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Abandon de poste et absence injustifiée : maîtriser les conséquences
a été rédigé par L'équipe Juritravail, Juriste rédacteur web
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Abandon de poste et absence injustifiée : maîtriser les conséquences
Rédigé par L'équipe Juritravail - Mis à jour le 27 Juillet 2021
Descriptif du dossier
Les risques encourus en cas d'abandon de poste
Vous vous sentez de moins en moins épanoui dans votre travail, l’ambiance au sein de l’entreprise se dégrade et vous ne souhaitez pas revenir ? Vous pensez créer votre propre entreprise ou simplement trouver un nouvel emploi ? Pour y parvenir, vous envisagez même d'abandonner le poste que vous occupez.
Les conséquences d’un abandon de poste ou d’un cumul d’absences injustifiées peuvent être importantes. Il convient d’en apprécier la portée. À titre d’exemple, l’employeur n’étant pas dans l’obligation de vous licencier, cette situation peut vous faire perdre le bénéfice des allocations chômage.
Afin d’éviter toute erreur ou surprise, ce dossier vous apporte les renseignements nécessaires sur les conséquences d’une telle décision.
Les risques encourus en cas d'abandon de poste
Vous vous sentez de moins en moins épanoui dans votre travail, l’ambiance au sein de l’entreprise se dégrade et vous ne souhaitez pas revenir ? Vous pensez créer votre propre entreprise ou simplement trouver un nouvel emploi ? Pour y parvenir, vous envisagez même d'abandonner le poste que vous occupez.
Les conséquences d’un abandon de poste ou d’un cumul d’absences injustifiées peuvent être importantes...
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Descriptif du dossier
Les risques encourus en cas d'abandon de poste
Vous vous sentez de moins en moins épanoui dans votre travail, l’ambiance au sein de l’entreprise se dégrade et vous ne souhaitez pas revenir ? Vous pensez créer votre propre entreprise ou simplement trouver un nouvel emploi ? Pour y parvenir, vous envisagez même d'abandonner le poste que vous occupez.
Les conséquences d’un abandon de poste ou d’un cumul d’absences injustifiées peuvent être importantes. Il convient d’en apprécier la portée. À titre d’exemple, l’employeur n’étant pas dans l’obligation de vous licencier, cette situation peut vous faire perdre le bénéfice des allocations chômage.
Afin d’éviter toute erreur ou surprise, ce dossier vous apporte les renseignements nécessaires sur les conséquences d’une telle décision.
Les notions clés abordées dans ce dossier
Absence non-autorisée
Défaut de justificatif
Risques
Sanction disciplinaire
Licenciement
Faute grave
Pôle emploi
Droit de retrait
Contestation du licenciement
Abandon de poste
Fonction publique
Plan détaillé du dossier
Nos dossiers sont composés de plusieurs questions essentielles. Il s'agit des questions les plus fréquemment posées sur le thème du dossier. Nos juristes répondent à ces questions de manière précise et succincte pour vous faciliter la compréhension du droit.
26 Questions Essentielles
-
I. L'abandon de poste
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Qu'est-ce qu'un abandon de poste ?
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Quelle est la différence entre un abandon de poste et une prise d’acte de la rupture du contrat aux torts de l’employeur ?
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J'ai refusé la date des congés payés imposée par mon employeur. Quels sont les risques si j'abandonne mon poste ?
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Si je fais un abandon de poste, puis-je récupérer mon solde de tout compte et mon attestation pôle emploi ?
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Ayant abandonné mon poste, mon employeur peut-il me licencier pour faute grave ?
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J’ai quitté mon poste de travail car ma situation de travail présentait un danger grave et imminent. Puis-je être sanctionné pour abandon de poste ?
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J’abandonne mon poste de travail, mon employeur est-il obligé de me licencier ?
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J’ai fait un abandon de poste. Aurai-je mes documents de fin de contrat ?
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Peut-on toucher le chômage après abandon de poste ?
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Licencié pour abandon de poste, mon employeur me demande d’effectuer mon préavis de licenciement. Suis-je obligé d’effectuer ce préavis ?
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Auprès de qui puis-je contester mon licenciement pour abandon de poste et sous quel délai ?
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Quels seront les éléments pris en compte par les juges afin de juger du bien-fondé de ma contestation de licenciement pour abandon de poste ?
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Si je conteste mon licenciement pour abandon de poste, à quoi puis-je prétendre ?
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Dans quels cas les juges ont-ils considéré que l’abandon de poste justifiait un licenciement pour faute grave ?
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Dans quels cas les juges ont-ils considéré que l’abandon de poste ne justifiait pas un licenciement ?
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Dans quels cas les juges ont-ils considéré que l’abandon de poste ne constituait pas une faute grave du salarié ?
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II. L'absence injustifiée
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Mon absence prolongée de l'entreprise peut-elle être considérée comme une démission ?
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Absent une journée de mon poste de travail, mon employeur envisage de me licencier en invoquant d’anciennes absences. Est-ce possible ?
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Si je ne justifie pas une absence, quels risques je prends ?
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A l'issue de ma période de congés, je ne me suis pas présenté à mon poste de travail. Suis-je considéré comme démissionnaire ?
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Je suis absent de mon poste, mon employeur peut-il procéder à mon licenciement de manière automatique ?
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En retard d’une heure à mon poste de travail, mon employeur peut-il me sanctionner pour absence injustifiée alors qu’il ne s’agit que d’un retard ?
-
Abandon de poste pendant la période d'essai, quelles conséquences ?
-
Au bout de combien de temps est-on considéré comme ayant fait un abandon de poste ?
Voir les autres questions essentielles
Ce dossier contient également
2 Fiche(s) express
Complètes et pratiques, nos fiches express vous fournissent toutes les informations juridiques dont vous avez besoin.
-
Abandon de poste et absences injustifiées : enjeux et définition
-
Abandon de poste dans la fonction publique
Ce que vous trouverez dans ce dossier
Dans quel cas utiliser ce dossier ?
Vous êtes en contrat à durée indéterminée (CDI), en contrat à durée déterminée (CDD), en emploi saisonnier ou encore agent dans la fonction publique et vous aspirez à d’autres projets professionnels. Cependant, votre employeur refuse la rupture conventionnelle. Vous ne pouvez pas vous permettre de démissionner, car cela vous ferait perdre les allocations de Pôle emploi.
Un abandon de poste peut-il être qualifié de démission ?
L’idée vous effleure de formellement quitter votre entreprise, voire de ne pas y retourner sans en informer votre employeur. Cependant, un abandon de poste n’est pas sans risques. D’importantes conséquences peuvent vous impacter : perte de revenus et de congés, absence de recommandation pour obtenir un nouvel emploi, démarches administratives compliquées, etc.
De plus, si vous ne donnez plus de nouvelles ou ne justifiez pas vos absences, votre employeur a la possibilité de prendre à votre encontre une sanction disciplinaire, pouvant aller jusqu’au licenciement pour faute, voire pour faute grave.
Contenu du dossier :
Quitter de façon soudaine son poste sans autorisation n’est pas un acte anodin. Afin d’éviter toute erreur ou surprise, nous vous renseignons sur les conséquences d’une telle décision. Nous aborderons les notions suivantes :
-
définition de l'abandon de poste ;
-
points à connaître avant d'abandonner son poste de travail ;
-
obligation du salarié de justifier son absence ;
-
abandon constitutif d'une faute grave justifiant un licenciement ;
-
abandon de poste justifiant une cause réelle et sérieuse de licenciement ;
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abandon de poste ne justifiant pas un licenciement fautif ;
-
abandon de poste requalifié en démission ;
-
abandon de poste et documents de fin de contrat ;
-
définition de l'absence injustifiée ;
-
absences de courtes durées, prolongées ou répétées ;
-
impact sur la fin de la relation contractuelle ;
-
différences entre l'abandon de poste et l'absence injustifiée ;
-
la notion d’abandon de poste dans la fonction publique ;
-
etc.
La question du moment
Si je conteste mon licenciement pour abandon de poste, à quoi puis-je prétendre ?
Les prétentions du salarié varient selon que le licenciement a été déclaré injustifié, ou irrégulier.
Licenciement irrégulier
Le licenciement du salarié est irrégulier lorsque la procédure de licenciement n'est pas respectée. Le cas échéant, le juge impose à l'employeur d'accomplir la procédure prévue et accorde au salarié, à la charge de l'employeur, une indemnité qui ne peut être supérieure à un mois de salaire (1).
Licenciement injustifié
Le licenciement est injustifié lorsque le motif à l'origine du licenciement n'est pas reconnu valable par le juge. Le cas échéant, le juge peut proposer la réintégration du salarié dans l'entreprise, avec maintien de ses avantages acquis (2). Si l'une ou l'autre des parties refuse cette réintégration, le juge octroie au salarié une indemnité à la charge de l'employeur, dont le montant dépend de l'ancienneté du salarié et de l'effectif de l'entreprise (2).
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le 19/07/2021
L'abandon de poste étant une violation du contrat de travail commise par le salarié, les conséquences peuvent être importantes pour ce dernier ; tant au niveau professionnel que financier.