Accueil » Droit du Travail Salarié » Salaire & Rémunération 2018 » Salaire, Primes et Frais Professionnels » Salaire : hausse, réduction, avantage, rémunération fixe et variable » Actualités

Actualité Salaire : hausse, réduction, avantage, rémunération fixe et variable

Préparer son entretien annuel d’évaluation : 5 conseils à suivre

Par , Juriste Rédactrice web - Modifié le 20-11-2018

Abonnez-vous 1€ pendant 15j


Préparer son entretien annuel d’évaluation : 5 conseils à suivre Juritravail

Si l'entretien annuel d'évaluation est souvent redouté par de nombreux salariés, il est pourtant un moment privilégié avec votre manager. Il permet en effet d'évaluer le travail accompli sur l'année écoulée, de fixer les objectifs pour l'année à venir mais aussi l'occasion de négocier notamment une augmentation de salaire.  Le salarié invité à un entretien annuel d'évaluation doit donc le préparer en amont. Voici 5 conseils pour maîtriser le déroulement de cette entrevue

Ne sous-estimez pas l'importance de l'entretien annuel d'évaluation. Celui-ci peut marquer un tournant dans votre évolution de carrière en 2019. C'est pour cela qu'il est à prendre au sérieux et doit être préparé en amont.

Conseil n°1 : Faire le bilan des actions positives de 2018 avec objectivité

Le salarié doit évaluer avec objectivité son potentiel, en faisant le bilan des actions positives qu'il a mené au cours de l'année écoulée.

Vous pouvez ainsi faire une liste détaillée des travaux et missions que vous avez accomplis avec succès (il peut, par exemple, s'agir d'objectifs fixés par l'employeur et que le salarié a atteint, mais pas seulement) et déterminer ce qu'ils ont apporté à l'entreprise : moins de perte, diminution des coûts, augmentation des gains, plus-value.

Vous devez compléter la grille d'évaluation qui vous est remise par votre employeur avec ces éléments.

Pour attribuer des avantages ou une hausse de rémunération, l'employeur tiendra compte de ce que vous avez apporté à l'entreprise. En effet, cette attribution se fera "au mérite".

Conseil n°2 : Envisager les évolutions de son poste en 2019

L'entretien annuel d'évaluation permet à l'employeur de fixer les objectifs pour l'année à venir mais c'est aussi l'occasion pour vous de demander à votre supérieur hiérarchique un changement de poste, afin d'évoluer.

Il va donc falloir que vous étayez votre demande en démontrant vos compétences, vos prises d'initiatives, que votre travail contribue aux bénéfices de la société et que vous êtes un élément de confiance sur lequel l'employeur peut se reposer.

Avant de soumettre votre demande, vous devez vous renseigner sur le poste convointé : est-ce que le poste est vacant ? L'entreprise envisage-t-elle de créer ce poste ? En a-t-elle besoin ? Ais-je toutes les compétences pour l'occuper ?

Conseil n°3 : Connaître la situation économique et financière de l'entreprise

Dans tous les cas, que vous souhaitiez obtenir une promotion, une augmentation de salaire ou l'attribution d'un avantage en nature, un aménagement de vos horaires ou de vos conditions de travail (obtenir un bureau individuel par exemple), vous devez vous renseigner sur la situation de l'entreprise (chiffre d'affaires annuel, EBITDA, dettes, budget recherche et développement, etc.). Cela vous permettra d'évaluer les chances que vous avez d'obtenir ce que vous demandez.

Où en est l'entreprise ? Génère-t-elle du chiffre d'affaires ou connaît-elle des difficultés financières ? Quelles sont ses perspectives d'avenir et dans quel secteur d'activité souhaite-t-elle investir ? A t-elle mis en oeuvre des licenciements pour motif économique ou des plans de départs volontaires ou au contraire a-t-elle procédé à des recrutements en masse ? Dans quel domaine ?

Conseil n°4 : Faire le point sur la situation du marché local du travail

Afin de justifier votre demande, il est intéressant pour vous d'étudier en amont la situation du marché local du travail, pour vérifier que vos demandes sont cohérentes, et adaptées au marché de l'emploi. Pour cela, mieux vaut utiliser un outil d'évaluation du salaire.

Vous pouvez pour cela vous renseigner sur les niveaux de rémunération pratiqués sur des postes équivalents au votre, à compétences et expériences égales.

Vous avez également la possibilité de vous renseigner sur les offres d'emploi disponibles dans votre domaine d'activité, pour déterminer les besoins des entreprises de la région.

Vous trouverez facilement ces informations sur internet.

Conseil n°5 : Faire le point sur les avantages / inconvénients du poste convoité

Avant de réclamer une évolution de poste, vous devez vous pencher sur les avantages et les inconvénients du poste que vous convoitez.

Si bien souvent promotion rime avec augmentation des revenus, cela engendre aussi davantage de responsabilités. Vous devez vous demander si vous êtes prêt à les assumer. Il est nécessaire d'anticiper vos nouvelles responsabilités en ciblant les tâches supplémentaires ou nouvelles qui pourront vous être confiées.

L'attribution d'un nouveau poste peut aussi vous permettre de profiter d'avantages en nature. Celui qui est promu au poste de manager peut par exemple se voir attribuer un téléphone mobile. S'il s'agit d'un poste qui demande de la mobilité, le salarié peut négocier la fourniture d'un véhicule de service.


Recevez chaque semaine l'essentiel de l'actualité du droit du travail

Vous avez besoin d'un conseil d'avocat pour Salaire : hausse, réduction, avantage, rémunération fixe et variable ?

3 avocats vous proposent, sous 48h, un RDV en cabinet

Envoyer votre demande

Vos Réactions

  • padawan42 - Membre Le 16-10-2013 à 08:06


    Il peut également se renseigner sur les offres d'emploi disponibles dans son domaine d'activité, pour déterminer les besoins des entreprises de la région dans laquelle il travaille. Cela peut même l'inciter à postuler à un autre emploi.

    justement quand c'est chou blanc ..... on a pas d'argument pour aller voir ailleurs
    les employeurs n'augmentent pas les salaires et sont pas prets de le faire 
     
  • NATHY11 - Membre Le 18-10-2013 à 18:43

    Comme les employeurs n'ont pas du tout envie d'augmenter leurs salariés, on a bien compris qu'ils ne distribuent que rarement des louanges et arrivent habilement à émettre des réserves sur toutes actions. Rien de plus facile.
    Ce qui fait que ces entretiens d'évaluations sont devenus déprimant pour les salariés et constituent une farce pour la plupart.

Commenter cet article




Je souhaite être prévenu(e) des nouvelles contributions publiées sur ce sujet

Voir les conditions générales d'utilisation

Ces informations, nécessaires au traitement de votre demande, sont destinées au Juritravail et à la société WENGO SAS. Conformément à la loi relative aux fichiers, à l'informatique et aux libertés, vous bénéficiez d'un droit d'opposition, d'accès et de rectification des informations par mail à info@juritravail.com

Publicité

Publicité



30 000 professionnels MyBestPro disponibles sur :


© 2003 - 2018 JuriTravail tous droits réservés