Droit d'alerte ou droit de retrait : quand et comment l'exercer ?

illustration aperçu dossier.svg

Droit d'alerte ou droit de retrait : quand et comment l'exercer ?

Photo de Yoan El Hadjjam

Rédigé par Yoan El Hadjjam

Mis à jour le 01 septembre 2023

161263 utilisateurs ont déjà consulté ce dossier

Températures extrêmes, épidémies, pannes machines, non-respect des normes de sécurité, processus dangereux, manque d'équipements de protection, risques d'agression... Quand pouvez-vous exercer votre droit de retrait ou votre droit d'alerte ? Quels sont les devoirs de chaque salarié en cas d'alerte ou de danger grave ou imminent. Notre dossier, illustré d'exemples juridiques, vous explique tout !... Lire la suite

9,60€ TTC

Faites votre choix parmi les 2 options suivantes :

Ce dossier seul :

9.6€ TTC

ou

Illustration question

Ce dossier + tester notre formule CSE sans engagement !

Un juriste répond à vos questions + Accédez en illimité à tous nos documents dont celui-ci

Recommandé

illustration people

Rédigé par un juriste

illustration prêt à l'emploi

Prêt à l’emploi

illustration telechargement immédiat

Téléchargement immédiat


illustration-abonnement

Grâce à l'abonnement Juritravail, accédez à tous les documents du site en libre accès et à jour des dernières réformes

En bref

Quelle est la différence entre le droit d'alerte et le droit de retrait ?

L'article L4131-1 du Code du travail institut un droit de retrait à tous les salariés, peu importe la nature de leur contrat de travail. Il vous permet de vous retirer, sans l'accord de votre employeur, dès lors que vous êtes exposé à un danger grave et imminent. Dans le même temps, il vous impose un devoir d'alerte. En effet, lors de votre retrait, vous devez immédiatement alerter l'employeur des dangers que vous craignez.

Pendant l'exercice de votre droit de retrait, votre rémunération est maintenue.

Dans quels cas utiliser ce dossier ?

Le Code du travail autorise, dans certaines situations, l’exercice des droits d’alerte et de retrait, permettant de cesser le travail.

Droit d’alerte et droit de retrait ne peuvent être déclenchés que si vous vous trouvez dans une situation de danger grave (pouvant faire peser une menace sur votre vie ou votre santé) et imminent (c’est-à-dire sur le point de se produire). Votre santé et/ou votre propre sécurité doit être en jeu !

Vous n’avez pas besoin d’attendre que votre CSE (Comité Social et Économique) se prononce sur la gravité des faits, ou qu’il exerce lui-même son droit d’alerte, car c’est un droit propre à tout salarié.

Il est important de savoir dans quelles circonstances vous pouvez, ou non, exercer votre droit d’alerte ou de retrait, et de respecter la procédure requise. En effet, votre employeur peut vous infliger une sanction pouvant aller d'une retenue sur votre salaire pour les journées chômées, à votre licenciement si vous n'avez pas un motif raisonnable d'user de votre droit de retrait, ou si votre comportement s'apparente à un acte d'indiscipline.

Contenu du dossier :

Ce dossier contient les informations dont vous avez besoin pour mettre en œuvre légitimement votre droit d'alerte ou de retrait :

  • la définition du droit d’alerte ;
  • la définition du droit de retrait ;
  • les devoirs du salarié en cas d'alerte ;
  • les critères d’appréciation du caractère grave et imminent du danger ;
  • des exemples de situations permettant d’avoir recours au droit d’alerte ou de retrait ;
  • la procédure à respecter pour l’exercice du droit d’alerte ou de retrait ;
  • les obligations de l’employeur suite à l’exercice de ces droits ;
  • les sanctions en cas d'abus du salarié dans l'exercice de ces droits ;
  • l’exercice du droit de retrait en cas de métier dangereux ;
  • la rémunération du salarié qui s’est retiré de son poste de travail ;
  • l’exercice du droit de retrait en période de pandémie (Covid-19) ;
  • etc.

Les notions clés abordées dans ce dossier :

Illustration dossier
icône case à cocher

Droit de retrait

icône case à cocher

Droit de retrait dans la fonction publique

icône case à cocher

Droit d’alerte du CSE

icône case à cocher

Exemples de risques

icône case à cocher

Alerte canicule et conséquences pour le salarié

icône case à cocher

Droits du salarié

icône case à cocher

Obligations de l'employeur

icône case à cocher

Droit de retrait et harcèlement sexuel

icône case à cocher

Licenciement après l'exercice du droit de retrait

icône case à cocher

Rémunération

icône case à cocher

Épidémie

icône case à cocher

Danger grave et imminent

Le plan du dossier

  • Qu’est-ce qui différencie le droit d’alerte du droit de retrait selon le Code du travail ?
  • Pour quel type de danger puis-je exercer ces droits d’alerte et de retrait ?
  • Dans quels cas les juges ont-ils considéré que l’exercice du droit de retrait n’était pas justifié ?
  • Quelle procédure dois-je respecter pour exercer mon droit d’alerte et de retrait ? Comment les formuler ? L'alerte par écrit peut-elle m'être imposée ?
  • Puis-je refuser de venir travailler en cas de pandémie (coronavirus...) ?
  • Est-ce que je continue d'être payé pendant l'exercice du droit de retrait ?
  • Comment dois-je me retirer de mon poste de travail dans une situation de danger grave et imminent ? Dans quelles conditions ne puis-je pas me retirer ?
  • Mon employeur peut-il me contraindre à reprendre mon activité ?
  • Puis-je être licencié si j’utilise mon droit de retrait ?
  • Quel est le rôle du CSE dans le cadre du droit d'alerte et du droit de retrait ?
  • Puis-je exercer mon droit de retrait pour exprimer des revendications professionnelles ? Le droit de grève est-il compatible avec le droit de retrait ?
  • Comment sont appréciées la gravité et l’imminence du danger ?
  • Est-ce qu’un métier à risque justifie l’exercice du droit de retrait ?
  • Face à une situation de danger grave ou imminent, suis-je obligé(e) d’exercer mon droit d’alerte et mon droit de retrait ?
  • Quelles sont les obligations de l’employeur suite à la mise en œuvre du droit d’alerte et/ou de retrait ?
  • Que se passe-t-il pour l’employeur en cas de survenance d’un accident du travail ou d’une maladie professionnelle dont la cause a fait l’objet du droit d’alerte ?
  • Puis-je exercer mon droit de retrait si la température est trop froide pour travailler ?
  • Quelle possibilité m'est offerte si je souhaite exercer mon droit de retrait en cas de température élevée ? (fortes chaleurs, canicule)
  • Puis-je exercer mon droit au retrait en cas de risques psychosociaux ?
  • Je suis victime de harcèlement sexuel au travail, puis-je exercer mon droit de retrait ?
  • Qu’est-ce que le droit d’alerte en cas de risque grave pour la santé publique ou l’environnement ?
  • J’ai lancé une alerte en raison d’un risque grave pour la santé publique ou l’environnement mais mon employeur n’est pas d’accord avec moi. Qu’est-ce que je risque ?
  • Droit de retrait des professionnels de santé, comment l'exercer ?
  • Droit de retrait des enseignants, comment l’utiliser ? (éducation nationale)
  • Droit de retrait des fonctionnaires : Comment ça marche ? (fonction publique)

Ce dossier contient également

letter

1 Modèle de lettre

fiche-express

2 Fiches express

La question du moment

Droit de retrait des fonctionnaires : Comment ça marche ? (fonction publique)

Lorsqu’il fait partie de la fonction publique, l'agent doit alerter immédiatement l'autorité administrative compétente de toute situation de travail dont il a un motif raisonnable de penser qu'elle présente un danger grave et imminent pour sa vie ou sa santé ainsi que de toute défectuosité qu'il constate dans les systèmes de protection. Il peut se retirer d'une telle situation (1).

La direction générale de l'administration et de la fonction publique (DGAFP) est venue préciser dans une circulaire que le danger grave est : « un danger susceptible de produire un accident ou une maladie entraînant la mort ou paraissant devoir entraîner une incapacité permanente ou temporaire prolongée » (2).

Pour qu'un danger grave soit retenu, il faut que celui-ci ait des conséquences définitives ou difficiles à effacer et importantes. Le simple inconfort ne suffit pas à caractériser la gravité de la situation.

Le caractère imminent du danger se caractérise par le fait qu'il est : « susceptible de se réaliser brutalement dans un délai rapproché ». Cela suppose qu'il ne se soit pas encore réalisé, mais qu'il soit susceptible de se concrétiser dans un bref délai.

L'autorité administrative ne peut demander à l'agent qui a fait usage de son droit de retrait de reprendre son activité dans une situation de travail où persiste un danger grave et imminent résultant notamment d'une défectuosité du système de protection.

Aucune sanction, aucune retenue de salaire ne peut être prise à l'encontre d'un agent ou d'un groupe d'agents qui se sont retirés d'une situation de travail dont ils avaient un motif raisonnable de penser qu'elle présentait un danger grave et imminent pour la vie ou la santé de chacun d'eux.

Il est à noter que certains fonctionnaires ne peuvent pas se prévaloir du droit de retrait (3). C'est le cas pour :

  • les sapeurs-pompiers dans l'exercice de leurs missions relatives aux services d'incendie et de secours ;
  • les agents de la police municipale et les gardes champêtres lorsque leurs missions sont destinées à assurer le bon ordre, la sécurité, la santé et la salubrité publique et à préserver les personnes d'un danger grave et imminent pour la vie ou pour la santé.

Le mot de l'auteur

Le 01/09/2023

Lorsque vous exercez votre droit de retrait, vous devez également alerter votre employeur des dangers encourus. Il en va de votre obligation, notamment pour assurer la sécurité des autres salariés.

Le 20/10/2021

En cas d'usage abusif et injustifié du droit de retrait, le salarié s'expose non seulement à une retenue sur salaire, mais aussi à une sanction disciplinaire pouvant aller jusqu'au licenciement. Attention donc à utiliser le droit de retrait à bon escient.

Le 20/10/2021

En cas de désaccord sur la légitimité de l'exercice du droit de retrait, le litige pourra être tranché par le juge compétent. L'appréciation se fait au cas par cas.

illustration-question-juridique

Une question vous trotte dans la tête ?

Testez gratuitement notre abonnement en posant votre question
à nos juristes. On vous répond en moins de 24 h !
Nos juristes vous répondent
gratuitement en 24h !
Illustration avis

Ce que pensent nos clients :

4.5

Note moyenne sur 5 avis

  • le 03/08/2017

  • le 21/09/2016

    c,est exatement le dossier que je rechercher

  • le 29/08/2016

    Canicule 42°à l'intérieur de l'auto-école. pas d'eau fraîche à disposition, aucun ventilateur. avec ce dossier mon patron ne peut déduire les journées de mon salaire.

  • le 27/03/2016

    Synthétique et concret

  • le 26/11/2014

    Le contenu répond aux questions qui se posaient.

Pour aller plus loin

Nos actualités en lien avec : "Droit d'alerte ou droit de retrait : quand et comment l'exercer ?"

Par Lorène Bourgain le 03/04/2024 • 351986 vues

Vous êtes employeur, salarié ou représentant du personnel d'une entreprise de commerce, de réparation de véhicules automobiles ou d'une activité connexe ? Vous relevez sûrement de la...


Par David Poroes Pereira le 26/03/2024 • 1307722 vues

Un salarié est déclaré inapte à la reprise du travail par le médecin du travail suite à...


Par Caroline Audenaert Filliol le 19/03/2024 • 12586 vues

L'employeur doit protéger la santé et garantir la sécurité de ses salariés en mettant en...


Par Alice Lachaise le 21/03/2022 • 42554 vues

L'épidémie de Covid-19 contraint les entreprises à adapter leur fonctionnement et à...


illustration-rdv-avocat

Vous souhaitez consulter un avocat compétent en droit du travail proche de chez vous ?

Retrouvez les coordonnées d'avocats partout en France dans notre annuaire.

Appelez notre équipe au 01 75 75 42 33 pour vous faire accompagner (prix d'un appel local).


20 ans que l’on accompagne
les professionnels

Une équipe de 50 juristes
bac +5 et 700 avocats

Tous les droits adressés : droit social, droit fiscal, droit des sociétés...

+ 3 000 abonnés pros qui utilisent nos services

Ils partagent leurs expériences