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Absence injustifiée, abandon de poste : les risques de licenciement

Maîtriser les conséquences de l'abandon de poste et de l'absence injustifiée

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Garanti à jour - Rédigé par des juristes

4.4 (19 avis)

Actuellement en congé parental ou en congé maternité, vous vous sentez de moins en moins épanoui dans vos fonctions, l’ambiance au sein de l’entreprise n’est plus au beau fixe et vous ne souhaitez pas revenir ? Vous envisagez peut-être de créer votre propre entreprise ou de trouver un nouvel emploi. 

Que vous quittiez votre travail en effectuant un abandon de poste ou que vous cumuliez les absences injustifiées, réfléchissez aux conséquences avant d’agir. Vous vous exposez à divers risques comme ne pas faire l’objet d’un licenciement et par conséquent de ne pas bénéficier des allocations chômages (anciennes assedic).

Vous n'êtes pas salarié ? Découvrez notre dossier dédié aux employeurs.


Les notions clés abordées dans ce dossier :

  • Absence non autorisée
  • Défaut de justificatifs
  • Risques
  • Sanction disciplinaire
  • Licenciement
  • Faute grave
  • Pôle Emploi
  • Droit de retrait
  • Contestation du licenciement

Dans quel cas utiliser ce dossier ?

Vous êtes en CDI, en emploi saisonnier ou en apprentissage et vous avez d’autres projets professionnels ; cependant, votre employeur refuse de signer une rupture conventionnelle ou de procéder à un licenciement amiable ? Vous vous êtes violemment disputé avec un salarié de l’entreprise ? Vous ne souhaitez pas remettre votre démission de peur de ne pas bénéficier des indemnités chômage ? Vous voulez savoir comment quitter votre emploi rapidement tout en bénéficiant de revenus de substitution ? Quelle qu’en soit la raison, professionnelle ou personnelle, vous envisagez de quitter votre entreprise ou de ne pas y retourner le lendemain et les jours suivants, sans en informer votre employeur.

Si vous n’avez pas encore pris votre décision, vous devez mûrement réfléchir, car un abandon de poste n’est pas sans risque. De graves conséquences peuvent vous attendre : perte de revenus, absence de recommandation pour décrocher un nouvel emploi, démarches administratives compliquées.

En outre, si vous ne donnez plus signe de vie, sachez que votre employeur a la possibilité de prendre à votre encontre une lourde sanction disciplinaire, y compris rompre votre contrat de travail. Vous risquez le licenciement pour faute, voire pour faute grave. Vous vous demandez si vos agissements pourraient être qualifiés comme étant une démission.

Notre dossier vous aide à peser le pour et le contre avant de prendre votre décision, vous donne la définition de chacune des deux options, leurs conséquences, les indemnités auxquelles vous pourrez prétendre (indemnités de congés payés, de licenciement …).

Contenu du dossier :

Quitter de façon soudaine son poste sans autorisation n’est pas un acte bénin, et afin d’éviter toute erreur ou surprise, nous vous renseignons sur les conséquences d’une telle décision. Nous aborderons les notions suivantes :

  • définition de l'abandon de poste ;
  • obligation du salarié de justifier son absence ;
  • abandon constitutif d'une faute grave justifiant un licenciement ;
  • abandon de poste justifiant une cause réelle et sérieuse de licenciement ;
  • abandon de poste requalifié en démission ;
  • définition de l'absence injustifiée ;
  • absences de courtes durées, prolongées ou répétées ;
  • impact sur la fin de la relation contractuelle ;
  • différences entre l'abandon de poste et l'absence injustifiée.

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Le mot de l'auteur

17/01/2018

Abandonner son poste est risqué financièrement mais aussi nocif à votre carrière professionnelle !

05/09/2016

Lorsqu'un salarié entend prolonger son congé parental d'éducation, il doit avertir son employeur au moins un mois avant le terme initialement prévu. Si ces formalités ne sont pas respectées, le salarié se trouve, à défaut de justifier d'une demande de prolongation ou d'autres causes de son absence à l'issue du congé parental d'éducation, en situation d'absence injustifiée, justifiant donc son licenciement. Cour de cassation, Chambre sociale, 3 mai 2016, n° 14-29190

Mickaël Felix Juriste

  • 61 Articles publiés
  • 46 Documents rédigés

La question du moment

J'ai abandonné mon poste de travail, est-ce que mon solde de tout compte et mon attestation Pôle Emploi me sont dus ?

La réponse

Dans la grande majorité des cas, le salarié qui abandonne son poste est licencié par son employeur, notamment pour faute grave.

Dans un tel cas, l'employeur est tenu de mettre à la disposition du salarié un certificat de travail, un reçu pour solde de tout compte ainsi qu'une attestation Pôle Emploi et ce, à l'occasion de la rupture du contrat de travail (1).

Ces documents sont quérables c'est-à-dire que l'employeur doit les mettre à la disposition du salarié mais n'est pas tenu de les lui envoyer (2).

Toutefois, lorsque le salarié abandonne son poste, rien n'oblige l'employeur à procéder au licenciement de celui-ci.

Or, le solde de tout compte et l'attestation Pôle Emploi sont des documents remis lors de la rupture du contrat. Cela signifie donc que si l'employeur ne procède pas au licenciement du salarié, les documents de fin de contrat ne peuvent être remis au salarié car le contrat de travail n'est pas rompu. De ce fait, le salarié ne pourra pas s'inscrire auprès du Pôle emploi pour obtenir des allocations chômage.

Dans la pratique, l'employeur qui subit un abandon de poste de la part de son salarié diligente la procédure de licenciement rapidement en vu de démontrer au juge qu'il a subit de par cette absence une désorganisation de son activité. En effet, s'il tarde à réagir, le juge retiendra le licenciement sans cause réelle et sérieuse puisque cette absence n'a pas eu d'impact sur le bon fonctionnement de l'entreprise (3)

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Abandon de poste : risques et solutions alternatives

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Avis des internautes sur : Maîtriser les conséquences de l'abandon de poste et de l'absence injustifiée

4.4 Note moyenne sur 19 avis

  • 4 Par Le 31-03-2017
    A priori rassuré sur le sort qui devrait m'être réservé par Pole Emploi suite à mon licenciement pour faute grave consécutif à mon absence injustiée administrativement cdlt
  • 5 Par Le 24-03-2017
  • 4 Par Le 24-03-2017
  • 4 Par Le 26-02-2017
    je connaissais déja certaines réponses mais maintenant j'en suis sur et j'ai une trace écrite merci
  • 5 Par Le 02-02-2017
    très bon contenu, rien à redire
  • 4 Par Le 14-10-2016
    Globalement satisfait J'ai trouvé plusieurs fois la même réponse à sur questions différentes

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