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Harcèlement sexuel au travail : que faire ?

Victime de harcèlement sexuel au travail : comment agir ?

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Garanti à jour - Rédigé par des juristes

Vous êtes victime de harcèlement sexuel au travail et ne supportez plus une telle situation. Vous souhaitez mettre fin à cette situation qui a des effets sur votre travail et sur votre santé. Vous ne savez pas à qui ni comment en parler. Sachez que le harcèlement sexuel est un délit puni par la loi qui nécessite soit des actes répétés soit un acte unique résultant d'une pression grave. Vous vous demandez de quelle manière vous devez agir et comment prouver le harcèlement sexuel dont vous êtes victime.

Les notions clés abordées dans ce dossier :

  • Définition du harcèlement sexuel
  • Situations constitutives de harcèlement sexuel
  • Saisine du Conseil des Prud'hommes
  • Sanctions du harcèlement sexuel
  • Constitution des preuves

Dans quel cas utiliser ce dossier ?

Vous pensez être victime de harcèlement sexuel sur votre lieu de travail. Vous déplorez en effet des actes répétés de la part de votre employeur ou de votre hiérarchie qui entraînent une dégradation de vos conditions de travail.

Vous vous demandez  quels sont les actes qui peuvent être considérés comme du harcèlement sexuel ? Vous souhaitez savoir comment agir et comment vous pouvez prouver le harcèlement sexuel dont vous êtes victime ? Comment porter plainte pour harcèlement sexuel ? Vous vous demandez comment agir et quelles sont les sanctions qui peuvent être applicables à votre harceleur. Vous souhaitez également connaître les délais dans lesquels il vous est possible de dénoncer les faits ? Et vous souhaitez connaître les interlocuteurs qui peuvent vous aider dans la résolution de cette situation.

Si vous êtes victime de tels faits, vous devez utiliser tous les recours à votre disposition. Notre dossier vous donnera les clés pour agir efficacement et mettre fin à cette insoutenable situation.

Contenu du dossier :

Voici toutes les réponses et outils nécessaires à une meilleure compréhension de vos droits, et surtout à la manière de les mettre en œuvre pour mettre un point final au harcèlement professionnel dont vous êtes victime :

  1. Définition du harcèlement sexuel au travail
  2. Personnes protégées par la loi
  3. Personnes susceptibles d’être poursuivies pour harcèlement au travail
  4. Situations dans lesquelles le harcèlement peut être pris en compte
  5. Modes de preuve en matière de harcèlement
  6. Exemples de harcèlement et avis des juges sur de nombreuses situations
  7. Conséquences du harcèlement sexuel sur la victime et sur sa santé
  8. Moyens de défense et de protection contre le harcèlementsexuel
  9. Modèles de lettre facile

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Le mot de l'auteur

09/06/2016

Le harcèlement sexuel au travail touche encore 1 femme sur 5. Seules 5% des victimes osent porter plainte (Défenseur des droits, enquête 1er mars 2014).

Carole Girard Oppici Responsable Editorial web

  • 528 Articles publiés
  • 132 Documents rédigés

La question du moment

Quel doit être le but recherché par l’auteur des agissements pour que le harcèlement sexuel soit établi ?

La réponse

Pour que le harcèlement sexuel soit caractérisé, il faut que l'auteur de tels agissements ait voulu obtenir un acte de nature sexuelle. En d'autres termes l'auteur doit rechercher soit une relation sexuelle soit de simples contacts physiques.

Rappelons que le harcèlement sexuel est constitué par des propos et comportements à connotation sexuelle répétés qui, soit portent atteinte à la dignité du salarié en raison de leur caractère dégradant ou humiliant, soit créent à son encontre une situation intimidante, hostile ou offensante (1).

Ce but doit être réel ou simplement apparent. Par conséquent, peut être condamnée pour harcèlement sexuel la personne qui n'a pas véritablement l'intention d'obtenir un acte sexuel, mais qui agit par jeu ou pour humilier sa victime.

L'acte de nature sexuelle doit avoir été recherché au profit de son auteur ou bien au profit d'une tierce personne (1).

Plan détaillé du dossier

18 Questions Essentielles

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