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Inaptitude au travail : connaître vos droits

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Salarie

Particulier

photo de Mathilde Guyban

Rédigé par Mathilde Guyban

Mis à jour le 26 février 2021


Inaptitude au travail : connaître vos droits

Conséquences et suite de la déclaration d'inaptitude

Gagnez du temps et en efficacité grâce à notre dossier complet à jour des dernières lois !

Actuellement en arrêt maladie, vous craignez que le médecin du travail ne vous déclare inapte à votre poste à l'occasion de votre visite de reprise. 

Plusieurs questions vous viennent à l’esprit : quelles sont les conséquences d'un avis d'inaptitude ? Serez-vous licencié ? Avez-vous le droit de refuser un poste de reclassement ?...

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Conséquences et suite de la déclaration d'inaptitude

Gagnez du temps et en efficacité grâce à notre dossier complet à jour des dernières lois !

Actuellement en arrêt maladie, vous craignez que le médecin du travail ne vous déclare inapte à votre poste à l'occasion de votre visite de reprise. 

Plusieurs questions vous viennent à l’esprit : quelles sont les conséquences d'un avis d'inaptitude ? Serez-vous licencié ? Avez-vous le droit de refuser un poste de reclassement ? Bénéficiez-vous de garanties différentes selon que votre inaptitude est d’origine professionnelle ou non professionnelle

Que l’inaptitude soit professionnelle (car consécutive à un accident du travail ou une maladie professionnelle) ou d’origine non professionnelle (car faisant suite à une maladie ou un accident n’étant pas survenu dans le cadre du travail), seules deux issues sont possibles pour vous : le reclassement ou le licenciement ouvrant droit à indemnités.

L’inaptitude octroie des droits au salarié et fait peser sur l'employeur des obligations. De la recherche de reclassement à votre éventuel licenciement, on vous dit tout sur l'inaptitude au travail.

9,60€ TTC

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Rédigé par Mathilde Guyban

Mis à jour le 26 février 2021


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A l’occasion de la visite de reprise obligatoire, suite à un arrêt maladie de plus d’un mois voire d’une absence pour maladie professionnelle ou accident du travail, le médecin du travail peut conclure, selon votre état de santé physique ou mentale, à une inaptitude. Le cas échéant, elle peut être totale ou partielle, temporaire ou définitive

Au moment de l’émission d'un avis d'inaptitude, votre employeur est, sauf exception, tenu de rechercher des solutions de reclassement à votre égard. Vous vous demandez ce que cela implique. 

Quel poste peut vous être proposé ? Une rupture conventionnelle est-elle alors envisageable que vous soyez salarié protégé ou non ? Le périmètre de recherche de reclassement est-il seulement limité à l’entreprise ? Pouvez-vous prétendre au chômage et à partir de quand ? Quelles solutions s'offrent à vous suite à la suspension du paiement de votre salaire et la fin du versement des arrêts maladie ?

Serez-vous rémunéré après avoir été déclaré inapte ? 

Face à ces nombreuses inquiétudes, nous vous informons sur vos droits et les obligations de votre employeur. 

Enfin, en cas d'impossibilité de reclassement, votre employeur peut vous licencier pour ce motif. Toutefois, il doit suivre une procédure stricte dont vous devez vérifier le respect afin de défendre vos droits si besoin.

Contenu du dossier :

Ce dossier contient tout ce que vous devez savoir sur les conséquences et les suites de votre déclaration d'inaptitude :

  • la notion et les différents types d'inaptitudephysique, temporaire, définitive, totale, à tout poste de l’entreprise, non professionnelle, professionnelle ;
  • la constatation de l’inaptitude : à quelles occasions peut-on être déclaré inapte ? Qui peut rendre un avis d'inaptitude ? ; 
  • la contestation de l’avis d’inaptitude rendu par le médecin du travail ; 
  • l’obligation et le délai de reclassement ;
  • la nature et les caractéristiques d'un poste de reclassement
  • le refus ou l’acceptation du poste de reclassement et ses conséquences ;
  • l'inaptitude d'origine professionnelle (accident du travail ou maladie professionnelle) ;
  • l’indemnité temporaire d'inaptitude (ITI) ;
  • le licenciement pour inaptitude ;
  • le calcul et montant de l’indemnité de licenciement.

Les notions clés abordées dans ce dossier :

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Constat d'inaptitude

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Licenciement pour inaptitude

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Délai

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Conséquences de l'inaptitude

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Indemnité temporaire d'inaptitude

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Inaptitude professionnelle

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Reclassement

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Rémunération

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Inaptitude non professionnelle

Le plan du dossier

  • I. La constatation de l’inaptitude

  • Je suis en congé maladie et je pense être inapte. Que puis-je faire ?

  • Un avis d'inaptitude peut-il être rendu lors de la visite de pré-reprise ?

  • Combien de visites médicales sont nécessaires pour faire constater mon inaptitude ?

  • A partir de quels éléments le médecin du travail déclare-t-il un salarié inapte ?

  • À quoi sert l'examen médical de reprise ?

  • J’ai été absent suite à un accident ou à une maladie, dois-je passer une visite médicale de reprise ?

  • Que signifie être inapte ?

  • II. Les conséquences de l’inaptitude

  • Quelles sont les incidences de l'inaptitude ?

  • Puis-je contester un avis d'inaptitude ?

  • L'inaptitude physique peut-elle justifier un licenciement ?

  • En cas d'inaptitude, dois-je obligatoirement faire l’objet d’un reclassement ?

  • De quel délai dispose mon employeur pour me reclasser ?

  • Sur quel poste mon employeur peut-il me reclasser après ma déclaration d’inaptitude ?

  • Puis-je être reclassé à un autre poste, de nuit et moins bien rémunéré que mon ancien poste ?

  • L’employeur peut-il me faire travailler de nuit alors que j'ai été déclaré inapte au travail de nuit ?

  • L'employeur doit-il consulter le comité social et économique avant de formuler des propositions de reclassement ?

  • Puis-je refuser la ou les propositions de reclassement faites par mon employeur ?

  • De quelles mesures de protection puis-je bénéficier si je suis reconnu inapte ?

  • Qu’est-ce que je risque si je refuse l’offre de reclassement qui m’a été faite ?

  • Dans quelles conditions puis-je avoir droit à une pension d'invalidité ?

  • Comment obtenir une pension d'invalidité ?

  • Qu’est-ce que l’indemnité temporaire d’inaptitude ?

  • Pendant combien de temps le salarié bénéficie t-il de l’indemnité temporaire d’inaptitude ?

  • Quelle est la procédure à suivre pour pouvoir bénéficier de l’indemnité temporaire d’inaptitude ?

  • Peut-on cumuler l’indemnité temporaire d’inaptitude avec la rente d’accident du travail ou de maladie professionnelle versée par les caisses de sécurité sociale ?

  • J'ai été déclaré inapte à tout poste. Mon employeur doit-il tenter de me reclasser ?

  • Une fois déclaré inapte, comment est rémunéré le salarié ?

  • L'indemnité compensatrice de préavis est-elle versée en cas de licenciement pour inaptitude non professionnelle ?

  • L'indemnité compensatrice de préavis est-elle versée en cas de licenciement pour inaptitude professionnelle ?

  • Quel est le montant de l'indemnité de licenciement lorsque l'inaptitude est consécutive à un accident du travail ou une maladie professionnelle ?

  • Quel est le montant de l'indemnité de licenciement lorsque l'inaptitude est d'origine non professionnelle ?

Ce dossier contient également

letter

1 Modèle de Lettre

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3 Fiches express

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1 Formulaire CERFA

La question du moment

Je suis en congé maladie et je pense être inapte. Que puis-je faire ?

Le salarié ne peut être juge de son aptitude ou de son inaptitude. S'il estime que son état de santé l'empêche de travailler, il peut soit : 

  • s'adresser à son médecin traitant pour obtenir une prolongation de son arrêt de travail, si la dégradation de son état de santé n'est que temporaire et peut être guérie par des soins ; 
  • demander, à l'issue des périodes d'arrêt de travail, à passer une visite médicale dite de reprise, afin que le médecin du travail conclue à son aptitude ou à son inaptitude.

Jusqu'au 1er janvier 2017, un avis d'inaptitude ne pouvait être prononcé par le médecin du travail qu'après 2 examens médicaux espacés d'un délai de 2 semaines minimum.

Depuis cette date, une visite de reprise suffit sauf si le médecin du travail estime nécessaire une deuxième visite (1).

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Ce que pensent nos clients :

4

Note moyenne sur 34 avis

  • le 08/05/2015

    Car elle correspond a se que je recherchais

  • le 05/09/2015

    Documents complets en accord à ce que je demandais. merci

  • le 26/11/2015

    Permis de faire une lettre a mon employeur

  • le 02/04/2016

    Tout est clair.parfait.

  • le 03/05/2016

    Le 5ème n'est pas indiqué si c'est sur le salaire brut ou net

  • le 03/05/2016

    Dommage que les articles se reportent "trop" aux articles du code du travail , trop d aste... Lire plus

    Dommage que les articles se reportent "trop" aux articles du code du travail , trop d asteriques a mon gout mais tres complet quand meme.

  • le 13/05/2016

    Les réponses précises

  • le 25/05/2016

    Je suis très satisfaite de ma commande, j'ai pu, grâce à celle-ci retrouver ce dont on ava... Lire plus

    Je suis très satisfaite de ma commande, j'ai pu, grâce à celle-ci retrouver ce dont on avait besoin pour valider ou non des indemnités pour un licenciement pour inaptitude

  • le 03/10/2016

    Je suis content de trouver des éléments qui vont m'aider dans ma situation personnelle.

  • le 19/10/2016

    J'ai trouvé les éléments qui vont me permettre de régler au mieux mon licenciement pour in... Lire plus

    J'ai trouvé les éléments qui vont me permettre de régler au mieux mon licenciement pour inaptitude après un accident du travail.

  • le 06/12/2016

    Document clair, précis, complet , références aux codes très utiles.

  • le 19/01/2017

    M'a permit d'avoir des informations plus complètes

  • le 06/03/2017

    Satisfaisant

  • le 30/03/2017

    Répond en très grande partie à mes questions

  • le 02/06/2017

    Satisfait car cela m'a donné des informations que je n'avait pas

  • le 12/06/2017

    En tout point ce que je recherchais.

  • le 10/08/2017

    Dossier complet avec références aux textes applicables

  • le 16/08/2017

    Rapidité

  • le 06/09/2017

    Ras

  • le 23/10/2017

    Elle repond exactement a mon attente tout simplement.

  • le 24/10/2017

    Bonjour, dommage qu'ils ne parle pas des droits des travailleurs handicapé reconnu par la... Lire plus

    Bonjour, dommage qu'ils ne parle pas des droits des travailleurs handicapé reconnu par la (cotorep) licencié pour inaptitude physique sans reclassement.

  • le 24/10/2017

    Les éléments juridiques que je cherchais sont bien expliqués

  • le 11/05/2019

    Dossier complet et clair.

  • le 29/06/2019

    Clair dans les textes et références et bien présenté un peu cher...

  • le 09/07/2019

    Nos questions répondent à notre attente sur le sujet demandé

  • le 02/10/2019

    Je me trouve licencier pour inaptitude et j avais besoin de renseignements pour mes indemn... Lire plus

    Je me trouve licencier pour inaptitude et j avais besoin de renseignements pour mes indemnités voilà merci enc

  • le 20/02/2020

    J ai appris ce que je ne connaisse pas

  • le 07/09/2020

    En question // inaptitude . mon mari vient d'avoir une inaptitude au travail

  • le 11/09/2020

    Facilité de recherche sur votre site

  • le 28/10/2020

    Le dossier rassemble tout ce que j'ai pu lire sur inernet

  • le 24/02/2021

    Je suis très satisfaite, c'est la première fois que je faisais un achat. j'ai eu quelques... Lire plus

    Je suis très satisfaite, c'est la première fois que je faisais un achat. j'ai eu quelques difficultés à ouvrir mon dossier, on m'a téléphoné de suite pour m'aider. merci

  • le 14/01/2022

    Rapidité dans l obtention du dossier

  • le 14/01/2022

    J'ai obtenu des réponses à mes questions. de plus j'apprécie les outils fournis

  • le 14/01/2022

    Bonjour, les questions sont pertinentes et les réponses claires. seul bémol, les options... Lire plus

    Bonjour, les questions sont pertinentes et les réponses claires. seul bémol, les options qui s'offrent à une personne déclarée inapte et licenciée ne sont pas abordées.

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