Congés sans solde : comment en faire la demande ?

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4.7 (3 avis)

Vous ressentez le besoin de faire une pause et les vacances et jours fériés ne vous suffisent plus. Néanmoins, vous n'avez pas acquis assez de congés pour pour en poser à nouveau. Le congé sans solde peut vous intéresser. En quoi consiste-t-il ? Quelles sont les conditions requises pour faire une demande à votre employeur ? Vous avez également entendu parler du congé sabbatique, est-ce identique ?


Les notions clés abordées dans ce dossier

  • Conditions
  • Activités qui peuvent être pratiquées pendant le congé sans solde
  • Différence avec le congé sabbatique
  • Rémunération
  • Droits du salarié en congé sans solde

Plan détaillé du dossier

16 Questions Essentielles

  • Qu’est-ce qu’un congé sans solde ?

  • Qui peut bénéficier d’un congé sans solde, et pour quels motifs ?

  • Le congé sans solde est-il rémunéré ?

  • Qui décide des dates de mon congé sans solde ?

  • Puis-je revenir avant la date initialement prévue de mon congé sans solde ?

  • Que faire quand mon employeur refuse de me donner un congé sans solde ?

  • Congé sans solde : mon absence sera-t-elle prise en compte dans le calcul de mon ancienneté ?

  • Puis-je travailler pour une autre entreprise pendant mon congé sans solde ?

  • Puis-je être licencié à mon retour de congé sans solde ?

  • Quelle est la durée maximale d’un congé sans solde ?

  • Comment dois-je formuler ma demande de congé sans solde ?

  • Je suis en congé sans solde, puis-je démissionner ?

  • Je suis en congé sans solde, suis-je tenu d'informer mon employeur de mon souhait de démissionner ?

  • Puis-je continuer à bénéficier de mes droits à l’assurance maladie pendant mon congé sans solde ?

  • Je suis salarié et membre du Conseil municipal, puis-je bénéficier d’autorisation d’absence ?

Voir les autres questions essentielles

1 Fiche(s) express

  • Congé sans solde ou congé sabbatique : lequel choisir ?

1 Modèle(s) de Lettre(s)

  • Lettre de demande de congé sans solde

4 Avis des juges

  • Le renouvellement d'un congé non rémunéré n'est pas de droit pour le journaliste salarié

  • Reprendre le travail après un congé sans solde

  • Congé sans solde : n'oubliez pas de revenir

  • L'absence prolongée après un congé sans solde


Ce que vous trouverez dans ce dossier

Dans quel cas utiliser ce dossier ?

Vous êtes salarié en contrat à durée indéterminée (CDI) ou en contrat à durée déterminée (CDD). Des raisons personnelles (besoin de vacances, assistance à un proche, garde d'enfants …), ou professionnelles vous poussent à vous absenter de votre travail. Quelles sont les modalités de prise de congés sans solde ?

A la différence des congés payés, le congé sans solde n’est pas rémunéré. Par conséquent, soyez conscient, si vous en faites la demande à votre employeur, que vous ne toucherez ni salaire, ni chômage (puisque votre contrat de travail est maintenu).

Malgré cela vous êtes décidé, et allez faire votre demande de congé sans solde à votre employeur.

Ce dispositif n’est pas règlementé par le Code du travail, votre employeur peut vous imposer ses propres conditions. Néanmoins, si la convention ou l'accord collectif applicable à votre entreprise prévoit des dispositions relatives au congé sans solde, chacune des parties doit les respecter.

Pouvez-vous tout faire pendant un congé sans solde et disposez-vous d'un recours en cas de refus ?

Si vous avez besoin de plus de sécurité, et si vous disposez de l’ancienneté nécessaire, vous pouvez opter pour le congé sabbatique qui, lui, est règlementé par la Loi.

Ce dossier vous aide à faire votre choix entre le congé sabbatique ou le congé sans solde et à peser le pour et le contre avant de faire une demande à votre employeur.

Contenu du dossier :

Ce dossier a pour objectif de vous dresser une présentation complète du congé sans solde. Pour ce faire, il répond au interrogations suivantes :

  • qu’est-ce qu’un congé sans solde ? ;

  • qui peut bénéficier d’un congé sans solde et pour quels motifs ? ;

  • le congé sans solde est-il rémunéré ? ;

  • qui décide des dates de congé sans solde ? ;

  • est-il possible de revenir avant la date initialement prévue ? ;

  • existe-t-il un recours si l’employeur refuse le congé sans solde ? ;

  • l’absence liée au congé sans solde est-elle prise en compte dans le calcul de l’ancienneté ? ;

  • est-il possible de travailler pour une autre entreprise pendant le congé sans solde ? ;

  • peut-on être licencié à son retour de congé sans solde ? ;

  • quelle est la durée maximale du congé sans solde ? ;

  • peut-on démissionner pendant le congé sans solde ? ;

  • etc.

Si votre décision est prise et que vous comptez faire une demande de congé sans solde, vous pouvez vous aider du modèle de lettre que nous vous proposons.


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Le mot de l'auteur

5 semaines de congés payés par an peut paraître peu pour certains. Envie de voyager, de vous occuper de vos enfants, de vous engager pour une cause humanitaire ... ? Demandez un congé sans solde à votre employeur.

Rédaction Juritravail Juriste rédacteur web

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La question du moment

Qui peut bénéficier d’un congé sans solde, et pour quels motifs ?

Tout salarié peut bénéficier d'un congé sans solde sous réserve d'obtenir l'accord de son employeur (peu importe son statut dans l'entreprise, le type de son contrat de travail ainsi que son ancienneté).

L'intérêt de ce type de congé, pour le salarié, est qu'il peut en profiter pour n'importe quel motif. En effet, il n'a pas besoin de motiver sa demande à l'employeur, même si en pratique cela est souvent nécessaire pour parvenir à le convaincre de le laisser partir.

Par conséquent, il peut prendre un congé sans solde pour motifs personnels (partir en voyage …) ou professionnels (créer son entreprise, travailler pour un autre employeur …).

Le salarié est libre de disposer comme il l'entend de son temps pendant ce type de congé car son contrat de travail est suspendu. Pour autant, il n'en demeure pas moins tenu de respecter son obligation de loyauté, de discrétion et éventuellement de non-concurrence envers son employeur voire une clause d'exclusivité (l'empêchant de travailler pendant son congé).


Les avis des internautes

4.7

Note moyenne sur 3 avis

  • 5

    Informations fournies conformes à mes attentes Fabienne P.

    le 30/04/2019

  • 5

    Accès aux informations recherchées, très pratique Délai de réponse à une question posée très court AMANDINE D.

    le 05/09/2016

  • 4

    Ne sachant pas que les congés sans soldes ne faisaient pas partie du code du travail, cela m'a permis de trouver d'autres alternatives a une demain de disponibilité. patrick p.

    le 23/12/2014

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