Vous êtes abonné ? identifiez-vous pour accéder à l'ensemble de nos contenus
Ce dossier :
Transaction : tout pour bien la négocier avec votre employeur
a été rédigé par Kevin Le Moyec, Juriste
Rédigé par Kevin Le Moyec - Mis à jour le 12 Mars 2021
*Conformément aux dispositions du code de la consommation, on entend par professionnel : toute personne physique ou morale, publique ou privée, qui agit à des fins entrant dans le cadre de son activité commerciale, industrielle, artisanale, libérale ou agricole, y compris lorsqu'elle agit au nom ou pour le compte d'un autre professionnel.
La transaction est un mode alternatif de résolution des conflits, par la signature d'un protocole dit transactionnel. Ce protocole a pour objet de mettre un terme au contentieux en cours ou à naître. Néanmoins, la signature d'un tel contrat doit respecter un certain nombre de conditions sur le fond et sur la forme. A défaut, la transaction ne sera pas valide. En outre, ces accords peuvent connaître des effets divers et emporter des conséquences multiples. Avec ce dossier, nous vous accompagnons pas à pas pour vous aider à négocier votre transaction avec votre employeur.
Une question juridique ?
Abonnez-vous et posez vos questions à nos juristes quand vous le souhaitez !
Réponse garantie en 48h
*Conformément aux dispositions du code de la consommation, on entend par professionnel : toute personne physique ou morale, publique ou privée, qui agit à des fins entrant dans le cadre de son activité commerciale, industrielle, artisanale, libérale ou agricole, y compris lorsqu'elle agit au nom ou pour le compte d'un autre professionnel.
Les notions clés abordées dans ce dossier
- Transiger
- Solution amiable
- Indemnité transactionnelle
- Accord transactionnel
- Régler un différend
- Litige
- Contentieux
- Compromis
- Licenciement
- Imposition transaction
- Protocole transactionnel
Plan détaillé du dossier
Nos dossiers sont composés de plusieurs questions essentielles. Il s'agit des questions les plus fréquemment posées sur le thème du dossier. Nos juristes répondent à ces questions de manière précise et succincte pour vous faciliter la compréhension du droit.
18 Questions Essentielles
-
En quoi consiste une transaction ?
-
Pourquoi signer une transaction ?
-
A quel moment signer une transaction ?
-
Transaction : l'accord peut-il être remis en cause après signature ?
-
J’ai signé une transaction avec mon employeur mais je souhaite en contester les mentions, comment faire ?
-
Quelles sont les conditions de validité d’une transaction ?
-
Quels différends peut-on régler par le biais d'une transaction ?
-
La conclusion d'une transaction implique-t-elle nécessairement des concessions réciproques ?
-
Dans quels cas le juge a-t-il estimé que les concessions à une transaction n'étaient pas réciproques ?
-
Dans quels cas les juges ont-ils estimé que les concessions à une transaction étaient réciproques ?
-
La transaction doit-elle nécessairement intervenir postérieurement à la rupture du contrat ?
-
Quelles conditions de forme une transaction doit-elle respecter ?
-
II. L'indemnité transactionnelle
-
Qu'est-ce qu'une indemnité transactionnelle ?
-
Quel est le régime fiscal et social de l'indemnité transactionnelle ?
-
Quel est le sort de l’indemnité transactionnelle en cas d’annulation de la transaction ?
-
Quelles sont les règles à connaître pour signer une transaction ?
-
I. La transaction
Voir les autres questions essentielles
Ce dossier contient également
2 Fiche(s) express
Complètes et pratiques, nos fiches express vous fournissent toutes les informations juridiques dont vous avez besoin.
-
La transaction
-
L’indemnité transactionnelle
2 Modèle(s) de Lettre(s)
Gagnez du temps en utilisant nos modèles de lettre. Grâce aux commentaires et précisions de nos juristes, personnalisez votre modèle puis imprimez-le : c'est prêt !
-
Lettre pour demander à votre employeur l'annulation d'une transaction qui vous désavantage
-
Lettre demandant à l'employeur de négocier une transaction
1 Modèle(s) de Contrat(s)
Nos modèles de contrat, rédigés par nos juristes, vous permettent d'être en conformité avec la loi. Grâce aux commentaires et précision apportés par nos juristes, choisissez les bonnes variantes et rédigez un contrat adapté à votre situation.
-
Modèle de transaction
Ce que vous trouverez dans ce dossier
Dans quel cas utiliser ce dossier ?
A l'occasion de la rupture de votre contrat de travail, un litige vous oppose à votre employeur. Celui-ci n'a pas respecté la procédure de licenciement ? Vous contestez les motifs de votre licenciement ? Ou encore vous connaissez un point de discorde relatif à l'exécution de votre contrat de travail ? Qu'entend-on par concessions réciproques ? Que se passe-t-il en cas d'annulation de la transaction ?
Aussi, confronté à cette situation, vous souhaitez obtenir satisfaction tout en évitant un recours devant le juge. Pour cela, vous envisagez de vous rapprocher de votre ancien employeur afin de convenir d'un mode amiable de résolution du litige. La transaction peut être une solution à retenir mais des concessions réciproques doivent nécessairement être négociées.
Contenu du dossier :
Notre dossier répond à vos interrogations tant sur la transaction en elle-même que sur l’indemnité transactionnelle :
-
le principe de la transaction ;
-
les litiges concernés ;
-
les conditions de validité du protocole transactionnel (sur le fond et la forme) ;
-
la négociation et la détermination de l'indemnité transactionnelle ;
-
la contestation de la transaction devant le juge ;
-
le régime fiscal et social de l’indemnité transactionnelle.
La question du moment
Pourquoi signer une transaction ?
La transaction est un contrat écrit par lequel les parties terminent une contestation née, ou préviennent une contestation à naître (1).
Elle a pour but de mettre fin à un litige survenu à l'occasion de l'exécution ou de la rupture du contrat de travail. Toutefois, le protocole transactionnel est toujours signé postérieurement au départ du salarié de l'entreprise. Il ne s'agit en aucun cas d'une rupture négociée du contrat de travail.
Par la transaction, le salarié s'engage à ne pas contester devant le Conseil de prud'hommes la rupture de son contrat de travail. La négociation et le protocole transactionnel ont pour objet d'éviter ou de mettre un terme au contentieux en cours ou à venir.
Elle peut résulter d'une contestation du salarié portant sur :
- les motifs du licenciement pris à son encontre,
- le non-respect de la procédure de licenciement,
- le calcul des indemnités perçues,
- tout autre point de discorde relatif à cette rupture.
La transaction est une alternative au procès. Elle permet ainsi d'éviter les aléas, les frais, les délais ainsi que l'impact psychologique et moral d'un procès tout en réglant le litige.
Le salarié est ainsi sûr d'obtenir ce qu'il négocie car les résultats d'une action devant le Conseil de prud'hommes sont incertains. La plupart du temps, l'attribution d'une indemnité transactionnelle a un montant supérieur aux sommes que le salarié aurait simplement perçues du fait de la rupture du contrat.
Lors de la négociation d'une transaction avec son employeur, il est recommandé au salarié de prendre rendez-vous avec un avocat expérimenté en droit du travail, qui l'aidera notamment à chiffrer l'indemnité transactionnelle à négocier.
N'attendez plus !Recevez gratuitement un extrait du dossier dans votre boite mail
* En inscrivant votre adresse email ci-dessus, vous acceptez de recevoir les newsletters promotionnelles de Juritravail. Votre adresse de messagerie est uniquement utilisée pour vous envoyer les lettres d'information de Juritravail. Vous pouvez à tout moment utiliser le lien de désabonnement intégré dans la newsletter. En savoir plus sur la gestion de vos données et vos droits.
Pourquoi choisir Juritravail ?
Rédigé par des juristes dans un language clair
Complet et mis à jour régulièrement
Téléchargement immédiat
Le mot de l'auteur
Les dernières actualités sur cette thématique
Transaction : la renonciation du salarié à agir ne vaut pas pour la période d’exécution du contrat postérieure à la transaction.
A la suite d'un différend portant sur la classification indiciaire de la salariée, les parties avaient conclu en 2007 une transaction prévoyant le versement d'un rappel de salaire et, à compter du 1er janvier 2008, le classement de la salariée à un...
Transaction et recevabilité de l’action du salarié
La transaction est un contrat par lequel les parties, par des concessions réciproques, terminent une contestation née, ou préviennent une contestation à naître. Elle trouve son fondement juridique à l’article 2044 du code civil.
Le protocole transactionnel après licenciement, c'est quoi?
Sachez ce que contient la transaction rédigée par l'avocat
Les autres dossiers sur le même thème
- Rupture conventionnelle du CDI : comprendre la procédure et négocier votre indemnité en 2021
- Procédure de licenciement pour motif économique : guide pour vérifier sa légalité
- Indemnité légale de licenciement et de rupture conventionnelle : le guide pour bien la calculer
le 20/10/2016
Selon l'article 2044 du Code Civil, la transaction doit faire l'objet d'un contrat écrit.