Vous vous demandez si la revalorisation annuelle de votre salaire est obligatoire en 2021 ? Vous cherchez des astuces pour négocier une augmentation de salaire en 2021. Allez-vous perdre ou gagner de l'argent cette année ? Voici les 4 étapes incontournables à respecter pour être mieux payé :
Bien savoir négocier son salaire, c'est d'abord identifier vos droits et les arguments qui feront mouche auprès de votre employeur, afin de les adapter à l'entreprise et au contexte économique local, national ou international dans lequel évolue votre entreprise. Ensuite, identifiez - pour éviter de les commettre - les 5 erreurs les plus courantes qui ne pardonnent pas ! Voici les conseils que tout salarié peut suivre que vous soyez ouvrier, employé ou cadre.
▶ Obtenez votre grille de salaire 2021 prévue par votre convention collective ◀
Le salaire brut (c'est-à-dire votre salaire net + les charges sociales) est soumis à une réglementation très stricte. Le salaire que l'on touche à la fin du mois ne peut pas être inférieur au SMIC.
Depuis le 1er janvier 2020, le Smic brut en France est de 1.539,42 euros brut par mois pour un emploi à temps complet (35 heures par semaine) : c'est le minimum !
💰 Au 1er janvier 2021, le SMIC fait l'objet d'une revalorisation d'un peu moins de 1 % ce qui le porte à environ 1.554,58 euros brut par mois.
▶ Dossier spécial SMIC 2021 : montant & informations pour défendre votre salaire ◀
Selon la DARES, le salaire mensuel de base de l'ensemble des salariés a augmenté de 1,4% sur un an (2020).
Mais votre convention collective peut être plus avantageuse et prévoir un seuil minimum supérieur au Smic : le connaissez-vous ?
▶ Convention collective et classification : quel impact sur votre salaire ? ◀
Votre ancienneté dans l'entreprise peut aussi être récompensée par des primes et majorations.
Voici les arguments que vous pouvez avancer à votre employeur :
Selon une étude ADP, parue en 2019, près d'un salarié sur 5 (soit 19%) déclare subir un stress quotidien au travail. Fin novembre 2017, une étude réalisée par le cabinet Stimulus, révèle que 24% des salariés se déclarent en état d'hyperstress au travail. Et cela peut être un argument de poids pour négocier une revalorisation de votre rémunération !
Si cela n'a rien d'étonnant, on note cependant que le stress deviendrait de plus en plus un élément de la négociation salariale pour obtenir une hausse de salaire ou d'autres avantages (comme le recrutement d'une personne supplémentaire, ou le télétravail).
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Notons que 12% des salariés indiquent avoir déjà utilisé l'argument du stress pour obtenir des compensations de la part de leur employeur. Parfois cet argument a permis d'obtenir une hausse de salaire, des primes ou des avantages.
Dans 21% des cas, l'argument stress permet d'obtenir une simplification de l'organisation du travail ou un aménagement de la charge de travail. Et dans 20% des situations, le stress est un atout dans la négociation d'une hausse de salaire. Celle-ci peut également s'obtenir par d'autres moyens.
Enfin, sachez que parmi les salariés qui font valoir l'argument stress, pour justifier de certaines revendications auprès de leur employeur, 34% l'utilisent pour obtenir une meilleure répartition des missions, 25% pour la valorisation ou la reconnaissance du travail, et 23% pour bénéficier de la révision des objectifs de productivité. La hausse de salaire n'est pas toujours une finalité... y avez-vous pensé ?
Demander une augmentation est souvent envisagé comme un moment désagréable à passer car il n'est pas acquis que la réponse vous soit favorable. Pour autant, demandez en personne et à l'oral un rendez-vous avec votre manager ou employeur si possible en début de journée ou après la pause déjeuner : cela est plus propice à un échange productif et détendu. Privilégiez l'oral à l'écrit : une lettre de demande d'augmentation de salaire est moins pertinente si elle n'est pas fondée sur une obligation légale (smic, grille de salaire de la convention collective, etc).
Comment faire et comment justifier sa demande ?
faire du chantage ;
se comparer aux autres salariés ;
Gagner plus ne s'improvise pas ! Pensez à aborder la question de votre paie à ces différentes périodes :
Si votre demande d'augmentation est acceptée, rendez-vous compte de ce que va vous faire gagner une petite heure de négociation !
Ne viser ni trop haut, ni trop bas. Soyez le plus juste et le plus réaliste possible.
Un entretien bien préparé peut vous permettre d'obtenir 10% d'augmentation à l'année, cela représente quasiment un mois de salaire supplémentaire. Une prime de fin d'année, un 13ème mois, cela vous intéresse ?
1 entretien = 1 mois de paie ?
De quoi préparer avec enthousiasme cet entretien crucial, en connaissant les étapes à ne pas manquer, les erreurs à éviter et les arguments à mettre en avant !
Notre méthode vous permettra d'aborder sereinement ce moment tant attendu.
Nous répondons à toutes les questions que vous vous posez. Nous vous proposons une approche claire et concise sur cet entretien qui peut valoir de l'or !
