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5.0 (1 avis)
L'apprentissage est une option que vous envisagez, en revanche vous souhaitez d'abord en savoir plus sur ce type contrat. Des questions se posent, notamment concernant la durée de formation. Quelle est la durée requise pour bénéficier du contrat d'apprentissage ? A quelle rémunération pouvez-vous prétendre ? Nous vous indiquons tout ce que vous devez savoir à ce sujet. 

Ce dossier intègre les modifications apportées par la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel. 

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Les notions clés abordées dans ce dossier

  • Contrat d'apprentissage
  • Apprentissage
  • Apprenti
  • Durée du contrat
  • Durée de la formation

Plan détaillé du dossier

35 Questions Essentielles

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Ce que vous trouverez dans ce dossier

Dans quel cas utiliser ce dossier ?

Le contrat d'apprentissage permet l’insertion professionnelle des jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus (pour les contrats conclus depuis le 1er janvier 2019), par la conclusion d’un contrat de travail alternant formation en entreprise et en centre de formation d’apprentis (CFA). En quoi consiste l'apprentissage ? Combien de temps dure la formation ? Comment est rémunéré l'apprentissage ? Est-il possible de faire une rupture anticipée de ce contrat ? Quel est le régime de protection des apprentis ? Comment s'organise les formations théorique et pratique ? 

Consultez la rémunération en contrat d'apprentissage

Contenu du dossier : 

Afin de vous aider à y voir plus clair, ce dossier aborde les notions suivantes :

  • la durée du contrat d'apprentissage ; 
  • les conditions d'âge à respecter ; 
  • les cas de rupture anticipée du contrat ;
  • les droits de l'apprenti ; 
  • l'organisation des formations théorique et pratique ; 
  • la rémunération de l'apprenti ; 
  • le congé d'examen ; 
  • la fin du contrat d'apprentissage ;
  • ...

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La question du moment

Quelles sont les obligations de l’employeur à mon égard dans le cadre d‘un contrat en apprentissage ?

Votre employeur doit vous inscrire dans un centre de formation d'apprentis assurant l'enseignement correspondant à la formation prévue au contrat. Le choix du centre de formation d'apprentis est précisé par le contrat d'apprentissage (1).

Il doit également vous assurer une formation pratique en entreprise.
Il vous confie des tâches ou des postes permettant d'exécuter des opérations ou travaux conformes à une progression annuelle déterminée en accord avec votre centre de formation d'apprentis (CFA) et les représentants des entreprises qui y inscrivent des apprentis (2).
L'employeur s'engage à vous faire suivre la formation dispensée par le centre et à prendre part aux activités destinées à coordonner celle-ci et la formation en entreprise.
Il s'assure de votre participation et inscription aux épreuves de votre diplôme ou du titre sanctionnant la qualification professionnelle prévue par le contrat (3).

Les avis des internautes

5.0

Note moyenne sur 1 avis

  • 5

    Jean-Michel C.

    le 30/11/2014

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