Test de recrutement
  • Questions entretien
  • Entretien de recrutement
  • Entretien d'embauche
  • Informations
  • Renseignements inexacts
  • Question discriminatoire
  • Compétences
  • Tests
  • CV
  • Méthodes
  • Techniques

Plan détaillé du dossier

34 Questions Essentielles

  • Comment rechercher un emploi efficacement ?

  • Quels organismes peuvent m'aider dans ma recherche d'emploi ?

  • Je dois me déplacer pour passer un entretien d'embauche. Mon futur employeur doit-il me rembourser les frais de transport ?

  • II. La procédure d'embauche

  • Quelles sont les informations qui peuvent être demandées par l’employeur lors de l’embauche ?

  • Quels sont les droits et obligations de l’employeur en matière de méthode et de technique de recrutement ?

  • A partir de quel âge une personne peut-elle être embauchée ?

  • L’employeur est-il soumis à des interdictions d’embauche ?

  • L'essai professionnel doit-il être rémunéré ?

  • Quels sont les risques si je mens sur mon CV ou lors de mon entretien d’embauche ?

  • Puis-je être embauché cadre au début de ma carrière professionnelle ?

  • Quels documents peut-on me demander lors d'un entretien d'embauche ?

  • Quel est l'objectif du passeport orientation formation et est-il obligatoire ?

  • Comment reconnaître une question licite d'une question illicite ?

  • Que signifie la mention BBR ?

  • A quels tests peut-on me soumettre lors d'un entretien d'embauche ?

  • Lors d'un entretien d'embauche, un employeur a-t-il le droit de dire au candidat qu'il a appelé ou va appeler un de ses anciens employeurs pour vérifier le CV ou se renseigner ?

  • Quelle action puis-je intenter contre un employeur m'ayant soumis à un entretien illicite ?

  • Un recruteur peut-il effectuer des recherches sur ma personne ?

  • Puis-je refuser de passer un test de graphologie ?

  • J’ai été licencié. Mon nouvel employeur peut-il se renseigner sur le motif de mon licenciement ?

  • Au moment de l’embauche mon employeur peut-il vérifier que je suis titulaire du permis de conduire ?

  • Mon ancien contrat contient une clause de non-concurrence, suis-je tenu de l'indiquer au recruteur ?

  • Je suis enceinte, suis-je tenue d'en informer mon futur employeur ?

  • Quelle est la différence entre l'offre d'emploi et la promesse d'embauche ?

  • Quelles sont les questions interdites en entretien ?

  • Au moment de l’embauche, l’employeur peut-il se renseigner sur mon état de santé ?

  • Le fait de mentir à un entretien d'embauche constitue-t-il automatiquement une faute grave justifiant un licenciement ?

  • Comment préparer au mieux son entretien d'embauche ?

  • Comment se déroule un entretien d'embauche ?

  • Quelles sont les questions le plus couramment posées par un recruteur lors d'un entretien ?

  • Comment adopter le bon langage corporel lors d'un entretien d'embauche ?

  • Quels sont les gestes à éviter lors d'un entretien d'embauche ?

  • Quelles sont les questions à poser au recruteur lors d'un entretien d'embauche ?

Voir les autres questions essentielles

1 Fiche(s) express

  • Les éléments clés pour bien préparer son entretien

13 Avis des juges

  • Travail dissimulé, quand l'intention y est

  • Recrutement : tester n'est pas embaucher

  • Autorisation de travail : le salarié doit justifier d'un titre à tout instant

  • Le salarié ressortissant de la Communauté Européenne est dispensé de justifier d’un titre de séjour

  • Un employeur m’a fait une promesse d’embauche : quelles sont mes garanties ?

  • La nullité d’une clause de non concurrence n’autorise pas pour autant la concurrence déloyale.

  • Peut on cacher des problèmes de santé lors d’un entretien d’embauche ?

  • Le contrat nouvelles embauches

  • Les assistantes maternelles ont désormais leur propre droit du travail

  • Mais où est passé le CV anonyme dans la loi du 30 décembre 2004

  • Tout salarié doit se voir remettre, lors de l’embauche, une notice d’information sur les accords collectifs s’appliquant dans l’entreprise

  • La création d'une autorité de lutte contre la discrimination

  • La dissimulation de l'état de santé ou de l'handicap du candidat à l'embauche.

Voir les autres avis des juges


Ce que vous trouverez dans ce dossier

Dans quel cas utiliser ce dossier ?

Votre parcours professionnel et votre lettre de motivation intéressent le recruteur qui souhaite faire  votre connaissance. 

Vous savourez cette bonne nouvelle, mais vous êtes conscient que vous avez besoin de conseils pour vous préparer et optimiser vos chances de décrocher le poste.

Anticiper les questions-types qui pourraient être posées, connaître les différentes techniques de recrutement susceptibles d'être mise en oeuvre… Travailler un entretien peut se faire de bien des façons. 

Ce dossier vous propose des clés pour réussir : quelle posture  adopter ? Que dire en entretien ? Comment aborder un entretien téléphonique ou par Skype ? Comment préparer un entretien collectif ? Notre dossier vous guide au travers du processus de recrutement et aborde nombre de questions pratiques auxquelles un candidat est confronté.

Par exemple, vous n’ignorez pas que votre comportement et votre langage corporel sont étudiés par l’employeur.  Il convient donc d’être attentif à l’image que vous renvoyez de vous.

De son côté, un employeur ne peut pas poser toutes les questions qu’il souhaite au motif qu’il a besoin de vérifier que vous correspondez à l’emploi. Vous concernant, même s’il est toléré d'embellir quelque peu votre curriculum vitae (CV), gardez en tête que vous devez faire preuve de bonne foi sur vos compétences et connaissances.

Contenu du dossier :

Vous trouverez dans ce dossier toutes les informations et outils de nature à vous permettre de préparer au mieux cette étape importante, et souvent très stressante. Nous aborderons les notions suivantes :

  • faire le bilan de ses compétences ;
  • valoriser ses compétences ;
  • les qualités et les défauts ;
  • s'exprimer pendant un entretien ;
  • quelques règles de bon sens ;
  • droits et obligations du recruteur ;
  • entretiens illicites ;
  • questions, informations et documents susceptibles d’être demandés ;
  • techniques de recrutement ;
  • essai professionnel ;
  • les questions interdites ;
  • incidence du CV mensonger.

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Le mot de l'auteur

Depuis la Loi n°2016-1547 du 18 novembre 2016 de modernisation de la justice du XXIe siècle la langue est un motif de discrimination. Effectivement, la maîtrise d une langue peut refléter l origine d un candidat. Il n'est donc pas possible de fonder un refus à l embauche sur la maîtrise d une langue étrangère ou régionaliste.

Le fait de mentir sur son CV peut avoir de lourdes conséquences : dans une affaire présentée à la Cour de Cassation en date du 25 novembre 2015 (n°14-21.521), un salarié avait à 3 reprises menti sur sa situation professionnelle, faisant croire qu?il avait travaillé dans une entreprise concurrente au futur employeur, ce qui a été déterminant pour l?employeur. Il a alors été licencié pour faute grave lorsque l'employeur a découvert ce mensonge. En effet, pour les juges, il s'agit de man?uvres dolosives qui ont été déterminantes pour l'embauche. En revanche, si le mensonge n'a aucune conséquence, ce fait n'est pas en soi constitutif de licenciement si les deux critères précédents ne sont pas réunis.

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La question du moment

Un recruteur peut-il effectuer des recherches sur ma personne ?

Un recruteur peut tout à fait effectuer des recherches sur le candidat, sous réserve du respect de la vie privée.

Cette vérification est licite dès lors quelle n'est pas réalisée à l'insu du candidat. Ainsi, appeler l'ancien employeur afin de vérifier les informations mentionnées sur le CV est licite. En revanche, se renseigner sur l'état de santé, la situation de famille auprès du voisinage ou par tout moyen, serait illicite comme portant atteinte à la vie privée et comme étant inutile pour l'exercice des fonctions.

Le Code du travail est clair, "les informations demandées, sous quelque forme que ce soit, au candidat à un emploi ne peuvent avoir comme finalité que d'apprécier sa capacité à occuper l'emploi proposé ou ses aptitudes professionnelles.

Ces informations doivent présenter un lien direct et nécessaire avec l'emploi proposé ou avec l'évaluation des aptitudes professionnelles" (1).

De plus, "le candidat est expressément informé, préalablement à la mise en oeuvre, des méthodes et techniques d'aide au recrutement utilisées à son égard. Les résultats obtenus sont confidentiels et les méthodes et techniques d'aide au recrutement ou d'évaluation des candidats doivent être pertinentes au regard de la finalité poursuivie" (2).

Selon la Commission nationale de l'informatique et des libertés (CNIL) : "la collecte de références auprès de l'environnement professionnel du candidat n'est pas contraire aux dispositions de l'article 25 de la loi informatique et libertés dès lors qu'elle n'est pas faite à l'insu du candidat. En revanche, la collecte du nom et de l'adresse de références personnelles aux fins de diligenter une enquête dite « de moralité » serait excessive et contraire à la loi" (3).

De même, demander la communication du dossier scolaire est illicite.

De plus, il faut avoir à l'esprit qu'avec le développement des réseaux sociaux tels que Facebook, l'employeur peut accéder par une simple recherche sur Google aux informations personnelles que le candidat a pu y mettre. Il convient donc de faire attention aux paramètres de sécurité et de restreindre l'accès du profil au public sur un réseau social, ou tout simplement, il ne faut pas y mettre des informations susceptibles de constituer un frein à l'embauche (photos de soirées alcoolisées, photos suggestives, insultes, ....).


Les avis des internautes

4.4

Note moyenne sur 4 avis

  • 5

    Dossier complet et intéressant

    le 13/11/2019

  • 5

    Très satisfaite.

    le 18/09/2019

  • 5

    Dossier complet conforme à mon attente

    le 04/03/2017

  • 4

    j'ai fait cette commande pour ma fille qui va bientôt rentrer dans le monde du travail. Pour moi le contenu est satisfaisant, elle m'en dira plus lorsqu'elle aura testé

    le 20/04/2016

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