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Absence injustifiée, abandon de poste : les risques de licenciement

Maîtriser les conséquences de l'abandon de poste et de l'absence injustifiée

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Garanti à jour - Rédigé par des juristes

4.4 (19 avis)

Actuellement en congé parental ou en congé maternité, vous vous sentez de moins en moins épanoui dans vos fonctions, l’ambiance au sein de l’entreprise n’est plus au beau fixe et vous ne souhaitez pas revenir ? Vous envisagez peut-être de créer votre propre entreprise ou de trouver un nouvel emploi. 

Que vous quittiez votre travail en effectuant un abandon de poste ou que vous cumuliez les absences injustifiées, réfléchissez aux conséquences avant d’agir. Vous vous exposez à divers risques comme ne pas faire l’objet d’un licenciement et par conséquent de ne pas bénéficier des allocations chômages (anciennes assedic).

Vous n'êtes pas salarié ? Découvrez notre dossier dédié aux employeurs.


Les notions clés abordées dans ce dossier :

  • Absence non autorisée
  • Défaut de justificatifs
  • Risques
  • Sanction disciplinaire
  • Licenciement
  • Faute grave
  • Pôle Emploi
  • Droit de retrait
  • Contestation du licenciement

Dans quel cas utiliser ce dossier ?

Vous êtes en CDI, en emploi saisonnier ou en apprentissage et vous avez d’autres projets professionnels ; cependant, votre employeur refuse de signer une rupture conventionnelle ou de procéder à un licenciement amiable ? Vous vous êtes violemment disputé avec un salarié de l’entreprise ? Vous ne souhaitez pas remettre votre démission de peur de ne pas bénéficier des indemnités chômage ? Vous voulez savoir comment quitter votre emploi rapidement tout en bénéficiant de revenus de substitution ? Quelle qu’en soit la raison, professionnelle ou personnelle, vous envisagez de quitter votre entreprise ou de ne pas y retourner le lendemain et les jours suivants, sans en informer votre employeur.

Si vous n’avez pas encore pris votre décision, vous devez mûrement réfléchir, car un abandon de poste n’est pas sans risque. De graves conséquences peuvent vous attendre : perte de revenus, absence de recommandation pour décrocher un nouvel emploi, démarches administratives compliquées.

En outre, si vous ne donnez plus signe de vie, sachez que votre employeur a la possibilité de prendre à votre encontre une lourde sanction disciplinaire, y compris rompre votre contrat de travail. Vous risquez le licenciement pour faute, voire pour faute grave. Vous vous demandez si vos agissements pourraient être qualifiés comme étant une démission.

Notre dossier vous aide à peser le pour et le contre avant de prendre votre décision, vous donne la définition de chacune des deux options, leurs conséquences, les indemnités auxquelles vous pourrez prétendre (indemnités de congés payés, de licenciement …).

Contenu du dossier :

Quitter de façon soudaine son poste sans autorisation n’est pas un acte bénin, et afin d’éviter toute erreur ou surprise, nous vous renseignons sur les conséquences d’une telle décision. Nous aborderons les notions suivantes :

  • définition de l'abandon de poste ;
  • obligation du salarié de justifier son absence ;
  • abandon constitutif d'une faute grave justifiant un licenciement ;
  • abandon de poste justifiant une cause réelle et sérieuse de licenciement ;
  • abandon de poste requalifié en démission ;
  • définition de l'absence injustifiée ;
  • absences de courtes durées, prolongées ou répétées ;
  • impact sur la fin de la relation contractuelle ;
  • différences entre l'abandon de poste et l'absence injustifiée.

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Le mot de l'auteur

17/01/2018

Abandonner son poste est risqué financièrement mais aussi nocif à votre carrière professionnelle !

05/09/2016

Lorsqu'un salarié entend prolonger son congé parental d'éducation, il doit avertir son employeur au moins un mois avant le terme initialement prévu. Si ces formalités ne sont pas respectées, le salarié se trouve, à défaut de justifier d'une demande de prolongation ou d'autres causes de son absence à l'issue du congé parental d'éducation, en situation d'absence injustifiée, justifiant donc son licenciement. Cour de cassation, Chambre sociale, 3 mai 2016, n° 14-29190

Mickaël Felix Juriste

  • 69 Articles publiés
  • 61 Documents rédigés

La question du moment

Ayant abandonné mon poste, mon employeur peut-il me licencier pour faute grave ?

La réponse

L'abandon de poste se caractérise par le fait :

  • de quitter son poste de travail avant la fin de son service, de manière soudaine et sans raison apparente ou légitime, sans en avoir averti son employeur ;
  • d'être absent à son poste de travail de manière répété et sans justification. 

Le salarié cesse donc de venir travailler sans l'autorisation de sa hiérarchie.

L'abandon de poste qui entraîne une désorganisation de l'entreprise constitue un manquement grave à l'obligation de prestation de travail du salarié.

L'abandon de son poste de travail par un salarié entraîne, la plupart du temps un licenciement de ce dernier. Généralement, l'intéressé fait l'objet d'un licenciement pour faute grave, mais cela n'est pas systématique. 

En effet, dans certaines circonstances, le salarié peut abandonner son poste sans que cela ne fasse l'objet d'une sanction disciplinaire. Tel est le cas, par exemple, si le salarié quitte son travail sans autorisation en raison de son état de santé (1), du décès d'un proche (2) ou d'un droit de retrait. 

Les juges tiennent compte de l'impact de l'abandon de poste sur le fonctionnement de l'entreprise lorsqu'il contrôle la validité du licenciement dont a fait l'objet le salarié (3).

Ils prennent en considération la durée de l'abandon de poste, ses conséquences sur le fonctionnement de l'entreprise, la qualification et le degré d'importance des missions confiées au salarié absent.

Les juges ont estimé que l'employeur était fondé à licencier le salarié pour faute grave suite à un abandon de poste lorsque :

  • le salarié, chef de chantier, a abandonné le chantier pendant des heures, mettant de ce fait toute la production à l'arrêt (4) ;
  • la salariée, engagée en qualité d'infirmière, abandonne la chambre d'un malade en danger, laissant seuls deux médecins tentant de le réanimer (5) ;
  • le salarié abandonne son poste de travail, sans motif sérieux, malgré les injonctions de l'employeur (6) ou une mise en demeure (7) ;
  • le salarié quitte son poste de travail avant l'heure prévue à la suite d'une réunion de service lors de laquelle il avait manifesté son opposition, ne se présente pas au travail le lendemain matin et organise son départ anticipé du site sur lequel il travaillait depuis plusieurs mois (8).

Plan détaillé du dossier

26 Questions Essentielles

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Abandon de poste : risques et solutions alternatives

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Avis des internautes sur : Maîtriser les conséquences de l'abandon de poste et de l'absence injustifiée

4.4 Note moyenne sur 19 avis

  • 4 Par Le 31-03-2017
    A priori rassuré sur le sort qui devrait m'être réservé par Pole Emploi suite à mon licenciement pour faute grave consécutif à mon absence injustiée administrativement cdlt
  • 5 Par Le 24-03-2017
  • 4 Par Le 24-03-2017
  • 4 Par Le 26-02-2017
    je connaissais déja certaines réponses mais maintenant j'en suis sur et j'ai une trace écrite merci
  • 5 Par Le 02-02-2017
    très bon contenu, rien à redire
  • 4 Par Le 14-10-2016
    Globalement satisfait J'ai trouvé plusieurs fois la même réponse à sur questions différentes

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