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Rédaction Juritravail, Juriste rédacteur web, a rédigé pour vous ce dossier :
Abandon de poste et absence injustifiée : maîtriser les conséquences
Rédigé par Rédaction Juritravail - Mis à jour le 14 Août 2020
Les risques encourus en cas d'abandon de poste
Vous vous sentez de moins en moins épanoui dans votre travail, l’ambiance au sein de l’entreprise se dégrade et vous ne souhaitez pas revenir ? Vous pensez à créer votre propre entreprise ou encore à simplement trouver un nouvel emploi ? Pour y parvenir, vous envisagez même d'abandonner le poste que vous occupez.
Les conséquences d’un abandon de poste ou d’un cumul d’absences injustifiées peuvent être importantes. Il convient d’en apprécier la portée. Par exemple, l’employeur n’étant pas dans l’obligation de vous licencier, cette situation peut vous faire perdre le bénéfice des allocations chômage.
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*Conformément aux dispositions du code de la consommation, on entend par professionnel : toute personne physique ou morale, publique ou privée, qui agit à des fins entrant dans le cadre de son activité commerciale, industrielle, artisanale, libérale ou agricole, y compris lorsqu'elle agit au nom ou pour le compte d'un autre professionnel.
Déjà abonné ? Identifiez-vousLes notions clés abordées dans ce dossier
- Absence non-autorisée
- Défaut de justificatif
- Risques
- Sanction disciplinaire
- Licenciement
- Faute grave
- Pôle emploi
- Droit de retrait
- Contestation du licenciement
Plan détaillé du dossier
Nos dossiers sont composés de plusieurs questions essentielles. Il s'agit des questions les plus fréquemment posées sur le thème du dossier. Nos juristes répondent à ces questions de manière précise et succincte pour vous faciliter la compréhension du droit.
27 Questions Essentielles
-
I. L'abandon de poste
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Qu'est-ce qu'un abandon de poste ?
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Quelle est la différence entre un abandon de poste et une prise d’acte de la rupture du contrat aux torts de l’employeur ?
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J'ai refusé la date des congés payés imposée par mon employeur. Quels sont les risques si j'abandonne mon poste ?
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Si je fais un abandon de poste, puis-je récupérer mon solde de tout compte et mon attestation pôle emploi ?
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Ayant abandonné mon poste, mon employeur peut-il me licencier pour faute grave ?
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J’ai quitté mon poste de travail car il y avait un danger pour ma santé. Puis-je être sanctionné pour abandon de poste ?
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J’abandonne mon poste de travail, mon employeur est-il obligé de me licencier ?
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J’ai fait un abandon de poste. Aurai-je mes documents de fin de contrat ?
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J'ai abandonné mon poste de travail, est-ce que mon solde de tout compte et mon attestation Pôle Emploi me sont dus ?
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Peut-on toucher le chômage après abandon de poste ?
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Licencié pour abandon de poste, mon employeur me demande d’effectuer mon préavis de licenciement. Suis-je obligé d’effectuer ce préavis ?
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Auprès de qui puis-je contester mon licenciement pour abandon de poste et sous quel délai ?
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Quels seront les éléments pris en compte par les juges afin de juger du bien-fondé de ma contestation de licenciement pour abandon de poste ?
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Si je conteste mon licenciement pour abandon de poste, à quoi puis-je prétendre ?
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Dans quels cas les juges ont-ils considéré que l’abandon de poste justifiait un licenciement pour faute grave ?
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Dans quels cas les juges ont-ils considéré que l’abandon de poste ne justifiait pas un licenciement ?
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Dans quels cas les juges ont-ils considéré que l’abandon de poste ne constituait pas une faute grave du salarié ?
-
II. L'absence injustifiée
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Mon absence prolongée de l'entreprise peut-elle être considérée comme une démission ?
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Absent une journée de mon poste de travail, mon employeur envisage de me licencier en invoquant d’anciennes absences. Est-ce possible ?
-
Si je ne justifie pas une absence, quels risques je prends ?
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A l'issue de ma période de congés, je ne me suis pas présenté à mon poste de travail. Suis-je considéré comme démissionnaire ?
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Je suis absent de mon poste, mon employeur peut-il procéder à mon licenciement de manière automatique ?
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En retard d’une heure à mon poste de travail, mon employeur peut-il me sanctionner pour absence injustifiée alors qu’il ne s’agit que d’un retard ?
-
Abandon de poste pendant la période d'essai, quelles conséquences ?
-
Au bout de combien de temps est-on considéré comme ayant fait un abandon de poste ?
Voir les autres questions essentielles
Ce dossier contient également
2 Fiche(s) express
Complètes et pratiques, nos fiches express vous fournissent toutes les informations juridiques dont vous avez besoin.
-
Abandon de poste et absences injustifiées : enjeux et définition
-
Abandon de poste dans la fonction publique
Ce que vous trouverez dans ce dossier
Dans quel cas utiliser ce dossier ?
Vous êtes en contrat à durée indéterminée (CDI), en contrat à durée déterminée (CDD) ou en emploi saisonnier et vous aspirez à d’autres projets professionnels. Cependant, votre employeur refuse la rupture conventionnelle. Votre abandon de poste peut-il être qualifié de démission ? Vous ne voulez pas démissionner, car vous ne pouvez pas vous permettre de ne pas percevoir les allocations de Pôle emploi...
L’idée vous effleure de formellement quitter votre entreprise, voire de ne pas y retourner sans en informer votre employeur. Un abandon de poste n’est pas sans risque. Des conséquences importantes peuvent vous attendre : perte de revenus, absence de recommandation pour obtenir un nouvel emploi, démarches administratives compliquées, etc.
Si vous ne donnez plus de nouvelles ou ne justifiez pas vos absences, votre employeur a la possibilité de prendre à votre encontre une sanction disciplinaire allant jusqu’au licenciement pour faute, voire pour faute grave.
Contenu du dossier :
Quitter de façon soudaine son poste sans autorisation n’est pas un acte anodin. Afin d’éviter toute erreur ou surprise, nous vous renseignons sur les conséquences d’une telle décision. Nous aborderons les notions suivantes :
-
définition de l'abandon de poste ;
-
points à connaître avant d'abandonner son poste de travail ;
-
obligation du salarié de justifier son absence ;
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abandon constitutif d'une faute grave justifiant un licenciement ;
-
abandon de poste justifiant une cause réelle et sérieuse de licenciement ;
-
abandon de poste ne justifiant pas un licenciement fautif ;
-
abandon de poste requalifié en démission ;
-
abandon de poste et documents de fin de contrat ;
-
définition de l'absence injustifiée ;
-
absences de courtes durées, prolongées ou répétées ;
-
impact sur la fin de la relation contractuelle ;
-
différences entre l'abandon de poste et l'absence injustifiée.
La question du moment
Ayant abandonné mon poste, mon employeur peut-il me licencier pour faute grave ?
L'abandon de poste se caractérise par le fait :
- de quitter son poste de travail avant la fin de son service, de manière soudaine et sans raison apparente ou légitime, sans en avoir averti son employeur ;
- d'être absent à son poste de travail de manière répétée et sans justification.
Le salarié cesse donc de venir travailler sans l'autorisation de sa hiérarchie.
L'abandon de poste qui entraîne une désorganisation de l'entreprise constitue un manquement grave à l'obligation de prestation de travail du salarié.
L'abandon de son poste de travail par un salarié entraîne, la plupart du temps un licenciement de ce dernier. Généralement, l'intéressé fait l'objet d'un licenciement pour faute grave, mais cela n'est pas systématique.
En effet, dans certaines circonstances, le salarié peut abandonner son poste sans que cela ne fasse l'objet d'une sanction disciplinaire ou d'une faute grave. Tel est le cas, par exemple, si le salarié quitte son travail sans autorisation en raison de son état de santé (1), du décès d'un proche (2) ou d'un droit de retrait.
Les juges tiennent compte de l'impact de l'abandon de poste sur le fonctionnement de l'entreprise lorsqu'ils contrôlent la validité du licenciement dont a fait l'objet le salarié (3).
Ils prennent en considération la durée de l'abandon de poste, ses conséquences sur le fonctionnement de l'entreprise, la qualification et le degré d'importance des missions confiées au salarié absent.
Les juges ont estimé que l'employeur était fondé à licencier le salarié pour faute grave suite à un abandon de poste lorsque :
- le salarié, chef de chantier, a abandonné le chantier pendant des heures, mettant de ce fait toute la production à l'arrêt (4) ;
- la salariée, engagée en qualité d'infirmière, abandonne la chambre d'un malade en danger, laissant seuls deux médecins tentant de le réanimer (5) ;
- le salarié abandonne son poste de travail, sans motif sérieux, malgré les injonctions de l'employeur (6) ou une mise en demeure (7) ;
- le salarié quitte son poste de travail avant l'heure prévue à la suite d'une réunion de service lors de laquelle il avait manifesté son opposition, ne se présente pas au travail le lendemain matin et organise son départ anticipé du site sur lequel il travaillait depuis plusieurs mois (8) ;
- le salarié reprend le travail une demi-journée à l'issue d'un arrêt maladie et ne se présente plus à son poste de travail sans justifier de son absence (9).
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