Transaction : comment bien négocier avec votre employeur ?
Garanti à jour - Rédigé par des juristes
- Rédigé par Rédaction Juritravail
- Mis à jour le 09 Mai 2019
Vous faites l’objet d’un licenciement et vous en contestez les motifs ou la procédure mise en œuvre par votre employeur ? Un différend vous oppose et vous souhaitez obtenir réparation sans pour autant porter l’affaire devant le Conseil de prud’hommes car vous savez que les délais sont longs, l’issue incertaine et vous souhaitez que ce litige reste confidentiel.
Vous envisagez de trouver un compromis avec votre employeur ? Avez-vous pensé à la transaction ? La transaction est un mode alternatif de résolution d'un conflit par la signature d’un protocole transactionnel. Ce protocole a pour objet d'éviter ou de mettre un terme au contentieux en cours ou à venir.
Mais attention, la signature d’un tel document doit respecter un certain nombre de conditions sur le fond et sur la forme. A défaut, la transaction ne sera pas valide. En outre, ces accords peuvent connaître des effets divers et emporter des conséquences multiples. Avec ce dossier, nous vous accompagnons pas à pas pour vous aider à négocier au mieux votre transaction avec votre employeur.
Les notions clés abordées dans ce dossier
- Transiger
- Solution amiable
- Indemnité transactionnelle
- Accord transactionnel
- Négocier son licenciement
- Litige
- Contentieux
- Compromis
- Licenciement
- Imposition transaction
- Protocole transactionnel
Plan détaillé du dossier
21 Questions Essentielles
- Quelles sont les règles à connaître pour signer une transaction ?
- I. La transaction
- En quoi consiste une transaction ?
- Pourquoi signer une transaction ?
- A quel moment signer une transaction ?
- Transaction : l'accord peut-il être remis en cause après signature ?
- J’ai signé une transaction avec mon employeur mais je souhaite en contester les mentions, comment faire ?
- Quelles sont les conditions de validité d’une transaction ?
- Quels différends peut-on régler par le biais d'une transaction ?
- La conclusion d'une transaction implique-t-elle nécessairement des concessions réciproques ?
- Dans quels cas le juge a-t-il estimé que les concessions à une transaction n'étaient pas réciproques ?
- Dans quels cas les juges ont-ils estimé que les concessions à une transaction étaient réciproques ?
- La transaction doit-elle nécessairement intervenir postérieurement à la rupture du contrat ?
- Quelles conditions de forme une transaction doit-elle respecter ?
- II. L'indemnité transactionnelle
- Qu'est-ce qu'une indemnité transactionnelle ?
- Quel est le régime social et fiscal de l'indemnité transactionnelle ?
- Indemnité transactionnelle représentative d'une indemnité : quel régime social et fiscal ?
- Indemnité transactionnelle ayant le caractère de salaire : quel régime social et fiscal ?
- Quel est le sort de l’indemnité transactionnelle en cas d’annulation de la transaction ?
2 Fiche(s) express
1 Modèle(s) de Lettre(s)
1 Modèle(s) de Contrat(s)
28 Avis des juges
- La validité de la transaction.
- La transaction doit être conclue après la notification du licenciement
- Transaction : le contrat doit être rompu sinon la transaction est nulle
- La rupture d’un commun accord n'est pas une transaction
- Transaction et possible réclamation d'indemnité conventionnelle de licenciement.
- Transaction : demandez son annulation en cas d’indemnité dérisoire
- Sans lettre de licenciement, la transaction conclue par le salarié licencié est nulle
- Projet de transaction : à quel moment doit-il être communiqué au salarié ?
- Une transaction conclue le jour de la remise en main propre de la lettre de licenciement est-elle valable?
- Licenciement : quand conclure votre transaction ?
- Contestation par le salarié d’une transaction conclue avec son employeur.
- Une indemnité transactionnelle globale, forfaitaire et définitive…
- Se désister en vertu d’une transaction n’empêche pas de contester celle-ci
- La transaction n’empêche pas de contester le versement de cotisations retraite
- Vous demandez la nullité de la transaction, vous devrez rembourser
- La lettre de licenciement remise en main propre invalide la transaction postérieure
- Rupture d’un commun accord et transaction
- La prise en compte de la motivation du licenciement lors de l’appréciation de la validité de la transaction en réglant les conséquences
- L’appréciation des concessions réciproques par le juge.
- La notification du licenciement : condition de validité d’une transaction.
- La transaction conclue avec un salarié protégé.
- La nullité de la transaction signée avant la notification du licenciement.
- L’existence de concessions réciproques.
- La distinction entre la transaction et la rupture d’un commun accord.
- La validité d’un départ négocié en l’absence de tout litige.
- La transaction : des conditions à respecter
- La conclusion d'une transaction en l'absence de lettre de licenciement
- L'annulation de la transaction en cas d'indemnité dérisoire
Ce que vous trouverez dans ce dossier
Dans quel cas utiliser ce dossier ?
A l'occasion de la rupture de votre contrat de travail, un conflit vous oppose à votre employeur. Celui-ci n'a pas respecté la procédure de licenciement imposée par le droit du travail ? Vous estimez que les motifs de votre licenciement ne sont pas valables ? Vous connaissez un point de discorde relatif à cette rupture ou à l'exécution de votre contrat de travail ? Vous souhaitez éviter un recours au juge pour faire valoir vos droits et envisagez de vous rapprocher de votre employeur afin de convenir d'un mode amiable de résolution de ce litige. La transaction peut être la solution à retenir mais des concessions réciproques doivent être négociées.
Dans le cadre de votre négociation, prenez le temps de la réflexion car il faut garder à l’esprit qu'en signant un protocole transactionnel, vous vous engagez à ne pas contester devant les juges la rupture de votre contrat de travail. De plus, vous devez préparer au mieux vos arguments. En effet, plus vous serez préparé, plus votre argumentaire sera convaincant et plus l’indemnité transactionnelle à laquelle vous pourrez prétendre sera élevée.
Contenu du dossier :
Notre dossier répond à vos interrogations tant sur la transaction en elle-même que sur l’indemnité transactionnelle :
- principe de la transaction ;
- différends concernés ;
- conditions de validité du protocole transactionnel (fond et forme) ;
- négociation et détermination de l'indemnité transactionnelle ;
- contestation de la transaction devant les juges ;
- régime fiscal et social de l’indemnité perçue ;
- modèles de lettre et d'accord transactionnel.
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La question du moment
Quelles sont les conditions de validité d’une transaction ?
Selon la jurisprudence, la transaction est un accord nécessairement écrit, signé entre un employeur et un salarié ayant pour but de mettre un terme à leurs contestations.
Les parties signataires de l'acte doivent pouvoir se prévaloir, quant à la rupture du lien contractuel, chacune à l'égard de l'autre, de griefs propres à entraîner une condamnation à son profit. Enfin, il doit y avoir de la part des parties des concessions réciproques (1).
Elle doit bien évidemment reposer sur le consentement libre et éclairé des parties.
En premier lieu, une transaction doit impérativement avoir pour objet de régler un différend entre le salarié et l'employeur. Ainsi, un litige doit donc exister entre le salarié et l'employeur. Celui-ci doit être né à l'occasion de l'exécution ou de la rupture du contrat de travail.
Elle peut résulter d'une contestation du salarié portant sur :
- les motifs du licenciement pris à son encontre ;
- le non-respect de la procédure de licenciement ;
- le calcul des indemnités perçues ;
- tout autre point de discorde relatif à cette rupture.
La transaction doit nécessairement contenir des concessions réciproques (2). Précisons qu'il n'est pas nécessaire que les concessions soient strictement proportionnées, dès lors qu'elles sont réciproques (3). Pour autant, elles ne doivent pas être dérisoires.
le 20/10/2016
Selon l'article 2044 du Code Civil, la transaction doit faire l'objet d'un contrat écrit.