Le contrat à durée indéterminée (CDI) apporte au salarié la sécurité de l'emploi.
L'employeur dispose d'un droit de rupture du CDI. Cependant, les procédures de licenciement sont réglementées.
Le contrat à durée déterminée (CDD) est précaire. Malgré cela, il offre certaines garanties pour le salarié :
- le CDD est obligatoirement écrit ;
- il doit obligatoirement comporter un certain nombre de mentions ;
- l'employeur ne peut pas rompre le contrat du salarié avant l'échéance du terme, sauf faute grave ou lourde du salarié, cas de force majeure, inaptitude (1) ... ;
- un terme précis doit figurer, sauf exceptions, dans le contrat de travail. Cela permet au salarié de connaître avec exactitude la durée de ses obligations contractuelles. Il peut également mieux s'organiser pour la recherche d'un nouvel emploi étant donné qu'il connaît l'échéance du CDD ;
- la période d'essai ne peut être définie librement par l'employeur, elle est strictement prévue par la loi ;
- une indemnité de précarité (2) est due, sauf exception, au salarié à la fin du contrat.
Ce que pensent nos clients :
Cyril N.
le 22-06-2019
Bonjour je suis formateur indépendant en insertion professionnelle et ce document met bien utile pour conseiller les apprenants
Dalo M.
le 01-09-2017
Very clear and useful
Gérald P.
le 06-01-2017
Cela m'a permis de bien comprendre les rouages du cdd
Pascale C.
le 10-09-2016
Idem à ci-dessus