Covid-19 : Chaque jour, nos équipes vous informent via des News, des Dossiers ou par téléphone !

S'informer x

Bien préparer son entretien d'embauche pour le réussir

Aperçu du dossier Voir un aperçu

Garanti à jour - Rédigé par des juristes

4.4 (4 avis)

Félicitations, vous avez surmonté l’étape de la sélection. Votre profil a été retenu par le recruteur qui vous sollicite pour un entretien d’embauche.

Attention, ce n’est pas une fin en soi. Il s’agit d’une étape déterminante durant laquelle vous allez révéler votre personnalité devant votre potentiel employeur.

A quelles questions se préparer ? Quand aborder le sujet de la rémunération et des avantages ? A quelles questions pouvez-vous refuser de répondre, ou mentir ?

Vous ne savez pas comment vous y prendre ? Pas d'inquiétude, ce dossier vous guide pas à pas pour ne pas perdre vos moyens et réussir votre entretien d’embauche !


Les notions clés abordées dans ce dossier

  • Entretien d'embauche
  • Informations
  • Renseignements inexacts
  • Mensonge
  • Question discriminatoire
  • Compétences
  • Tests
  • Techniques

Plan détaillé du dossier

34 Questions Essentielles

  • Comment rechercher un emploi efficacement ?

  • Quels organismes peuvent m'aider dans ma recherche d'emploi ?

  • Je dois me déplacer pour passer un entretien d'embauche. Mon futur employeur doit-il me rembourser les frais de transport ?

  • II. La procédure d'embauche

  • Quelles sont les informations qui peuvent être demandées par l’employeur lors de l’embauche ?

  • Quels sont les droits et obligations de l’employeur en matière de méthode et de technique de recrutement ?

  • A partir de quel âge une personne peut-elle être embauchée ?

  • L’employeur est-il soumis à des interdictions d’embauche ?

  • L'essai professionnel doit-il être rémunéré ?

  • Puis-je être embauché cadre au début de ma carrière professionnelle ?

  • Quels documents peut-on me demander lors d'un entretien d'embauche ?

  • Quel est l'objectif du passeport orientation formation et est-il obligatoire ?

  • Comment reconnaître une question licite d'une question illicite ?

  • Que signifie la mention BBR ?

  • A quels tests peut-on me soumettre lors d'un entretien d'embauche ?

  • Lors d'un entretien d'embauche, un employeur a-t-il le droit de dire au candidat qu'il a appelé ou va appeler un de ses anciens employeurs pour vérifier le CV ou se renseigner ?

  • Quelle action puis-je intenter contre un employeur m'ayant soumis à un entretien illicite ?

  • Un recruteur peut-il effectuer des recherches sur ma personne ?

  • Puis-je refuser de passer un test de graphologie ?

  • J’ai été licencié. Mon nouvel employeur peut-il se renseigner sur le motif de mon licenciement ?

  • Au moment de l’embauche mon employeur peut-il vérifier que je suis titulaire du permis de conduire ?

  • Mon ancien contrat contient une clause de non-concurrence, suis-je tenu de l'indiquer au recruteur ?

  • Je suis enceinte, suis-je tenue d'en informer mon futur employeur ?

  • Quelle est la différence entre l'offre d'emploi et la promesse d'embauche ?

  • Quelles sont les questions interdites en entretien ?

  • Au moment de l’embauche, l’employeur peut-il se renseigner sur mon état de santé ?

  • Le fait de mentir à un entretien d'embauche constitue-t-il automatiquement une faute grave justifiant un licenciement ?

  • Comment préparer au mieux son entretien d'embauche ?

  • Comment se déroule un entretien d'embauche ?

  • Quelles sont les questions le plus couramment posées par un recruteur lors d'un entretien ?

  • Comment adopter le bon langage corporel lors d'un entretien d'embauche ?

  • Quels sont les gestes à éviter lors d'un entretien d'embauche ?

  • Quelles sont les questions à poser au recruteur lors d'un entretien d'embauche ?

Voir les autres questions essentielles

1 Fiche(s) express

  • Les éléments clés pour bien préparer son entretien

13 Avis des juges

  • Travail dissimulé, quand l'intention y est

  • Recrutement : tester n'est pas embaucher

  • Autorisation de travail : le salarié doit justifier d'un titre à tout instant

  • Le salarié ressortissant de la Communauté Européenne est dispensé de justifier d’un titre de séjour

  • Un employeur m’a fait une promesse d’embauche : quelles sont mes garanties ?

  • La nullité d’une clause de non concurrence n’autorise pas pour autant la concurrence déloyale.

  • Peut on cacher des problèmes de santé lors d’un entretien d’embauche ?

  • Le contrat nouvelles embauches

  • Les assistantes maternelles ont désormais leur propre droit du travail

  • Mais où est passé le CV anonyme dans la loi du 30 décembre 2004

  • Tout salarié doit se voir remettre, lors de l’embauche, une notice d’information sur les accords collectifs s’appliquant dans l’entreprise

  • La création d'une autorité de lutte contre la discrimination

  • La dissimulation de l'état de santé ou de l'handicap du candidat à l'embauche.

Voir les autres avis des juges


Ce que vous trouverez dans ce dossier

Dans quel cas utiliser ce dossier ?

Votre parcours professionnel et votre lettre de motivation intéressent le recruteur qui souhaite faire  votre connaissance. 

Vous savourez cette bonne nouvelle, mais vous êtes conscient que vous avez besoin de conseils pour vous préparer et optimiser vos chances de décrocher le poste.

Anticiper les questions-types qui pourraient être posées, connaître les différentes techniques de recrutement susceptibles d'être mise en oeuvre… Travailler un entretien peut se faire de bien des façons. 

Ce dossier vous propose des clés pour réussir : quelle posture  adopter ? Que dire en entretien ? Comment aborder un entretien téléphonique ou par Skype ? Comment préparer un entretien collectif ? Notre dossier vous guide au travers du processus de recrutement et aborde nombre de questions pratiques auxquelles un candidat est confronté.

Par exemple, vous n’ignorez pas que votre comportement et votre langage corporel sont étudiés par l’employeur.  Il convient donc d’être attentif à l’image que vous renvoyez de vous.

De son côté, un employeur ne peut pas poser toutes les questions qu’il souhaite au motif qu’il a besoin de vérifier que vous correspondez à l’emploi. Vous concernant, même s’il est toléré d'embellir quelque peu votre curriculum vitae (CV), gardez en tête que vous devez faire preuve de bonne foi sur vos compétences et connaissances.

Contenu du dossier :

Vous trouverez dans ce dossier toutes les informations et outils de nature à vous permettre de préparer au mieux cette étape importante, et souvent très stressante. Nous aborderons les notions suivantes :

  • faire le bilan de ses compétences ;
  • valoriser ses compétences ;
  • les qualités et les défauts ;
  • s'exprimer pendant un entretien ;
  • quelques règles de bon sens ;
  • droits et obligations du recruteur ;
  • entretiens illicites ;
  • questions, informations et documents susceptibles d’être demandés ;
  • techniques de recrutement ;
  • essai professionnel ;
  • les questions interdites ;
  • incidence du CV mensonger.

Télécharger le dossier


N'attendez plus !Recevez gratuitement un extrait du dossier dans votre boite mail


Pourquoi choisir Juritravail ?

Rédigé par des juristes dans un language clair

Complet et mis à jour régulièrement

Téléchargement immédiat

Télécharger le dossier


Le mot de l'auteur

Depuis la Loi n°2016-1547 du 18 novembre 2016 de modernisation de la justice du XXIe siècle la langue est un motif de discrimination. Effectivement, la maîtrise d une langue peut refléter l origine d un candidat. Il n'est donc pas possible de fonder un refus à l embauche sur la maîtrise d une langue étrangère ou régionaliste.

Le fait de mentir sur son CV peut avoir de lourdes conséquences : dans une affaire présentée à la Cour de Cassation en date du 25 novembre 2015 (n°14-21.521), un salarié avait à 3 reprises menti sur sa situation professionnelle, faisant croire qu?il avait travaillé dans une entreprise concurrente au futur employeur, ce qui a été déterminant pour l?employeur. Il a alors été licencié pour faute grave lorsque l'employeur a découvert ce mensonge. En effet, pour les juges, il s'agit de man?uvres dolosives qui ont été déterminantes pour l'embauche. En revanche, si le mensonge n'a aucune conséquence, ce fait n'est pas en soi constitutif de licenciement si les deux critères précédents ne sont pas réunis.

Rédaction Juritravail Juriste rédacteur web

120

Articles publiés

161

Documents rédigés


La question du moment

Je dois me déplacer pour passer un entretien d'embauche. Mon futur employeur doit-il me rembourser les frais de transport ?

Aucune disposition légale ou réglementaire n'impose au futur employeur le remboursement des frais de transport à un candidat qui passe un entretien d'embauche. Néanmoins, le candidat a la possibilité de demander au futur employeur la prise en charge des frais de transport, mais une telle demande n'est pas opportune.

Par ailleurs, Pôle emploi peut octroyer une aide à la mobilité notamment pour couvrir les frais de déplacement d'un candidat. 

Pour cela, il faut être un demandeur inscrit en catégorie 1, 2, 3, 4 "stagiaire de la formation professionnelle", 5 "contrat aidé", mais également être :

  • non indemnisé au titre d'une allocation chômage ;
  • ou indemnisé au titre d'une allocation de chômage dont le montant est inférieur ou égal à celui de l'ARE (Allocation de retour à l'emploi) minimale (29,26 euros par jour en 2019)..

La situation du demandeur est appréciée au jour de sa demande d'aide. 

L'entretien d'embauche doit concerner soit un contrat à durée indéterminée (CDI) soit un contrat à durée déterminée (CDD) ou un contrat de travail temporaire (CTT) de 3 mois consécutifs minimum, à temps plein ou temps partiel.

L'entretien d'embauche, le concours public, la prestation, l'emploi repris ou la formation suivie doit être situé à plus de 60 km aller-retour ou à 2 heures de trajet aller-retour du lieu de votre domicile.

Le candidat peut ainsi obtenir le remboursement des :

  • frais de déplacement : prise en charge à hauteur de 0,20 euros/km multiplié par le nombre de km parcouru aller-retour ou par des bons SNCF (bon de transport ou bon de réservation délivré uniquement dans le cadre d'une recherche d'emploi) ;
  • frais de repas : forfait de 6 euros par jour sauf si les frais de repas sont pris en charge par un autre organisme (OPCA , Conseil régional, ou employeur par exemple), Pôle emploi n'intervient pas, et ce, même si cette aide est moins avantageuse ;
  • frais d'hébergement : plafond de 30 euros par nuitée dans la limite des frais engagés et sur présentation des justificatifs.

Le candidat peut percevoir l'aide à la mobilité, tous types de prise en charge confondus, dans la limite d'un plafond de 5.000 euros déterminée sur 12 mois glissants.
Pour l'obtenir, il convient de déposer une demande auprès de Pôle emploi. Vous pouvez vous connecter sur votre espace personnel Pôle Emploi. La demande d'aide doit être faite en priorité avant l'entretien ou au plus tard 7 jours après l'entretien.


Les avis des internautes

4.4

Note moyenne sur 4 avis

  • 5

    Dossier complet et intéressant CATHY M.

    le 13/11/2019

  • 5

    Très satisfaite. Laetitia J.

    le 18/09/2019

  • 5

    Dossier complet conforme à mon attente Francis S.

    le 04/03/2017

  • 4

    j'ai fait cette commande pour ma fille qui va bientôt rentrer dans le monde du travail. Pour moi le contenu est satisfaisant, elle m'en dira plus lorsqu'elle aura testé christine H.

    le 20/04/2016

Les autres dossiers sur le même thème


© 2003 - 2020 JuriTravail tous droits réservés