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Abandon de poste et absence injustifiée : maîtriser les conséquences

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4.5 (18 avis)

Actuellement en congés payés, vous vous sentez de moins en moins épanoui dans votre travail, l’ambiance au sein de l’entreprise se dégrade et vous ne souhaitez pas revenir ? Vous envisagez de créer votre propre entreprise, de trouver un nouvel emploi voire même de vous engager dans une reconversion professionnelle ?

Les conséquences d’un abandon de poste ou d’un cumul d’absences injustifiées peuvent être importantes. Il convient d’en apprécier la portée. Le risque principal est de ne pas faire l’objet d’un licenciement et ainsi perdre le bénéfice des allocations chômage (anciennes assedic).

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Les notions clés abordées dans ce dossier :

  • Absence non autorisée
  • Défaut de justificatifs
  • Risques
  • Sanction disciplinaire
  • Licenciement
  • Faute grave
  • Pôle Emploi
  • Droit de retrait
  • Contestation du licenciement

Plan détaillé du dossier

26 Questions Essentielles

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Ce que vous trouverez dans ce dossier

Dans quel cas utiliser ce dossier ?

Vous êtes en CDI, en CDD ou en emploi saisonnier et vous aspirez à d’autres projets professionnels ; cependant, votre employeur refuse de signer une rupture conventionnelle ou de procéder à un licenciement amiable ? Vous êtes en conflit avec votre direction ou un de vos collègues ? Vous ne voulez pas démissionner de peur de ne pas bénéficier des indemnités chômage ? Vous souhaitez disposer de revenus de remplacement et quitter rapidement votre emploi ? La raison est professionnelle ou personnelle mais vous envisagez de quitter votre entreprise ou de ne pas y retourner, sans en informer votre employeur.

Votre décision n’est pas encore prise, vous devez mûrement réfléchir, car un abandon de poste n’est pas sans risque. De graves conséquences peuvent vous attendre : perte de revenus, absence de recommandation pour obtenir un nouvel emploi, démarches administratives compliquées, etc.

En ne donnant plus de nouvelles, sachez que votre employeur a la possibilité de prendre à votre encontre une lourde sanction disciplinaire : licenciement pour faute, voire pour faute grave. Enfin, vous vous demandez si vos agissements ne peuvent pas être requalifiés en démission.

Notre dossier vous permet de prendre une décision en connaissance de cause, donne la définition de chacune des deux options et indique les conséquences, les indemnités auxquelles vous pourrez prétendre (indemnités de congés payés, de licenciement…) ainsi que l’état de la jurisprudence.


Contenu du dossier :

Quitter de façon soudaine son poste sans autorisation n’est pas un acte anodin, et afin d’éviter toute erreur ou surprise, nous vous renseignons sur les conséquences d’une telle décision. Nous aborderons les notions suivantes :

  • définition de l'abandon de poste ;
  • points à connaître avant d'abandonner son poste de travail ;
  • obligation du salarié de justifier son absence ;
  • abandon constitutif d'une faute grave justifiant un licenciement ;
  • abandon de poste justifiant une cause réelle et sérieuse de licenciement ;
  • abandon de poste ne justifiant pas un licenciement fautif ;
  • abandon de poste requalifié en démission ;
  • abandon de poste et documents de fin de contrat ;
  • définition de l'absence injustifiée ;
  • absences de courtes durées, prolongées ou répétées ;
  • impact sur la fin de la relation contractuelle ;
  • différences entre l'abandon de poste et l'absence injustifiée.

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Le mot de l'auteur

Abandonner son poste est risqué financièrement mais aussi nocif à votre carrière professionnelle !

Lorsqu'un salarié entend prolonger son congé parental d'éducation, il doit avertir son employeur au moins un mois avant le terme initialement prévu. Si ces formalités ne sont pas respectées, le salarié se trouve, à défaut de justifier d'une demande de prolongation ou d'autres causes de son absence à l'issue du congé parental d'éducation, en situation d'absence injustifiée, justifiant donc son licenciement. Cour de cassation, Chambre sociale, 3 mai 2016, n° 14-29190

Mickaël Felix Juriste

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La question du moment

Mon absence prolongée de l'entreprise peut-elle être considérée comme une démission ?

Le salarié doit informer l'employeur de toute absence, mais aussi fournir un justificatif (certificat médical, convocation à un examen..). S'il tarde ou s'abstient de justifier son absence, l'employeur doit lui envoyer un courrier de mise en demeure.

Par principe, la démission doit être exprimée par le salarié de manière claire et non équivoque. L'intention de ce dernier ne peut être déduite de son comportement. Ainsi, l'employeur ne peut présumer de l'absence prolongée du salarié une volonté claire et non équivoque de ce dernier de démissionner (1).

En l'absence de démission claire et non équivoque et si le salarié persiste à ne pas justifier ses absences, l'employeur peut prendre une sanction à l'égard de ce dernier pouvant aller jusqu'au licenciement (2).

Toutefois, la démission du salarié peut être reconnue si des circonstances démontrent que le salarié ne souhaite pas revenir dans l'entreprise. C'est le cas par exemple, de la salariée qui, à l'issue d'un congé sabbatique d'un an au cours duquel elle a acquis un fonds de débit de boissons, n'a pas repris son travail et a laissé sans réponse pendant près d'un mois la lettre de son employeur lui demandant la cause de son absence (3).

C'est également le cas si un salarié refuse de reprendre le travail après un congé maladie, malgré une mise en demeure de l'employeur, le salarié s'étant mis au service d'une entreprise concurrente (4)


Les avis des internautes

4.5

Note moyenne sur 18 avis

  • 4

    A priori rassuré sur le sort qui devrait m'être réservé par Pole Emploi suite à mon licenciement pour faute grave consécutif à mon absence injustiée administrativement cdlt patrick F.

    le 31/03/2017

  • 5

    GLADYS F.

    le 24/03/2017

  • 4

    joyce s.

    le 24/03/2017

  • 4

    je connaissais déja certaines réponses mais maintenant j'en suis sur et j'ai une trace écrite merci jean-louis f.

    le 26/02/2017

  • 5

    très bon contenu, rien à redire ISABELLE G.

    le 02/02/2017

  • 4

    Globalement satisfait J'ai trouvé plusieurs fois la même réponse à sur questions différentes Dominique M.

    le 14/10/2016

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