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Indemnité légale de licenciement et de rupture conventionnelle : le guide pour bien la calculer

Dans ce guide, nous aborderons en détail les aspects clés de l'indemnité de licenciement, y compris les critères d'admissibilité, les calculs, les plafonds légaux... Téléchargez dès maintenant notre dossier rédigé par nos juristes experts et abordez sereinement cette étape de votre vie professionnelle. Inclus : 1 modèle de lettre à télécharger.... Lire la suite

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En bref

Combien allez-vous toucher d'indemnité de licenciement ?

Vous avez fait l’objet d’un licenciement, vous avez signé une rupture conventionnelle ou bien votre employeur compte engager une telle procédure ? Sous réserve de remplir les conditions fixées par la loi, vous avez la possibilité de bénéficier d’une indemnité légale de départ de l’entreprise.

Votre convention collective ou votre contrat de travail peut prévoir des conditions d’indemnisation plus favorables que la loi.

Selon le motif de licenciement, vous pourrez ou non avoir le droit à cette indemnité. Autre possibilité, son montant pourra varier. Découvrez comment calculer le montant de votre indemnité.


Dans quel cas utiliser ce dossier ?

Salarié, vous allez ou venez d’être licencié par votre employeur, ou bien, vous allez signer une rupture conventionnelle. Vous vous interrogez sur vos droits à une indemnité pour réparer le préjudice résultant de la perte de votre emploi et sur le montant auquel vous pouvez prétendre.

Vous voulez savoir comment se calcule l'indemnité légale de licenciement ? Quel va être le montant de votre indemnité de rupture conventionnelle ? Qu’est-ce qui distingue l’indemnité légale de licenciement de l’indemnité conventionnelle de licenciement ? Aurez-vous le droit de toucher une indemnité en cas de licenciement économique ou de licenciement pour inaptitude ? Votre indemnité pourrait-elle être plus importante si votre licenciement est abusif, sans cause réelle et sérieuse, ou si vous avez le statut de cadre ? Et à temps partiel, quels sont vos droits ? En termes de fiscalité, la prime de licenciement est-elle imposable ?

Contenu du dossier :

Le salarié doit répondre à certaines conditions pour pouvoir être indemnisé. Ce dossier aborde les notions suivantes :

  • l’indemnité légale de licenciement ;
  • le moment où l’indemnité de licenciement doit être versée ;
  • le montant de l’indemnité légale de fin de contrat à durée indéterminée (CDI) ;
  • l’ancienneté nécessaire pour obtenir l’indemnité de licenciement ;
  • le mode de calcul de l’indemnité de licenciement ;
  • les possibilités de cumul de l’indemnité de licenciement avec d’autres indemnités ;
  • l’indemnité conventionnelle de licenciement ;
  • l’indemnité en cas de licenciement abusif ;
  • la fiscalité applicable à l’indemnité de licenciement.

Ce dossier juridique dédié contient :

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29 Questions essentielles

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1 Modèle de lettre

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2 Fiches express

Les notions clés abordées dans ce dossier juridique :

Illustration dossier

Prime de licenciement

Calcul et simulation

Indemnité légale

Indemnité de rupture conventionnelle

Temps partiel

Spécificité cadre

Convention collective

Ancienneté

Inaptitude

Indemnité de départ à la retraite

Salaire de référence

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La question du moment

Mon licenciement est déclaré nul, ai-je droit aux indemnités de rupture ?

Lorsque votre licenciement est entaché de nullité et dès lors que vous ne sollicitez pas la poursuite de l'exécution de votre contrat de travail, ou que votre réintégration est impossible, le juge vous octroie une indemnité, à la charge de l'employeur, qui ne peut pas être inférieure à 6 mois de salaire (1).

Si vous décidez de réintégrer l'entreprise, l'indemnité correspond alors à l'ensemble des salaires que vous auriez dû percevoir si vous aviez continué à travailler normalement.

Cette nullité peut résulter des circonstances suivantes: 

  • violation d'une liberté fondamentale (exemple : liberté d'expression, liberté d'agir en justice) ; 
  • harcèlement moral ou sexuel ;
  • discrimination ; 
  • licenciement d'un salarié protégé en raison de l'exercice de son mandat ; 
  • de violation de protection concernant la maternité, accidents de travail et maladies professionnelles. 

Le mot de l'auteur

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La mise à jour du 09 août 2023 concerne :

Les indemnités perçues lors d'un licenciement ou d'une rupture conventionnelle peuvent dans certains cas être exonérées de cotisations fiscales.

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La mise à jour du 25 août 2022 concerne :

Vous pensez que votre employeur envisage une procédure de licenciement à votre encontre ? Votre employeur vous a proposé une rupture conventionnelle ? Vous ne savez si, ou comment, vous serez indemnisé ? Avec ce dossier, Juritravail vous explique toutes les clés de compréhension nécessaires pour savoir à  quelles indemnités vous pourrez prétendre en fonction de la situation dans laquelle vous vous trouvez.

Indemnité légale de licenciement et de rupture conventionnelle : le guide pour bien la calculer

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Ce que pensent nos clients :

4,5/5
  • le 20/12/2022

    Conforme à mes attentes, des réponses claires et précises.

  • le 21/05/2022

    Parfait

  • le 25/08/2020

    Très instructif m'aide beaucoup dans certaines démarche

  • le 08/10/2018

    Clair et simple

  • le 21/09/2017

    Facilité de compréhension

  • le 21/05/2017

    Ca réponse d exactement à mes questions que je me posais et à ce que mon employeur me doit pour mon licenciement pour inaptitude. c'est qu'il.y à des réponses pas facile à compren

  • le 05/12/2016

    Explications claires, avec des exemples.

  • le 24/05/2016

    Bonjour, ça était bénéfique de savoir sur le calcul pour être sûr de ce qui m'attendais et pouvoir se rassurer soit même. grand merci aux juristes.

  • le 24/05/2016

    Sujet bien documenté ss forme de questions réponses. parfois un peu redondant, mais bien utile. dans le document téléchargé, il aurait été intéressant d'y inclure quelques cas de j

  • le 23/05/2016

    Clarté de la signalétique pour commander. rapidité de traitement et de paiement. merci.

  • le 22/05/2016

    Document rapidement par contre erreur sur le choix de la convention collective et je ne trouve pas comment acheter la bonne

  • le 12/03/2016

    Très complet

  • le 20/01/2016

    Certains points ne sont pas abordés notamment les revenus pris en compte pour inaptitude pour maladie professionnelle.les les indemnités journalières sont-elles prises en compte?

  • le 05/11/2015

    L'objectif était d'avoir des réponses simples à mes questions sur le licenciement et cet objectif est atteint dans votre dossier.

  • le 16/10/2015

    Bien reçu mais sujet annoncé pas tous traités

  • le 14/08/2015

    Merci au forum juritravail, j'ai trouvais les reponses a mes questions, facile et a recommander

  • le 12/08/2015

    Certaines questions que je me pose ne sont pas abordées dans le dossier. une grande partie a été traitée.

  • le 05/08/2015

    Les cas évoqués correspondent à mes interrogations sur des sujets précis

  • le 22/06/2015

    Réponse a mais question sont favorable

  • le 05/06/2015

    J'ai tout simplement trouvé les reponses a mes questions!

  • le 01/06/2015

    Je suis satisfait sur les renseignements sur le licenciement économie qui m'as beaucoup servie ces deux dernière semaine

  • le 30/05/2015

    Vos explications permettent une compréhension parfaite du calcul de l'indemnité de licenciement. il est toutefois dommage qu'une application ne soit pas incluse permettant à partir

  • le 29/05/2015

    Très bien j'ai trouvé tout ce que je voulais merci

  • le 17/01/2015

    Pas d'accord informations autres que celles du net

  • le 30/11/2014

    Bonjour, malgré mon appartenance à un syndicat, vous êtes le référent indispensable. cordialement, patrick barrier

  • le 05/10/2014

    Je suis effectivement satisfait car il y a beaucoup de points qui sont traîtés par rapport à de nombreuses questions que l'on se pose.

  • le 23/10/2023

    Accès à documentation correcte quoique pas toujours à jour. accès question téléphonique abusif, 10 € 3 mn coupure à 2 mn sans raison pour pas de réponse... c'est scandaleux.

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