Astreintes & garde : prime et définition du code du travail

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Astreintes & garde : prime et définition du code du travail

Photo de Bartlomiej Dul

Rédigé par Bartlomiej Dul

Mis à jour le 01 décembre 2022

165860 utilisateurs ont déjà consulté ce dossier

Comment fonctionne une astreinte ? Comment est-on payé quand on est d'astreinte ? Est-ce que les astreintes sont imposables ? Toutes les réponses à vos questions dans notre dossier. La période d’astreinte vous permet de vaquer librement à des activités personnelles, à condition d’être joignable à tout moment. Vous devez être disponible afin de répondre immédiatement à une sollicitation... Lire la suite

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En bref

Comment fonctionne une astreinte ? Comment est-on payé quand on est d'astreinte ? Est-ce que les astreintes sont imposables ? Toutes les réponses à vos questions dans notre dossier.

La période d’astreinte vous permet de vaquer librement à des activités personnelles, à condition d’être joignable à tout moment. Vous devez être disponible afin de répondre immédiatement à une sollicitation d’intervention de la part de votre employeur. Il convient donc de conserver en permanence votre téléphone à portée de main ! Savez-vous que la période d'astreinte donne droit à des contreparties ? Nous faisons le point sur ce à quoi vous pouvez prétendre.

Sous certaines conditions, vous pouvez refuser d'effectuer des astreintes. De plus, vous n'avez pas l'obligation de rester à votre domicile. Découvrez quels sont vos droits et comment les défendre face à votre employeur.

Dans quels cas utiliser ce dossier : Quand un employé est d'astreinte qu'est-ce que cela signifie ? Et comment sont payées ces heures ?

Vous êtes amené à effectuer des astreintes de manière régulière ou occasionnelle, de nuit ou en journée, le dimanche ou même tout le week-end. Cette situation vous ouvre des droits, comme une compensation sous forme financière ou sous forme de repos. Néanmoins, vous avez aussi des obligations : être en mesure d'intervenir rapidement à la demande de votre employeur.

Prioritairement, votre convention collective ou un accord d’entreprise ou d’établissement, détermine les modalités de la compensation à laquelle vous pouvez prétendre. Quelle que soit sa forme (repos supplémentaire, rémunération forfaitaire sous forme de prime d’astreinte...), elle vous est due au titre de cette période d’attente, indépendamment de toute éventuelle intervention.

Vous vous demandez quelle contrepartie vous devez percevoir lorsque vous êtes d'astreinte ? Votre employeur peut-il supprimer les astreintes lorsqu'elles entraînent une baisse de vos revenus ? Peut-il vous contraindre à rester à votre domicile ou dans les locaux de l'entreprise pendant votre astreinte ? L'astreinte est-elle obligatoire ou pouvez-vous opposer un refus à votre employeur ?

Contenu du dossier :

Ce dossier vous informe sur les points suivants :

  • conditions de mise en place de l'astreinte : l'astreinte est-elle obligatoire ou bien facultative ? Sa mise en place est-elle définitive ? ;

  • contreparties en repos, compensation financière, avantage en nature, rémunération des heures d’astreinte et d'intervention ;

  • déroulement d'une période d'astreinte (temps d'attente, de trajet, d'intervention) ;

  • salariés bénéficiaires ;

  • activités que le salarié peut entreprendre ;

  • lieux dans lesquels le salarié doit se tenir ;

  • litiges possibles liés à l'astreinte (suppression, rémunération, abus de l'employeur).

Les notions clés abordées dans ce dossier :

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Temps de travail

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Astreinte

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Convention & accord

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Délai de prévenance

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Salaire & prime

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Majoration

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Temps de repos

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Contrepartie financière

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Contrepartie en repos

Le plan du dossier

  • I. Définition et bénéficiaires de l'astreinte
  • Qu'est-ce que l'astreinte et comment s'applique-t-elle ?
  • L’astreinte et le télétravail désignent-ils la même chose ?
  • Puis-je être d’astreinte pendant mon temps de repos quotidien ?
  • Astreinte : dois-je être joignable en permanence ?
  • Est-ce que je peux sortir de chez moi lorsque je suis d’astreinte ?
  • Puis-je vaquer à mes occupations personnelles pendant l’astreinte ?
  • Dois-je être prévenu à l’avance lorsque que je vais être d’astreinte ?
  • L’astreinte ne concerne-t-elle que les cadres ?
  • II. Mise en oeuvre de l'astreinte
  • A quelle fréquence puis-je être d’astreinte ?
  • Puis-je refuser d'effectuer des astreintes ?
  • Puis-je demander à faire des heures d’astreinte ?
  • Mon employeur peut-il supprimer les astreintes ?
  • Quelles sont les sanctions applicables en cas de non-respect des obligations liées aux astreintes ?
  • Comment suis-je pris en charge si j’ai un accident pendant que je suis d’astreinte ?
  • III. Contreparties de l'astreinte
  • Comment mes heures d'astreinte sont-elles rémunérées ?
  • Un avantage en nature peut-il constituer une compensation de l’astreinte ?
  • Astreintes : je perçois la même rémunération que j'intervienne ou pas. Est-ce normal ?
  • Que prévoit ma convention collective comme compensation au titre de l’astreinte ?

Ce dossier contient également

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2 Fiches express

La question du moment

Comment suis-je pris en charge si j’ai un accident pendant que je suis d’astreinte ?

La prise en charge de l'accident au titre de la législation professionnelle dépend des circonstances dans lesquelles il a eu lieu.

Si l'accident survient alors que le salarié est à son domicile ou vaque à ses occupations personnelles, il ne s'agit pas, hors période d'intervention, d'un accident du travail. Il n'est donc pas pris en charge à ce titre mais au titre des accidents de la vie courante (1). 

Lorsque l'accident a un lien avec l'intervention, alors il est présumé être un accident de travail dès lors que ce temps est du temps de travail effectif. Il en va ainsi lorsque l'accident survient pendant l'intervention proprement dite ou pendant le temps de trajet (accident de trajet) car ces deux périodes sont regardées comme du temps de travail effectif.

Le mot de l'auteur

Le 24/05/2019

Lorsque vous êtes d'astreinte, vous n'avez plus l'obligation de rester à votre domicile ou à proximité du moment où vous êtes en mesure d'intervenir si l'employeur vous le demande.

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Bartlomiej Dul Juriste rédacteur web

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Note moyenne sur 8 avis

  • le 23/01/2019

    Ras

  • le 22/02/2017

    Bonjour, j'aurais voulu savoir les plages horaires obligatoires pour une semaine d'astreinte en internat. cordialement

  • le 30/10/2016

    Exxhaustif, clair et précis !

  • le 23/04/2015

    Merci pour votre rapidité a me renseigner amicalement pm

  • le 13/03/2015

    Un dossier très complet sur les astreintes

  • le 10/03/2015

    De nombreuses questions pertinentes, des délibéré de jurisprudence qui permettent d'actualisé l'information.

  • le 04/03/2015

    Explications très utiles. un exemple de bulletin de paie aurait été un plus appréciable

  • le 18/12/2014

    Manque peut être de la jurisprudence

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